软件工程师研发绩效及软件工程师岗位职责

员工姓名考核周期岗位初级工程师上级主管指标项基础分值指标及扣分说明目标值完成值达成率自评终评代码工时日代码量60根据指标达成率与基础分值的乘积得出相应分值，向下取整。超额完成任务允许高于基础分值。日代码量/平均日代码工时方案设计量/平均方案设计工时8300方案工时方案设计量00过程符合度20故障(扣分项)0根据公网bug率的故障级别在现有分值上扣分总分80组织贡献10主动性：主动承担责任，接受额外任务并准时完成。或主动发现BUG/缺陷并解决。创新性：自主开发新工具、新公用模块、新调查文档报告。分享性：主动分享经验，培训或提交经验文档。有以上实迹，每项酌情加分2分。需阐述事迹。项目贡献10工作热情:责任心:配合度:综合评定ABCD最终得分备注：评价与期盼：

员工姓名考核周期岗位中级工程师上级主管指标项基础分值指标及扣分说明目标值完成值达成率自评终评代码工时日代码量50根据指标达成率与基础分值的乘积得出相应分值，向下取整。超额完成任务允许高于基础分值。7350方案工时方案设计量1011000过程符合度300故障(扣分项)0根据公网bug率的故障级别在现有分值上扣分0总分90组织贡献10主动性：主动承担责任，接受额外任务并准时完成。或主动发现BUG/缺陷并解决。创新性：自主开发新工具、新公用模块、新调查文档报告。分享性：主动分享经验，培训或提交经验文档。有以上实迹，每项酌情加分2分。需阐述事迹。综合评定ABCD最终得分备注：评价与期盼：

员工姓名考核周期岗位中高级工程师上级主管指标项基础分值指标及扣分说明目标值完成值达成率自评终评代码工时日代码量40根据指标达成率与基础分值的乘积得出相应分值，向下取整。超额完成任务允许高于基础分值。6400方案工时方案设计量2023000过程符合度30故障(扣分项)0根据公网bug率的故障级别在现有分值上扣分总分90组织贡献10主动性：主动承担责任，接受额外任务并准时完成。或主动发现BUG/缺陷并解决。创新性：自主开发新工具、新公用模块、新调查文档报告。分享性：主动分享经验，培训或提交经验文档。有以上实迹，每项酌情加分2分。需阐述事迹。综合评定ABCD最终得分备注：评价与期盼：

员工姓名考核周期岗位高级工程师上级主管指标项基础分值指标及扣分说明目标值完成值达成率自评终评代码工时日代码量30根据指标达成率与基础分值的乘积得出相应分值，向下取整。超额完成任务允许高于基础分值。4450方案工时方案设计量3048000过程符合度300故障(扣分项)0根据公网bug率的故障级别在现有分值上扣分0总分90组织贡献10主动性：主动承担责任，接受额外任务并准时完成。或主动发现BUG/缺陷并解决。创新性：自主开发新工具、新公用模块、新调查文档报告。分享性：主动分享经验，培训或提交经验文档。有以上实迹，每项酌情加分2分。需阐述事迹。综合评定ABCD最终得分备注：评价与期盼：指标使用说明:日代码量: 计算公式为(C客户端项目代码量*0.8+C服务器代码行数+javascript代码行+java代码行数*0.7+SQL代码*0.62+修改线上bug*10)*质量系数*bug率系数方案设计量:架构设计对应的完成代码行*0.05*修改所占百分比+概要设计对应产生的代码量*0.1*修改所占百分比+详细设计代码行修改所占百分比:实际开发过程中因考虑不周或逻辑问题导致的修改部分所占的比重质量系数:根据抽查的代码质量进行打分,对于好的系数会大于1,对于有问题的系数小于1,对于”放水”或者有舞弊行为者给予取消绩效考评资格或者乘以比较低的惩罚性系数,注释率低于20%扣代码行bug率系数:当千行bug数高于标准值时系数小于1,低于标准值时系数大于1公式为:1-(千行bug数-5)*0.02千行bug数系数31.0441.0251100.9150.8……500.1>500.0

