2021年人力资源管理省开课形成性考核辅导

5331人力资源管理人力资源管理_0001一、单项选取题（共

10

道试题，共

40

分。）1.

某电子公司录取新员工需要岗位培训3个月才干达到原则生产能力，在这三个月都是按原则生产能力应得工资支付。此外该员工在此期间由于未达到原则操作水平，她操作速度低于流水线上其她员工，导致其她人操作速度不得不减慢，因而导致产量损失。假设该员工按原则生产能力应得工资是元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工导致流水线生产损失是500元/月。那么该新员工在职培训成本为（）

A.1700元

B.5100元

C.3600元

D.2500元2.

通过对实际工作内容与过程如实记录，达到职务分析目一种办法是（

）。

A.访谈法

B.纪实分析法

C.问卷调查法

D.观测法3.

下列哪一项不属于薪酬管理目的（）？

A.吸引和留住人才

B.勉励员工

C.保障员工基本生活

D.引导员工与组织保持相似目的4.

当工作分析侧重点是该职位工作职责和对任职者规定期，此时工作分析目（）。

A.为空缺职位招聘雇员

B.拟定绩效考核原则

C.拟定薪资体系

D.关怀职位定编定员5.

培训中最为普遍办法为（）。

A.研讨法

B.案例分析法

C.讲授法

D.角色扮演法6.

在培训中，先由教师综合简介某些基本概念与原则，然后环绕某一专项进行讨论培训办法，是（

）。

A.讲授法

B.研讨法

C.角色扮演法

D.案例分析法7.

计件工资属于（）一种特殊形式。

A.技能工资

B.定额工资

C.提成工资

D.奖金8.

为了补偿员工额外或特殊劳动消耗，保证员工工资水平不受特殊条件影响而支付薪酬是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.津贴9.

员工培训基本程序是（）。

A.

培训需求分析→制定培训筹划→设计培训课程→培训课程实行→培训效果评估

B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训筹划→培训课程实行→培训效果评估

C.制定培训筹划→培训课程实行→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估

D.制定培训筹划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实行→培训需求分析10.

如下（

）不是培训效果评价原则？

A.反映

B.兴趣

C.行为

D.

知识二、判断题（共

10

道试题，共

40

分。）1.

国内超过法定退休年龄人不属于现实人力资源。

A.错误

B.对的2.

在招聘过程中，投入是指所有应聘者数量，而产出是招聘结束后最后到组织报到员工人数。（）

A.错误

B.对的3.

在当代人力资源管理中，员工知识水平和技能已不再是影响工作绩效唯一重要因素，员工态度、观念对公司生产力及公司效益影响日益加强。（）

A.错误

B.对的4.

安顿成本属于人力资源使用成本。

A.错误

B.对的5.

人力资源规划作用之一就是通过引进技术人才可以增进公司生产技术和其她工作流程变革，从而提高竞争优势。

A.错误

B.对的6.

组织中任何战略规划实行都离不开人力资源战略支撑。

A.错误

B.对的7.

工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（

）

A.错误

B.对的8.

技能工资制合用于生产专业化、自动化限度较高生产流水作业，以及分工细、同一岗位规定差别不大公司和工种。（

）

A.错误

B.对的9.

员工考核指标设计直接影响到整个员工考核质量。（

）

A.错误

B.对的10.

依照劳动合同法有关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必要订立劳动合同。（

）

A.错误

B.对的三、多项选取题（共

5

道试题，共

20

分。）1.

人力资源具备如下特性（）。

A.能动性

B.变化性

C.个体独立性

D.资本性

E.积极性2.

人员分析内容涉及（

）。

A..知识

B.能力

C.技能

D.品性

E.其她个性特性因素

3.

员工培训需求分析可以在（）层次上进行。

A.员工分析

B.工作层次

C.组织层次

D.战略分析

E.战略层次4.

员工培训程序普通涉及（）。

A.培训需求分析

B.制定培训筹划

C.设计培训课程

D.培训效果评估

E.培训课程实行5.

下列选项属于人力资源管理不同于老式人事管理特性有（）。

A.以人为中心

B.视人为资源

C.把人力开发放在首位

D.视人为物，视人为成本

E.被视为非生产、非效益部门人力资源管理_0002一、单项选取题（共

10

道试题，共

40

分。）1.

下列哪一项不属于薪酬管理目的（）？

A.吸引和留住人才

B.勉励员工

C.保障员工基本生活

D.引导员工与组织保持相似目的2.

如下（

）不能充当考核者角色。

A.

同事

B.朋友

C.客户

D.下属3.

对公司人力资源管理现状、优势和局限性进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源基本上，提炼影响组织人力资源战略选取核心问题。这是制定人力资源管理战略哪个环节？（）

A.战略分析

B.战略选取

C.战略衡量

D.

战略实行4.

服务于组织发展规划人力资源需求，可行人力资源供应等，属于属于人力资源管理战略中（）。

A.人力资源引进与保存战略

B.人力资源培训与开发战略

C.人员绩效管理战略

D.人力资源中长期规划5.

当工作分析侧重点是该职位工作职责和对任职者规定期，此时工作分析目（）。

A.为空缺职位招聘雇员

B.拟定绩效考核原则

C.拟定薪资体系

D.关怀职位定编定员6.

象体育、文艺和特种工艺等单位必要招用未成年人工作，普通在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中华人民共和国政府规定未成年界限年龄是多大？（

）

A.

10周岁

B.

16周岁

C.

