岗位说明书协管部样本

经理岗位阐明书编号：基本资料所在单位物业酒店公司部门：协管部岗位名称协管部经理定员人数：1直接上级总经理助理所辖人员：74岗位定位协管部是物业酒店公司组织安保部门，重要是给航洋国际城内广大业主提供安全保障，为公司发展起到保驾护航作用。工作联系内部供方总经理、总经理助理、公司各部门内部客户本部门有关岗位外部供方南湖分局、凤岭派出所、消防支队外部客户岗位职责规范化建设积极支持、大力配合公司各项操作流程、工作原则、规章制度方面规范化建设。参加规范化文献培训、推广等方面工作工作过程中，积极贯彻、执行各项已开始试行或已正式启用规范化文献，并做到有效反馈，结合实际状况提出建设性意见或建议贯彻规范化建设制定和执行状况，并提供部门专业支持筹划管理依照管理发展阶段性目的，合理制定各项工作筹划，明确完毕时限、直接负责人和监督人严格执行部门工作筹划，及时、精确、有效地贯彻各项工作，保证整体筹划目的实现成本管理协助人资部门制定人力资源成本预算，在预算范畴内控制部门人力资源成本严格依照成本预算指标开展各项工作，加强各工序中成本控制与管理参加公司共有财务和物资、负责部门内公有财产和物资管理、维护与保养，加强安全防范意识，安全责任到人公司文化建设参加公司公司文化建设工作参加公司组织有关公司文化活动，并贯彻实行负责公司公司文化宣贯，将各类信息及批示上传下达执行顺畅团队建设要建设稳定性团队，加强与员工思想交流沟通，及时掌握本单位员工思想动态，稳定管理团队负责部门与部门之间组织协调、资源整合和分享工作参加公司定期组织团队活动，增强员工士气，提高团队凝聚力部门管理全面负责开展部门各项工作全面负责协管部仪容仪表及精神风貌管理全面负责协管部各项业务管理与购物中心对接国际城安全保卫工作协调各部门开展工作权限协助部门经理做好部门军事训练及协管队员业务培训对公司安全保卫负责任核准部门考勤状况，督促班主管做好部门值班及休息工作安排全面督促和监控部门人员工作积极性和积极性全面负责我司财物安全及控制每月案发率全面负责公司领导及重要人士安保工作协助公司领导做好各级政府检查工作做好本部门和其她部门工作协调以及做好上传下达工作配合协助公安机关解决应急事件，及突发事件解决现场材料收集工作任职条件基本规定性别规定无规定□男□女年龄规定无规定□25岁如下□25岁及以上□35岁及以上身高规定□无规定男□170cm以上□180cm以上女□160cm以上□165cm以上学历/专业背景教诲水平无规定□高中/中专□大专□本科及以上专业背景无规定□有关专业职称或职业资格无规定□机动车驾驶证专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（有关/相近职位）无规定□2年以上□5年以上□及以上特别/优先工作经验管理工作经验无规定□1-3年□3年以上□5年及以上专业知识与技能政策法规知识无规定□理解□熟悉□精通列出所需掌握项：业务专业知识无规定□1-3年□3年以上□5年及以上列出所需掌握项：计算机/IT无规定□OFFICE办公软件□OA系统ERP系统□设计类制图软件（如AutoCAD）本专业软件语言能力口头表达能力：□普通□良好□先进公文写作能力：□普通□良好□先进素质能力规定类型素质能力项目规定分值（1-5）业务能力掌握本职工作需具备专业知识和技能，能有效发现问题并及时加以解决。学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取她人长处，接受新知识，注重自我提高。筹划能力具备筹划制定和执行意识，可以按照工作筹划规定准时保质完毕工作，注重执行力。创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和办法，具备开拓新局面能力。协调能力容易相处，在人际交往中能随和大度，有效化解冲突。具备与上级、下属、客户保持和谐关系能力。沟通能力可以依照表述内容和沟通对象特点采用恰当表达方式和技巧“在人际交往中，能通过各种途径和线索，精确把握和理解对方意图，抓住核心信息，作出恰当反映”具备使她人接纳自己意见和建议能力。公关能力采用恰当方式与媒体、政府部门及客户沟通，以达到预定目的。适应能力能依照不同环境和条件及时调节自己心态和工作办法，在新工作环境中能不久胜任工作，采用相应变通办法。决策能力能依照获得数据资料进行分析和判断，并结合个人经验和直觉作出对的决定，以及迅速应对和解决各种事故及危机能力。职业发展途径当前职位5年发展目的阶段目的项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部拟制：审核：批准：经理助理岗位阐明书编号：基本资料所在单位物业酒店公司部门：协管部岗位名称协管部经理助理定员人数：1直接上级部门经理所辖人员：岗位定位协管部是物业酒店公司组织安保部门，重要是给航洋国际城内广大业主提供安全保障，为公司发展起到保驾护航作用，协助部门经理开展部门各项工作。