总部人力资源职位说明书样本

职位阐明书基本信息职位名称：人力资源总监职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位级别：所属部门：总部人力资源部直接上级：行政副总裁编制日期：.1.18职位目统筹负责公司战略性人力资源管理工作，支持公司长远发展岗位职责描述按照公司总体战略规定及经营发展目的，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划依照公司文化及公司发展阶段，梳理、提炼公司基本人才观念及用人原则依照公司文化及公司发展阶段，建立人力资源体系依照公司发展阶段，组织制定公司勉励机制依照公司年度发展目的，组织制定公司年度人力资源工作筹划及预算负责协助总裁进行高层人才招聘引进工作负责组织实行公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员课程讲授工作组织组织实行各种推动公司文化建设、主编公司内部刊物工作任职资格内容必备条件盼望条件教诲水平本科以上研究生工作经验零售或有关行业5年以上工作经验技能与能力先进人力资源理念，熟悉人力资源各方面理论及实务个性与品质开放、稳重、成熟职位阐明书基本信息职位名称：培训与发展部部长职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位级别：所属部门：总部人力资源部培训与发展部直接上级：人力资源总监编制日期：.1.18职位目负责公司培训体系建设，保证公司人才素质不断提高，为公司长远发展打好基本岗位职责描述1、负责制定公司培训管理制度与培训管理流程2、按照公司发展目的和规定，制定年度、月度培训筹划及预算3、负责开发培训课程4、负责培训讲师队伍建设5、负责各级培训组织，以及商店在岗培训工作监督6、承担某些课程讲授任务7、负责培训效果评估8、负责策划各种团队活动以推动公司文化建设9、负责公司网站、内刊采编支持10、负责开发公司外部培训资源，并与外部培训机构保持良好关系任职资格内容必备条件盼望条件教诲水平本科研究生工作经验同等行业相称职位5年工作经验技能与能力形象气质佳，口才良好，具备良好课程开放和讲授能力个性与品质外向、稳重有活力职位阐明书基本信息职位名称：培训经理/主管/专人职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位级别：所属部门：总部人力资源部培训与发展部直接上级：培训与发展部部长编制日期：.1.18职位目在上级领导下，详细实行公司各项培训工作岗位职责描述1、负责开发培训课程4、负责兼职培训讲师队伍培训与建设5、负责各级培训组织，以及商店在岗培训工作监督6、承担某些课程讲授任务7、负责培训效果评估8、负责策划各种团队活动以推动公司文化建设9、负责公司网站、内刊采编支持任职资格内容必备条件盼望条件教诲水平本科以上学历工作经验培训同等职位3年以上工作经验同行业技能与能力形象气质佳，口才良好，具备良好课程开放和讲授能力个性与品质外向、稳重有活力职位阐明书基本信息职位名称：招聘与员工关系部部长职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位级别：所属部门：总部人力资源部招聘与员工关系部直接上级：人力资源总监编制日期：.1.18职位目广开渠道，为公司招聘到适当人才，并为实现公司长远战略发展做好人才储备，实现人力资源优化配备；协调员工关系，创造和谐创新先进公司文化岗位职责描述负责公司招聘体系、制度规划与建设负责招聘渠道、办法、人员测评开发、维护，并保证公司各级人员供应负责公司人力资源优化配备及实际调配负责监督管理分部招聘、配备与员工关系工作负责公司员工关系体系、制度规划与建设6.公司文化建设与督导任职资格内容必备条件盼望条件教诲水平本科以上，人力资源管理专业研究生工作经验三年以上零售HR工作经验五年同行业技能与能力掌握招聘、配备、员工关系、心理学等理论与实际操作并具备管理带领团队能力获人力资源师从业资格认证，先进领导组织能力，擅长协调人际关系个性与品质开放、谨慎、优良职业操守职位阐明书基本信息职位名称：招聘经理/主管/专人职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位级别：所属部门：总部人力资源部招聘与员工关系部直接上级：招聘与员工关系部部长编制日期：.1.18职位目通过各种途径，设立科学合理考核工具，为公司招聘各类先进人才，同步做好人才战略储备岗位职责描述负责公司招聘体系、制度规划与建设建议负责招聘渠道开发、建立及维护负责招聘办法开发、建立、维护及创新负责招聘测评开发、建立维护负责公司总部各级人员供应保证负责公司人力资源优化配备及实际调配负责公司员工关系体系、制度规划与建设任职资格内容必备条件盼望条件教诲水平本科以上学历，人力资源管理专业本科或研究生工作经验二年以上同职位工作三年以上零售或同行业同职位技能与能力熟悉招聘、心理学等理论及实际操作获人力资源师从业资格认证，擅长开拓新渠道个性与品质开放、热情、谨慎、成熟、稳重客观，较强洞察力职位阐明书基本信息职位名称：人力配备经理/主管/专人职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位级别：所属部门：总部人力资源部招聘与员工关系部直接上级：招聘与员工关系部部长编制日期：.1.18职位目将人才分派到适当岗位，实现人岗匹配，人尽其材岗位职责描述负责公司人力配备体系开发、建设及维护负责公司编制管理及控制负责公司总部人员调配及转离职管理负责公司人才库管理负责人力优化配备分析研究任职资格内容必备条件盼望条件教诲水平本科以上学历，人力资源管理专业工作经验三年以上零售HR工作经验同等或等类工作经验技能与能力熟悉人力配备理论及实际操作获人力资源师从业资格认证，从事过类似研究个性与品质严谨、务实、开放、谨慎职位阐明书基本信息职位名称：员工关系经理/主管/专人职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位级别：所属部门：总部人力资源部招聘与员工关系部直接上级：招聘与员工关系部部长编制日期：.1.18职位目协调员工关系，创立和谐畅通内部沟通渠道，营造具备高度凝聚力先进公司文化岗位职责描述负责公司员工关系体系开发、建设及维护负责员工沟通渠道开发、建设及维护负责员工满意度调查及满意度提高负责员工投诉解决及有关管理解决各类员工冲突负责举办及组织各类员工活动，加强内部交流负责公司文化传播与建设，增进公司员工凝聚力任职资格内容必备条件盼望条件教诲水平本科以上，人力资源管理专业本科工作经验二年以上零售同职位工作经验三年同行业同职位工作经验技能与能力熟悉员工关系管理理论及实际操作，组织能力强，熟悉劳动法等法规有关政策条款获人力资源师从业资格认证，从事过类似研究个性与品质外向、开放、灵活、热情擅长协调人际关系，应变能力强，善解决突发事件职位阐明书基本信息职位名称：薪酬福利考核部部长职位编号：职位层级：职位类别：职位级别：所属部门：总部人力资源部考核与薪酬福利部直接上级：人力资源部总监编制日期：.1.18职位目规划、制定公司考核与薪酬福利战略，统筹、管理、筹划、指引、监督、审核考核与薪酬福利详细实行状况。岗位职责描述设计并不断完善公司考核评估体系，并负责组织实行；配合公司建立薪酬战略体系，并负责组织实行；建立薪酬调查数据库，调查理解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供根据；依照公司薪酬框架及福利政策，指引制定公司人力资源薪资、福利实行细则与办法；指引制定人工成本支付筹划，并监控执行状况；制定公司工资奖金指引方针，规划下级公司薪酬福利工作；ERP权限审核和监督，劳动合同与劳动纠纷解决，公司奖惩政策制定与组织实行。任职资格内容必备条件盼望条件教诲水平本科以上学历研究生工作经验5年以上有关经验，3年以上管理经验技能与能力具备良好沟通、协调能力，良好分析判断能力，夯实文字功底。熟悉绩效考核管理工具；具备实行考核能力与经验；熟悉各地区薪资政策和薪资水平。获人力资源师从业资格认证个性与品质性格开朗，责任心强和敬业精神，做事严谨，极具团队精神

