治安保卫管理制度汇编样本

治安保卫管理制度汇编山东美伦食品有限公司二零零六目录《关于成立治安保卫管理委员会告知》………2《山东美伦食品有限公司治安保卫管理委员会职责与分工》…3《治安保卫管理委员会组织机构图》……………4《安全综合管理制度》……………5《保卫科管理制度》………………11《保卫科及保卫科长工作职责》…………………12《保安工作职责及考核管理办法》………………13《保安人员每日基本工作职责及时间安排》……17《治安保卫值班制度》……………18《治安保卫例会制度》……………20《治安保卫值班、巡逻制度》……………………22《安全事故应急救援预案》………24《公司内部发生治安案件报告制度》……………31《重点要害部位安全检查制度》…………………32《治安防范教诲培训制度》………33《消防安全管理制度》……………35《消防器材设施管理规定》………37《员工行为规范》…………………39《关于严重违背公司员工行为规范解决办法》………………41《强化治安保卫管理工作规定》………………43《交通安全管理制度》……………44《钞票管理制度》…………………50《票据管理制度》…………………52山美字[]5号关于成立治安保卫管理委员会告知为进一步加强公司治安保卫管理工作，营造一种安全、和谐治安环境，保障公司正常生产经营，经公司研究决定：一、成立山东美伦食品有限公司治安保卫管理委员会。主任：曹培禄副主任：胡伟军委员：谭明亮、曹培祯、孙振兴、于洪海、虞瑞林、刘家起二、治安保卫机构：保卫科分管经理：王彬科长：魏刚保安人员：炳邵校、张学忠、吴常杰三、治安管理委员会、保卫科职责：1、制定公司治安保卫管理制度，并监督贯彻执行；2、负责各部门治安保卫管理工作职责分工，并监督贯彻；3、负责组织联合治安保卫检查及寻常治安保卫管理；4、负责组织治安保卫管理知识培训工作；6、负责公司治安保卫管理其她工作。山东美伦食品有限公司二〇〇六山东美伦食品有限公司治安保卫管理委员会职责与分工职责范畴负责人行政职务全面治安保卫管理工作曹培禄董事长治安保卫管理工作组织、监督胡伟军总经理技术中心治安保卫管理工作谭明亮技术副总物流中心治安保卫管理工作曹培祯副总经理生产管理部治安保卫管理工作孙振兴生产副总财务部治安保卫管理工作虞瑞林财务总监行政人事部治安保卫管理工作刘家起行政办公室主任分管保卫科管理工作王彬行政人事部副经理组织、实行保卫科管理工作魏刚保卫科长道路交通安全管理工作索立军物流中心车队队长治安保卫管理委员会组织机构图曹培禄曹培禄胡伟军总负责胡伟军总负责刘家起行政人事部安全虞瑞林财务部安全孙振兴生产管理部安全谭明亮技术中心安全曹培祯物流中心安全刘家起行政人事部安全虞瑞林财务部安全孙振兴生产管理部安全谭明亮技术中心安全曹培祯物流中心安全索立军道路交通安全王彬索立军道路交通安全王彬分管保卫科管理工作魏刚魏刚组织实行保卫科管理工作安全综合管理制度第一章总则1、为加强公司安全管理工作，保护员工人身和公司财产安全，保障各项工作顺利开展，结合我公司实际状况，制定本制度。2、公司安全管理工作应当以“生产保证安全，安全增进生产”为方针，全方位、多角度实行安全管理。3、公司安全管理工作应当遵循事先教诲与预先防范相结合、事先防范与事后急救相结合原则。第二章管理机构1、公司安全管理以建立三级安全管理为基本管理体系，实行公司级、部门级、单元级。2、公司级安全管理负责人为各部门分管副总（总监）；部门级安全管理负责人为各部门负责人；单元级安全管理负责人为生产车间单元长。3、公司安全管理工作涉及各部门，其中生产现场安全管理和交通安全工作是重中之重，也是我公司三级安全管理体系核心环节。第三章安全因素1、领导者因素：（1）未能有效确认本部门安全核心控制点及实行有效防止控制办法；（2）未对本部门员工进行有效安全生产教诲、培训；（3）未能定期对本部门安全核心控制点安全状况进行监督检查；（4）未能提供基本劳保护品及其她防护用品；（5）事故发生后，跟进办法实行不当；（6）事故整治防范办法实行不力。2、工作环境不安全因素：（1）工作场合通道不畅、过度拥挤或布置不当，地面不平，有障碍物存在；（2）车间布局不合理，未提供紧急出口或出口局限性、堵塞；（3）工作场合光线局限性或太强，导致由视觉失误引起动作失误；（4）有毒、有害物品存储或保管不当，无急救或保险办法。（5）厂房年久失修，厂区污染严重。3、个人因素：（1）未能较好学习操作办法、技巧和规程，未按规程操作或工作技术不纯熟。（2）劳保护品未按规定使用或使用不当；（3）工作责任心不强，自由散漫，工作不认真，注意力不集中或情绪不稳定；（4）不遵守劳动纪律，工作中互相配合不好；（5）不执行岗位责任制，脱岗、串岗、漏岗。第四章安全教诲1、安全教诲内容：（1）思想教诲：正面宣传安全生产重要性，选用案例并进行分析，从事故经济损失、个人受害后果等方面进行教诲。（2）法律法规教诲：学习关于法律文献、条例及公司详细规定、制度等。（3）安全技术教诲：涉及生产技术、机器设备操作规程、普通安全技术教诲和专业安全技术训练。2、安全教诲重要形式和办法：（1）三级安全管理教诲：对新工人、来公司实习人员、录取新员工，实行公司级、部门级、单元级三级安全管理教诲。（2）特殊工种、岗位教诲：针对特殊工种、岗位工作特殊性及涉及安全问题，进行有针对性、防止性教诲。（3）经常性宣教：结合本部门实际状况，采用各种形式对安全管理工作进行宣传。3、公司各部门应当依照实际状况拟定安全教诲筹划、内容，进行多途径、多形式安全教诲活动。4、公司各部门依照公司实际状况和自身建设，制定本部门安全技术知识，并进行有效宣贯。第五章安全检查1、安全检查内容重要有：（1）与否按照规定对员工进行了安全教诲；（2）检查安排生产任务时与否注重安全工作；（3）检查安全事故隐患与否存在；（4）检查机器设备运转与否正常，安全防护装置或器材与否完备；（5）检查安全筹划办法与否贯彻和实行；（6）检查运送车辆与否进行正常维护与保养；（7）检查运送车辆与否存在交通安全面事故隐患。2、安全检查形式：公司重要采用经常性检查和专业性检查方式。公司各部门定期（如：周查、月查）对本部门内安全工作内容进行检查，及早发现问题，及时解决问题。同步，各部门应当积极开展专业性检查，重要有：防暑降温，安全规章制度、规程，防火、防电知识，车辆安全等。3、在正常生产过程中，各部门应当形成自我安全检查工作方式，检查要点重要有：（1）工作区域安全性；（2）使用材料安全性；（3）使用工具安全性；（4）机器设备安全性；（5）车辆行驶安全性；（6）其她防护办法合理性。第六章职责依照《中华人民共和国安全生产法》原则规定和公司安全生产管理制度规定，生产不具备安全生产条件，不准进行生产，做到先安全后生产，不安全，不生产。一、各部门安全管理职责（一）各部门负责人安全职责1、对我司安全生产、卫生工作负全面领导责任。2、坚决执行并监督各部门贯彻执行各项规章制度。3、在筹划、布置、检查、总结和评比生产工作时候，同步筹划、布置、检查、总结和评比安全工作。4、领导编制安全技术办法筹划。5、组织人员制定我司各项安全制度，并促使所属单位贯彻执行。6、组织员工学习安全生产方针、政策和安全技术知识，督促所属部门进行安全教诲。7、定期组织安全大检查，对检查出不安全、不卫生问题要及时组织研究解决，制度办法并保证按期实现。8、发生重大事故后，及时组织调查研究，分析事故因素，采用防范办法，并按规定及时向上级关于部门报告，对事故责任者进行严肃解决，按规定期间报请领导机关和关于部门审批。