专业技术职务任职资格评审管理规定样本

专业技术职务任职资格评审管理规定1目为适应公司安全高效发展需要，建立健全人才评价体系，规范专业技术职务任职资格评审和管理工作，提高评审质量和管理水平，激发管理和专业技术人员工作积极性和创造性，制定本规定。2范畴本规定合用于公司及所属各单位专业技术职务任职资格评审和管理工作。3术语和定义3.1专业技术职务任职资格评审（如下简称职称评审）本规定中所称专业技术职务任职资格评审是指在管理、专业技术岗位工作人员通过拟定和评审等评价方式获得、可以体现其业务知识和技术水平专业技术职务活动。3.2参评人员本规定中所称参评人员是指申请参加职称评审人员。4职责4.1公司职称改革工作领导小组（如下简称职改领导小组）4.1.1负责制定职称评审和管理工作有关制度；4.1.2负责指引、监督、检查所属各单位职称评审和管理工作。4.2公司工程、经济会计记录审计（如下简称经会统审）、公司思想政治工作（如下简称政工）三个专业系列高档职称评审委员会（如下简称高评委会）负责相应系列专家级高档、副高档职称评审推荐和中级职称评审工作。4.3公司职称改革办公室（如下简称职改办），设在公司人事处4.3.1负责审核所属各单位中、初级职称评审委员会构成；4.3.2负责审核整顿各单位推荐参评人员基本条件和申报材料，分类报送高评委会评审；评审成果公示；材料上报集团公司；4.3.3负责对参加全国专业技术资格考试通过人员资格进行确认工作。4.4所属各单位职称评审组织机构，涉及职改领导小组、职改办及中、初级职称评审委员会负责本单位中级及以上职称评审推荐和初级职称拟定、评审工作。5管理内容5.1评审原则职称评审工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审成果”五公开做法。5.2评审范畴5.2.1专业范畴5.2.1.1评审专业范畴为集团公司规定专业系列（见附录A）。5.2.1.2公司组织工程、经会统审、政工3个系列职称评审。5.2.1.3其她专业系列则通过参加集团公司组织评审、以考代评、委托评审等方式获得，其中集团公司在安全环保、机械、信息工程、翻译、新闻等专业开展专业化高档职务任职资格评审，公司不再进行以上有关专业职称评审。5.2.2参评人员范畴5.2.2.1在集团公司规定专业系列管理、专业技术岗位上工作人员（涉及合同化员工和市场化员工）。5.2.2.2其中政工专业系列人员范畴：党、工、团组织中专职从事思想政治工作人员，专职从事公司文化、组织干部、纪检、信访、保卫、保密、老干部、筹划生育等工作人员。5.2.2.3下列人员不在职称评审范畴内：a)已办理了退休、内部退养手续；b)已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休；c)辞职（或解除劳动合同）或已调离公司。5.3正常评审条件及规定5.3.1参评人员须符合国家规定各相应专业系列所规定思想品德、职业道德、工作能力、业绩水平等基本条件。5.3.2学历、资历规定5.3.2.1学历规定参评人员应具备国民教诲系列所规定本专业或相近专业学历。a)国外留学获得学历（学位）须经国家教诲部留学服务中心认证后，方可视为具备规定学历；b)党校学历（无论何种专业）在参评政工专业系列时视为具备规定学历，在参评其他专业系列时，视为不具备规定学历；c)各种培训班颁发结业证书和专业合格证书等不作为职称评审学历根据；d)学位不能等同为学历使用。5.3.2.2专业规定参评人员所学专业与所从事专业在同专业类别内（可参照国际原则局信息分类编码研究所编印《人事信息代码汇编》）为相近专业。理、工科毕业生从事经济、记录、档案、政工等专业工作，可按相近专业对待。5.3.2.3资历规定参评人员应具备国家关于规定所规定专业技术职务任职资格（即资历）条件。a)获得成人学历人员资历从获得相应合格学历后开始计算；b)从操作岗位聘请到管理、专业技术岗位人员，其资历从聘请新岗位之日算起；c)通过国家考试获得各种执业资格不能等同于资历。资历计算截止到评审当年12月31日。