2024年企业与劳务派遣协议模板(带附件)

企业与劳务派遣协议模板甲方：__________乙方：__________鉴于甲方需要招聘一定数量的劳务派遣员工，乙方愿意提供符合条件的劳务派遣服务，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方与乙方之间的劳务派遣事宜，达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数1.1甲方因业务发展需要，委托乙方提供劳务派遣服务，具体岗位为：__________。1.2乙方根据甲方需求，负责招聘、选拔、培训合格的劳务派遣员工，并向甲方派遣符合岗位要求的员工，具体人数为：__________。二、劳务派遣员工的职责与义务2.1乙方负责向甲方派遣的劳务派遣员工应具备相应的职业技能和素质，能够胜任甲方所委托的岗位工作。2.2劳务派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.3劳务派遣员工在甲方工作期间，因工作原因导致的意外伤害，按照国家相关法律法规和甲方相关规定处理。三、劳务派遣费用的支付3.1甲方按照国家相关法律法规和双方约定，向乙方支付劳务派遣费用，具体金额为：__________。3.2甲方支付给乙方的劳务派遣费用，包括劳务派遣员工的工资、社会保险、福利待遇等费用。3.3甲方应在每月规定的时间内，将劳务派遣费用支付给乙方，乙方收到费用后，应及时支付给劳务派遣员工。四、协议的终止与解除4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________个月，如双方同意续签，应在本协议到期前__________个月进行协商。4.2在本协议有效期内，如甲方提前解除本协议，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相当于__________个月的劳务派遣费用作为违约金。4.3在本协议有效期内，如乙方提前解除本协议，应提前__________天通知甲方，并支付甲方相当于__________个月的劳务派遣费用作为违约金。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释，均适用法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、附件6.1《劳务派遣员工名单》6.2《劳务派遣员工工资表》6.3《劳务派遣员工社会保险缴纳证明》6.4《劳务派遣员工福利待遇明细》七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________授权代表（签名）：__________授权代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________附件：见正文========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级技术岗位派遣：增加条款：乙方需保证派遣员工具备特定的专业技能证书或相关工作经验。增加条款：甲方应为乙方提供必要的技术培训或指导，确保派遣员工能够满足岗位需求。增加条款：对于涉及知识产权的工作成果，应明确归属权和使用权。2.短期项目派遣：增加条款：明确项目的起止日期，以及派遣员工的工作期限。增加条款：项目结束后，甲方对派遣员工的评价和反馈机制。增加条款：项目变更或提前终止时，双方的责任和义务。3.季节性劳动力派遣：增加条款：根据季节性需求变化，调整派遣员工的人数和时间安排。增加条款：对于季节性工作结束后的遣散安排和补偿。增加条款：季节性工作中的特殊安全措施和培训要求。4.海外派遣：增加条款：涉及国际劳动法的规定，包括工作许可、签证、税法等。增加条款：海外工作期间的住宿、交通、医疗等福利待遇。增加条款：紧急情况下的撤离和援助措施。5.高危行业派遣：增加条款：明确高危行业的安全培训和防护措施。增加条款：对于工伤或职业病的处理流程和责任划分。增加条款：定期安全检查和风险评估的要求。附件列表及要求说明：1.《劳务派遣员工名单》：要求：详细列出所有派遣员工的姓名、联系号码、岗位、入职时间等信息。2.《劳务派遣员工工资表》：要求：详细列出每位派遣员工的工资结构，包括基本工资、加班费、奖金等。3.《劳务派遣员工社会保险缴纳证明》：要求：由乙方提供，证明已为派遣员工缴纳了社会保险。4.《劳务派遣员工福利待遇明细》：要求：详细列出每位派遣员工享受的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。5.《技术培训协议》（如适用）：要求：详细列出甲方为乙方提供的技术培训内容、时间、地点等。6.《安全防护措施协议》（如适用）：要求：详细列出在高危行业工作时的安全防护措施和培训要求。实际操作中的问题及解决办法：1.问题：派遣员工不满足岗位要求。解决办法：在合同中明确乙方的责任，要求其提供符合要求的员工，并设立试用期进行评估。2.问题：劳务派遣费用支付延迟。解决办法：在合同中明确支付时间和违约责任，确保乙方按时支付员工工资。3.问题：派遣员工在工作中发生意外伤害。解决办法：在合同中明确工伤处理流程和责任划分，确保员工权益得