（二）车间主任（部门经理）安全职责1、对车间安全生产工作副总责任，领导和组织班长开展安全生产和劳动保护工作，并定期研究本车间安全工作。2、认真执行党和国家安全生产方针、政策、法令及我司制定安全生产制度，领导职工认真贯彻执行。3、在筹划、布置、检查、总结和评比生产工作时，同步筹划、布置、检查、总结和评比安全生产工作。4、经常进行安全生产检查，检查车间所属建筑物、工作场合、机器设备、安全设施、工卡量具、压力容器等与否符合安全卫生规定，要保持本车间设备完好，安全装置齐全、有效，道路畅通、整洁，并督促职工遵章守纪和对的使用个人劳动防护用品。5、组织编制车间安全技术办法筹划，经关于部门审查、批准后，负责按期实行。6、负责组织制定车间安全生产规章制度，经关于部门审查、批准后，负责按期实行。7、经常对车间职工进行安全教诲，对新工人进行车间教诲和现场教诲，对特种作业人员进行专业训练和专项安全技术教诲，组织安全考试。8、发生事故后，组织或急救伤员工作，按规定及时向公司关于部门报告，并要保护好事故现场，组织或参加事故因素调查，拟订改进办法，做好事故解决工作。9、对违背党和国家安全生产方针、政策、法规和上级安全制度指令，有权回绝执行，并及时向上级主管部门报告（三）单元长（直接领导）安全生产职责1、认真贯彻执行安全生产规章制度，以身作则，对班组安全负责。2、坚持管生产必要管安全原则。依照生产任务安排布置，贯彻详细安全办法，督促、检查本班构成员按工艺和安全技术操作规程执行状况，及时清除不安全因素。3、经常对班构成员进行安全思想和安全技术教诲，组织她们学习和严格执行关于安全生产规章制度，对她们进行安全操作办法指引。特别要对新工人加强教诲，认真做好新工入厂和调动工作岗位职工安全教诲。4、经常检查本班设备安全装置与否完好，发既有安全状况要及时报告。督促、检查操作人员对的使用劳动防护用品。积极配合厂部、车间对检查出不安全因素认真进行整治。5、定期分析班组安全生产状况，针对不安全因素研究对策办法。认真搞好安全生产各项基本管理工作，建立安全台帐，总结安全生产经验，使班组安全管理工作做到规范化、原则化。6、如发既关于部门安排工作有违背安全生产制度，或者有明显不安全因素，有权回绝贯彻执行，若发现班组内有人违章操作，经教诲不听劝阻，则有权停止其生产，并及时向车间领导报告。对特种作业者和新工人无上岗合格证者，有权不予安排上岗。7、班内若发生工伤事故，及时报告，同步参加急救并保护好现场，如实向关于领导和调查成员反映状况。（四）操作工（普通员工）安全生产职责1、认真参加各种安全活动和学习安全文献，增强自我保护意识和互相保护意识。2、自觉遵守各项安全生产规章制度，不违章冒险作业，并劝阻她人违章冒险作业。3、依照工艺和安全规程操作，各种运营记录要准时、清晰、精确地记载。发现不安全因素及时向组织及上级关于领导报告，并采用相应安全办法。4、做好设备、工具维护保养工作，经常保持作业场合整洁，搞好文明生产，对的使用、妥善保管各种防护用品、安全装置、防护设施和操作工具。5、有权回绝违章指挥。第七章附则本制度由公司安全生产管理委员会负责制定、解释、修订。保卫科管理制度为加强公司对保卫科管理，提高工作效率，增进公司保卫部门规范化建设发展，依照我公司实际状况，特制定本管理制度。1、保安人员着装整洁，自觉使用文明用语，严格遵守各项规章制度，文明上岗、科学执法、热情服务、礼貌待人。2、保安人员对外来人员及机动车辆（配有我公司通行证车辆可不予登记）一律实行登记制度，对外来人员问明所去部门、与谁联系等基本状况，由保安与会客部门人员联系，经联系人批准并登记后方可进入；对外来机动车辆，依照状况，经所要联系部门领导批准并进行登记后方可进入。3、对外来单位车辆或人员所带物资，应按单位关于规定办理出门手续，由联系部门开具《出门证》，经保安人员检查核算符合手续后方可放行。如出门手续不全或者物证不符，保安人员应及时制止其出门或对物资暂行扣留，并将状况及时告知有关部门。4、保安人员在值班过程中，发既有可疑人员要进出公司，应当进行盘问，在室内值班时，必要在值班室窗前值班，公司大门正常时间应关闭，出入行人、自行车、电动自行车、二轮摩托车应从侧门出入；其他大型车辆出入时，随时开关大门。5、工作中要提高警惕，发现可疑人员状况及时妥善解决，对发现公安机关通缉人犯及正在作案犯罪嫌疑人，应及时报告其他保安人员和公司领导，同步对犯人进行恰当控制或加以抓获，注意人身安全。6、保卫科室内禁止闲杂人员逗留，保安人员上岗期间禁止脱岗，禁止与无关人员闲扯，要保持保卫科室内机公司大门周边卫生清洁。7、保安人员要准时交接班，并做好交接班记录。保卫科及保卫科长工作职责一、保卫科部门职责：1、贯彻“安全第一、防止为主”安全工作方针，贯彻公司各项安全保卫工作制度和规定。2、严格对易燃、易爆、放射性物质、剧毒品等重点要害部位安全统一管理，建立健全安全管理台帐。3、负责组织进行全公司防火宣教和检查工作。4、负责充实消防器材，直到消防、爆破人员工作，并对员工进行安全常识教诲和消防演习。5、参加公司组织各项安全工作大检查。6、参加伤亡事故调查分析和解决工作。7、接受本地公安机关业务指引，配合公安机关做好关于案件调查解决工作。二、保卫科长工作职责：（一）直接责任：1、保证公司财产和员工人身安全。2、组织检查公司各重点要害部位及其她部位安全设施，发现隐患及时解决，保证安全。3、遇突发事件时，积极协助领导进行解决，避免和减少公司损失。4、安排保卫力量，理解职工状况，做好内部防范工作。5、主持本部门例会，传达上级领导批示。6、制定下属岗位职责。7、检查下属工作，定期做出评估。8、解决下级提出问题和困难。（二）领导责任：1、保证防火和安全规定得到贯彻执行。2、对执行任务时法律行为负责。3、对器械和通讯器材保管、领用和安全使用负责。4、对下属工作质量和后果负责。保安工作职责及考核管理办法为加强公司安全防范工作，保护公司财产和员工人身安全，保障各项工作顺利开展，进一步提高保安人员工作效率和工作积极性，依照我公司实际状况，特制定本管理办法。一、仪容仪表：1、保安人员上岗前不得饮酒，上岗时规定穿制服，佩带保安服装有关配置。2、保安人员上岗时要集中精力、举止得体，解决问题时要认真、坚决、公平。3、保安人员不准纹身、染怪异颜色头发，留长头发、小胡子、长指甲，违者将予以通报批评，限期改正，并视情节严重限度，予以10元——50元经济负勉励。二、工作职责：1、维护公司正常秩序、安全，保安人员应保持保安工作室24小时有人值班。白班应当轮流在岗哨上站形象岗（室外温度在0℃如下或雨雪天气除外），30分钟轮换一次，做好合理安排。站岗时间为：上午7：30——12：10；下午13：20——17：50（3月至9月18：50）站岗时要严肃，不得与其她人员嬉笑打闹，破坏公司及个人形象；晚班应当在公司院内各部位进行巡逻，每班巡逻不得少于6次，采用轮流巡逻方式，详细安排要合理。2、凡来我公司联系业务、办公、采访、看望公司员工人员，进门时一律填写《会客证》，由保安电话联系各部门关于人员，获准后方可进入公司，有自行车、摩托车要告知停放在外来自行车停放处，工作办理完毕由负责人或有关人员签字交于门卫后方可离开公司。3、监督公司员工进出大门要佩戴胸卡或胸牌，不佩戴者由其所在部门领导开具书面证明方可进入公司，不得让公司外闲杂人等进入公司。4、监督、纠正骑自行车进出大门人员要下车、骑摩托车进出大门人员要减速慢行；监督骑自行车、摩托车及行人从侧门进出大门。