5.3.3学历、资历条件5.3.3.1拟定职称人员新参加工作国家教诲部门承认学历全日制普通大专院校毕业生，在本专业或相近专业岗位上见习期满（涉及在操作岗位），经考核合格可按如下原则拟定相应专业技术职务任职资格：a)大专毕业后，见习1年期满可拟定为员级任职资格，再从事本专业或相近专业工作满2年，可拟定为助理级任职资格;b)大学本科毕业后，见习1年期满可拟定为助理级任职资格;c)研究生毕业并获得研究生学位后，可拟定为助理级任职资格，再从事本专业或相近专业工作满3年，可拟定为中级任职资格;d)研究生毕业并获得博士学位后，可拟定为中级任职资格。5.3.3.2参评人员应分别具备如下条件：a)中级专业技术职务任职资格条件：大专毕业7年及以上或大学本科毕业5年及以上，并获得助理级任职资格4年及以上；或研究生毕业并获得研究生学位2年及以上，并获得助理级任职资格2年及以上；b)高档专业技术职务任职资格条件：大学本科毕业及以上，并获得中级任职资格5年及以上；或研究生毕业且获得研究生学位7年及以上，并获得中级任职资格5年及以上；或研究生毕业且获得博士学位2年及以上，并获得中级任职资格2年及以上;c)专家级高档专业技术职务任职资格条件：大学本科毕业及以上，并获得高档任职资格5年及以上；或研究生毕业且获得研究生学位及以上，并获得高档任职资格5年及以上；或研究生毕业且获得博士学位7年及以上，并获得高档任职资格5年及以上。学历、资历条件（见附录B）。5.3.4职称外语、政治理论水平规定5.3.4.1参评人员均应参加职称外语或政治理论水平考试并达到合格规定。a)参加集团公司职称外语或政治理论水平考试并达到60分及以上；参加托福（含集团公司模仿托福）考试成绩达到500分及以上，或参加集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上均视为达到合格规定，成绩5年有效（仅限于晋升一种级别）；b)参加集团公司政工专业系列评审人员不参加职称外语水平考试，应参加集团公司政治理论水平考试并达到60分及以上；c)参加集团公司工程、经会统审和政工专业系列评审以外人员，应参加全国职称外语统一考试并达到60分及以上；d)外语专业毕业参评人员应参加第二外语职称水平考试并达到合格规定。5.3.4.2对年龄偏大和基层站队人员，在晋升副高档及如下专业技术职务任职资格时，职称外语水平考试成绩可恰当放宽，其中：a)年龄在50周岁及以上人员，成绩未达到合格规定，可参加考试当年评审;b)年龄在45-49周岁之间人员，成绩在40-59分之间，可参加考试当年评审;c)具备三年基层工作经历基层站队管理和专业技术人员，在晋升中级专业技术职务任职资格时，成绩未达到合格规定，可参加考试当年评审。5.3.5考核档次规定参评人员近三年年度考核档次应为称职及以上。5.4破格评审条件及规定对不具备正常评审规定学历、资历条件（外语水平、政治理论水平必要具备正常评审条件规定），但德才兼备、确有真才实学并在本专业领域业绩突出人员，可以破格参评高一级任职资格。但不进行越级破格，初级职称不进行破格评审。5.4.1具备大专及以上学历、获得中级任职资格，并符合下列条件中两项（其中第1项为必备条件）者，可不受学历或资历限制，破格参评副高档任职资格，但不容许学历和资历同步破格。a)在本专业核心刊物（有国内统一刊号）上刊登过不少于三篇具备重大科学或应用价值学术论文；或在国家批准专业出版社出版过本专业学术著作（仅限独著）；b)在理论和应用研究上有创造性成果；或在完毕国家、集团公司确立重点工程、重大科技攻关项目以及在引进消化大中型项目、大中型公司技术改造中，创造性运用国内外先进技术，解决了重大核心性技术问题或有重大技术革新；具备明显经济（社会）效益，并得到国内同行专家公认和本单位确认;c)在大型生产建设、技术、经营等管理项目中，做出重大科学决策、布置、规划，或制定出切实可行科学管理办法，通过实践对推动生产建设、科技事业发展和管理水平提高有重大贡献；或持续近年获得明显经济（社会）效益，其水平处在国内同行业领先地位，并得到国内同行专家公认和本单位确认;d)在政工专业领域总结出新经验,在集团公司或所在省、市、自治区以至全国产生了较大影响；或对所在单位持续三年获得全国思想政治工作先进公司称号起了重要作用；或获得过“全国先进思想政治工作者”、“全国先进党务工作者”、“全国先进纪检干部”、“全国先进工会工作者”、“全国老干部工作先进工作者”称号。5.4.2具备中专及以上学历、获得助理级任职资格，并符合下列业绩条件中两项（其中必要具备1、2项中一项），可以不受学历或资历限制，破格参评中级任职资格，但不容许学历和资历同步破格。