apple相关政策培训教材

Apple相关政策培训目录反歧视政策反骚扰反虐待投诉以及投诉渠道非自愿劳工政策预防雇佣童工政策/未成年工女工保护工时管控60小时，7休一，加班自愿/社会工龄累计应急培训事故报告培训，汇报事故和未遂事故危废收集、分类、转运、存储、处置反歧视政策注意事项在公司进行招聘或工作申请、升职、奖励、培训、工作分配、工资、福利、处罚和解除雇佣关系时，不得因种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教、政治面貌、工会成员身份、国籍、婚姻状况或性别认同、而歧视任何工人，法律禁止的情况除外除适用的法律法规有相关要求或出于工作场所安全审慎考虑之外，不得进行验孕或体检，且不得根据检查结果进行不正当歧视注意事项不得要求员工在入职体检过程中进行孕检、乙肝或艾滋病体检并视结果判断是否录取，或仅因怀孕而拒绝求职者申请从事无危害的工作或解除雇佣关系不得因举报歧视行为而对任何工人进行惩罚或打击报复入职体检费用由公司负担，体检结果或体检报告员工可自行保管，公司留复印件注意事项求职申请表不可收集员工个人信息，如年龄、婚否、性别等涉及歧视相关的信息招聘广告和和招聘简章不可包含年龄、性别等涉及歧视相关信息所有通告或奖惩不可体现直接指向特定员工信息反骚扰反虐待投诉以及投诉渠道注意事项骚扰：经理/主管与工人之间(纵向关系)、工人与工人之间(横向关系)、经理与合同工人或外包工人之间、工人与服务供应商、客户或其他第三方之间发生的单次或重复非情愿行为。出于防盗目的搜查包、袋和其他个人物品可以接受，前提是该搜查针对全体员工，不考虑职位和其它因素，且搜身的安保人员和被搜人员性别必须相同注意事项对于工作场所内的人员走动或进出由其提供的设施，不得强加不合理的限制。要求但不得强迫工人签署他们接收过的纪律处分的所有书面记录注意事项奖惩通告不得包含员工个人信息（姓名、工号或清晰的指向某人的相关信息）

食宿投诉电话：8169（内线）

安全隐患电话：8076（内线）

工厂薪资电话：8887（内线）

工厂意见投诉：8076（内线）紧急电话：110

火警电话：119

急救电话：120非自愿劳工政策注意事项任何情况下，不得对拒绝加班的工人强制采取任何奖惩措施（如：扣工资、或任何形式的压迫、拒绝提供加班机会、纪律处分）不得要求员工上缴个人身份证明文件的原件，员工入职零费用不得制定过高的产量要求导致工人必须超时加班才能够完成注意事项允许工人按照离职管理程序自由离职，不得以领导批准等理由拒绝员工离职工厂使用的劳务派遣工不得超过总工人的10%预防雇佣童工政策/未成年工女工保护注意事项确保工作现场无童工（未年满16周岁）进行工作对车间内人员进行定期巡查，能识别到正确的信息，确保无使用童工（未年满16周岁）应遵循约束或限制未成年工人从事工作的工作性质、工作频率和工作量以及工作时间的所有适用法律法规。（未成年工人不得加班。不得从事夜班工作。）注意事项不得安排女职工在怀孕期间或在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度及孕期和哺乳期禁忌从事的其他劳动怀孕7个月以上或在哺乳未满一周岁的婴儿期间不得安排延长工作时间和夜班劳动（夜班时间：22点-次日06:00）工时管控60小时，7休一，加班自愿/社会工龄累计注意事项周工作时间(周正班时间+周加班时间）60小时以内，每工作7天应至少休息一天所有会议（但不限于：入职培训、公司政策、程序培训、生产计划会议、班组会议、及每日总结会议）必须安排在正常8小时工作时间内，如在8小时之外进行必须支付相应的加班费确保所有行政活动都控制在15分钟以内（长时间的排队等待打卡下班；等待解除门禁进/出生产线或工厂、等待主管审批考勤卡等）注意事项社会工龄累计：职工累计工作（非海宏科技工作时间由员工本人自行举证，包含但不限于社保缴费凭证）已满一年不满十年的年休假为5天，满10年不满20年的年休假10天，已满20年及以上的年休假15天。应急培训紧急情况警铃响起时，所有人员第一时间内通过疏散通道到达疏散紧急集合点紧急情况警铃响起时，所有人员第一时间内通过疏散通道到达疏散紧急集合点海宏科技急救员名单NO姓名性别部门工号备注1曹田华男固态成型13051楼2谭建平男固态成型42321楼3徐登权男滴胶部6162楼4王新省男2F加工部2402楼5罗芳芳女2F加工部59832楼6余敏女工模部45211楼7刘远方男AP43073楼事故报告培训，汇报事故和未遂事故注意事项对于各部门事故、虚惊事故如实上报EHS小组EHS小组进行原因分析，并采取纠正和预防措施，追踪执行情况员工可以通过内部工厂意见投诉电话：8076（内线）提出他们的担忧或拒绝在不安全的环境下进行生产开会宣导因员工汇报或提出安全问题，不会因此而打击报复该员工结社自由与集体协商注意事项允许工人的合法权益与他人联系,形式,加入(或不加入)组织的选择,和集体谈判,没有干扰,歧视,报复,或骚扰。公司工会主席：秦存元工会每季度（3个月）召开一次工会代表会议职业健康与安全危害预防注意事项所有电箱需张贴{有电危险}警示标示，车间使用到化学品必须张贴相应危害告知牌所有化学品使用人员需进行化学品使用知识培训所有工作岗位需进行岗位危害分析（JHA）所有机械设备必须进行机械危害评估所有维修涉及到电源安全的必须有维修警示牌，且用隔离警示条隔开所有涉及动火作业(电焊等）必须办理动火作业证注意事项所有涉及2米以上高处作业的必须办理高处作业许可证所有新引入化学品必须填写《新增化学品审批表》车间所有用化学品都需保存在化学品柜内，且车间领用不可超过1天的用量，所有化学品必须有对应的中文MSDS车间所有用的化学品容器上都必须张贴化学品安全标签所有接触职业危害因素的人员必须签署《职业危害告知书》注意事项所有接触职业危害因素的人员必须进行职业危害岗前，岗中，岗后职业病体检对所有职业病体检结果有异常的必须进行跟进性体检劳保用品必须有完整的领用记录，呼吸面罩必须有滤盒的更换记录及使用者的标示需要佩戴劳保用品的岗位必须张贴劳保用品佩戴提示标示所有接触职业危害因素岗位的人员根据JHA分析需要佩戴劳保用品的必须佩戴劳保用品注意事项所有必须佩戴劳保用品的人员必须有进行劳保用品佩戴相关培训炼胶，固态，液态成型经过人机工效评估每2小时休息10分钟危废收集、分类、转运、存储、处置危废清单序号废物名称废物代码废物类别有害物质名称物理性状危险特性本

年

度

计

划产生量（吨）上年度实际产生量(吨)来源及产生工序1废机油900-249-08HW08废矿物油液态毒性0.050.03模具钢成型2废干电池384-001-23HW23锌固态毒性0.010.005遥控器等仪器3废灯管900-023-29HW29荧光粉固态毒性0.050.01办公室更换4废抹布/手套/过滤棉900-041-49HW49溶剂固态毒性0.10.1擦拭产品5废硒鼓/墨盒900-041-49HW49油墨固态毒性0.010.01打印机更换6废油墨渣900-252-12HW12油墨固态毒性0.010移印7废活性炭900-041-49HW49苯、甲苯固态毒性