5、禁止外界推销人员、小贩及出租车进入厂内；监督公司大门外地摊设立远离公司大门。6、对非我司小车、货车进出大门时，应当先填写《外来车辆登记簿》，进行停车检查（与否携带危险品）后，方可进入公司。对拒不接受检查者，保安有权不准进入。7、除公司需要外，禁止载有或带有易燃易爆危险品车辆及人员进入公司，如怀疑携有可疑物品，保安应对其进行检查。8、负责监督公司自行车、摩托车存储、摆放。规定公司员工将摩托车、自行车按照公司规定存储到指定自行车停放处，其她地方一律不得停放本单位员工自行车、摩托车。9、负责搞好传达室、公司门口周边环境区域、伸缩门、公司自行车停放处卫生清洁工作，卫生区卫生清洁工作在每天交班前由交班人员负责。10、及时收发报刊、杂志、信函等，不可缺项，不得乱送，对每天收到报刊要及时送交有关部门或办公室。11、及时、妥善解决各类突发事件，发现可疑人或事要进行盘查询问，遇有对公司利益及员工利益损害紧急状况，要临危不惧，坚决敏捷，做出恰当解决，因特殊状况保安部门无法自己解决，应当及时报告公司领导或有关部门。12、对违背公司员工行为规范及公司其她管理制度行为进行监督、制止、纠正，并将解决成果及时反馈至行政人事部。13、夜间值班人员要不得睡岗，要认真检查办公楼各办公室、走廊、洗手间门窗、灯等各地方状况；对于违背公司规定在宿舍内赌博，不准时回公司、不准时熄灯休息等行为，一经发现，要及时教诲、纠正，做好记录并报告各部门关于领导。14、公司物品、货品运出公司须填写《出门证》，关于领导签字批准后，方可离开。15、公司员工离职，当班人员要进行登记，对带离公司物品应予以检查。发现问题及时告知有关部门。16、非保安人员不得进入保安工作室，任何人不准在保安工作室会客、聊天，做影响正常工作其她事情。17、保安人员就餐实行轮流到食堂就餐方式，不得空岗用餐。18、交接班时，应将当班事项交待清晰，并将值班时重要问题详细交待给接班人，认真填写《值班记录》并由双方签字，定期交由行政人事部以备查阅。19、保安人员执法过程中应当坚持“八大原则”。即：不打员工，不骂员工；语调平缓，文明执法；工作认真，爱岗敬业；坚守岗位，高度警惕；尽职尽责，忠于职守；服从命令，听从指挥；尊敬领导，团结同志；科学管理，和谐工作。三、考核办法：1、目：为了提高保安人员工作积极性和工作质量，更好做好我司安全保卫工作，保障公司工作顺利开展。2、内容：本考核办法重要针对保安人员工作职责履行状况、公司有关制度按照规定执行到位以及公司财产安全和员工在公司内人身安全面每月进行有关考核，同步，公司将不定期对保安人员工作状况进行抽查、调研。3、主持考核人：行政人事部负责人、人力资源办公室、保安科长。4、勉励办法：对保安人员勉励办法分为绩效考核薪资（每年3月——9月）、经济勉励和经济负勉励，以及通报表扬和通报批评形式。（1）绩效考核：公司设立保安绩效考核薪资100元/月，针对保安人员综合素质、工作职责、执行力、内外评估项目进行考核。绩效考核薪资计算办法：《山东美伦食品有限公司保安绩效考核表》得分（平均分）÷100分×100元/月。（2）经济勉励：公司设立保安经济勉励金：200元。对于在重大、突发事件解决过程中体现先进，公司视状况予以特殊经济勉励50元—200元，并通报表扬。（3）经济负勉励：对于在当月工作浮现严重失误、漏洞，公司有关制度执行严重不到位、公司财产安全面利益、员工在公司内人身安全（工伤、不可抗力等因素除外）受到较大损害，经公司分析因素，的确为保安人员责任或解决不当导致后果，每次从责任保安人员薪资收入中处以50元——200元经济负勉励，同步予以通报批评，情节严重公司将直接予以辞退。保安人员每日基本工作职责及时间安排时间工作内容上午7点—7点30分清理公司大门口、附近区域及保卫科卫生7点30分—8点10分重点检查工作证及进出公司大门自行车、摩托车规范8点10分—8点30分检查自行车、摩托车规范停放8点30分—12点外来人员、外来车辆登记手续规范下午12点—17点30分外来人员、外来车辆登记手续规范15点30分报纸、信件送达17点30分—18点员工、自行车、摩托车出公司规范检查及时特快专递及时送达全天随时白天随时抽查员工工作证携带状况晚（夜）间18点—22点外来人员控制、重点检查工作证、公司内巡逻22点公司侧门上锁22点—次日7点晚归员工检查、夜间值班，防止外来人员及车辆进入公司。（特殊状况须请示有关领导方可放行）治安保卫值班制度为保障公司正常生产经营秩序和谐稳定，保证公司各项工作正常开展，经研究决定自6月一、值班安排：1、实行轮流值班制度，参加值班人员每次值班时间为：当天晚上8点至次日早上8点。2、值班人员应当提前拟定自己值班日期，并合理安排其她事项及休假，避免与值班时间冲突。3、如确因特殊事项未能按照顺序进行值班，必要在当轮值班中予以弥补。并提前两日向人力资源办公室阐明状况，以便合理安排。4、值班人员非因公出差及其她特殊状况未进行值班，视为故意逃避值班，浮现一次对当事人经济负勉励100元。二、值班规定：1、值班人员应当认真负责，对公司有关部位进行巡逻，对夜班工作部门予以关注，及时解决各类困难和问题。巡逻每晚不低于两次，并认真填写《总值班巡逻记录》。2、保安人员须配合好值班人员值班工作，有问题及时协调解决。3、及时妥善解决好各类突发事件，并及时向关于领导和部门报告及沟通。4、每天早上8点为交接班时间，交接双方必要在值班记录上签字确认，并将值班有关状况予以沟通。三、参加值班人员及值班顺序：曹培禄、胡伟军、侯纪平、王伟光、刘家起、曹培祯、张丰伟、索立军、谭明亮、刘亚滨、王孚刚、孙振兴、刘河章、曹培武、魏允保、魏刚、于洪海、张玉峰、张海明、王彬附：公司值班人员联系电话：姓名联系电话姓名联系电话曹培禄胡伟军曹培祯谭明亮孙振兴于洪海王伟光张海明刘家起8669311刘亚滨魏允保魏刚侯纪平张勇勤刘河章张丰伟索立军丁守俊王孚刚曹培武王彬张玉峰/8079000治安保卫例会制度为更好发挥安全会议作用，提高会议质量，增强公司治安保卫管理力度，提高整体治安意识，积极贯彻治安保卫巡逻、检查、整治效果，对治安保卫会议特做如下规定：1、治安保卫管理例会组织者至少提前半天告知参会人员，例会每月至少进行一次，发生特殊事件，治安保卫管理委员会要在第一时间组织治安保卫会议、贯彻治安保卫管理工作整治办法。2、负责下告知人员以口头或者书面形式下达，不能有漏掉。如漏掉一人罚款10元，并负责因而导致未能参会人员对会议精神、执行贯彻等。3、会议组织者保证会议质量，开会时间尽量安排在大多数人精力充沛时间。4、会议组织者注意掌握会议主题，会议期间禁止拉家常或与会议主题无关其她话题。5、会上需要发言人，组织者提前下达命题，发言人员提前作好准备，规定发言思路清晰、根据精确。6、需要参会人员向下传达治安保卫决策、整治告知，参会人员要毫无漏掉地贯彻。如有漏传、错传、或不详实传递，参会人负所有责任。7、会议禁止缺席，如有极特殊状况，当事人应当提前向会议组织者请假。待事毕后，自己负责掌握、理解、执行会议所规定达到精神和目。8、参会禁止迟到、早退，特殊状况可以请假，但责任同上条。无端迟到早退罚款10元。9、会议期间参会人员必要关闭通讯工具或将手机打到振动，违者罚款10元。10、开会场合保持卫生清洁，禁止吸烟、吃东西等。11、参会人员认真听取会议精神，作好会议记录，未做规定期禁止私下讨论。12、会议安排治安保卫工作、形成有关决策，参会人员会后要认真贯彻贯彻，后期要有跟踪、检查、报告等。