a)获省部级三等奖项重要贡献者；或获两次及以上局级一等奖项重要贡献者;b)在省部级及以上专业学术会议上或在本专业刊物（有国内统一刊号）上，刊登过不少于三篇具备较高价值学术论文;c)在理论和应用研究上有重要成果；或运用先进技术解决了集团公司、西南管道公司重点工程、科技攻关、技术改造、技术进步、技术推广项目中重要技术问题，有重要技术创新；具备明显经济（社会）效益，并得到同行专家公认和本企事业单位确认;d)在生产建设、技术、经营管理等项目中，制定出重要布置、规划或制定出一套可行科学管理办法，通过实践对增进生产建设、科技事业发展有重要贡献，或持续近年获得明显经济（社会）效益，并得到同行专家公认和本企事业单位确认;e)在政工专业领域总结出新经验，在西南管道公司乃至集团公司产生了较大影响；对所在单位持续三年以上获得集团公司或省、部级“思想政治工作先进公司”称号、双文明单位称号及金、银、铜牌队称号起了重要作用；或获得过省、部级“先进思想政治工作者”、“先进党务工作者”、“先进纪检干部”、“先进工会工作者”、“老干部工作先进工作者”称号。上述5.4.1和5.4.2中华人民共和国家和省部级奖项种类指国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术创造奖、科技进步奖、技术创新奖；重要贡献者指奖项级别内额定人员。经济效益和社会效益指通过上级主管部门认定科研课题或工程项目所具备经济效益和社会效益。5.4.3考核档次规定参评人员近三年年度考核档次应为先进。5.5评审组织5.5.1公司成立职改领导小组，下设职改办。5.5.2按照公司申请、集团公司职改领导小组批准授权程序，组建和调节公司工程、经会统审、政工等专业系列高评委会。5.5.2.1高评委会普通由13—25人构成，其中工程、经会统审专业系列不得少于17人、政工专业可为11—13人。依照专业实际，高评委会可下设若干专业评审组，普通由7—13人构成。5.5.2.2高评委会设主任委员1人，副主任委员2—3人；专业评审组设组长1人，副组长1—2人，应由高评委会评委兼任。5.5.3公司所属各单位成立本单位职改领导小组、职改办及依照实际状况成立中、初级职称评审委员会，中、初级职称评审委员会须报公司审批，普通由7至13人构成。5.5.4各级评审委员会成员应具备条件5.5.4.1基本条件a)政治思想好，职业道德崇高；b)坚持原则，作风正派，办事公道，不徇私情；c)组织纪律性强；d)专业技术水平高，业务工作能力强；e)身体健康。已办理离退休手续人员原则上不得参加评审委员会。5.5.4.2任职条件a)高档评审委员会及其评审构成员，均应具备本专业或相近专业高档及以上专业技术职务任职资格；b)中级评审委员会及其评审构成员，必要有一半以上具备本专业或相近专业高档专业技术职务任职资格，其她应具备本专业或相近专业中级专业技术职务任职资格；c)初级评审委员会及其评审构成员，均应具备本专业或相近专业中级及以上专业技术职务任职资格。5.6评审办法5.6.1专业技术职务任职资格评审采用量化评审办法，量化原则见《量化评价原则及阐明》（附录C）。5.6.2量化原则分为基本指标和评价指标两某些，其中基本指标重要涉及学历、资历、外语等评价因素，评价指标重要涉及专业理论水平、实际工作能力、任现职以来工作业绩和成果等评价因素。5.6.3量化评价前，评审组织成员应认真领略并精确把握评价原则，合理评价。5.7评审程序职称评审程序是按个人申报、基层单位考核推荐、职改部门审核、专业组评议、评审委员会评审、评审成果公示、公司职改领导小组审批、推荐上报集团公司等环节进行。5.7.1安排工作及下达指标5.7.1.1按照集团公司规定，公司职改办下发职称评审工作告知。5.7.1.2依照集团公司下达高档职称评审推荐指标数，在对当年符合评审条件人员进行摸底基本上，公司职改办审定、下达所属各单位高档职称推荐指标和中级职称评审指标。初级职称评审指标由各单位自行控制。5.7.2单位评审推荐5.7.2.1个人申报符合评审基本条件（学历、资历、外语、政治理论水平等）及破格评审条件人员本着自愿原则，向所在单位职改部门提交参加评审材料，涉及学历、资历、外语水平等证明材料，任现职以来获得能体现其能力水平工作成果、论文论著和述职报告，以及有关评审表格。