学校薪资专项方案

技工学校薪酬方案指导思想为建立良好收入分配制度，充足表现职员个人贡献和学校发展协调一致，激励优异，重视实绩，使薪酬福利体系成为建立稳定发展职员队伍有力保障。标准（一）多劳多得、优质优酬（二）公正性标准（三）激励性标准（四）技工学校以技能课程为关键标准岗位界定（一）校级领导岗位：校区校长、副校长（督导）、招生副校长、培训副校长（其中总校长、招生副校长、培训副校长工资方案由董事会另行确定。）（二）中层科长岗位：办公室主任、学生科长、教务科长、招生科长、就业科长、总务科长、督导室主任；（三）中层副科长岗位：各科副科长，年级组长、团委书记；（四）其它行政岗位：各科室干事、专业组长；（五）骨干老师岗位：被评为学校骨干老师教学和管理骨干；（六）兼职管理岗位：教研组长、兼职团委书记；（七）兼职岗位：校车管理员、工会组长、校医室责任人、各科组长、队长等；（八）老师岗位：一线任课老师（含兼职班主任）；（九）教辅岗位：各科室干事、全职班主任、校医、心理咨询师、网络管理员、实训设备管理员、网络推广员、教官、文员、文印员；（十）后勤岗位：财务人员、教职员宿管、资产管理员、校车司机；（十一）外聘协作岗位：超市人员、保安、清洁人员、外租车司机（按协议支付）（十二）招生接待人员及招生人员实施另外工资方案。工资结构、标准和计算方法（一）工资结构：基础工资+骨干老师津贴+课时费+绩效工资。（二）基础工资：1、校级领导岗位：校区校长5150元/月，副校长4120元/月，培训副校长4120元/月；2、中层科长岗位：3090元/月；中层副科长、年级组长、团委书记、干事、专业组长岗位2575元/月；3、老师岗位、全职班主任、网络管理员、网络推广员、心理咨询师校医、财务人员、文员、文印员、资产管理员、生活老师、教官、教职员宿管1808元/月。（三）课时补助：1、校级领导岗位：校区校长补助课时费3500元/月，副校长补助课时费3000元/月，培训副校长补助课时费2500元/月；2、中层科长岗位补助课时费2500元/月；中层副科长、年级组长岗位补助课时费1800元/月；3、团委书记、干事岗位补助课时费1300元/月;4、兼职管理岗位补助课时费300元/月；5、兼职岗位补助课时费200元/月；6、财务人员、网络管理员、校医、心理咨询师、校车司机补助课时费840元；7、网络推广员、科室文员、全职班主任补助课时费340元/月；8、全职班主任：按班级数补助课时费500元/月/班；9、班主任:班级人数不足30人给保底补助500元/月；超出30人按10元/人/月增加补助；10、资产管理员补助岗位工资440元/月，教职员宿管补助岗位工资250元/月；11、其它岗位无补助；12、学生社团活动按讲课课时数计算；13、课时费计算方法：按备课、上课、批改作业等工作量折算，一个单位工作量单价9.5元；计算公式为：周工作量÷7×30（天）×9.5（元）老师、实习老师岗位因学校工作安排原因，最低月课时费不足1000元按1000元计发。因乙方推行工作职责造成扣罚课时费，据实从课时费中扣减。(四）骨干老师津贴：凡工作满十二个月（或试用合格后）经学校评定为骨干老师人员按500\1000\1500\\2500元/月五个档次经评后发放骨干老师津贴，该项补助为一年一评定，享受津贴期限为一年，但享受津贴过程中有不符合骨干老师情节时将自动终止该项补助。特聘老师依据董事会意见能够享受骨干老师津贴。（五）绩效工资（浮动部分）：1、校级领导：校区校长50000元/年，教学副校长40000元/年，培训副校长培训收益10%。2、中层科长岗位25000元/年，中层副科长岗位0元/年。3、干事、团委书记1500元/月；4、老师岗位、全职班主任、心理咨询师1200元/月；5、兼职管理岗位400元/月；6、兼职岗位100元/月；7、网络管理员、网络推广员、校医、财务人员、资产管理员、科室文员、学生宿管、教官500元/月；8、班主任200元/月/班发放绩效浮动奖金（依据考评结果按月发）,300元/月学期结束后依据考评结果发；9、全职班主任按10元/人/月发放绩效浮动奖金（依据考评结果按月发）；10、南校区教官按男生2元/人/月,女生3元/人/月发放绩效浮动奖金(依据考评结果按月发）；11、其它岗位无绩效工资；12、说明：寒暑假期正常休假没有骨干津贴及绩效工资部分（全部考评措施另附）绩效工资是浮动工资部分，是经各岗位上级部门组织考评后按上述标准计算出各岗位补助金额，上述标准并不是实际发放到个人金额数。