13、关于人员如有必要需作好会议纪要，整顿备存。以上规定即日开始执行，对参会人员均有效，望人们严格遵守。如有明知故犯，恶意推脱责任，视情节由治安保卫管理委员会予以严肃解决。治安保卫值班、巡逻制度为做好治安保卫值班、巡逻工作，提高工作效率，及时解决各类突发事件，保障公司治安秩序，针对公司实际特制定公司治安保卫值班、巡逻制度如下：一、值班人员必要遵守如下规定：1、值班人员必要严于职守，严格遵守值班时间，禁止空岗、脱岗和睡岗。2、值班人员要认真履行职责，对领导和上级部门批示、安排，要及时报告关于部门领导，传达给有关人员。3、值班人员必要保持高度警惕，保证信息畅通，经常巡视所负责区域，遇到可疑状况，必要沉着机智，科学合理，迅速处置或及时向关于领导反映。4、值班人员如因特殊事项不能准时到岗，应提前向领导请假，领导另行安排她人值班，不提擅自让她人替岗，否则，浮现问题后果自负。5、值班室（保卫科）内禁止闲杂人员出入逗留，禁止在值班室内进行娱乐活动以及从事与值班无关其她活动。6、发生治安事件，接到信息后，值班人员必要迅速赶往出事地点，及时对的解决好治安事件。7、认真填写值班记录，并做好交接班，对当班发生问题及处置成果应当认真登记备查。8、值班人员因玩忽职守而导致不良后果，将依照公司规定予以批评和惩罚；情节严重，将依法依规追究有关责任。二、巡逻人员按照如下规定做好巡逻工作：1、巡逻人员在巡逻过程中，要恪尽职守，认真负责，严格履行自己职责。2、巡逻实行领导带班、巡逻人员负责制。由保安人员带班，巡逻人员详细负责，对公司内各区域进行巡逻，以保证公司财产及员工人身安全，保障公司治安秩序稳定和谐。3、巡逻范畴：公司办公楼、宿舍楼、仓库、生产车间、自行车棚等有关部位，巡逻重点为公司重点要害部位。4、巡逻人员要分班、分时段交替巡逻，在巡逻中要依照详细状况采用灵活多样巡逻方式，如来回式、循环式、交叉式、定期不定期式等方式交替使用，以防止违纪人员或作案人员摸到巡逻规律，影响巡逻效果。5、要依照紧急状况处置预案规定，发现可疑状况及时采用办法，坚决处置，对于难以处置或处置权限以外状况，要及时报告巡逻组领导和公司重要领导。6、及时认真、如实填写巡逻记录，规定巡逻时间、地点、人员、负责人、巡逻状况、发现问题及有关解决状况认真做好记录。7、巡逻人员在执行巡逻时，要严格做到“八不准”，即：不准擅离职守；不准喝酒、吸烟、吃东西；不准谈笑聊天；不准探亲访友；不准假公济私；不准违法乱纪；不准干涉员工正常工作和生活；不准侵犯员工利益。安全事故应急救援预案1.基本状况（公司简介）：以公司实际状况为准。2.危险目的拟定及分布2.1依照我司生产、使用、贮存危险化学物品品种、数量、及也许引起事故特点，拟定如下5个危险场合为应急救援目的。1号目的：宿舍食堂、平房。2号目的：原材料仓库1座，产成品仓库2座，纸箱、包装膜、奶粉、鸡蛋、奶油、面粉等。3号目的：生产车间一楼生产现场包装工序。4号目的：生产兑料、罐装、杀菌工序、老化工序。5号目的：配电室、变电室、维修车间、制冷机房。2.2发生事故部位、级别、也许波及到范畴和目的。普通事故、重大事故1号目的周边界区。2号目的周边界区。3号目的周边界区。4号目的周边界区。5号目的周边界区。2.3危险目的周边可运用安全、消防、个体防护设备器材分布如下:1号目的室消防栓没层两台，楼头一边一台，宣传栏一台。2号目的原材料仓库、包装仓库内有干粉灭火器6个。3消防栓门卫一台，一楼车间三台消防栓，。4号目的室内有干粉灭火器4个车间二楼消防栓两台。5机电动力消防灭火器四个。3应急救援指挥部构成，职责和分工3.1指挥机构公司成立事故应急救援“指挥领导小组”，由总经理、分管副总经理、公司办公室、运送部门、维修部门、质检部门、供应部门等构成，并设救援办公室（在公司办公室），寻常工作由办公室负责。发生事故时，以领导小组为基本，总经理任指挥，分管生产副总经理任副指挥，负责全公司事故应急救援工作组织和指挥。（注：若总经理、副总经理不在公司时，由公司值班干部任暂时总指挥，全权负责事故应急救援工作）。3.2职责3.2.1指挥领导小组职责（1）负责本部门“预案”制定、修定。（2）组织应急救援专业队伍，并组织实行。（3）检查督促做好事故防止办法和应急救援各项准备工作。（4）负责资源配备，应急队伍调动。3.2.2指挥部职责:（1）发生事故时，由指挥部发布和解除应急救援命令。（2）组织指挥救援队伍实行救援活动。（3）向上级报告事故状况，必要时向关于单位发出救援祈求。（4）协调事故现场工作。（5）负责保护事故现场及有关数据。（6）组织事故调查，总结应急救援工作经验教训。3.2.3指挥人员分工：总指挥：组织全公司应急救援工作。副总指挥：协助总指挥负责应急救援详细工作。3.2.4指挥部成员：公司行政办公室：负责协调组织、调动各单位救援人员，报告联系救援工作任务。生产管理办公室：负责组织队伍做好事故消除，人员物资疏散及事故处置工作。供应部门：负责警戒、治安保卫、道路管制工作，迎接来消防车及增援单位。技术部门：负责现场救护及受伤人员护送上医院工作。运送部门：负责调动应用车辆。维修部们：负责设备抢险抢修工作。4.救援队伍构成及分工：4.1公司各职能部门和全体职工均有事故应急救援责任，各救护队伍是事故应急骨干力量，其任务重要是肩负我司各类事故救援处置，其任务分工如下：4.2通讯联系队：由公司办公室、生产管理部门、行政办公室构成，每处2人。4.3治安队：由保安构成，共4人。4.4义务消防队：由公司各要害部职工构成，人数及名单每月调节发布一次。4.5抢险抢修队，由维修员工构成。负责人：设备部门主管，肩负责抢险抢修工作。4.6救护队：由质检人员构成，负责人：质检部门主管。4.7运送队：由驾驶员构成，共6人。负责人：运送部门主管，肩负运送工作。4.8物资供应队：由公司采购员构成。负责人：供应部们主管，肩负责急救物资、器材、配件供应任务。5.事故处置：5.1我公司生产过程中，在有也许发火灾及设备安全事故、液氨泄漏与爆炸事故重要部位在1号、2号、3号、4号、5号目的。火灾因素如设备失修、操作失误、静电、机器磨损、外火源等因素。5.2车辆火灾处置办法：当发现车辆火灾时，发现者应即向公司办公室报警。公司领导接到报警后，及时按程序构成抢险救援指挥部，组织调动义务消防队进行抢险救援工作。5.3战术要点（1）遵循“疏散救人、划定区域、有序处置、保证安全”战术原则。（2）充分运用固定灭火设施和周边灭火设施办法。（3）在安全地区设立指挥部，及时形成通讯联系，保障调度指挥。（4）严密监视险情，坚决采用攻打及搬离行动。（5）全面核查，彻底清理，消除隐患、安全撤离。5.3程序与办法（1）当发生火灾时，如发现及时，火苗很小，拿起就近干粉灭火器，拔掉安全栓、右手握紧管口、并对准火焰根部，左手握紧开关进行灭火。（2）拿起固定锨，运用沙或土进行灭火。（3）如火势较大，运用周边一切可以运用灭火设施进行灭火。（4）在灭火过程中若发既有人受伤而不能离开危险地区时，及时进行救援工作。（5）在救援工作与到危险时，应采用自我保护和团队保护两种办法。一是运用湿衣服、湿棉被进行救援工作；二是运用水枪进行保护救援工作。（6）如果火势控制不利，应用固定水开关、消防拴、铺设水带、连接消防拴，对邻近罐与原材料仓库进行冷却保护，防止危险源扩散。（7）指挥部成员到达现场后，应一方面查明有无人员受伤，尽快把受伤人员送医院急救。依照事态及危害限度，做出相应应急决定，并命令各应急队及时开展救援，把事故损失降到最低，如事故扩大时，应祈求增援。