有效工时计算：查看【个人仪表盘】的【工作量整体透视】，点击【个人工作量整体透视】，其中【项目工作量】为部门计划任务、一键通发布的临时项目/部门任务和项目任务所用工作量的合计，【非项目工作量】为一键通发布的无归属任务和计划外任务日志填写所用的工作量。故障(扣分项):A级故障(或urgentbug):出现一次扣2000行10分钟未解决扣4000行B级故障(或highbug):出现一次扣1000行20分钟未解决扣2000行C级故障(或mediabug):出现一次扣500行2天未解决扣1000行D级故障(或lowbug):一周未解决扣500行如果个人为故障/上线项目的直接负责人按上述分值扣分如果非直接负责人则项目组中所有开发人员扣上述分值的1/4注:故障级别参照运维部门相关规定暂定代码行要求:高级:450行中高级:400中级:350初级:300小时代码工作量计算公式Min(目标工时,实际工时) 实际日代码行最终得分=基础分值*-------------------------------------*--------------------------------- 目标工时 目标日代码行解释:时间取最小值是因为要求保证目标工时的工作量Min(目标工时,实际工时) 实际方案设计量最终得分=基础分值*-------------------------------------*--------------------------------- 目标工时 目标方案设计量注释:Min为”取最小值”过程符合度最终的分=基础分值-基础分值*任务偏差率扣分项:不遵循公司现有规定,流程的情况,比如:<<代码规范>>,<<服务器更换流程>>,项目管理流程,上线流程等,违反一次扣2分软件工程师岗位职责1.软件的程序设计与代码编写2.有关技术方案、文档的编写3.软件单元的测试1、根据项目具体要求，承担开发任务，按计划完成任务目标2、配合系统分析人员完成软件系统及模块的需求调研与需求分析3、配合系统分析人员完成软件系统及模块的设计4、独立完成软件系统及模块的编码5、协助测试人员完成软件系统及模块的测试6、负责编制与项目相关的技术文档7、有OA及电子政务软件开发经验或相关背景优先考虑；1、根据项目具体要求，承担大型网站设计与开发2、部分软件功能模块设计和软件界面美化3、协助测试试人员完成软件系统及模块的测试系统分析员岗位职责：1、负责项目开发作业程序的执行，严格执行开发设计工作规范；2、负责进行需求调研分析，制定项目需求规格说明书；3、负责产品详细设计方案和具体设计的制定、审核；4、负责具体开发工作，解决项目开发中的各种技术难题；5、规划项目所需资源，估算项目时间需求，估算项目费用需求，计划项目的其他需求；6、识别和分析项目的风险，制定应对计划和应急计划；7、进行项目控制，如进度、费用、质量和风险等，跟踪项目里程碑；8、发现、分析项目出现的问题，制定解决方案，推动方案执行；9、对产品设计的进度、质量和技术负主要责任。1、参与项目的需求调研，进行需求分析，编写需求分析书；2、负责项目的概要设计，包括功能结构规划、功能子系统划分，实现模型设计，数据库设计；3、核心、关键模块的算法设计，详细设计；4、关键、核心的算法或功能编码实现；5、修正设计、编码错误直至系统能正确、正常运行。1．负责系统的分析设计，核心代码的研发。2．协助项目经理管理的开发团队。3．完成上级主管的安排的其他工作。岗位职责1、按系统设计完成功能模块的编写；2、遵循工作规范，和编写要求；3、编写模块详细设计文档，和相关技术资料；4、按规范进行模块功能单元测试；5、维护所开发的软件模块代码。1.协助项目经理开展项目开发工作；2.明确并确认公司对软件及开发内容的需求，参与项目的需求分析工作；3.基于需求制定内容开发计划，承担项目核心模块的开发任务，确保按时完成既定的开发内容；4.参与软件开发的整体规划及实施，解决项目中的技术问题，为公司的业务开展提供支持；5.负责指导软件工程师执行具体的软件开发工作，完善开发方法，提高执行效率。岗位职责：1、负责大型WEB/WAP网站的架构设计、核心模块的开发；2、负责项目组的工作安排和协作、人员培训、技术支持等。1.协助项目经理开展项目开发工作；2.根据IT部工作计划，负责项目的实施工作，支持IT部项目的正常开展；3.明确并确认公司对软件及开发内容的需求，参与项目的需求分析工作，并向用户解释开发计划说明；4.基于用户的需求制定内容开发计划，承担项目核心模块的开发任务，确保按时完成既定的开发内容；5.