劳动自我保护的一般常识

劳动自我保护的一般常识目录CONTENTS劳动者的基本权利劳动合同的签订与解除劳动争议的处理劳动安全卫生保护劳动者权益的维护01劳动者的基本权利0102平等就业的权利劳动者应当依法与用人单位签订劳动合同，保障自己的合法权益。劳动者享有平等就业的权利，不受性别、年龄、种族、宗教信仰、户籍等方面的歧视。取得劳动报酬的权利劳动者享有按照劳动合同约定取得劳动报酬的权利。劳动者应当了解自己的工资结构和计算方法，确保自己的劳动报酬得到合理支付。劳动者享有休息休假的权利，国家法定休息日和节假日应当按照法律规定执行。用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的身体健康。休息休假的权利劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和条件。用人单位应当定期对劳动者进行健康检查，及时发现和预防职业病和工伤事故。获得劳动安全卫生保护的权利劳动者享有接受职业技能培训的权利，提高自己的技能水平和就业竞争力。用人单位应当提供必要的培训和职业发展机会，促进劳动者的职业发展。接受职业技能培训的权利提请劳动争议处理的权利劳动者享有提请劳动争议处理的权利，当劳动权益受到侵害时可以依法维权。劳动者可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议，维护自己的合法权益。02劳动合同的签订与解除

如何签订劳动合同仔细阅读合同条款在签订劳动合同时，应认真阅读合同内容，确保明确合同中包含的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等重要条款。确认合同期限明确合同期限，了解合同到期日以及续签的相关规定，以便提前做好准备。确认合同解除条件了解合同解除的条件和程序，以便在需要时能够依法维护自己的权益。在解除劳动合同时，应按照合同规定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。提前通知如果双方都同意解除劳动合同，可以协商一致解除合同，但需注意解除合同的条件和程序。协商解除在符合法定条件下，劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同，但需注意解除合同的条件和程序。单方面解除如何解除劳动合同保留证据在解除劳动合同时，应保留相关证据，如合同文本、通知函等文件，以便在争议解决时能够提供证据支持。遵守法律法规在解除劳动合同时，应遵守相关法律法规的规定，确保自己的行为合法有效。维护自身权益在解除劳动合同时，应维护自己的合法权益，如工资、加班费、经济补偿等，确保自己的权益得到保障。解除劳动合同的注意事项03劳动争议的处理协商解决调解解决仲裁解决诉讼解决劳动争议的解决方式01020304劳动者与用人单位通过友好协商，达成一致意见，解决劳动争议。通过第三方调解机构，在双方自愿的基础上，以调解方式解决劳动争议。将劳动争议提交仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。劳动者或用人单位不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。调解程序一般包括申请、受理、调查、调解、制作调解协议等步骤。调解程序调解效力调解方式调解协议具有法律效力，双方应遵守协议内容。如一方不履行协议，另一方可向人民法院提起诉讼。调解方式包括现场调解、电话调解、网络调解等，可根据双方意愿选择。030201劳动争议的调解仲裁程序一般包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。仲裁程序仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。仲裁效力劳动争议仲裁范围主要包括劳动合同、工资、工时、休息休假、社会保险等方面的争议。仲裁范围劳动争议的仲裁04劳动安全卫生保护劳动安全卫生设施是保障劳动者在劳动过程中安全与健康的重要基础，包括安全设备、防护设施、紧急救援设施等。企业应当按照国家规定配备相应的劳动安全卫生设施，并定期进行维护和更新，确保其正常运转。劳动者在劳动过程中应当正确使用劳动安全卫生设施，遵守相关操作规程，避免因设施不完善或使用不当导致的安全事故。劳动安全卫生设施劳动安全卫生条件包括良好的工作环境和劳动条件，如温度、湿度、照明、通风、噪音等。企业应当创造符合国家规定的劳动安全卫生条件，确保劳动者在良好的工作环境中工作。劳动者应当关注自身的工作环境，如发现不良情况应及时向企业反映，并配合企业采取相应措施加以改善。劳动安全卫生条件劳动安全卫生操作规程是指导劳动者进行安全操作的规范，包括操作步骤、安全注意事项等。企业应当制定完善的劳动安全卫生操作规程，并对其进行宣传、培训和监督，确保劳动者能够熟练掌握。劳动者在劳动过程中应当严格遵守操作规程，避免因违反操作规程导致的安全事故。同时，劳动者也应当积极学习和掌握新技术、新工艺，提高自身的安全操作技能。劳动安全卫生操作规程05劳动者权益的维护提供法律援助和咨询工会通常设有法律援助和咨询部门，为劳动者提供法律咨询和援助，帮助劳动者解决劳动纠纷和法律问题。促进劳动法律法规的完善工会积极参与劳动法律法规的制定和完善，反映劳动者的诉求和建议，为改善劳动环境和条件做出贡献。代表和维护劳动者权益工会的职责是代表劳动者与雇主进行谈判，维护劳动者的权益，包括工资、工时、安全和福利等方面。工会的作用03提供劳动安全卫生服务劳动监察部门负责提供劳动安全卫生服务，指导用人单位加强劳动安全卫生管理，预防职业病和工伤事故。01监督劳动法律法规的实施劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，确保劳动法律法规得到有效执行。02调查处理劳动违法案件劳动监察部门负责对劳动违法案件进行调查处理，维护劳动者的合法权益。劳动监察部门的职责123劳动法律援助制度为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和援助，帮助他们解决劳动纠纷和法律问题。提供法律