（8）治安队到达现场后，肩负治安和交通指挥，组织纠察迎接外来消防车进厂。（9）救护队到达现场后，与义务消防队配合，应及时将受伤人员及时采用相应办法并及时送医院急救。（10）抢险抢修队到达现场后，依照指挥部下达抢修指令进行抢修，控制事故以防扩大。（11）当事故得到控制时，及时构成两个小组。一是在总经理指挥指挥下，由安全办、生产办和事故单位构成调查小组，调查事故发生因素，研究制定防范办法。二是在副总指挥指挥下，由设备维修和发生事故单构成事故抢修小组，研制抢修方案，并及时组织抢修，尽早恢复正常工作。（12）如夜间发生事故，由公司总值班室及生产部值班人员、车队值班人员负责。保卫科值班人员，按应急方案，组织指挥事故处置和贯彻抢修任务。6.信号、规定公司重要使用联系电话公司内部报警电话：3584588夜间值班室电话：3584588火警电话：119急救电话：1207.关于规定和规定7.1为在事故发生后，迅速精确、有条不紊地解决事故，尽量减少事故导致损失，必要按原则做好应急救援工作，贯彻岗位责任制和各项制度，详细办法有。7.2贯彻应急救援组织、救援指挥成员和救援人员，应按照专业进行分工，本着专业对口、便于集结和开展救援原则，建立组织、贯彻人员，每年年初依照人员变化，进行组织调节，保证救援组织调节和贯彻。7.3按照分工任务，做好物资消防器材准备工作，如：必要指挥通讯、报警、消防、抢修、交通等器材，应定期检查保养，使其处在良好状态，专人保管以备急用。7.4定期组织救援训练和学习，各队按照专业分工，每年训练两次，提高指挥水平和救援能力。7.5对全公司职工进行灭火常识教诲。7.6健立健全各项安全生产规章制度。（1）值班制度，建立昼夜执班制度（厂级、车队、保安、车间）。（2）检查制度，一是定期检查制度：公司每季度组织一次；生产部每月组织一次；车间每周组织一次；班组每日一次。二是抽查制度：不定期对全公司各个部门进行抽查（每天抽查一种部门）。（3）例会制度，每季度第一种月召开领导小组和救援队负责人会议，研究应急救援工作。（4）安全考核制度。（5）总结评比工作，与安全生产工作同检查，同讲评，同表扬奖励。8.压力容器爆炸事故防止8.1防止超温超压运营，应严格按照生产工艺规定工艺参数和核定最高工作压力，最高（低）于工作温度范畴运营，如对充装液化气体压力容器应禁止过量充装，特别是对操作化学反映压力容器，更应严格控制反映速度。8.2严格遵守劳动纪律和工艺安全操作规程，容器操作人员应经技术培训，做到持证上岗独立操作。8.3认真做好压力容器选购、安装或组焊质量验收工作，防止先天性缺陷产生。8.4加强容器维护保养，积极开展容器定期检查，（涉及每年至少一次外部检查）工作，及时发现缺陷及时解决。8.5保证安全附件齐全、敏捷、可靠，实行定期检查与校验。对装有减压装置管道，应定期检查减压装置与否完好，防止压力容器超压。压力容器在使用中发生严重损坏事故状况较多，但常用有裂纹事故、鼓包变形事故、泄漏事故、爆管事故、过量充装事故等。9.压力容器泄漏事故解决及防止办法9.1受压部件泄漏解决：如发现受压部件泄漏，应迅速采用坚决办法进行停车修理，并防止易燃、易爆、有毒介质泄漏，否则，易导致易燃气体燃烧爆炸事故或人员中毒、设备损坏事故。9.2泄漏事故防止办法：①防止压力频繁振动并应采用必要防振办法。②防止胀接管口和焊接管口泄漏。胀接管口若泄漏，可采用复胀等暂时办法堵胀管口或改为焊接口或更换管子等办法进行修理。焊接管口若泄漏，可采用补焊等办法进行修理。③防止腐蚀介质腐蚀穿孔。对有腐蚀性介质容器上，重要是采用必要防腐办法，或采用不锈钢材料。④禁止超温超压，防止鼓包变形导致容器壁厚减薄穿孔。⑤保持密封面密封不泄漏。公司内部发生治安案件报告制度为协助公安机关及时打击发生在我公司内部违法犯罪行为，维护公司内部正常生产、工作秩序，保障员工生命及财产安全，依照公安部门规定，结合公司实际状况，特制定本制度。1、我公司员工对所发生在公司内部刑事案件、治安案件，应及时向公司保卫科报案，保安人员应将案件发生时间、地点、通过及时记录登记，并做初步判断。2、保安人员接到报案进行登记后，应及时向领导报告，保卫科领导应及时组织保护现场，控制犯罪嫌疑人，以防事态扩大。3、保安人员在向领导报告同步，经领导批准及时向公司所在地公安机关报告，报告内容涉及：案件发生时间、地点、报案人及导致危害后果等。4、向公安机关报案后，依照公安机关规定，及时对现场进行保护，有人员伤亡，及时急救伤员，并防止事态扩大。5、公司内发生刑事案件、治安案件，对知情报警并积极与犯罪行为作斗争者，予以一定奖励，保安人员不积极与犯罪嫌疑人作斗争者，予以通报并按有关奖惩规定予以惩罚。重点要害部位安全检查制度为加强我公司重点要害部位安全保卫工作，保证重点要害部位安全，特制定本制度。1、检查范畴：我公司拟定备案重点要害部位。我公司重点要害部位为财务部办公室。2、检查时间：重点要害部位所在部门，每周至少一次自我检查。保卫科每月至少检查一次，并对重点要害部位进行巡逻，每逢重大节日，公司应组织关于部门对所有重点要害部位进行一次普查。3、检查内容：重点要害部位人员对安全保卫工作与否注重，有无防范意识；重点要害部位有无防范制度，与否贯彻；重点要害部位有无防范设施，与否安全可靠；重点要害部位与否存在隐患，有无整治。部门自查要有记录，发现隐患及时整治，保卫科及公司组织检查要有记录，发现隐患应下达隐患整治告知书，责令整治。4、检查形式：以部门自查为主，保卫科定期或不定期进行抽查和普查，公司组织关于部门进行全面检查。5、奖惩办法：对重点要害部位安全保卫工作做出突出贡献者，按公司关于规定予以奖励，并列入年度各项先进评比工作候选部门（个人）。违背公司有关规定，按公司规定予以惩罚。情节严重构成违法犯罪者，移送公安机关解决。治安防范教诲培训制度1.三级安全教诲：凡新入厂职工，需经厂、车间、班组三级安全教诲，并经考试合格，方可进入生产岗位工作和学习。1.1入厂职工报到后，由人力资源管理部门负责组织，用人部门负责教诲，时间不少于4小时，其教诲内容：A、国家关于安全生产、治安保卫管理法律、法规和其他规定。B、我司性质、生产特点及关于安全生产、治安保卫管理制度。C、安全生产、治安保卫基本知识和消防、防电、防毒、防爆常识。D、典型事故案例及教训。经一级教诲考核合格，方可分派工作，否则部门不予接受。1.2二级（车间）安全教诲车间主管安全负责人教诲，时间不少于4小时，其教诲内容：A、本车间概况、生产或工作特点。B、本车间安全生产制度及安全操作规程。C、安全装置、设立、工具及个人防搞用品急救器材、消防器材性能、用法等。D、结合本车间特点安全知识和事故教诲。经二级安全教诲考试合格后，方可分派到班组。1.3三级（班组）安全教诲由班长或安全员负责教诲，可采用授课和实质表演相结合方式，其教诲内容：A、本岗位生产流程及工作特点和注意事项。B、本岗位（或本工种）安全操作过程。C、本岗位（或本工种）设备、工具性能和安全装置作用、防护用品使用、保管办法。D、本岗位（或本工种）事故教训及防止办法。经三级安全教诲考试合格后，方可指定师傅包教，包教期满后，经考试合格，发给上岗证。2.寻常安全教诲：各生产班组必要开展每周一次安全日活动，每次不少于1小时，车间每月开展一次安全日活动，公司领导和科室关于人员必要经常参加基本安全日活动。3.对特殊工种（按劳动部门规定）必要由各个主管部门组织专业性安全技术教诲和培训，并获得作业证后，方可从事作业。消防安全管理制度1．目：

