涉密人员管理制度

第页共页涉密人员管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强涉密人员的管理，确保国家重要信息的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律和规定，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于国家机关、企事业单位等所有涉密机构的涉密人员管理。第三条涉密人员管理原则（一）原则上，涉密人员应具备相应的政治素质、职业道德和业务能力，严守国家秘密，服从涉密机构和上级领导的管理。（二）实行分类管理和分级保密，对不同级别的涉密人员实行不同的管理措施。（三）依法研究核定干部任用、培训、考核、激励、评价、调整、处理等工作，确保涉密人员的管理制度化、规范化。第四条涉密人员分类（一）根据涉密人员的工作性质和级别，涉密人员分为领导人员、一般工作人员和特定工作人员等不同类别。（二）根据涉密程度，涉密人员分为绝密级、机密级、秘密级和限制级等级别。第五条基本要求（一）涉密人员应具备较高的政治觉悟和职业道德水平，忠诚于国家和单位，坚决执行国家有关保密工作的法律、法规和规章制度。（二）涉密人员应熟悉保密知识，掌握保密工作常识，具备保密工作所需要的业务技能。（三）涉密人员应自觉遵守保密纪律，严守保密秘密，不得以任何方式泄露、散布、使用或者篡改保密信息。（四）涉密人员应保护工作单位的涉密资产，妥善保管和使用工作设备和工作材料。第六条涉密人员培训（一）对新进职的涉密人员，应进行保密培训，包括法律法规、保密制度、保密业务知识等方面的培训。（二）定期对涉密人员进行继续教育和培训，提高涉密人员的保密意识和能力。（三）对特定涉密岗位的人员开展专门培训，包括涉密技术、防范安全风险等方面的培训。第七条保密考核和奖惩（一）对涉密人员进行定期的保密考核，评估其保密工作的表现和履职情况。（二）对保密工作突出的个人进行奖励，对泄密、失职、失责的个人进行惩处。（三）对于涉密人员的奖惩应综合考虑其在保密工作中的表现和个人的潜力，遵循公平、公正、公开的原则。第二章涉密人员的任职和辞职第八条任职条件对拟任用涉密人员应满足以下条件：（一）具备合法的政治身份，没有违法违纪记录；（二）具备相关的学历和专业技能；（三）通过保密审查，没有危害国家安全和机关单位的特别情况。第九条任职程序（一）拟任涉密人员经单位内部调查和审查，提出任职报告，按照法定程序提名任命。（二）任职的结果应向涉密人员本人和相关人员及时告知。第十条辞职与解聘（一）涉密人员可以根据个人意愿提出辞职，但应提前予以书面报告。（二）涉密人员在不具备职责执行能力或者违法违纪的情况下，单位可以解聘其涉密职务。第三章涉密人员的管理第十一条绝密级人员的管理（一）绝密级人员应具备较高的政治审慎和职业道德水平，严格按照保密制度进行工作。（二）绝密级人员在处理涉密信息时应尽量避免与外界产生联系，必要时应进行安全通信或使用加密设备。（三）绝密级涉密人员应定期接受单位的保密审查和安全检查。（四）绝密级人员应向不同级别的涉密人员进行保密教育，加强保密知识的普及。第十二条机密级人员的管理（一）机密级人员应切实履行保密责任，妥善保管、使用机密信息。（二）机密级人员应按照保密规定，定期接受单位的保密教育和安全检查。（三）机密级人员有权利向上级领导或保密机构提出涉密工作中的问题和建议。第十三条秘密级人员的管理（一）秘密级人员应树立正确的保密意识，严格保守秘密。（二）秘密级人员应按照保密规定，定期接受保密教育和安全检查。（三）秘密级涉密人员应遵守保密规定，不得将秘密信息泄漏给无关人员。第十四条限制级人员的管理（一）限制级人员应严格遵守保密制度，保守单位的涉密信息。（二）限制级涉密人员应按规定接受单位的保密教育和安全检查。（三）限制级涉密人员应遵守保密规定，不得将涉密信息泄漏给无关人员。第四章涉密人员的保密义务第十五条保密责任涉密人员应明确保密责任，对于知悉的涉密信息，不得泄漏、散布、使用或者篡改。第十六条保密措施涉密人员在工作中应采取相应的保密措施，包括：不得将涉密信息外带或者存放在非涉密场所、妥善保管工作设备和材料、遵守涉密信息的传输规定等。第十七条外部交往涉密人员应遵守保密规定，不得与外部人员交流、泄漏涉密信息，必要时应采取掩盖真实身份、避免暴露涉密信息的措施。第十八条外出保密涉密人员外出时应根据工作需要和保密规定，进行合理的安排和计划，如有必要，应向单位申请外出审批，并按规定使用外出证件。第十九条离职保密涉密人员离职或调动时，应按照单位的相关规定，交还工作设备和涉密材料，并确保不泄露涉密信息。第五章保密事件的处理第二十条保密事件的报告单位发现或者接到与涉密人员有关的保密事件的报告，应及时上报保密机构和有关部门。第二十一条保密事件的调查处理发生保密事件后，保密机构应组织调查，查明事实，判断事件的性质和严重程度，并对责任人进行处理。第二十二条泄密责任追究对故意泄漏、散布、使用或者篡改涉密信息的涉密人员，将根据情节轻重，依法追究其法律责任。第二十三条奖惩措施对在保密工作中有重大贡献的人员，应给予表彰和奖励；对泄密、失职、失责的人员，根据情节严重程度，给予相应的处罚。第六章附则第二十四条监督检查（一）单位应设立内部监督机构，负责对涉密人员的管理进行定期检查和监督。（二）保密机构和上级保密部门有权对涉密人员的管理进行检查和监督，情节严重的可以向有关部门报告。第二十五条保密人员的权利保护（一）涉密人员享有与其保密职责相适应的权利，并受