(多应用版)劳动合同附件范文

(多应用版)劳动合同附件范文劳动合同附件甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同的附件事宜达成如下协议：一、劳动合同的期限1.1本劳动合同的期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方同意，在合同期限届满前，如双方同意续签，可另行签订书面续签协议。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（职位）的工作。2.2乙方的工作地点为甲方所在地，如有变更，甲方应提前通知乙方，并按照相关法律法规的规定处理。三、工作时间3.1乙方的工作时间为标准工作制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方因工作需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过1小时，每月延长工作时间不得超过36小时。四、劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体数额根据乙方的岗位、工作业绩及甲方的薪酬制度确定。4.2甲方应按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付乙方的工资。4.3甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方在合同期内享有国家法定节假日、婚丧假、产假、年休假等福利待遇。六、劳动保护和职业培训6.1甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。6.2甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的专业技能。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方可以协商一致解除本合同。7.2乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）违反法律法规的规定，损害乙方权益的。7.4甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。7.5有下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的各项约定，如有违约，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反本合同的约定解除劳动合同的，应支付乙方违约金，并承担相应的法律责任。8.3乙方违反本合同的约定解除劳动合同的，应支付甲方违约金，并承担相应的法律责任。九、争议解决9.1甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同的签订、变更、解除和终止，均应采用书面形式。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：联系号码：签订日期：签订日期：附件：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.其他相关证明材料一、试用期内解除合同的规定根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定保障了劳动者在试用期内对工作选择的灵活性。同时，用人单位在试用期内解除劳动合同也受到一定的限制，必须证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除。二、用人单位解除合同的情形1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。在这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须提供相应的证据，并按照法定程序进行。三、劳动者解除合同的情形1.未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。在这些情况下，劳动者可以依法解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。四、合同终止的情形1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。合同终止时，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿，除非法律另有规定。五、解除和终止合同的法律后果无论是用人单位还是劳动者解除或终止劳动合同，都应当遵守法定的程序和条件。违法解除或终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿等。因此，双方在解除或终止劳动合同时，都应当谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定。六、解除和终止合同的程序根据《劳动合同法》的规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。用人单位应当依法为劳动者办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。七、特殊情况下的合同解除或终止在特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以依法解除劳动合同。总结来说，劳动合同的解除和终止是劳动合同管理中非常重要的环节，涉及到双方的权益保护。用人单位和劳动者都应当严格按照《劳动合同法》的规定行事，确保双方的权益得到合法、合理的保护。在解除或终止劳动合同时，应当注意程序合法、证据充分，避免因违法解除或终止合同而承担不必要的法律责任。在劳动合同解除和终止的过程中，除了上述提到的注意事项外，还有一些其他的关键点需要强调：八、经济补偿在解除或终止劳动合同时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括但不限于：1.用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；2.劳动者符合提前解除或终止劳动合同的条件，用人单位无过错；3.用人单位依法进行经济性裁员的；4.劳动合同期满，用人单位不同意续订的；5.用人单位被依法宣告破产或解散，导致劳动合同终止的。九、禁止解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。这些规定保护了一些特殊情况下劳动者的就业稳定性，防止他们在最需要工作保障的时候失去工作。十、违法解除劳动合同的后果如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在合同期间应有的待遇。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第87条的规定支付赔偿金，即按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。十一、离职手续的办理在解除或终止劳动合同后，用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括但不限于：1.工资和加班费的结算；2.社会保险关系的转移；3.工伤保险待遇的支付（如适用）；4.提供离职证明；5.办理档案转移手续；6.其他相关手续。十二、保密和竞业限制如果劳动合同中包含保密条款或竞业限制条款，劳动者在解除或终止劳动合同后仍需遵守这些条款。用人单位应当明确告知劳动者保密信息的范围、保密期限以及竞业限制的范围和期限。同时，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿，以补偿其在竞业限制期间可能遭受的经济损失。十三、劳动争议的处理如果在解除或终止劳动合同时发生争议，双方应当尝试通过协商