为切实做好我公司防火工作，保护公司财产和员工生命财产安全，根据《中华人民共和国消防条例》和地方关于消防规定，依照我公司实际状况制定本管理制度。2．合用范畴：我司及所属各部门3．职责：

消防工作要贯彻“防止为主，防消结合”方针，成立消防安全小组，总经理为消防安全小组组长，生产管理部副总为副组长，财务部总监、各车间主任、行政管理部副经理、办公室主任、保卫科科长为消防安全小组委员。将消防工作纳入重要议事日程，同生产经营一起同筹划、同布置、同检查、同总结、同评比。4．工作程序

4.1

消防安全组组长和消防安全委员职责是：

1）认真贯彻执行消防法规和上级关于消防工作指标，开展防火宣传，普及消防知识。

2）经常检查防火安全工作，纠正消防违章，整治火险隐患。

3）管理消防器材设备，定期检查，保证各类器材和装置处在良好状态，安全防火通道要时刻保持畅通。

4）依照各车间设备放置详细状况，制定消防办法，制定紧急状态下疏散方案。

5）接到火灾报警后，在向消防机关精确报警同步，迅速奔赴现场，启用消防设施进行扑救，并协助消防部门查清火灾因素。

4.2

配齐灭火器、消防栓、消防桶等消防器材，专人保管，定期检查，全体员工要爱护消防设施，禁止毁坏、偷盗消防设施，不能将消防设施挪作她用。除发生事故外，任何人不得擅自动用。

4.3

每季度对全体员工进行一次安全、防火教诲课，新员工入厂一律先培训上岗，以免违规作业，发生事故。由消防安全小组组织消防小分队，纯熟掌握消防规则，消防技术和消防器材用法，并组织演习，提高员工消防观念，锻炼员工消防技能。

4.4

楼梯走道和出口，必要保持畅通无阻，任何部门或个人不得占用或封堵，禁止在设定禁令通道上停放车辆。

4.5

不得损坏消防设备和器材，妥善维护楼梯、走道和出口安全疏散标志和事故照明设施。

4.6

车间内禁止吸烟，点火，吸烟可到吸烟室或别的指定地点，烟头及火柴余灰要随时熄灭。

4.7

安全使用各种易燃物品，设备要经常保持清洁，切勿留有油渍。

4.8

遵守安全用电管理规定，禁止超负荷使用电器，以免发生事故。

4.9

需要增设电器线路时，必要符合安全规定，禁止乱拉、乱接暂时用电线路。

4.10发生火警，应及时告知管理处或拨火警电话119，并关闭电闸，迅速离开着火地点。

4.11各车间分管本部门消防安全设施维护和清洁工作，由消防安全小组不定期抽查车间消防安全设施。

4.12把消防工作列入经济责任制考核。每月对班组、机台、车间进行一次全面大检查，发现火灾隐患，限期整治。厂、车间、班组、机台要形成一张严密安全防火网络，哪个部门和环节浮现问题将严肃追究。