工作联系内部供方部门经理、主管、班长和协管员内部客户本部门有关岗位外部供方集团及分支机构各业务部门、凤岭派出所外部客户岗位职责规范化建设积极支持、大力配合公司各项操作流程、工作原则、规章制度方面规范化建设。参加规范化文献培训、推广等方面工作工作过程中，积极贯彻、执行各项已开始试行或已正式启用规范化文献，并做到有效反馈，结合实际状况提出建设性意见或建议贯彻规范化建设制定和执行状况，并提供部门专业支持筹划管理依照管理发展阶段性目的，合理制定各项工作筹划，明确完毕时限、直接负责人和监督人严格执行部门工作筹划，及时、精确、有效地贯彻各项工作，保证整体筹划目的实现成本管理协助人资部门制定人力资源成本预算，在预算范畴内控制部门人力资源成本严格依照成本预算指标开展各项工作，加强各工序中成本控制与管理参加公司共有财务和物资、负责部门内公有财产和物资管理、维护与保养，加强安全防范意识，安全责任到人公司文化建设参加公司公司文化建设工作参加公司组织有关公司文化活动，并贯彻实行负责公司公司文化宣贯，将各类信息及批示上传下达执行顺畅团队建设要建设稳定性团队，加强与员工思想交流沟通，及时掌握本单位员工思想动态，稳定管理团队负责部门与部门之间组织协调、资源整合和分享工作参加公司定期组织团队活动，增强员工士气，提高团队凝聚力部门管理协助部门经理开展部门各项工作全面负责协管部仪容仪表及精神风貌管理负责本部门军事训练及协管队员业务培训与购物中心对接国际城安全保卫工作对公司安全保卫负责任做好部门员工考勤，值班及休息工作安排做好突发事件解决现场材料收集工作督促班主管及队员工作积极性和积极性负责好公司领导及重要人士安保工作配合协助公安机关解决应急事件做好本部门和其她部门工作协调以及做好上传下达工作全面负责我司财物安全及控制每月案发率任职条件基本规定性别规定无规定□男□女年龄规定无规定□25岁如下□25岁及以上□35岁及以上身高规定□无规定男□170cm以上□180cm以上女□160cm以上□165cm以上学历/专业背景教诲水平无规定□高中/中专□大专□本科及以上专业背景无规定□有关专业职称或职业资格无规定□机动车驾驶证专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（有关/相近职位）无规定□2年以上□5年以上□及以上特别/优先工作经验管理工作经验无规定□1-3年□3年以上□5年及以上专业知识与技能政策法规知识无规定□理解□熟悉□精通列出所需掌握项：业务专业知识无规定□1-3年□3年以上□5年及以上列出所需掌握项：计算机/IT无规定□OFFICE办公软件□OA系统ERP系统□设计类制图软件（如AutoCAD）本专业软件语言能力口头表达能力：□普通□良好□先进公文写作能力：□普通□良好□先进素质能力规定类型素质能力项目规定分值（1-5）业务能力掌握本职工作需具备专业知识和技能，能有效发现问题并及时加以解决。学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取她人长处，接受新知识，注重自我提高。筹划能力具备筹划制定和执行意识，可以按照工作筹划规定准时保质完毕工作，注重执行力。创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和办法，具备开拓新局面能力。协调能力容易相处，在人际交往中能随和大度，有效化解冲突。具备与上级、下属、客户保持和谐关系能力。沟通能力可以依照表述内容和沟通对象特点采用恰当表达方式和技巧“在人际交往中，能通过各种途径和线索，精确把握和理解对方意图，抓住核心信息，作出恰当反映”具备使她人接纳自己意见和建议能力。公关能力采用恰当方式与媒体、政府部门及客户沟通，以达到预定目的。适应能力能依照不同环境和条件及时调节自己心态和工作办法，在新工作环境中能不久胜任工作，采用相应变通办法。决策能力能依照获得数据资料进行分析和判断，并结合个人经验和直觉作出对的决定，以及迅速应对和解决各种事故及危机能力。职业发展途径当前职位5年发展目的阶段目的项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部拟制：审核：批准：协管主管岗位阐明书编号：基本资料所在单位物业酒店公司部门：协管部岗位名称协管部主管定员人数：4直接上级部门经理所辖人员：51岗位定位协管部是物业酒店公司组织安保部门，重要是给航洋国际城内广大业主提供安全保障，为公司发展起到保驾护航作用，协助部门经理开展部门各项工作，做好工作协调以及做好上传下达工作。工作联系内部供方部门经理、经理助理、班长和协管员内部客户本部门有关岗位外部供方集团及分支机构各业务部门、凤岭派出所外部客户岗位职责规范化建设积极支持、大力配合公司各项操作流程、工作原则、规章制度方面规范化建设。