(六)发放方法：1、基础工资、专业老师补助、骨干老师津贴、课时费、岗位工资、全勤奖、安全奖、通讯费等按月发放，每个月15日发放；2、绩效工资:校级领导岗位、中层科长、副科长、年级组长岗位按学年发放，每年结束考评完后发放；老师、干事、班主任、心理咨询师、团委书记、专业组长、教研组长、兼职管理岗位按学期发放，每学期结束考评完后发放。班主任、文员、文印员、学生宿管、教官、网络管理员、校医、财务人员、资产管理员、兼职岗位按月考评，每个月发放；3、寒暑假工资在假期结束后下个工资发放日发放；4、外聘协作岗位人职员资按协议发放；5、凡试用期离职职员不享受绩效工资；正式协议期内，未完成当学期整个学期工作任务离职，不享受绩效工资。此项离职不分任何原因。(七）奖励要求依据学校管理规章制度，职员工作表现优异、业绩突出，学校将给奖励。具体措施见学校规章制度。福利体系（一）社保福利:凡我校聘用职员均享受法定社保福利。（二）住房福利：凡我校聘用职员能够选择我校提供无偿住房（不含水电费），因校方原因不能安置住房，校长岗位校方按500元/月给住房补助，校区校长/副校长岗位校方按400元/月给住房补助，中层科长/副科长/年级组长/团委书记岗位校方按300元/月给住房补助，老师、干事岗位给250元/月住房补助，其它岗位按150元/月住房补助，个人放弃学校住房福利，学校不发放住房补助；住房标准：凡中层科长/副科长/年级组长/团委书记、享受老师待遇职员及干事住单间，其它职员住双人间。（三）伙食福利：学校按400元/月标准给伙食补助。（四）全勤奖励：凡当月全勤者（无请休病、事假，无迟到、早退，无旷教、旷工情节）奖励50元/月。（五）安全奖励：凡当月无安全事故发生，享受50元\月安全奖励，具体措施另定。（六）工龄补助：工作每满十二个月发给工龄补助50元/月，可连续累计计算，封顶。（七）通讯补助：校长/校区校长/副校长每个月补助电话费200元中层科长/副科长/年级组长/团委书记每个月补助电话费100元，干事、专业组长、兼职管理岗位、兼职岗位、校医、资产管理员岗位每个月电话费补助50元，班主任按50元/月/班补助电话费,其它岗位职员每个月补助20元。电话补助管理措施另定(如有多个岗位,按全部岗位最高电话费进行补助)。（八）饮用水补助：校长每个月补助50元，校区校长/副校长每个月补助40元，中层科长/副科长每个月补助20元，其它教职员每个月补助10元。（九）工会活动福利：我校职员有参与学校工会统一组织各项活动权利。教职员本人正当结婚、生育，提供有效证实，学校发给200元福利金；直系亲属（父母、儿女、配偶）死亡提供死亡证实，学校发给200元慰问金。教职员本人有重大疾病诊疗，学校依据实际情况给慰问或组织教职员募捐。教职员须缴纳30元/月工会费才能享受工会福利。（此费用由财务每个月代扣）（十）工装：学校依据实际情况为职员提供无偿工作装，但工作不满一学期离职职员，学校扣回工装费。（十一）寒暑假期及其它假期待遇：老师岗位入职六个月以上享受学校要求寒暑假期，寒暑假期只享受基础工资；学校依据工作实际情况决定全部教职员是否放寒暑假，考虑到学校实际情况，凡学校需要老师寒暑期参与学校其它工作和专业实训老师需参与学校统一安排在企业实操培训，乙方不得以任何理由不服从工作安排，学校将参考正常上班给工资待遇。尤其引进高层次骨干老师，试用一个学期后，其寒暑假工资能够经董事会同意后合适调高发放标准。部份行政后勤、接待岗位因工作需要按每七天六天工作制上班（在劳动协议中注明，双方自愿、协商一致）；部份岗位因工作需要，经向上级主管部门申请同意，或上级部门安排假期加班，标准上安排补休，可累计休假，在当年度（法定会计年度）仍无法安排补休，班主任、团委书记、兼职管理岗位、干事岗位、老师岗位按天天100元补发加班工资，教辅、其它岗位按天天80元补发加班工资。（十二）其它法定福利：法定假期和其它法定福利按国家要求实施。（十三）教职员未完成当学期要求工作任务而离职或有重大违法/违纪情况或和产生劳资纠纷在诉讼程序中，学校保留扣回乙方在工作期间已经发放福利（非法定福利）权利。六、凡学校作为法定代扣代缴义务人，需个人负担法定个人所得税、社会保险、住房公积金负担个人部分等，和学校应该收取水电费用、工会费用和职员授权其它代扣费用，由财务据实扣除。七、本方案自2月15日起实施，学校另行补充，由学校公布实施。八、本方案作为劳动协议之必需附件，凡入职职员需知晓并签字确定。附：调整项目校区校长基础工资由5000元/月调整为5150元/月；副校长、培训副校长基础工资由4000元/月调整为4120元/月;中层科长基础工资由3000元/月调整为3090元/月;中层副科长/年级组长/团委书记/干事/专业组长基础工资由2500元/月调整为2575元/月;老师岗位、全职班主任、网络管理员、网络推广员、心理咨询师、校医、财