职位阐明书基本信息职位名称：考核经理/主管/专人职位编号：职位层级：职位类别：职位级别：所属部门：总部人力资源部考核与薪酬福利部直接上级：薪酬福利考核部部长编制日期：.1.18职位目调查、建议、拟订公司绩效考核政策，实行、指引、操作、分析详细考核工作。岗位职责描述按环节实行集团管理人员、业务人员、操作人员绩效考核工作；调查其他公司考核方案，收集考核奖惩方面信息；开发考核管理工具，维护考核信息系统；建立员工考核档案，按层级进行员工分析；对员工进行不定期理解、评测为公司人员决策提供充分根据；指引并配合各部门进行员工考核；考核成果分析及反馈，推动以业绩导向公司经营方略；8．奖惩政策履行及实行。任职资格内容必备条件盼望条件教诲水平大专以上学历工作经验2年以上有关工作经验具备知名公司工作经验。技能与能力具备良好沟通、协调能力，良好分析判断能力，良好执行能力，纯熟电脑操作能力，夯实文字功底。熟悉绩效考核制度制定办法；能依照公司实际状况制定出切实可行绩效考核方案；能依照考核成果作出相应解决改进方案。个性与品质性格开朗，责任心强和敬业精神，做事严谨，具较强团队精神极强沟通能力

职位阐明书基本信息职位名称：薪酬福利经理/主管/专人职位编号：职位层级：职位类别：职位级别：所属部门：总部人力资源部考核与薪酬福利部直接上级：薪酬福利考核部部长编制日期：.1.18职位目建立薪酬计算与记录机制，实行薪酬福利筹划，指引、审核、监督下级公司薪酬福利实行状况。岗位职责描述调查其他公司工资管理方案，收集薪酬方面信息；调查理解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供根据；维护薪酬调查数据库；依照公司规定，测算核定分部人工成本支付筹划，并监控执行状况；定期进行分部及商店薪资有关数据分析；设计并开展内部薪酬满意度调查；增援新开店地区薪酬管