汽车制造公司安全质量标准化管理规章制度汇编安全生产奖惩管理规定样本

安全生产奖惩管理规定

安全生产奖惩管理规定1．目为了提高员工安全生产自觉性，防止违背劳动纪律和违法失职行为，保证公司各制度实行，通过安全生产奖惩管理，调动员工积极性，以保证国家《安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《道路交通管理条例》和劳动保护法规贯彻执行。2．合用范畴本规定合用于我司安全生产奖惩管理。3．引用原则《安全生产法》、《各级人员安全生产责任制》、《中华人民共和国消防法》、《上海市道路交通管理条例》。4．术语无5．职责无6．管理细则6.1各级领导和员工不履行安全生产责任和不认真贯彻执行《安全生产法》关于安全生产制度和规定，以致发生严重工伤事故，扣除责任者和关于人员奖金一至三个月，（对重大事故所在部门扣10~20分），除作经济惩罚外还要对关于人员进行必要行政处分，直至追究其刑事责任。6.2.各级领导在组织按排生产时，应坚持“五同步”，并真正贯彻“安全第一、防止为主”生产方针。公司项目应执行“三同步”，如明知危及职工安全和健康，能解决但未及时采用有效办法消除隐患，以至导致职工伤亡，将按《安全生产奖惩规定》解决。6.3各级领导有章不循，违章不纠，带头违章指挥者，指使员工违章操作，查实一次，罚款500元，导致工伤事故者，将追究关于人员责任。6.4员工不遵守安全操作规程和安全管理关于制度及规定，查到第一次以警告教诲，第二次罚款300元，第三次加倍，屡教不改者予以行政处分。对因违章导致事故者，将据事故轻重影响大小予以重罚、处分直到追究其刑事责任。6.5在工作时间内做私活，违背劳动纪律而发生伤亡事故者，不予作工伤解决，但作工伤上报，导致她人伤亡，由肇事者承担停工期间奖金、工资差额。导致严重后果，还将予以行政处分直到追究其刑事责任。6.6对无端拆除生产设备上安全防护装置，安全保险装置，安全设施与安全信号装置部门按关于规定解决、并恢复。对无端拆除导致事故者，将扣除关于部门安全经责分。6.7对检查中发现事故隐患，应按“三定四不推”（定人员、定办法、定期限：股级不推销售服务中心、销售服务中心不推公司、公司不推上级公司、上级公司不推市）原则，积极采用有效办法、如互相推委，不负责任，迟延时间以致导致重伤和死亡事故，将追究关于人员责任。如经努力确无条件解决隐患，主管安全领导应尽速书面报告主管安全副总经理，祈求协助解决，关于部门接报告后无端迟延以致导致重伤，死亡事故者。6.8新进员工应通过公司、部门、股级三级安全教诲，调动工种人员应通过部门、股级二级安全教诲，经安全教诲后方能上岗跟班操作，未经安全教诲擅自安排上岗操作导致事故，将扣除部门领导一种月奖金。6.9凡发生工伤事故部门，按公司经责制考核关于规定解决，如见伤不救和擅自破坏现场，视后果轻重，扣除关于人员三至半年奖金。6.10领导和员工不认真吸取教训，以致重复发生类似事故，扣除关于领导与责任者奖金一种月，导致严重事故将予以行政处分。6.11关于部门应按责任制分解内容，做好工作，如工作失职，以致发生重大事故，扣除部门领导一种月奖金。6.12生产需要接暂时线时，需书面报告关于部门批准后，办妥审核手续，由电工装接。使用时最长不得超过1个月。违背上述规定，查实一次罚款300元，导致事故将追究关于人员责任。6.13国家规定电气、锅炉、焊割、起重、车辆驾驶等特殊工种操作人员应进行专门安全技术培训，经考试合格后持证操作。如无证上岗操作者，导致后果由其本人负责；对指派其进行违章操作领导，也同样惩罚，若导致伤亡事故，将追究其责任；特殊工种人员到期告知复训，不参加者但仍从事特殊工种人员，建议关于部门调其离工作岗位。6.14进出要害部门（危险品仓库、配电间等）应进行登记，无合法理由擅自进入要害部门，查实一次予以警告，第二次罚款300元，禁火区域动火，须办理危险作业审批手续，经人力资源部批准后，方可动火。未经批准，擅自动火者罚款300元，导致后果将追究关于人员责任。消防设施由消防管理人员整顿，无端玩弄破坏消防设备者，将视后果轻重按关于规定严肃解决。6.15在制定长远及年度规划时，应把改进职工劳动条件作为公司改造一项重要内容，挖潜、革新、改造要做到消除危害，防止职业病、职业中暑、职业中毒发生，新建、改建、扩建要做到“三同步”如违背以上规定以致危害职工健康者，视后果轻重将追究关于部门领导1-3个月奖金。6.16对发生工伤事故负有责任部门领导扣除2-4个月奖金。6.17严格管理公司公务车使用，除严格遵守审批程序之外，不准擅自动用，违者罚款500元，导致后果将追究其责任。6.18凡在营销仓储中，发现事故隐患和险情后积极采用办法，使之转危为安者，或在公司发生事故后，对奋力急救伤员及国家财产，扑火救灾有功人员，经群众评议，领导批准可分别予以嘉奖或晋升工资等奖励。6.19凡认真执行上级规定和制度，能敢于向违背安全制度人进行批评教诲，及时纠正和指出违章操作，冒险蛮干，避免重大事故发生有功人员，将视状况予以嘉奖或晋升工资等奖励。6.20对能认真完毕总公司、子公司下达安全指标部门将在年终经责制考核中予以一次