5.7.2.2评审推荐a)各单位召开初级职称综合评审委员会议进行评审推荐。b)破格参加中级及以上专业技术职务任职资格评审人员在评审会上进行述职答辩；评委依照参评人员述职答辩和申报材料，按照量化原则对其进行逐项评议、量化打分；在公司下达评审推荐指标内，对评议成果（量化成绩）进行投票表决，达到评委会构成人数三分之二以上赞成票为通过。c)评审成果经职改领导小组审定后，由职改办按有关规定将评审推荐报告、花名册及推荐人员评审材料报公司职改办。同步将初级评审通过人员文献及花名册报公司职改办备案。5.7.3公司评审5.7.3.1职改办审核公司职改办对各单位推荐人员学历、资历、外语等基本条件以及提交评审材料进行审核。将符合规定参评人员材料按系列分类并提供应相应评委会；不符合规定退回推荐单位。5.7.3.2专业组评审a)设专业组评审专业系列高评委会，由专业组负责对本专业系列副高档正常参评人员进行量化评审。在评审前，高评委会须将职改领导小组下达评审指标分派到各专业组。b)各专业组评审时，由组长指定组内两名以上评委对参评人员材料进行初评并简介其状况或由参评人员在专业组进行述职答辩；专业组进行讨论、评议、量化打分；依照职改领导小组下达评审指标，按照量化成绩从高到低顺序排列，对指标内人员进行一次性无记名投票，达到各专业组构成人数三分之二以上赞成票为通过，作为推荐人员报高评委会。5.7.3.3高评委会评审a)参加专家级高档职称评审人员，原则上须在高评委会上述职答辩；b)高评委会审视专家级、副高档破格参评人员材料，进行讨论、评议、量化打分（不含由专业组推荐副高档正常参评人员）。分别依照职改领导小组下达评审指标，按照量化成绩从高到低顺序排列，对指标内人员进行一次性无记名投票；对中级正常晋升人员进行一次性无记名等额投票。以达到高评委会构成人数三分之二以上赞成票为通过，报公司职改领导小组。对高评委会未通过参评人员，不再进行复议。5.7.4成果公示公司职改办将评审成果告知所属各单位，由各单位职改办将评审通过人员状况在本单位进行为期5天公示。公示期间发现问题或浮现争议，上报公司职改办进行调查核算，视详细状况做出解决决定。5.7.5审批上报5.7.5.1按照管理权限，公司职改领导小组对高评委会评审通过中级专业技术职务任职资格人员进行审定、批准，并下发资格文献。5.7.5.2对高评委会评审通过副高档专业技术职务任职资格人员进行审定后，报集团公司，由集团公司人事部统一审核、下发资格文献。5.7.5.3对高评委会评审通过专家级高档专业技术职务任职资格人员进行审定后，推荐到集团公司参加评审。5.8职称拟定符合拟定专业技术职务任职资格人员（见5.3.3.1）填写《职称评审确认表》，并提交能体现其能力水平工作成果、论文和述职报告，由所在单位职改办组织有关会议对其进行评议，对评议通过者下发资格拟定文献。5.9以考代评5.9.1国家实行以考代评经济、会计、记录、审计等专业系列，其相应专业技术职务任职资格不再进行评审，而是通过国家举办专业技术资格考试获得任职资格（可拟定初始任职资格除外）。5.9.2参加全国专业技术资格考试并获得证书人员，其专业技术资格须经公司职改办确认，并由职改办下发资格确认文献。5.9.2.1申请参加国家专业技术资格考试，须经本单位职改办批准。5.9.2.2在每年职称评审期间，各单位职改办将通过资格考试人员学历、初始任职资格、现资格证书、全国职称水平和计算机水平考试合格证、《资格考试合格人员登记表》等材料（原件及复印件）报公司职改办。5.9.2.3经审核，由公司职改办对符合全国专业技术资格考试规定并获得资格证书人员下发资格确认文献。5.10其她状况职称评审5.10.1从公司外单位调入（含部队转业）具备专业技术任职资格人员，现从事专业与原从事专业一致，应在现管理、专业技术岗位上工作满一年，再按任职条件复合确认其任职资格（不占公司下达评审、推荐指标，须填写《专业技术职务复核确认表》。经复核确认后同档次专业技术职务任职资格，其资历可持续计算。5.10.2从公司外单位调入（含部队转业）无专业技术任职资格人员，符合参评中级任职资格其她条件且工作已满6年及以上，应在本单位管理、专业技术岗位上工作满一年，方可参评中级任职资格。5.10.3因工作需要变更专业系列岗位工作，可按现专业评审条件转评为与现从事专业系列岗位相一致并与既有任职资格档次相似任职资格（不占公司下达评审、推荐指标）。