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文档简介

江苏省电力科学研究院人力资源管理研究的开题报告题目：江苏省电力科学研究院人力资源管理研究背景：随着中国经济的快速发展和电力工业的日益壮大，江苏省电力科学研究院作为该省电力行业的重要研究机构承担着重要的科研任务。然而，科研成果的产生和推广需要高素质的人才作为支撑，故而江苏省电力科学研究院人力资源管理变得尤为重要。研究内容：本研究旨在从下列方面对江苏省电力科学研究院人力资源管理进行研究：1.人才招聘：-薪资管理政策；-招聘发布渠道；-面试流程及评判标准；-员工反馈机制。2.绩效考核：-考核制度的建立；-目标管理方法；-职业素养的纳入考核内容；-优秀员工的激励和晋升机制。3.培训与发展：-岗位培训；-学历教育支持；-职业规划支持；-外部培训机会的寻找。4.福利待遇：-保障住房；-医疗保险；-员工旅游；-其他福利待遇。研究目的：本研究旨在将江苏省电力科学研究院人力资源管理体系进行优化和改进，建立更加科学合理的招聘、表扬与晋升、培训、薪资、福利待遇等制度。研究方法：1.文献资料法：查阅有关人力资源管理方面的网上文件、书籍和文章等资料，了解江苏省电力科学研究院的现状。2.实地调研法：通过访问江苏省电力科学研究院内部组织、员工和管理岗位人员，了解他们的现状和需求。3.问卷调查法：通过对江苏省电力科学研究院员工的问卷调查，了解他们对人才招聘、绩效考核、培训与发展以及福利待遇等方面的态度和看法等。预期成果：研究结果将提供以下成果：1.国内人力资源管理的研究进展和趋势，以及江苏省电力科学研究院人力资源现状的详细调查报告。2.基于调查结果，提出有针对性和可落实的员工招聘、绩效考核、培训与发展、薪资、福利待遇等人力资源管理策略。3.对江苏省电力科学研究院的管理提出建设性

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