20周岁

D.

26周岁7.

培训中最为普遍办法为（）。

A.研讨法

B.案例分析法

C.讲授法

D.角色扮演法8.

人力资源管理理解对的是（）。

A.以事为中心

B.消费性部门

C.视人为物

D.

用人看重潜能9.

人与职业相匹配职业选取理论是由（

）

A.帕森斯专家

B.霍兰德专家

C.加里。德斯勒博士

D.麦迪博士10.

为了补偿员工额外或特殊劳动消耗，保证员工工资水平不受特殊条件影响而支付薪酬是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.津贴二、判断题（共

10

道试题，共

40

分。）1.

签定劳动合同是建立劳动关系详细方式。（）

A.错误

B.对的2.

人力资源会计只关注成本收益问题。

A.错误

B.对的3.

为了评估规划有效性，规划人员有必要一方面拟定评估原则。

A.错误

B.对的4.

招聘途径只有一种：外部招聘。（）

A.错误

B.对的5.

霍桑实验关于社会人观点以为驱使人们工作最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。

A.错误

B.对的6.

提成工资缺陷之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。（

）

A.错误

B.对的7.

有效甄选挥霍大量时间和金钱。（）

A.错误

B.对的8.

人力资源会计概念与理论是从1980年被引进国内。

A.错误

B.对的9.

依照劳动合同法有关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必要订立劳动合同。（

）

A.错误

B.对的10.

工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（

）

A.错误

B.对的三、多项选取题（共

5

道试题，共

20

分。）1.

下列关于员工福利理解对的是（）。

A.普通重要采用形式重要是金钱或实物

B.大多数福利只面向少数员工

C.是一种间接经济报酬

D.

组织福利设计需考虑内外两方面因素

E.如是组织支付，普通也应属于薪酬一某些2.

薪酬管理任务是？（

）

A.薪酬目的设定

B.薪酬政策选取

C.薪酬筹划制定

D.薪酬构造调节

E.薪酬发放3.

劳动定额基本形式涉及（）。

A.服务定额

B.人员定额

C.产量定额

D.时间定额

E.设备定额4.

薪酬制度设计基本原则是（

）。

A.按劳取酬

B..同工同酬

C..外部平衡

D.内部平衡

E.合法保障5.

人力资源需求预测办法有：(

)

A.德尔菲法

B.回归分析法

C..因果分析法

D.成就需要分析法

E.物质刺激法人力资源管理_0003一、单项选取题（共

10

道试题，共

40

分。）1.

（

）是指一种国家具备较强管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力人口总称。

A.

人口资源

B.

人力资源

C.

劳动力资源

D.

人才资源2.

培训需求分析可以在各种层次上进行,（）重要目是拟定谁需要接受培训及接受什么样培训。

A.战略分析

B.组织分析

C.员工分析

D.工作分析3.

培训者通过逻辑化、体系化言语，系统地向受训者解说某些概念、知识、办法及原理等内容一种培训办法是：（）

A.

案例分析法

B.角色扮演法

C.研讨法

D.讲授法4.

在指定职业生涯筹划时，剖析自己拟定自己能力、分析生涯选取途径、规划发展目的，这是哪一种角色定位？（

）

A.人力资源部

B.主管

C.员工

D.专家顾问5.

明确目的责任，使其竞争，是进行人本管理哪种运营机制：（）

A.动力机制

B.压力机制

C.约束机制

D.环境影响机制6.

下列特点公司，适当采用计件工资是（）。

A.劳动成果不易数量化

B.自动化、机械化限度低

C.产品数量取决于机械性能

D.产品数量取决于机械性能7.

一种年轻新员工和组织之间互相发现、互相接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指哪个阶段？（

）

A.进入组织阶段

B.初期职业阶段

C.中期职业阶段

D.后期职业阶段8.

象体育、文艺和特种工艺等单位必要招用未成年人工作，普通在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中华人民共和国政府规定未成年界限年龄是多大？（

）

A.

10周岁

B.

16周岁

C.

20周岁

D.

26周岁9.

在岗培训最早产生于（）。

A.

中华人民共和国

B.英国

C.美国

D.日本10.

在甄选过程中没有涉及是（

）

A.简历筛选

B.职位安排

C.笔试测评

D.背景调查二、判断题（共

10

道试题，共

40

分。）1.

为了评估规划有效性，规划人员有必要一方面拟定评估原则。

A.错误

B.对的2.

签定劳动合同是建立劳动关系详细方式。（）

A.错误

B.对的3.

国内超过法定退休年龄人不属于现实人力资源。

A.错误

B.对的4.

人力资源会计只关注成本收益问题。

A.错误

B.对的5.

提成工资缺陷之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。（

）

A.错误

B.对的6.

在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了事实书面劳动用工合同。（

）

A.错误

B.对的7.

员工保障管理重要涉及社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（）

A.错误

B.对的8.

员工薪酬就是指发给员工工资。（

）

A.错误

B.对的9.

员工培训基本程序第一步是制定培训筹划。（

）

A.错误

B.对的10.

员工培训只对员工进行专业知识技能培训。（

）

A.错误

B.对的三、多项选取题（共

5

道试题，共

20

分。）1.

职业生涯普通环节涉及（）。

A.

拟定需求

B.目拟定

C.筹划执

D.保持和维护

E.评估和修订2.

如下哪些法定劳动年龄以外劳动人口属于现实人力资源？（

）

A.未满16周岁体操运动员

B.未满16