经变更评审后同档次专业技术职务任职资格，其资历可持续计算。经变更评审后获得专业系列任职资格满一年，方可参评同系列高一级任职资格。5.10.4在现岗位工作局限性一年，且现从事专业与原从事专业不一致，可按原系列任职资格评审条件参评原系列高一级任职资格。5.10.5因公借调到其她单位工作，时间在一年以内，由原单位评审职称；时间在一年及以上，由借调单位评审职称。5.10.6全脱产学习、持续病休等，其不在岗时间在一年及以上，评审职称潮流未回到本岗位，应待其回到本岗位后，方可容许其参加职称评审。5.11证书管理集团公司专业技术资格证书表白持证人具备相应专业技术职务任职资格。5.11.1发放范畴是通过集团公司职称评审获得相应资格人员。5.11.2集团公司专业技术资格证书分为高、中级两种，由集团公司统一印制，高档资格证书由集团公司统一填写并发放，中级资格证书由公司填写并发放。5.11.3资格证书丢失、折损，经本人申请、单位人事部门核准，只可补发一次（与原证书信息一致）。5.12工作纪律5.12.1参评人员伪造学历资历、谎报工作业绩、抄袭她人成果，或搞不正之风、挟私报复，不得评审高一级专业技术职位任职资格；已评审，由其资格批准部门撤销其本次评审资格。5.12.2评审组织成员应执行评审规定，履行评审职责，遵守评审纪律，保守评审秘密。对违背评审纪律或运用职权营私舞弊、打击压制参评人员评审组织成员，应按有关规定追究其责任。5.12.3职称评审实行回避制度。评审组织成员与参评人员有直系亲属关系或有其她利害关系，应积极回避或告知回避。5.12.4对违背评审政策，违背评审程序，不能保证评审质量评审委员会，公司职称领导小组应视情节中断其工作、宣布评审成果无效，直至收回评审权限。5.12.5职改工作人员应坚持工作原则，履行岗位职责，对营私舞弊、弄虚作假工作人员，按有关规定严格追究其责任。5.12.6职称评审工作应积极接受纪检监察部门和群众监督。6流程暂无7有关文献7.1有关公司体系文献7.2有关法律法规、原则、规范和根据性文献8记录无附录A晋升职称专业系列范畴表附录B工程等专业系列晋升（拟定）职称学历、资历条件附录C量化评价原则及阐明

附录A晋升职称专业系列范畴表系列（专业）专业技术职务任职资格高档中级初级国家系列高等学校教师专家副专家讲师助教中档专业学校教师高档讲师讲师助理讲师教员中学教师中学高档教师中学一级教师中学二级教师中学三级教师小学教师无小学高档教师小学一级教师小学二、三级教师实验技术人员高档实验师实验师助理实验师实验员（自然、社会）科学研究人员研究员副研究员助理研究员研究实习员技工学校教师高档讲师讲师助理讲师教员高档实习指引教师一级实习指引教师二级实习指引教师三级实习指引教师工程人员高档工程师工程师助理工程师技术员经济人员高档经济师经济师☆助理经济师☆经济员☆会计人员高档会计师会计师☆助理睬计师☆会计员☆记录人员高档记录师记录师☆助理记录师☆记录员☆审计人员高档审计师审计师☆助理审计师☆审计员☆农业人员高档农艺师农艺师助理农艺师农业技术员卫生技术人员主任医师副主任医师主治医师☆医师☆医士☆主任药师副主任药师主管药师☆药师☆药士☆主任护师副主任护师主管护师☆护师☆护士☆主任技师副主任技师主管技师☆技师☆技士☆体育教练人员国家级教练高档教练一级教练二级教练三级教练新闻人员高档记者主任记者记者助理记者高档编辑主任编辑编辑助理编辑翻译人员译审副译审翻译☆助理翻译☆播音人员播音指引主任播音员一级播音员二级播音员三级播音员海关人员高档关务监督关务监督助理关务监督关务员国际商务人员高档国际商务师国际商务师☆助理国际商务师☆工艺美术人员高档工艺美术师工艺美术师助理工艺美术师工艺美术员国家系列出版人员编审副编审编辑助理编辑无技术编辑助理技术编辑技术设计员无一级校对二级校对三级校对图书、资料、文博、档案人员研究馆员副研究馆员馆员助理馆员管理员艺术人员一级编剧二级编剧三级编剧四级编剧一级作曲二级作曲三级作曲四级作曲一级导演二级导演三级导演四级导演一级演员二级演员三级演员四级演员一级演奏员二级演奏员三级演奏员四级演奏员一级美术师二级美术师三级美术师四级美术师一级舞美师二级舞美师三级舞美设计师四级舞美设计师无主任舞台技师舞台技师舞台技术员律师一级律师☆二级律师☆三级律师☆四级律