参加规范化文献培训、推广等方面工作工作过程中，积极贯彻、执行各项已开始试行或已正式启用规范化文献，并做到有效反馈，结合实际状况提出建设性意见或建议贯彻规范化建设制定和执行状况，并提供部门专业支持筹划管理依照管理发展阶段性目的，合理制定各项工作筹划，明确完毕时限、直接负责人和监督人严格执行部门工作筹划，及时、精确、有效地贯彻各项工作，保证整体筹划目的实现成本管理协助人资部门制定人力资源成本预算，在预算范畴内控制部门人力资源成本严格依照成本预算指标开展各项工作，加强各工序中成本控制与管理参加公司共有财务和物资、负责部门内公有财产和物资管理、维护与保养，加强安全防范意识，安全责任到人公司文化建设参加公司公司文化建设工作参加公司组织有关公司文化活动，并贯彻实行负责公司公司文化宣贯，将各类信息及批示上传下达执行顺畅团队建设要建设稳定性团队，加强与员工思想交流沟通，及时掌握本单位员工思想动态，稳定管理团队负责部门与部门之间组织协调、资源整合和分享工作参加公司定期组织团队活动，增强员工士气，提高团队凝聚力部门管理协助部门经理开展部门各项工作负责本班人员仪容仪表及精神风貌管理协助部门经理做好部门军事训练及协管队员业务培训与购物中心对接国际城安全保卫工作对公司安全保卫负责任做好本班队员考勤，值班及休息工作安排督促和监控本班人员工作积极性和积极性负责好我司财物安全及控制每月案发率负责好公司领导及重要人士安保工作配合协助公安机关解决应急事件做好本部门和其她部门工作协调以及做好上传下达工作做好突发事件解决现场材料收集工作任职条件基本规定性别规定无规定□男□女年龄规定无规定□25岁如下□25岁及以上□35岁及以上身高规定□无规定男□170cm以上□180cm以上女□160cm以上□165cm以上学历/专业背景教诲水平无规定□高中/中专□大专□本科及以上专业背景无规定□有关专业职称或职业资格无规定□机动车驾驶证专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（有关/相近职位）无规定□2年以上□5年以上□及以上特别/优先工作经验管理工作经验无规定□1-3年□3年以上□5年及以上专业知识与技能政策法规知识无规定□理解□熟悉□精通列出所需掌握项：业务专业知识无规定□1-3年□3年以上□5年及以上列出所需掌握项：计算机/IT无规定□OFFICE办公软件□OA系统ERP系统□设计类制图软件（如AutoCAD）本专业软件语言能力口头表达能力：□普通□良好□先进公文写作能力：□普通□良好□先进素质能力规定类型素质能力项目规定分值（1-5）业务能力掌握本职工作需具备专业知识和技能，能有效发现问题并及时加以解决。学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取她人长处，接受新知识，注重自我提高。筹划能力具备筹划制定和执行意识，可以按照工作筹划规定准时保质完毕工作，注重执行力。创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和办法，具备开拓新局面能力。协调能力容易相处，在人际交往中能随和大度，有效化解冲突。具备与上级、下属、客户保持和谐关系能力。沟通能力可以依照表述内容和沟通对象特点采用恰当表达方式和技巧“在人际交往中，能通过各种途径和线索，精确把握和理解对方意图，抓住核心信息，作出恰当反映”具备使她人接纳自己意见和建议能力。适应能力能依照不同环境和条件及时调节自己心态和工作办法，在新工作环境中能不久胜任工作，采用相应变通办法。决策能力能依照获得数据资料进行分析和判断，并结合个人经验和直觉作出对的决定，以及迅速应对和解决各种事故及危机能力。职业发展途径当前职位5年发展目的阶段目的项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部拟制：审核：批准：消控主管岗位阐明书编号：基本资料所在单位物业酒店公司部门：协管部岗位名称消控主管定员人数：1直接上级部门经理所辖人员：20岗位定位协管部是物业酒店公司组织安保部门，重要是给航洋国际城内广大业主提供安全保障，为公司发展起到保驾护航作用，协助部门经理开展部门各项工作，做好工作协调以及做好上传下达工作。工作联系内部供方部门经理、经理助理、班长和协管员内部客户本部门有关岗位外部供方集团及分支机构各业务部门、凤岭派出所、公安消防部门外部客户岗位职责规范化建设积极支持、大力配合公司各项操作流程、工作原则、规章制度方面规范化建设。