(附件版)委托代理招聘协议书(通用)

(附件版)委托代理招聘协议书(通用)委托代理招聘协议书(通用)甲方（委托方）：____________________地质：______________________________法定代表人：______________________联系方式：________________________乙方（代理方）：____________________地质：______________________________法定代表人：______________________联系方式：________________________鉴于甲方是一家依法成立并合法存续的企业，因业务发展需要，甲方拟委托乙方为其提供招聘服务；乙方是一家专业从事人力资源服务的公司，具备提供招聘服务的资质和能力。为明确双方的权利和义务，经友好协商，双方达成如下协议：一、合作内容1.1甲方委托乙方为其提供招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。1.2乙方应根据甲方的招聘需求，制定招聘方案，并在双方约定的期限内完成招聘任务。1.3甲方应及时提供与招聘相关的信息和资料，包括但不限于职位描述、任职资格、薪资待遇等。1.4乙方应确保提供的招聘服务符合国家法律法规和甲方的要求，保证招聘过程的公平、公正、透明。二、合作期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为______个月。2.2如双方同意续约，应在本协议到期前一个月内签订书面续约协议。三、费用及支付3.1甲方应支付乙方招聘服务费，具体标准为：人民币______元/人。3.2乙方在完成甲方委托的招聘任务后，甲方应在收到乙方提供的发票后______个工作日内支付招聘服务费。3.3如甲方提前终止本协议，已支付的招聘服务费不予退还。四、保密条款4.1双方在合作过程中，应对对方的商业秘密和保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2本协议终止后，双方仍需遵守本条款的保密义务。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本次招聘服务费的______%。5.2如乙方未按约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方退还已支付的招聘服务费。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。7.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________附件：招聘职位需求及任职资格注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.针对高级管理岗位招聘：增加条款：对候选人进行深入的背景调查，包括但不限于工作经历、教育背景、职业资格等。增加条款：为候选人提供职业规划和发展建议，确保其能够适应甲方公司的文化和业务需求。增加条款：为候选人提供定制化的薪酬福利方案，以吸引和留住优秀人才。2.针对特定行业招聘：增加条款：要求乙方具备特定行业的专业知识和招聘经验，以确保能够准确理解和满足甲方的招聘需求。增加条款：要求乙方在招聘过程中，能够准确评估候选人的专业技能和行业经验，提供合适的候选人。增加条款：要求乙方提供行业内的市场分析和薪酬调查报告，以帮助甲方制定合理的招聘策略。3.针对批量招聘：增加条款：要求乙方提供高效的招聘流程和系统支持，以确保快速筛选和招聘大量候选人。增加条款：要求乙方具备批量招聘的经验和资源，能够快速满足甲方的大量招聘需求。增加条款：要求乙方提供招聘进度报告和数据分析，以帮助甲方监控招聘效果和优化招聘策略。4.针对国际招聘：增加条款：要求乙方具备国际招聘的资质和经验，能够处理国际招聘的法律和文化差异。增加条款：要求乙方提供国际薪酬福利方案的建议，以吸引国际候选人。增加条款：要求乙方提供国际人才引进和签证申请的支持，以确保候选人能够合法进入甲方所在国家。5.针对校园招聘：增加条款：要求乙方具备校园招聘的经验和能力，能够与高校合作并有效吸引学生候选人。增加条款：要求乙方提供校园招聘活动的策划和组织支持，以提高甲方在校园中的知名度和吸引力。增加条款：要求乙方提供校园招聘的培训和指导，帮助学生候选人更好地了解甲方公司和职位。附件列表及要求说明：附件1：招聘职位需求及任职资格要求：详细列出每个招聘职位的职责、要求和任职资格，包括工作地点、薪资范围等。附件2：招聘流程和时间表要求：详细列出招聘流程的各个阶段和时间节点，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。附件3：招聘费用清单要求：详细列出招聘服务费用的具体项目和金额，包括广告费、面试费用等。附件4：候选人背景调查报告要求：乙方提供的候选人背景调查报告应详细记录候选人的工作经历、教育背景、职业资格等信息。附件5：招聘效果评估报告要求：乙方提供的招聘效果评估报告应包括招聘进展、候选人情况、招聘效果分析等内容。实际操作过程中遇到的问题及解决办法：问题1：候选人不符合甲方要求解决办法：乙方应加强与甲方的沟通，充分了解甲方的要求和期望，并根据甲方反馈及时调整招聘策略和筛选标准。问题2：招聘进度延迟解决办法：乙方应制定详细的招聘计划和时间表，并与甲方保持密切沟通，及时报告招聘进展情况，确保按计划完成招聘任务。问题3：招聘费用超出预算解决办法：乙方应合理控制招聘费用，并与甲方协商确定合理的费用预算，同时在招聘过程中严格控制各项费用支出。问题4：候选人拒绝录用解决办法：乙方应加强与候选人的沟通和了解，提供准确的职位信息和公司情况，确保候选人能够充分了解甲方公司和职位，并提高录用通知的吸引力。问题5：合同纠纷解决办法：在签订合同前，双方应充分咨询专业律师意见，明确合同条款和双方权利义务，以减少合同纠纷的发生。在合同执行过程中，双方应保持良好沟通，及时解决争议，避免纠纷升级。继续补充实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法：问题6：候选人背景调查发现问题解决办法：乙方应确保背景调查的全面性和准确性，如果发现问题，应及时与甲方沟通，并提供候选人的解释或额外的信息。双方应根据调查结果决定是否继续录用候选人。问题7：招聘过程中法律法规变动解决办法：乙方应持续关注相关法律法规的变动，并在招聘过程中确保遵守最新的法律规定。如果法律法规变动对招聘有重大影响，应及时通知甲方，并共同商讨应对措施。问题8：甲方需求变更解决办法：甲方在招聘过程中如需变更职位需求或其他招聘条件，应及时通知乙方。乙方应根据变更情况调整招聘策略，并评估可能对招聘进度和费用的影响，与甲方协商确定后续行动计划。问题9：候选人薪酬谈判困难解决办法：乙方应提前了解候选人的薪酬预期和市场行情，为甲方提供合理的薪酬建议。在薪酬谈判中，乙方应作为中介协调双方利益，寻求双方都能接受的解决方案。问题10：候选人突然退出招聘流程解决办法：乙方应了解候选人退出的原因，并评估是否有可能挽回。同时，乙方应立即启动备选候选人的筛选和面试流程，以减少对甲方招聘进度的影响。问题11：甲方内部决策延迟解决办法：乙方应提前了解甲方的决策流程和关键决策人，并在招聘过程中提供必要的信息和支持，以帮助甲方做出及时决策。同时，乙方应保持与甲方的沟通，催促决策进程。问题12：招聘过程中的歧视问题解决办法：乙方应确保招聘过程的公平性和透明性，避免任何形式的歧视。乙方应制定严格的招聘标准和流程，并定期对招聘团队进行反歧视培训。问题13：候选人拒绝提供必要的信息解决办法：乙方应向候选人解释提供必要信息的重要性，并保证信息的保密性。如果候选人坚持不提供信息，乙方应评估是否能够继续推进招聘流程，并与甲方协商决定是否需要替换候选人。问题14：招聘过程中的技术问题解决办法：乙方应确保使用的招聘系统和工具的稳定性和安全性。如果出现技术问题，乙方应立即解决，并通知甲方可能对招