师☆律师助理☆公证人员一级公证员☆二级公证员☆三级公证员☆四级公证员☆公证员助理☆船舶人员高档船长船长大副二副三副高档轮机长轮机长大管轮二管轮三管轮高档电机员通用电机员一等电机员二等电机员高档报务员通用报务员一等报务员二等报务员民用航空飞行人员一级飞行员二级飞行员三级飞行员四级飞行员一级领航员二级领航员三级领航员四级领航员一级通讯员二级通讯员三级通讯员四级通讯员一级飞行机械员二级飞行机械员三级飞行机械员四级飞行机械员集团公司思想政治工作专业人员专家级高档政工师高档政工师政工师助理政工师政工员注：标“☆”专业技术职务任职资格通过以考代评或拟定方式获得附录B工程等专业系列晋升（拟定）职称学历、资历条件系列（专业）职级正高档副高档中级初级助理级员级工程、政工大学本科毕业及以上，并获得副高档资格5年及以上；研究生毕业且获得研究生学位及以上，并获得高档资格5年及以上；研究生毕业且获得博士学位7年及以上，并获得高档资格5年及以上。大学本科毕业及以上，并获得中级资格5年及以上；研究生毕业且获得研究生学位7年及以上，并获得中级资格5年及以上；研究生毕业且获得博士学位2年及以上，并获得中级资格2年及以上。大专毕业7年及以上或大学本科毕业5年及以上，并获得助理级资格4年及以上（研究生毕业且获得研究生学位2年及以上，并获得助理级资格2年及以上）；研究生毕业且获得研究生学位3年及以上，并获得助理级资格3年及以上，可拟定；研究生毕业且获得博士学位后，可拟定。中专毕业任员级4年以上评审；社会大专毕业任员级2年以上可确认；成人大专毕业任员级2年以上评审；社会本科毕业见习满1年可确认；成人本科毕业并任员级1年以上评审；研究生学历学位或第二学士学位可确认。社会大、中专毕业见习满1年可确认；成人大、中专毕业1年以上可评审。经济、会计、审计、记录同上同上研究生毕业人员按照上栏关于原则拟定，其她人员均以考代评。大专及以上学历人员按照上栏关于原则拟定，其她人员均以考代评。注：社会大中专毕业生指国家教诲部门承认学历全日制普通大中专院校毕业生。

工程专业系列量化评价原则及评分级别（研发类）基本指标（学历、资历，外语、计算机水平考试）序号评价因素权重评价标准分值一学历11、博士研究生102、研究生研究生83、本科64、大普55、大专及如下3二资历11、符合评审条件后，获得应具备专业技术职务任职资格时间，每增长一年加1分，满分为10分（变更系列除外）6-102、资历破格2三外语1符合规定档次成绩除以10为得分0-10评价指标[获奖成果、论文（含技术报告）、工作业绩、创新能力、答辩成绩]序号评价因素权重评价标准分值一获奖成果1任现职以来，获得与本专业有关成果1、国家级成果三等奖及以上；省部级成果一等奖及以上9-102、省部级成果二等奖8-93、省部级成果三等奖；7-84、局级成果一等奖6-75、局级成果二等奖5-66、局级成果三等奖4-57、处级成果奖2-4二论文1任现职以来1、在国家正式刊物（有国内统一刊号）、出版社或在国家级专业会议上刊登过与本专业有关论文、著作9-102、在省部级刊物、专业会议上刊登过与本专业有关论文、著作7-83、在内部刊物上或在局级专业会议上刊登过与本专业有关论文、著作6-74、在处级专业会议上交流过本专业论文，或撰写过专业技术报告3篇及以上5-6序号评价因素权重评价标准分值三工作业绩2项目级别（任现职以来）技术负责骨干人员普通人员1、组织或参加过国家级科研项目，或解决过本专业重大技术难题，获得明显经济效益和社会效益9-107-85-72、组织或参加过省部级科研项目，或解决过本专业重要技术难题，获得明显经济效益和社会效益7-85-63-53、组织或参加过局级科研项目，或解决过本专业较重要技术难题，获得明显经济效益5-63-42-34、组织或参加过处级科研项目，或解决过本专业普通技术难题，获得较好经济效益3-42-31-2四创新能力2任现职以来1、获得重大技术突破、或创造专利、或通过认证专有技术，弥补集团公司本专业领域空白9-102、创造性应用国内外先进技术、理论，解决了公司共性或核心技术瓶颈问题，获得了良好效果7-83、对既有应用技术、办法进行了重大改进，解决了生产、科研工作中实际问题，获得了良好效果5-6五答辩成绩1以述职答辩成绩（满分100分）除以10为得分0-10