参加规范化文献培训、推广等方面工作工作过程中，积极贯彻、执行各项已开始试行或已正式启用规范化文献，并做到有效反馈，结合实际状况提出建设性意见或建议贯彻规范化建设制定和执行状况，并提供部门专业支持筹划管理依照管理发展阶段性目的，合理制定各项工作筹划，明确完毕时限、直接负责人和监督人严格执行部门工作筹划，及时、精确、有效地贯彻各项工作，保证整体筹划目的实现成本管理协助人资部门制定人力资源成本预算，在预算范畴内控制部门人力资源成本严格依照成本预算指标开展各项工作，加强各工序中成本控制与管理参加公司共有财务和物资、负责部门内公有财产和物资管理、维护与保养，加强安全防范意识，安全责任到人公司文化建设参加公司公司文化建设工作参加公司组织有关公司文化活动，并贯彻实行负责公司公司文化宣贯，将各类信息及批示上传下达执行顺畅团队建设要建设稳定性团队，加强与员工思想交流沟通，及时掌握本单位员工思想动态，稳定管理团队负责部门与部门之间组织协调、资源整合和分享工作参加公司定期组织团队活动，增强员工士气，提高团队凝聚力部门管理协助部门经理开展部门各项工作负责消控室人员仪容仪表及精神风貌管理协助部门经理做好部门军事训练及协管队员业务培训做好消控室人员考勤，值班及休息工作安排督促和监控消控室人员工作积极性和积极性巡逻所辖区域消防设施设备运营状况跟进监督消防维保公司每日工作状况在新建、改建和扩建项目时，责成关于部门将工程项目防火设计报本地公安消防监督机关审核。负责火险隐患整治办法贯彻，消除隐患，制止威胁单位和员工安全危险作业。跟进消防维保提交维保周筹划，并协调各部门跟进监督配合协助公安机关解决应急事件做好本部门和其她部门工作协调以及做好上传下达工作做好突发事件解决现场材料收集工作任职条件基本规定性别规定无规定□男□女年龄规定无规定□25岁如下□25岁及以上□35岁及以上身高规定□无规定男□170cm以上□180cm以上女□160cm以上□165cm以上学历/专业背景教诲水平无规定□高中/中专□大专□本科及以上专业背景无规定□有关专业职称或职业资格无规定□机动车驾驶证专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（有关/相近职位）无规定□2年以上□5年以上□及以上特别/优先工作经验管理工作经验无规定□1-3年□3年以上□5年及以上专业知识与技能政策法规知识无规定□理解□熟悉□精通列出所需掌握项：业务专业知识无规定□1-3年□3年以上□5年及以上列出所需掌握项：计算机/IT无规定□OFFICE办公软件□OA系统ERP系统□设计类制图软件（如AutoCAD）本专业软件语言能力口头表达能力：□普通□良好□先进公文写作能力：□普通□良好□先进素质能力规定类型素质能力项目规定分值（1-5）业务能力掌握本职工作需具备专业知识和技能，能有效发现问题并及时加以解决。学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取她人长处，接受新知识，注重自我提高。筹划能力具备筹划制定和执行意识，可以按照工作筹划规定准时保质完毕工作，注重执行力。创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和办法，具备开拓新局面能力。协调能力容易相处，在人际交往中能随和大度，有效化解冲突。具备与上级、下属、客户保持和谐关系能力。沟通能力可以依照表述内容和沟通对象特点采用恰当表达方式和技巧“在人际交往中，能通过各种途径和线索，精确把握和理解对方意图，抓住核心信息，作出恰当反映”具备使她人接纳自己意见和建议能力。适应能力能依照不同环境和条件及时调节自己心态和工作办法，在新工作环境中能不久胜任工作，采用相应变通办法。决策能力能依照获得数据资料进行分析和判断，并结合个人经验和直觉作出对的决定，以及迅速应对和解决各种事故及危机能力。职业发展途径当前职位5年发展目的阶段目的项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部拟制：审核：批准：协管班长岗位阐明书编号：基本资料所在单位物业酒店公司部门：协管部岗位名称协管班长定员人数：6直接上级主管所辖人员：45岗位定位协管部是物业酒店公司组织安保部门，重要是给航洋国际城内广大业主提供安全保障，为公司发展起到保驾护航作用，协助部门经理开展部门各项工作，做好工作协调以及做好上传下达工作。工作联系内部供方部门经理、经理助理、主管、协管员内部客户本部门有关岗位外部供方集团及分支机构各业务部门、凤岭派出所外部客户岗位职责规范化建设依照实际工作状况积极寻找和发现本岗位需要进行规范化程序与原则工作内容协助协管主管制定工作筹划，收集、整合有关资源，开展本岗位各项规范化文献编制工作协助并参加对本岗位规范化程序与原则贯彻状况检查与考核，提出建议和意见协助协管主管定期对本岗位规范化文献进行更新、完善和优化积极贯彻、执行各项已开始试行或已正式启用规范化文献，并做到有效反馈，结合实际状况提出建设性意见或建议公司文化建设与团队建设进一步理解公司公司文化精神，形成对的理念和结识，并贯彻到实际工作中依照公司文化精神，培养良好工作习惯维护公司内部沟通渠道建设，将各类信息及批示上传下达执行顺畅与员工交互过程中，积极发现员工思想动态，并予以及时、精确引导和协助与时俱进，明确并坚定个人职业发展目的，积极加强自我学习与修炼，协助部门开展和贯彻公司人才梯队建设