参与软件开发的整体规划及实施，解决项目中的技术问题，为公司的业务开展提供支持；6.负责指导软件工程师执行具体的软件开发工作，完善开发方法，提高执行效率。岗位职责：1.协助项目经理（主管）开展项目开发工作；2.基于用户的需求制定开发计划，承担项目的架构设计和详细设计工作，并承担项目核心模块的开发任务，确保按时完成既定的开发内容；3.参与软件开发的整体规划及实施，解决项目中的技术问题，为公司的业务开展提供支持；4.负责指导软件工程师来执行具体的软件开发工作，完善开发方法，提高执行效率；5.负责现有系统的重构、优化等工作。岗位职责1、负责系统及相关产品需求分析及架构设计；2、对产品的整体系统架构负责，对产品的系统安全性设计负责，开发及相关设计文档编写；3、负责相关请求的技术分析，负责制订相关的技术解决方案；4、参与制定设计及实现规范，指导设计、实现及部署工作；5、配合项目经理进行技术决策，进行技术风险评估；6、负责对软件开发团队的技术指导。工作职责：1、负责公司相关项目的技术团队管理，制定相关项目的研发目标，对技术发开工作进行有效规划、管理与协调，按计划完成公司的产品开发计划；2、负责项目/产品的系统架构设计，指导复杂模块的开发，负责解决技术难题以及个性功能的实现；3、负责技术平台的测试与维护等工作，保障系统稳定，并根据项目或产品整体要求不断完善技术工程，对设计系统的最终性能和稳定性负责；4、负责技术团队内部日常管理、岗位培训、团队建设及人才培养、对工作目标合理分配、人员合理分工；5、负责平台产品的技术分析，准确捕捉技术价值，通过前沿调查和技术比对，快速理解并挖掘同类产品的技术价值，以提升开发速度与质量。软件UI设计师工作职责：－负责软件整体形象规划，软件界面的视觉设计和视觉美化。－负责网页设计，图片处理，html，css，Javascript编码。1.根据网站的交互设计和UI设计进行页面开发；2.配合美工完成网站的交互设计和UI设计工作；3.按照项目计划，与项目组其他成员协同工作，在保证质量的前提下，按时完成开发任务；4.精通HTML、DIV+CSS等技术并理解WEB2.0标准，熟练手写代码；5.精通Dreamweaver等相关网页设计制作软件的使用；6.熟悉页面优化，了解各主流浏览器特性，使页面兼容主流浏览器；7.熟悉JavaScript/Ajax及Jquery，能够编写常用的JS应用。岗位职责：1、负责公司相关网站的页面设计、开发、制作与维护，优化页面代码；2、独立完成网站前台的设计开发工作及网页客户端的代码编写工作；3、活动/广告/平面等创意的策划、设计、制作，美编工作；4、具备良好的团队沟通协作能力；5、适应网站运营规律及不定时工作制工作需要。工作描述：1、需求分析与人机交互的界面设计；2、网站产品整体用户界面方案设计；3、配合网站推广及专栏，制作相关的网页广告及个性化页面；4、协助开发工程师完成UI整合；项目网站增值产品开发、网站页面设计策划、项目网站VI设计及应用设计、整体VI风格把控。1)公司内部网站的设计制作以及现有网站的设计、改版、维护。2)承接公司派发各项目、产品的美工设计，UI设计工作；3)围绕各网站的运营，制作相应的增值产品，例如：广告、blog库、电子杂志等；4)负责外部承接的网站设计工作；5)根据需要制作网站原型，包括切割页面、动态效果的实现、CSS样式定义、嵌套由程序人员开发的功能模块等。服务器上传等；6)制定各种规范，例如美工设计流程、美工文档备份规范、web制作规范等程序员的工作职责：要说工作职责，首先就是要写出符合标准的代码，比如格式和注释等。还要按时完成领导交给的任务，写完代码自己做测试。测试部门测出了bug要认真修改。仔细阅读需求报告和详细设计报告，多和领导同事讨论。。详细深入的掌握所承担项目的需求分析和设计报告。尽职尽责编写出实现各项功能的完整代码。3．负责所编程序的自测试工作，参加系统集成和安装。编写用户操作使用说明书。软件工程师岗位职责有哪些？请看企业管理网提供的软件工程师岗位职责范文。职业定义软件工程师主要进行软件前期的项目需求的分析，然后对项目进行风险评估并试图解决这些风险，然后开始进行软件的开发，后期对软件的进度做相关的评估。工作内容1、指导程序员的工作；、2、参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程；3、协助工程管理人保证项目的质量；4、负责工程中主要功能的代码实现；5、解决工程中的关键问题和技术难题；6、协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作