工程专业系列量化评价原则及评分级别（非研发类）基本指标（学历、资历，外语、计算机水平考试）序号评价因素权重评价标准分值一学历11、博士研究生102、研究生研究生83、本科64、大普55、大专及如下3二资历11、符合评审条件后，获得应具备专业技术职务任职资格时间，每增长一年加1分，满分为10分（变更系列除外）6-102、资历破格2三外语1符合规定档次成绩除以10为得分0-10评价指标[获奖成果、论文（含技术报告）、工作业绩、创新能力、答辩成绩]序号评价因素权重评价标准分值一获奖成果1任现职以来，获得与本专业有关成果1、省部级成果三等奖及以上9-102、局级成果一等奖7-83、局级成果二等奖6-74、局级成果三等奖5-65、处级成果奖3-5二论文1任现职以来1、在国家正式刊物（有国内统一刊号）、出版社或在国家级专业会议上刊登过与本专业有关论文、著作9-102、在省部级刊物、专业会议上刊登过与本专业有关论文、著作7-83、在内部刊物上或在局级专业会议上刊登过与本专业有关论文、著作6-74、在处级专业会议上交流过本专业论文，或撰写过专业技术报告3篇及以上5-6序号评价因素权重评价标准分值三业务能力21、具备深厚专业理论知识基本，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指引等方面能力突出8-102、具备夯实专业理论知识基本，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指引等方面能力强7-83、具备较强专业理论知识基本，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指引等方面能力较强6-74、具备基本专业理论知识，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指引等方面能力普通5-6四工作业绩2项目级别主持人员骨干人员参加人员1、主持或参加过省部级重点工程建设、重大技术改造（引进、开发、推广、革新）或重要生产布置（规划、方案）制定，获得明显经济效益和社会效益9-107-84-62、主持或参加过局级重点工程建设、重大技术改造（引进、开发、推广、革新）或重要生产布置（规划、方案）制定，获得明显经济效益和社会效益7-86-73-53、主持或参加过处级单位工程建设、技术改造（引进、开发、推广、革新）或生产布置（规划、方案）制定，获得明显经济效益6-75-62-44、主持或参加过基层单位工程建设、技术改造（引进、开发、推广、革新）或生产布置（规划、方案）制定，获得较好经济效益5-64-51-3五答辩成绩1以述职答辩成绩（满分100分）除以10为得分0-10

经会统审专业系列量化评价原则及评分级别基本指标（学历、资历，外语、计算机水平考试）序号评价因素权重评价标准分值一学历11、博士研究生102、研究生研究生83、本科64、大普55、大专及如下3二资历11、符合评审条件后，获得应具备专业技术职务任职资格时间，每增长一年加1分，满分为10分（变更系列除外）6-102、资历破格2三外语1符合规定档次成绩除以10为得分0-10评价指标[获奖成果、论文（含技术报告）、工作业绩、创新能力、答辩成绩]序号评价因素权重评价标准分值一获奖成果1任现职以来，获得与本专业有关成果1、省部级成果三等奖及以上9-102、局级成果一等奖7-83、局级成果二等奖6-74、局级成果三等奖5-65、处级成果奖3-5二论文1任现职以来1、在国家正式刊物（有国内统一刊号）、出版社或在国家级专业会议上刊登过与本专业有关论文、著作9-102、在省部级刊物、专业会议上刊登过与本专业有关论文、著作7-83、在内部刊物上或在局级专业会议上刊登过与本专业有关论文、著作6-74、在处级专业会议上交流过本专业论文，或撰写过专业技术报告3篇及以上5-6序号评价因素权重评价标准分值三业务能力21、具备深厚专业理论知识基本，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指引等方面能力突出8-102、具备夯实专业理论知识基本，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指引等方面能力强7-83、具备较强专业理论知识基本，