4.13每个季度由消防安全小组组长组织召开消防安全会议，对该季度安全状况进行总结，评比体现较好部门予以奖励。

4.14由消防安全小组负责组织检查消防设施并做好记录。消防器材设施管理规定1.为保证安全生产，防止火灾扩大蔓延，减小事故损失必要加强消防管理。消防设施在救火灾中起着十分重要作用。因此加强消防设施管理，使其经常处在完好备用状态是咱们每个职工职责，除消防队应做工作外，我厂必要做到：2.消防器材由厂、车间、班组三级管理原则。3.消防器材由厂统一购买、配备，并做好消防器材检修、换药和定期检查等工作。配备数量及位置由公司和车间统一规定。4.消防器材必要执行编号管理，按车间岗位顺序统一编号，车间可按号明确专人负责寻常维修、保管。5.各车间需新配备和补充消防器材，必要写书面申请报生产动力部门。6.各车间消防器材由各车间安全员及兼职人员负责寻常检查维护，保证齐全、整洁、完好。7.消防器材不得随便搬动，因工作动火需移动灭火器，应在施工完毕后放回原处。8.损坏消防器材或将公用消防器材移做她用，按规定罚款或处分。9.对消防器材检修不及时、保管不当，损坏或丢失，依照情节轻重予以车间或个人罚款或行政处分。10.水溶性灭火器(如泡沫灭火器)及蒸汽、胶管灭火管线，在冬季要防止冻结失效，二氧化碳、干粉灭火器等禁止放在热源及暖气管附近，以免引进爆炸。要防止喷嘴堵塞、受潮，注意使用有效期。泡沫灭火器(车)每两年更换一次药剂，干粉灭火器每三年更换一次，每年将干粉(车)内干粉取出过筛一次，以免干粉受潮、结块而失效。11.消防道路必要保持通无阻。马路两侧各三米内不准堆积任何东西，如因基建施工或暂时维修等必要切断路面或放置物件时必要由办公室办理手续，并设标志，竣工后必要及时复原。12.消防供水专用系统，不准做其她供水使用。如因故需停水、降压，需先与消防队联系后，方可进行，未经批准不准随便使用消火栓，主管部门有权制止，损坏、漏水及时修复。13.各车间在加强对职工安全教诲同步，要经常进行防火、防爆原理、灭火器材使用与保管性能等专业知识教诲，并进行必要灭火演习，达到人人能对的使用和维修消防器材为目。员工行为规范为规范公司员工寻常生活和工作行为，提高员工综合素质，使员工形成良好工作和生活习惯，结合公司实际，特制定本规范。1、遵守国家政策、法律法规和我司一切规章制度、告示及公示。2、忠于职守、服从领导、努力工作、爱岗敬业，爱惜公司荣誉，热爱公司，关怀公司发展，不参加损害公司利益活动。3、按公司规定期间上下班，不迟到、不早退，做到有事请假，不得旷工。4、出入公司大门，骑自行车要下车，骑摩托车（电动车）要减速慢行，并按规定从侧门出入。自行车、摩托车（电动车）要在指定地点存储整洁，不得乱停乱放。5、员工仪态、语言、动作要规范，注重个人形象。按规定着装（工作服），仪容整洁端正，佩戴胸卡。6、站、坐、行姿态端正得体，举止大方，办公不能趴在桌上。7、不得携带违禁品、危险品、易燃易爆品、与生产无关物品进入工作场合。8、爱护公物，净化环境，厂区、仓库、生产车间、餐厅为禁烟区，不准随处吐痰，不乱扔果皮、纸屑和烟蒂。应保持生产车间、仓库、办公室、宿舍环境整洁卫生，物品摆放要整洁。9、在工作时间内不得饮酒，不得酒后上岗（因工作需要应酬除外，但应控制酒量，避免酒醉误事）。10、在工作时间内不得吃东西、看故事、上网聊天、玩游戏，做与工作无关事情。在公司内行走时不得边走边吃东西。11、在工作岗位上要保持紧张有序工作状态，不闲聊，不串岗，不脱岗、不睡岗。12、在工作时间内不能因私会客，如确有重要事情需要会客时，需经上级领导批准。13、在工作和生活中要注意安全（涉及生产、交通、用电、消防、人身等方面），避免事故发生，保证人身安全以及生产设备、公司财物安全。14、下班时，要整顿内务，关好灯，切断电脑、空调、饮水机等电器电源，关好门窗，锁好门后才干离开。不得擅自携带公物（涉及公司财产、物品、资料及复印件等）离开公司。15、员工间应团结友爱、互相协助，不得吵闹谩骂、打架斗殴，不在背后诋毁、诽谤她人，更不能搬弄是非，扰乱人心。16、尊敬领导，服从安排，严格规定，认真负责，高质量完毕各项工作，做公司先进员工。关于严重违背公司员工行为规范解决办法——对于打架斗殴及其她违纪行为解决细则为切实维护公司治安秩序，保障员工人身安全，努力为广大员工创造一种和谐稳定、安静舒服工作和生活环境，公司在根据《中华人民共和国治安管理惩罚法》前提下，结合我司实际状况，特制定本细则。一、合用范畴：本细则合用于公司任何一名员工。二、惩罚种类：1、警告（通报批评）。2、罚款。3、开除。4、移送公安机关解决（涉及拘留和罚款）。三、详细惩罚分类及解决办法：（一）有下列情形之一予以警告，并处以100元至200元罚款：1、初次参加打架斗殴，尚未导致她人身体伤害；2、初次发生骚扰异性员工恶劣行为，影响她人正常工作和生活。（二）有下列情形之一予以开除，并处以200元至300元罚款：1、二次参加打架斗殴，未导致她人身体伤害；2、私藏木棒、铁棒等危险物品，公司一经发现及时没收，并予以开除；3、二次发生骚扰异性员工恶劣行为，影响她人正常工作和生活；4、破坏公司设备、财产、固定设施，应当照价补偿，并予以开除；情节严重，移送公安机关解决（涉及拘留和罚款）。（三）有下列情形之一予以开除，并处以300元至500元罚款，同步按照《中华人民共和国治安管理惩罚法》有关规定移送公安机关解决（涉及拘留和罚款）：1、参加打架斗殴给对方身体导致伤害；2、煽动、组织结伙打架斗殴；3、因打架斗殴导致公司停工、罢工，致使公司工作不能正常进行，尚未导致公司经济损失。同步导致公司经济损失，应当予以补偿；4、在公司外部参加打架斗殴，影响社会治安；5、发生骚扰异性员工恶劣行为，触犯国家法律或给对方身心导致严重损害；6、参加偷盗公司或她人钱财、物品；7、参加威胁、吓唬她人，向她人索要钱财、物品；8、非法携带匕首、砍刀等国家规定管制器具；9、其她构成犯罪行为。四、对于打架斗殴及其她违纪行为给对方身体导致伤害，必要支付伤者住院费、医疗费、误工费以及承担其她损害补偿责任；给公司导致经济损失，应当承担补偿责任。五、浮现以上违纪行为，经公司员工举报后，有关领导知情但不予及时解决，公司将对有关领导严肃解决，并予以100元——300元罚款，情节严重，予以降薪、罢免或辞退。规定各部门及广大员工对的结识、严于律己，认真遵守本解决办法，杜绝各类违背乱纪行为发生！强化治安保卫管理工作规定为加强公司安全防范工作，保护公司财产和员工人身安全，保障各项工作顺利开展，改进对公司员工管理，规范员工寻常生活和工作行为，提高员工综合素质，维护公司正常秩序，营造一种和谐、健康工作、生活环境。公司决定进一步强化治安管理，详细规定如下：一、保安人员应当认真履行工作职责严格执法、一丝不苟、严肃认真执行公司有关制度，切实维护好公司财产安全，保障员工在公司内良好生活秩序。二、全体员工（特别是领导干部）必要严格执行公司《员工行为规范》、《员工胸牌使用管理规定》、关于自行车、摩托车停放《告知》等一切规章制度。从自身积极约束自己行为，积极配合公司保安部门工作，服从保安人员管理，如浮现问题，保安人员一方面对其进行教诲，对于不听劝阻、无理取闹、蓄意闹事、酗酒滋事者，保安人员有权采用合理、必要办法，并将状况上报给有关部门负责人和行政管理部。不服从管理者或有关部门置之不理，公司将严肃解决，并经调查核算，视详细状况对员工本人及其直接领导处以10元——100元不等经济惩罚。三、公司各部门应当积极协调本部门外部职能部门、单位，在我公司内必要遵守我公司关于制度。如浮现问题，保安人员一方面对其行为进行改正，对于不听劝阻、无理取闹者，保安人员告知有关部门负责人进行解决，如遇置之不理或不配合解决状况，及时上报有关部门和行政管理部，公司将严肃解决，并经调查核算，对公司有关部门负责人处以10元——100元不等经济惩罚。公司各部门及全体员工必要引起足够注重，并积极执行，统一思想、团结一心，为打造一种和谐、持续发展美伦一起努力！交通安全管理制度第一章总则第一条为加强公司交通安全管理工作，贯彻“安全第一、防止为主”工作方针，根据《中华人民共和国道路交通法》，以及地方关于交通安全面法律法规和有关政策规定，结合公司实际状况，制定本制度。

第二章组织管理第二条贯彻贯彻公司法人代表或委托代理人责任制，公司法人代表或委托代理人代表公司与上级管理部门订立年度《交通安全责任书》，公司主管领导负责组织实行工作。

第三条公司安全生产管理委员会（简称“安委会”）负责公司交通安全组织领导工作，交通安全管理办公室（简称“安全办”）负责交通安全详细实行工作。

第三章管理职责

第四条安全办关于交通安全面职责：

1、负责交通安全面法律法规宣教工作,不断提高全体员工遵纪守法意识和交通安全自觉性，贯彻公司交通安全责任制。

2、贯彻执行国家和地方关于交通安全面法律法规，制定公司交通安全管理制度，监督检查交通安全管理制度贯彻状况，对各部门交通安全状况进行寻常性监督检查，发现问题应及时采用纠正或防止办法，减少或避免交通事故。

3、每季度定期、节假日以及重大政治活动期间，对各部门交通安全状况及使用机动车辆进行安全检查。通过监督检查，保证各部门使用机动车辆符合交通安全法律法规中规定上路原则。