协助协管主管营造良好工作氛围，收集各类培训资源，为团队建设提供有力保障加强自我管理与约束，树立良好公司形象，维护和发展公司品牌建设支持、配合公司廉政建设积极参加各项公司文化与团队活动组织、策划与实行部门管理在协管部主管直接领导下，详细贯彻本班各项工作负责本班人员仪容仪表及精神风貌管理督导检查本班岗位员工工作贯彻状况，发现问题及时纠正解决或向上级报告如实记录本班工作状况，监督本班协管队员做好交接班工作要以身作则，做好表率，并掌握有关信息，提高预测各种风险能力做好本班队员考勤，值班及休息工作安排督促和监控本班人员工作积极性和积极性负责我司财物安全及控制每月案发率负责公司领导及重要人士安保工作配合协助公安机关解决应急事件，及突发事件解决现场材料收集工作对的传达上级领导批示，并贯彻到本班各成员及督促做好准备工作依照工作需要请示当班主管合理调配各个岗位进一步理解本班协管队员思想状况，并定期向协管主管报告负责机动巡逻，与各岗位保持密切联系，如有异常状况及时前去解决任职条件基本规定性别规定无规定□男□女年龄规定无规定□25岁如下□25岁及以上□35岁及以上身高规定□无规定男□170cm以上□180cm以上女□160cm以上□165cm以上学历/专业背景教诲水平无规定□高中/中专□大专□本科及以上专业背景无规定□有关专业职称或职业资格无规定□机动车驾驶证专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（有关/相近职位）无规定□2年以上□5年以上□及以上特别/优先工作经验管理工作经验无规定□1-3年□3年以上□5年及以上专业知识与技能政策法规知识无规定□理解□熟悉□精通列出所需掌握项：业务专业知识无规定□1-3年□3年以上□5年及以上列出所需掌握项：计算机/IT无规定□OFFICE办公软件□OA系统ERP系统□设计类制图软件（如AutoCAD）本专业软件语言能力口头表达能力：□普通□良好□先进公文写作能力：□普通□良好□先进素质能力规定类型素质能力项目规定分值（1-5）业务能力掌握本职工作需具备专业知识和技能，能有效发现问题并及时加以解决。学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取她人长处，接受新知识，注重自我提高。筹划能力具备筹划制定和执行意识，可以按照工作筹划规定准时保质完毕工作，注重执行力。创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和办法。协调能力容易相处，在人际交往中能随和大度，有效化解冲突。具备与上级、下属、客户保持和谐关系能力。沟通能力可以依照表述内容和沟通对象特点采用恰当表达方式和技巧“在人际交往中，能通过各种途径和线索，精确把握和理解对方意图，抓住核心信息，作出恰当反映”具备使她人接纳自己意见和建议能力。适应能力能依照不同环境和条件及时调节自己心态和工作办法，在新工作环境中能不久胜任工作，采用相应变通办法。职业发展途径当前职位5年发展目的阶段目的项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部拟制：审核：批准：消控班长岗位阐明书编号：基本资料所在单位物业酒店公司部门：协管部岗位名称消控班长定员人数：4直接上级消控主管所辖人员：16岗位定位协管部是物业酒店公司组织安保部门，重要是给航洋国际城内广大业主提供安全保障，为公司发展起到保驾护航作用，协助部门经理开展部门各项工作，做好工作协调以及做好上传下达工作。工作联系内部供方部门经理、经理助理、主管、消控员内部客户本部门有关岗位外部供方集团及分支机构各业务部门、凤岭派出所外部客户岗位职责规范化建设依照实际工作状况积极寻找和发现本岗位需要进行规范化程序与原则工作内容协助消控主管制定工作筹划，收集、整合有关资源，开展本岗位各项规范化文献编制工作协助并参加对本岗位规范化程序与原则贯彻状况检查与考核，提出建议和意见协助消控主管定期对本岗位规范化文献进行更新、完善和优化积极贯彻、执行各项已开始试行或已正式启用规范化文献，并做到有效反馈，结合实际状况提出建设性意见或建议公司文化建设与团队建设进一步理解公司公司文化精神，形成对的理念和结识，并贯彻到实际工作中依照公司文化精神，培养良好工作习惯维护公司内部沟通渠道建设，将各类信息及批示上传下达执行顺畅与员工交互过程中，积极发现员工思想动态，并予以及时、精确引导和协助与时俱进，明确并坚定个人职业发展目的，积极加强自我学习与修炼，协助部门开展和贯彻公司人才梯队建设协助消控主管营造良好工作氛围，收集各类培训资源，为团队建设提供有力保障加强自我管理与约束，树立良好公司形象，维护和发展公司品牌建设支持、配合公司廉政建设积极参加各项公司文化与团队活动组织、策划与实行部门管理在消控主管直接领导下，详细贯彻本班各项工作负责消控员仪容仪表及精神风貌管理督导检查本班岗位员工工作贯彻状况，发现问题及时纠正解决或向上级报告如实记录本班工作状况，监督消控员做好交接班工作要以身作则，做好表率，并掌握有关信息，提高预测各种风险能力协助消控主管做好消控员考勤，值班及休息工作安排督促和监控本班人员工作积极性和积极性巡逻管辖区域消防设施设备，检查消控员签到状况跟进消防维保提交维保周筹划，并协调各部门跟进监督组织本班人员纯熟操作设备，背诵《消防控制室火灾应急程序》、《消防控制室火灾处置程序》并抽查组织参加消防安全培训，负责向公安消防监督机关报告本单位消防安全工作状况，接受公安消防监督机关指引监督检查。