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指引等方面能力较强6-74、具备基本专业理论知识，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指引等方面能力普通5-6四工作业绩2项目级别（任现职以来）主持人员骨干人员参加人员1、主持或参加过省部级以上重点工程、技术改造项目经济技术论证和可行性调查审定，提出有较高价值建议或办法并被采纳；主持或参加过省部级以上研究项目，且通过鉴定或获得预期效果；解决过省部级以上重大管理工作难题；主持或承担过省部级以上重大管理项目方案起草、组织实行等工作，且获得预期效果。9-107-84-62、主持或参加过局级重点工程、技术改造项目经济技术论证和可行性调查审定，提出有较高价值建议或办法并被采纳；主持或参加过局级研究项目，且通过鉴定或获得预期效果；解决过局级较大管理工作难题；主持或承担过局级较大管理项目方案起草、组织实行等工作，且获得预期效果。7-86-73-53、主持或参加过处级重点工程、技术改造项目经济技术论证和可行性调查审定，提出有较高价值建议或办法并被采纳；主持或参加过处级研究项目，且通过鉴定或获得预期效果；解决过处级管理工作难题；主持或承担过处级管理项目方案起草、组织实行等工作，且获得预期效果。6-75-62-44、主持或参加过基层单位工程、技术改造项目经济技术论证和可行性调查审定，提出有较高价值建议或办法并被采纳；解决过基层单位管理工作难题；主持或承担过基层单位管理项目方案起草、组织实行等工作，且获得预期效果。5-64-51-3五答辩成绩1以述职答辩成绩（满分100分）除以10为得分0-10

公司思想政治工作系列量化评价原则及评分级别基本指标（学历、资历，外语、政治理论、计算机水平考试）序号评价因素权重评价标准分值一学历11、博士研究生102、研究生研究生83、本科64、大普55、大专及如下3二资历11、符合评审条件后，获得应具备专业技术职务任职资格时间，每增长一年加1分，满分为10分（变更系列除外）6-102、资历破格2三外语（政治理论）1符合规定档次成绩除以10为得分0-10评价指标[获奖成果、论文（含技术报告）、业务能力、工作业绩、答辩成绩]序号评价因素权重评价标准分值一获奖成果1任现职以来1、获国家级双文明集体或思想政治工作各类先进集体荣誉称号重要组织者及国家级先进个人9-102、获省部级双文明集体或思想政治工作各类先进集体荣誉称号重要组织者及省部级先进个人7-83、获局级双文明集体或思想政治工作各类先进集体荣誉称号重要组织者及局级先进个人6-74、获处级双文明集体或思想政治工作各类先进集体荣誉称号重要组织者及处级先进个人5-6二论文1任现职以来1、在国家正式刊物（有国内统一刊号）、出版社或在国家级专业会议上刊登过与本专业有关论文、著作9-102、在省部级刊物、专业会议上刊登过与本专业有关论文、著作7-83、在内部刊物上或在局级专业会议上刊登过与本专业有关论文、著作6-74、在处级专业会议上交流过本专业论文，或撰写过专业技术报告3篇及以上5-6序号评价因素权重评价标准分值三业务能力21、具备深厚专业理论知识基本，在组织协调、解决问题、归纳总结和业务指引等方面能力突出8-102、具备夯实专业理论知识基本，在组织协调、解决问题、归纳总结和业务指引等方面能力强7-83、具备较强专业理论知识基本，在组织协调、解决问题、归纳总结和业务指引等方面能力较强6-74、具备基本专业理论知识，在组织协调、解决问题、归纳总结和业务指引等方面能力普通5-6四工作业绩2级别（任现职以来）主持人员骨干人员参加人员1、主持或参加过集团公司重要综合性思想政治等工作任务，并有突出工作实绩；组织或参加组织开展过省部级以上重大型活动并获得预期效果；起草或主持起草过省部级以上重要报告、文章，具备较高水平。9-107-84-62、主持或参加过局级单位重要综合性思想政治等工作任务，并有突出工作实绩；组织或参加组织开展过局级重大型活动并获得预期效果；起草或主持起草过局级重要报告、文章，具备较高水平。7-86-73-53、主持或参加过局级单位综合性思想政治等工作任务，并有突出工作实绩；组织或参加组织开展过局级活动并获得预期效果；起草或主持起草过局级报告、文章，具备较高水平。6-75-62-4