4、负责机动车登记工作和机动车审验工作。

5、负责公司生产经营区域内交通违章和交通事故解决；协助交通安全管理部门对公司员工在社会道路上交通违章和交通事故解决。

6、配合交通安全管理机关和地区安委会到公司进行安全监督检查和验收工作以及交通安全管理机关和地区安委会组织其他活动。

7、负责公司“三包一解决”，即包员工安全教诲、包安全检查、包不出或少出违章事故。一旦浮现事故，保证按规定进行及时解决。

8、安全监督检查人员应当将检查时间、地点、内容、发现问题及解决状况记录在《机动车检查记录台帐》上，并由检查人员和车辆负责人签字，负责人回绝签字，检查人员应当将状况记录在案，并向安全办主任及公司主管领导报告。

9、对生产经营区域内停车位、行车路线进行规划，并采用必要安全技术办法。

第五条各部门关于交通安全面职责：

1、负责对本部门员工进行交通安全面法律法规宣教工作，不断提高本部门员工遵纪守法意识和交通安全自觉性，贯彻与公司订立《年度安全目的责任书》工作和部门交通安全责任制。

2、贯彻执行国家和地方关于交通安全面法律法规，以及公司交通安全管理制度，监督检查部门交通安全状况，发现问题应采用纠正和防止办法，减少和避免交通事故。实行科研生产和经营管理工作与交通安全管理工作同筹划、同布置、同贯彻、同检查、同总结、同评比“六同”。

3、负责本部门使用机动车辆和车辆使用人员寻常交通安全管理工作。

4、负责本部门“三包一解决”，即包员工安全教诲、包安全检查、包不出或少出违章事故，一旦浮现事故，积极协助公司安全办进行事故解决。

5、配合交通安全管理机关和地区安委会以及公司组织安全监督检查和其他交通安全活动。

第四章宣传和教诲

第六条安委会每季度定期召开工作例会，分析公司安全形势、学习贯彻关于文献精神，针对问题制定改进办法并予以贯彻。

第七条安委会成员应运用公司各种会议对干部和员工进行安全教诲，及时通报公司安全状况，并按安委会规定布置贯彻安全工作。

第八条安全办应运用公司计算机信息网络、通讯、黑板报、宣传画、横幅等各种形式和手段，开展经常性交通法规、交通安全宣教活动。

第九条公司领导、各部门负责人应充分注重交通安全工作，按照安全办规定贯彻对员工交通安全教诲，带领员工自觉遵守交通安全面法律法规，以及公司安全面关于制度，组织员工开展交通法规学习培训，提高员工安全意识和遵守交通法律法规自觉性。

第十条机动车驾驶员学习规定：各部门员工驾驶车辆，公司规定每周应保持不低于3个小时学习时间（含业余时间）。学习方式以自学为主，必要时由公司安全办统一安排。

第五章有关规定

第十一条机动车辆管理规定

1、安全办应对公司机动车辆进行记录备案，新购车辆应有安全办签字，以便备案管理。

2、为保证交通安全和车辆状况完好，公司实行“定人定车”制。当“定人定车”为两人(含)以上定同一机动车辆时,应由部门经理指定一名车长,实行车长责任制。

3、各部门公务用车和其她部门配备业务用车应建立行驶记录，以实现对责任惩罚追溯。因无行驶记录或管理责任不贯彻等因素导致责任惩罚难以追溯，责任惩罚由部门负责人承担。

4、公务用车执行《公用车使用管理规定》。

5、准驾公司车辆人员应爱护车辆，并负责车辆寻常维护保养。安全办每季度定期进行车辆安全性能及交通安全制度贯彻状况监督检查，防止事故发生。

6、机动车出长途（1000公里以上）或到山区危险地带，原则上规定应配备两名司机同行并指定一人负责，避免疲劳驾驶，防止发生事故。

7、使用公司机动车辆各事业部和管理部室，应坚持公车公用原则，未经公司主管领导批准，禁止将公司机动车辆转借她人或外单位使用。

8、公司所属机动车辆应由准驾人员妥善保管使用，由于保管或使用不当发生丢失或损坏等责任事故导致经济损失，按公司关于规定解决。

9、准驾公司车辆人员禁止酒后开车、疲劳驾驶等违章行为。

10、机动车辆发生重大、特大交通事故，当事人或部门负责人应在24小时内向公司安全办报告，安全办接到报告后应向公司领导及时报告，并代表公司与交管部门接洽，配合交管部门对事故解决。

第十二条机动车院区内行车、停车规定

1、与公司或生产经营工作无关机动车辆原则上规定不得在院区内通行和停放。

2、公司员工私人机动车辆因工作需要在院区内需经常停放和通行，应到公司安全办登记备案。工作之余禁止在院区内存储过夜。

3、停车时应在停车位内停放，服从保安人员安排，保持道路畅通。如在院区内发生车辆碰撞、刮蹭、损坏或丢失，安全办主管人员应妥善解决或及时报案，减少和避免院区内交通事故发生。

4、在院区内行驶车辆，应按交通标记规定行驶，在设立反光镜处应看镜行驶。

第十三条非机动车辆管理规定

1、非机动车辆涉及自行车、三轮车。

2、在公司内骑车，应注意行车安全。保证在公司内不发生交通违章行为和事故。

3、院区内停放非机动车辆应存入车棚，不得随意乱放。楼道、车间、库房等生产区域禁止存储非机动车辆。

第六章奖励与责任惩罚

第十四条公司设立综合安全奖，对认真执行国家和地方安全面法律法规和有关政策，以及公司关于安全面管理制度，无安全责任事故发生，无交通违章扣罚分数关于部门和准驾人员，予以表扬和奖励。

第十五条公司领导及部门负责人应认真履行职责，因玩忽职守或失职给公司导致严重影响和后果，应由行政人事部做出对当事人行政惩罚，直至追究其法律责任。

第十六条公司各级领导及全体员工违背本制度有关规定，应视情节轻重给以批评教诲、行政处分直至追究法律责任。

第十八条院区内禁止练习机动车辆，违背本规定，对当事人或“定人定车”制中规定负责人处以200元罚款。导致经济损失，除补偿直接损失外，视情节轻重处以500—1000元罚款。由安全办主管人员告知行政人事部和财务部从当月工资中扣除。

第十九条交管局给公司下达违章控制指标为公司机动车辆总数30%（每季），当公司接到《单位机动车违章超标惩罚告知书》后，其惩罚金额由安全办按照告知书中所列违章车辆和违章人员并依照《车辆行驶记录》进行责任追溯，由负责人共同分担。安全办主管人员告知行政人事部和财务部从负责人工资中扣除或向负责人直接扣罚，安全办主管人员负责向有关部门缴纳。

第二十条当浮现非司机开车、酒后驾车等严重违章行为，公司接到告知书后，视情节轻重对当事人或关于负责人处以200--500元罚款，并由安全办主管人员告知行政人事部和财务部从当事人或负责人工资中扣除或向负责人直接扣罚。导致经济损失，原则上应由当事人或负责人承担。

第二十一条驾驶公司机动车辆发生普通性交通事故，负同等以上责任，公司接到告知书后，视情节轻重对负责人处以200～1000元罚款；属公司驾驶人员责任，对当事人惩罚按交管部门裁决事故损失同等数额予以罚款。并由安全办主管人员告知行政人事部和财务部从负责人工资中扣除或向负责人直接扣罚。

第二十二条当驾驶公司机动车辆发生重大、特大交通事故时，应由事故部门在24小时内向公司书面报告事故发生时间、地点、重要通过和现场状况，并按照交通部门关于规定解决，由于交通事故引起工伤，按国家关于规定办理。

第二十三条当接到交管部门《违章告知书》(含非机动车、行人)，除实行上述惩