配合协助公安机关解决应急事件，及突发事件解决现场材料收集工作对的传达上级领导批示，并贯彻到本班各成员及督促做好准备工作进一步理解消控员思想状况，并定期向主管报告任职条件基本规定性别规定无规定□男□女年龄规定无规定□25岁如下□25岁及以上□35岁及以上身高规定□无规定男□170cm以上□180cm以上女□160cm以上□165cm以上学历/专业背景教诲水平无规定□高中/中专□大专□本科及以上专业背景无规定□有关专业职称或职业资格无规定□机动车驾驶证专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（有关/相近职位）无规定□2年以上□5年以上□及以上特别/优先工作经验管理工作经验无规定□1-3年□3年以上□5年及以上专业知识与技能政策法规知识无规定□理解□熟悉□精通列出所需掌握项：业务专业知识无规定□1-3年□3年以上□5年及以上列出所需掌握项：计算机/IT无规定□OFFICE办公软件□OA系统ERP系统□设计类制图软件（如AutoCAD）本专业软件语言能力口头表达能力：□普通□良好□先进公文写作能力：□普通□良好□先进素质能力规定类型素质能力项目规定分值（1-5）业务能力掌握本职工作需具备专业知识和技能，能有效发现问题并及时加以解决。学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取她人长处，接受新知识，注重自我提高。筹划能力具备筹划制定和执行意识，可以按照工作筹划规定准时保质完毕工作，注重执行力。创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和办法。协调能力容易相处，在人际交往中能随和大度，有效化解冲突。具备与上级、下属、客户保持和谐关系能力。沟通能力可以依照表述内容和沟通对象特点采用恰当表达方式和技巧“在人际交往中，能通过各种途径和线索，精确把握和理解对方意图，抓住核心信息，作出恰当反映”具备使她人接纳自己意见和建议能力。适应能力能依照不同环境和条件及时调节自己心态和工作办法，在新工作环境中能不久胜任工作，采用相应变通办法。职业发展途径当前职位5年发展目的阶段目的项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部拟制：审核：批准：消控员岗位阐明书编号：基本资料所在单位物业酒店公司部门：协管部岗位名称协管部消控员定员人数：16直接上级消控主管所辖人员：岗位定位协管部是物业酒店公司组织安保部门，重要是给航洋国际城内广大业主提供安全保障，为公司发展起到保驾护航作用，协助部门经理开展部门各项工作。工作联系内部供方部门经理、经理助理、消控主管、班长内部客户本部门有关岗位外部供方外部客户岗位职责规范化建设依照实际工作状况积极寻找和发现本岗位需要进行规范化程序与原则工作内容协助消控班长制定工作筹划，收集、整合有关资源，积极参加本岗位各项规范化文献工作积极配合消控班长对本岗位规范化程序与原则贯彻状况检查与考核配合消控班长定期对本岗位规范化文献进行更新、完善和优化积极贯彻、执行各项已开始试行或已正式启用规范化文献，并做到有效反馈，结合实际状况提出建设性意见或建议公司文化建设与团队建设进一步理解公司公司文化精神，形成对的理念和结识，并贯彻到实际工作中依照公司文化精神，培养良好工作习惯维护公司内部沟通渠道建设，将各类信息及批示上传下达执行顺畅与时俱进，明确并坚定个人职业发展目的，积极加强自我学习与修炼，协助部门开展和贯彻公司人才梯队建设配合消控班长营造良好工作氛围，收集各类培训资源，为团队建设提供有力保障加强自我管理与约束，树立良好公司形象，维护和发展公司品牌建设支持、配合公司廉政建设积极参加各项公司文化与团队活动组织、策划与实行部门管理严格遵守公司安全规章制度，绝对服从上级指令做好酒店、购物商场、美食城、停车场等部位监控安保工作严格做到保密守则，具备高度责任感和使命感熟悉各部门基本状况，随时保持高度警惕性，牢固树立“五防”（防盗、防窃、防火、防爆、防意外事故）意识，坚持岗位，不得擅离职守，认真负责地完毕工作任务在监控系统工作范畴内，密切观测监控状况，发现问题须及时报告上级领导并与外围协管员及关于部门联系，同步需做好录像记录，以便备查在监控系统发出报警信号时，要严格按照设备规定操作程序解决，并及时上报经理和关于部门认真做好VIP以及重点监控人员活动区域安全监控工作认真做好交接班工作，接班人员未到岗，交班人员不得下岗，值班记录应填写规范，工整和详尽。