2024年上海劳务派遣合同范本(标准版)-(附件版)

上海劳务派遣合同范本（标准版）甲方（派遣单位）：上海劳务派遣有限公司地质：上海市路号法定代表人：乙方（接受单位）：上海科技有限公司地质：上海市路号法定代表人：鉴于甲方是一家专业的劳务派遣公司，乙方是一家需要劳务派遣服务的公司，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下合同：第一条合同目的1.2甲方负责处理与员工有关的劳动人事事务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、社会保险、劳动争议等。第二条合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。否则，本合同自动终止。第三条派遣岗位及人数3.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合岗位要求的员工。3.2乙方应向甲方提供派遣岗位的详细描述、任职资格、工作内容等信息。3.3甲方负责按照乙方的需求，对员工进行筛选、面试、培训等，确保员工具备上岗条件。3.4乙方有权对甲方派遣的员工进行考核，如员工不符合乙方要求，甲方应予以更换。第四条服务费用及支付方式4.1乙方按照本合同约定的服务费用标准向甲方支付服务费。4.2服务费用包括员工工资、社会保险费、管理费等，具体标准见附件一。4.3乙方应按照约定的支付周期（每月__日）向甲方支付服务费。逾期支付的，应按照逾期付款金额的__%向甲方支付滞纳金。第五条甲方的权利和义务5.1甲方负责处理与员工有关的劳动人事事务，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、支付工资等。5.2甲方应确保派遣的员工具备上岗条件，并对员工进行必要的培训。5.3甲方有权对乙方提供的劳动条件、劳动保护、劳动安全等方面进行监督。第六条乙方的权利和义务6.1乙方负责提供派遣岗位的详细描述、任职资格、工作内容等信息。6.2乙方有权对甲方派遣的员工进行考核，如员工不符合乙方要求，甲方应予以更换。6.3乙方应按照约定向甲方支付服务费。6.4乙方应保障员工在劳动过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护措施。第七条违约责任7.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。7.2任何一方违反本合同约定，导致合同解除的，违约方应支付给守约方相当于合同总金额__%的违约金。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：上海劳务派遣有限公司乙方（盖章）：上海科技有限公司甲方代表（签名）：乙方代表（签名）：签订日期：____年__月__日附件一：服务费用标准1.员工工资：按照乙方提供的岗位工资标准执行。2.社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，按照国家规定和乙方所在地的缴费基数和比例执行。3.管理费：按照员工工资总额的__%收取。附件二：员工岗位描述及任职资格1.岗位名称：__。2.岗位职责：__。3.任职资格：__。========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：涉及保密信息的岗位增加条款：a.保密协议：双方应签订保密协议，明确员工的保密义务，以及保密信息的范围和保密期限。b.泄密赔偿：如员工泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此造成的损失。c.竞业限制：员工在离职后一定期限内，不得加入与乙方有竞争关系的公司或从事与乙方相同或相似的经营活动。2.特殊应用场合：高空作业或特殊环境作业增加条款：a.安全培训：甲方应对员工进行特殊环境作业的安全培训，并提供相应的安全防护设备。b.工伤保险：甲方应为员工购买工伤保险，并明确工伤保险的赔偿标准和程序。c.紧急预案：双方应制定紧急预案，明确在发生事故时的应急措施和责任分配。3.特殊应用场合：涉及知识产权的岗位增加条款：a.知识产权归属：明确乙方拥有员工在工作中产生的知识产权，甲方应协助乙方办理相关的知识产权登记手续。b.保密义务：员工应对工作中接触到的乙方商业秘密和知识产权保密，不得泄露给任何第三方。c.知识产权侵权责任：如员工侵犯他人的知识产权，应由甲方承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此造成的损失。4.特殊应用场合：涉及国际派遣的岗位增加条款：a.国际派遣规定：明确国际派遣的相关规定，包括签证、工作许可、居住证等手续的办理责任和费用承担。b.国际税收：明确在国际派遣期间，员工的个人所得税和社会保险的缴纳责任和方式。c.国际劳动法律适用：明确在国际派遣期间，适用的劳动法律和法规，以及解决劳动争议的途径和方式。5.特殊应用场合：涉及特殊工时制度的岗位增加条款：a.特殊工时制度：明确特殊工时制度的具体安排，包括工作时间、休息时间、加班工资等。b.工资支付：明确特殊工时制度下的工资支付标准和方式，包括基本工资、加班工资、奖金等。c.工时记录：甲方应建立健全工时记录制度，确保员工的工作时间得到准确记录和合理支付。附件列表及要求说明：1.附件一：服务费用标准要求说明：详细列明服务费用的具体项目和标准，包括员工工资、社会保险费、管理费等，并明确各项目的计算方法和支付方式。2.附件二：员工岗位描述及任职资格要求说明：详细描述派遣岗位的职责和要求，包括岗位职责、任职资格、工作内容等，并明确岗位的工作地点、工作环境、工作时间等。3.附件三：保密协议要求说明：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和泄密赔偿等条款，并由双方签字盖章。4.附件四：安全培训记录要求说明：记录甲方对员工进行的安全培训内容、培训时间、培训人员等信息，并由员工签字确认。5.附件五：紧急预案要求说明：明确紧急情况下的应急措施、责任分配和联系人等信息，并制定相应的应急预案。实际操作过程中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工不符合岗位要求解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解具体要求，并对员工进行重新筛选、面试和培训，确保员工符合岗位要求。2.问题：服务费用支付逾期解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解逾期原因，并协商解决。如乙方无正当理由逾期支付，甲方有权按照合同约定向乙方收取滞纳金。3.问题：员工发生工伤解决办法：甲方应及时报告乙方，并按照合同约定处理工伤赔偿事宜。同时，双方应共同调查事故原因，并采取相应的预防措施。