人才招聘代理合同

合同编号：_______甲方（委托方）：_______乙方（代理方）：_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方代理进行人才招聘事宜，达成如下协议：一、合同目的甲方因业务发展需要，委托乙方代理进行人才招聘工作，乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人才招聘服务。二、代理范围1.乙方应根据甲方提供的职位描述和任职要求，进行人才筛选、面试安排等工作。2.乙方负责与候选人沟通，了解其求职意向和期望薪资，并进行初步评估。3.乙方将筛选合格的候选人推荐给甲方，甲方有权决定是否录用。4.乙方应协助甲方办理候选人入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。三、甲方权利与义务1.甲方应及时向乙方提供招聘职位的详细描述和任职要求。2.甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试和评估，并决定是否录用。3.甲方应按照约定向乙方支付代理费用。4.甲方应保证乙方在代理过程中的合法权益。四、乙方权利与义务1.乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人才招聘服务。2.乙方应确保推荐的候选人符合甲方的招聘要求。3.乙方应保守甲方的商业秘密和候选人信息。4.乙方应按照约定向甲方收取代理费用。五、代理费用1.甲方应按照候选人入职后试用期满转正的日期，向乙方支付代理费用。2.代理费用的金额为候选人试用期满转正后首月工资的_______%。3.甲方应在候选人试用期满转正后_______个工作日内支付代理费用。六、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。2.合同期满前_______个月，如双方无异议，本合同自动续签_______年。七、违约责任1.双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方未按照约定支付代理费用的，应按日支付逾期付款金额的_______%作为违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密或候选人信息的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：_______年_______月_______日合同编号：_______甲方（委托方）：_______乙方（代理方）：_______目录一、合同目的二、代理范围三、甲方权利与义务四、乙方权利与义务五、代理费用六、合同期限七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方代理进行人才招聘事宜，达成如下协议：一、合同目的甲方因业务发展需要，委托乙方代理进行人才招聘工作，乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人才招聘服务。二、代理范围1.乙方应根据甲方提供的职位描述和任职要求，进行人才筛选、面试安排等工作。2.乙方负责与候选人沟通，了解其求职意向和期望薪资，并进行初步评估。3.乙方将筛选合格的候选人推荐给甲方，甲方有权决定是否录用。4.乙方应协助甲方办理候选人入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。三、甲方权利与义务1.甲方应及时向乙方提供招聘职位的详细描述和任职要求。2.甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试和评估，并决定是否录用。3.甲方应按照约定向乙方支付代理费用。4.甲方应保证乙方在代理过程中的合法权益。四、乙方权利与义务1.乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人才招聘服务。2.乙方应确保推荐的候选人符合甲方的招聘要求。3.乙方应保守甲方的商业秘密和候选人信息。4.乙方应按照约定向甲方收取代理费用。五、代理费用1.甲方应按照候选人入职后试用期满转正的日期，向乙方支付代理费用。2.代理费用的金额为候选人试用期满转正后首月工资的_______%。3.甲方应在候选人试用期满转正后_______个工作日内支付代理费用。六、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。2.合同期满前_______个月，如双方无异议，本合同自动续签_______年。七、违约责任1.双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方未按照约定支付代理费用的，应按日支付逾期付款金额的_______%作为违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密或候选人信息的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十、附件（附件内容包括但不限于：招聘职位描述、任职要求、候选人简历模板等）甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件列表：1.招聘职位描述2.任职要求3.候选人简历模板4.补充协议（如需）法律名词及解释：1.《中华人民共和国合同法》：规定了合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，是本合同的法律基础。2.试用期满转正：指候选人在试用期内表现良好，符合甲方的要求，经过甲方评估后，正式成为甲方的员工。3.违约责任：指一方未履行合同约定的义务，应当承担的法律责任。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过友好协商或法律途径解决争议的方式。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.招聘职位描述和任职要求不明确：双方应明确招聘职位的职责和要求，以避免候选人不符合甲方需求。2.候选人信息泄露：乙方应妥善保管候选人信息，避免泄露给第三方。3.代理费用支付延迟：甲方应按照约定的时间支付代理费用，避免逾期支付导致的违约责任。4.合同续签：双方应在合同期满前进行沟通，决定是否续签合同。5.争议解决：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。解决办法：1.双方在合同中明确招聘职位描述和任职要求，并签订补充协议（如需）。2.乙方应加强信息安全管理，确保候选人信息的安全。3.甲方应制定合理的财务计划，确保按时支付代理费用。4.双方应在合同期满前进行沟通，明确是否续签合同，并及时签订续签协议。5.双方应友好协商解决争议，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。适用场景：1.甲方需要招聘大量员工，但自身招