当班所发生问题，应及时解决。如确无法解决，应立即报告当班班长或主管以上领导。对消防设施每日检查，掌握和理解消防设施运营、误报警、故障等关于状况，并及时告知上级领导和有关人员进行解决负责对消防设施每日检查，并认真填写《消防监控室值班记录》和《系统每日运营登记表》，并定期对各项消防设施进行检查，保证自动消防设施完好有效下班前应做好值班室卫生，接班人员做好检查方可下班纯熟掌握《消防控制室火灾事故紧急解决程序》，火灾状况下可以按照程序开展灭火救援工作任职条件基本规定性别规定无规定□男□女年龄规定无规定□25岁如下□25岁及以上□35岁及以上身高规定□无规定男□170cm以上□180cm以上女□160cm以上□165cm以上学历/专业背景教诲水平无规定□高中/中专□大专□本科及以上专业背景无规定□有关专业职称或职业资格无规定□机动车驾驶证专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（有关/相近职位）无规定□2年以上□5年以上□及以上特别/优先工作经验管理工作经验无规定□1-3年□3年以上□5年及以上专业知识与技能政策法规知识无规定□理解□熟悉□精通列出所需掌握项：业务专业知识无规定□1-3年□3年以上□5年及以上列出所需掌握项：计算机/IT无规定□OFFICE办公软件□OA系统ERP系统□设计类制图软件（如AutoCAD）本专业软件语言能力口头表达能力：□普通□良好□先进公文写作能力：□普通□良好□先进素质能力规定类型素质能力项目规定分值（1-5）业务能力掌握本职工作需具备专业知识和技能，能有效发现问题并及时加以解决。学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取她人长处，接受新知识，注重自我提高。筹划能力具备筹划制定和执行意识，可以按照工作筹划规定准时保质完毕工作，注重执行力。职业发展途径当前职位5年发展目的阶段目的项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部拟制：审核：批准：收费员岗位阐明书编号：基本资料所在单位物业酒店公司部门：协管部岗位名称收费员定员人数：14直接上级部门经理所辖人员：岗位定位工作联系内部供方部门经理、经理助理、主管、财务部内部客户本部门有关岗位外部供方外部客户岗位职责规范化建设依照实际工作状况积极寻找和发现本岗位需要进行规范化程序与原则工作内容配合协管班长制定工作筹划，收集、整合有关资源配合协管班长对本岗位规范化程序与原则贯彻状况检查与考核协助协管班长定期对本岗位规范化文献进行更新、完善和优化积极贯彻、执行各项已开始试行或已正式启用规范化文献，并做到有效反馈，结合实际状况提出建设性意见或建议公司文化建设与团队建设进一步理解公司公司文化精神，形成对的理念和结识，并贯彻到实际工作中依照公司文化精神，培养良好工作习惯维护公司内部沟通渠道建设，将各类信息及批示上传下达执行顺畅与时俱进，明确并坚定个人职业发展目的，积极加强自我学习与修炼，协助部门开展和贯彻公司人才梯队建设协助协管班长营造良好工作氛围，收集各类培训资源，为团队建设提供有力保障加强自我管理与约束，树立良好公司形象，维护和发展公司品牌建设支持、配合公司廉政建设积极参加各项公司文化与团队活动组织、策划与实行管理部门交班人员下班前清点当班所收款项，票据，物资等，记录当班状况，待接班人员接岗下班前清点备用金，将零钞换好，待下一班备用清点停车费收入，按面额分类叠好清点停车定额发票，停车卡，免费停车票卡数量并整顿好填报停车场收费状况报表（写清当班人姓名，班次，日期，金额，票卡数量种类等状况）将所收停车费，票卡及当班收费状况报表装入钱袋封好，投到负一楼消防控制室保险柜内，如零钞过多，分次投入。并登记好投递时间，班次，投递人，消控员现场监督投币入柜后签字确认若当班所收金额较多，可呼喊协管员或班长陪伴去投币要熟悉各类收费及优惠原则收费员定期提示附近岗协管员查看入口处卡数量，及时添加，并注意设备运营状况，浮现异常应及时报告当班班主管随时关注停车场车位状况，能予以车主精确回答场内与否车位已满当出入口车辆汇集较多时，及时呼喊附近协管员到场指引疏通，引导日后车辆从其她收费岗出停车场，当班班长应依照车辆高峰时段加派人手任职条件基本规定性别规定无规定□男□女年龄规定无规定□25岁如下□25岁及以上□35岁及以上身高规定□无规定男□170cm以上□180cm以上女□160cm以上□165cm以上学历/专业背景教诲水平无规定□高中/中专□大专□本科及以上专业背景无规定□有关专业职称或职业资格无规定□机动车驾驶证专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（有关/相近职位）无规定□2年以上□5年以上□及以上特别/优先工作经验管理工作经验无规定□1-3年□3年以上□5年及以上专业知识与技能政策法规知识无规定□理解□熟悉□精通列出所需掌握项：业务专业知识无规定□1-3年□3年以上□5年及以上列出所需掌握项：计算机/IT无规定□OFFICE办公软件□OA系统ERP系统□设计类制图软件（如AutoCAD）本专业软件语言能力口头表达能力：□普通□良好□先进公文写作能力：□普通□良好□先进素质能力规定类型素质能力项目规定分值（1-5）业务能力掌握本职工作需具备专业知识和技能，能有效发现问题并及时加以解决。学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取她人长处，接受新知识，注重自我提高。沟通能力可以依照表述内容和沟通对象特点采用恰当表达方式和技巧“在人际交往中，能通过各种途径和线索，精确把握和理解对方意图，抓住核心信息，作出恰当反映”具备使她人接纳自己意见和建议能力。职业发展途径当前职位5年发展目的阶段目的项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部拟制：审核：批准：消防技工岗位阐明书编号：基本资料所在单位（总部/分公司）物业酒店部门协管部岗位名称消防技工定员人数2人直接上级消控主管所辖人员岗位定位工作联系内部供方部门经理、经理助理、消控主管内部客户本部门有关岗位外部供方外部客户岗位职责规范化建设依照实际工作状况积极寻找和发现本岗位需要进行规范化程序与原则工作内容协助消控主管制定工作筹划，收集、整合有关资源，开展本岗位各项规范化文献编制工作协助并参加对本岗位规范化程序与原则贯彻状况检查与考核，提出建议和意见协助消控主管定期对本岗位规范化文献进行更新、完善和优化积极贯彻、执行各项已开始试行或已正式启用规范化文献，并做到有效反馈，结合实际状况提出建设性意见或建议公司文化建设与团队建设进一步理解公司公司文化精神，形成对的理念和结识，并贯彻到实际工作中依照公司文化精神，培养良好工作习惯维护公司内部沟通渠道建设，将各类信息及批示上传下达执行顺畅与时俱进，明确并坚定个人职业发展目的，积极加强自我学习与修炼，协助部门开展和贯彻公司人才梯队建设协助消控主管营造良好工作氛围，收集各类培训资源，为团队建设提供有力保障加强自我管理与约束，树立良好公司形象，维护和发展公司品牌建设支持、配合公司廉政建设积极参加各项公司文化与团队活动组织、策划与实行部门管理检查签到管辖区域内消防设施设备严格做到保密守则，具备高度责任感和使命感熟悉各部门基本状况，随时保持高度警惕性，牢固树立“五防”（防盗、防窃、防火、防爆、防意外事故）意识，坚持岗位，不得擅离职守，认真负责地完毕工作任务记录消防主机故障问题报消防维保公司维修并跟进跟进确认消防维保公司维修工作，负责把更换旧件退回仓库向消控主管报告当天工作，指引培训消控员主机操作及异常状况解决，配合消控主管考核消控员操作技能认真做好交接班工作，接班人员未到岗，交班人员不得下岗，值班记录应填写规范，工整和详尽。当班所发生问题，应及时解决。如确无法解决，应立即报告当消防主管。对消防设施每日检查，掌握和理解消防设施运营、误报警、故障等关于状况，并及时告知上级领导和有关人员进行解决在新建、改建和扩建项目时，配合消控主管责成关于部门将工程项目防火设计报本地公安消防监督机关审核。配合消控主管审核消防维保公司提交月检报告并提出合理化建议每月对消防主机主备电做一次切换（备电充放电），消防主机做一次全面检测，涉及设备注册、及模仿启动，对消防主机做一次联动测试，有问题报维保公司并跟进任职条件基本规定性别规定无规定□男□女年龄规定无规定□25岁如下□25岁及以上□35岁及以上身高规定□无规定男□170cm以上□180cm以上女□160cm以上□165cm以上学历/专业背景教诲水平无规定□高中/中专□大专□本科及以上专业背景无规定□有关专业职称或职业资格无规定□机动车驾驶证专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（有关/相近职位）无规定□2年以上□5年以上□及以上特别/优先工作经验管理工作经验无规定□1-3年□3年以上□5年及以上专业知识与技能政策法规知识无规定□理解□熟悉□精通列出所需掌握项：业务专业知识无规定□1-3年□3年以上□5年及以上列出所需掌握项：计算机/IT无规定□OFFICE办公软件□OA系统ERP系统□设计类制图软件（如AutoCAD）本专业软件语言能力口头表达能力：□普通□良好□先进公文写作能力：□普通□良好□先进素质能力规定类型素质能力项目规定分值（1-5）业务能力掌握本职工作需具备专业知识和技能，能有效发现问题并及时加以解决。学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取