云南白药集团暑期管理实习生招募专项方案

云南白药集团股份暑期管理实习生招募方案云南白药集团管理实习生招募活动成功开展三届之际，为促进毕业生就业指导，使更多立即于毕业优异且有发展潜力本科生及硕士硕士进入云南白药集团各职能部门进行管理实习，现开展暑期管理实习生招募计划。企业将安排含有丰富经验带教老师，结合完善培养计划，切实做好此次人才招募及培养。方案以下：一、云南白药集团暑期管理实习生岗位需求情况暑期管理实习生需求表（附件一），累计招募管理实习生56人。云南白药集团暑期管理实习生需求表集团事业部或分、子企业用人部门专业要求岗位名称学历要求性别名额其它要求药品事业部（3人）人力资源部人力资源相关专员人事专员本科及以上不限2客服服务部电子商务、物流相关专业客服专员不限1健康产品事业部（12人）财务部会计/财务管理费用会计本科及以上不限2KA部不限KA文员不限1文采好，写作能力强。市场部医学、药学、市场营销等推广专员不限1市场部医学、药学、精细化工等新产品专员不限1健康试验室化学、药学研发不限3行政人事部行政管理、人力资源等行人专员不限2销售部数据、档案管理相关销售文员不限1新品部日语新品专员不限1云南白药大药房（9人）质量部医药、生物学相关专业质量管理员本科及以上不限1贫困生优先、有药学相关基础知识南屏健康广场药学、生物制剂相关专业网络客服不限4熟悉主流网购平台操作步骤、服务意识强、有药学相关基础知识南屏健康广场设计类相关专业平面设计不限2熟练利用相关设计软件、理念新奇人力资源部人力资源、行政等相关专业行政人事助理不限2抗压能力较强，灵活机敏云南白药天颐茶品(14人)研究院食品类食品法规专员本科不限1研究院中药学研发员硕士不限1行政人事部管理类行政人事助理本科不限1沟通、协调能力较强资产财务部信息类、计算机类信息专员不限1资产财务部会计、财务管理会计助理不限1临沧生源优先云南大区市场营销、工商管理门店管理培训生不限5市场部市场营销推广专员不限1计划供给部管理类、市场营销类销售内勤不限1仓储管理员不限1管理类、物流管理类物流配送员不限1集团总部（7人）人力资源部行政/人力培训岗、招聘岗硕士不限2审计风控部会计/财务管理内控专员不限1财务部会计（偏统计分析）不限1证券部综合事务管理不限1总经办新闻/汉字文书本科不限1行政管理行政不限1集团制造中心（4人）质量管理部药学相关专业质量助理专员硕士不限1不限1制造管理部管理类、理工类本科不限2清逸堂实业（7人）商务企业人力资源等相关专业人事专员本科及以上不限2财会等相关专业财务专员不限2持会计从业资格证物流等相关专业物流专员不限1实业企业经济管理类相关专业人力资源助理不限2工作地点在大理二、招募条件及方法（一）报名条件符合岗位专业要求、在校表现优异、综合能力较强大学三年级、硕士二年级学生（均需为应届毕业生）。（二）实习时间7月10日至8月22（三）报名方法下载附件《云南白药集团管理实习生岗位申请表》，在6月20日之前投递至所应聘岗位归属企业招聘邮箱,每人至多只能报两个岗位，反复投递简历者将取消参与资格。经过简历筛选者，我们将于6月底电话通知面试（部分岗位会有笔试）。报名邮件格式要求：1、专题：使用“管理实习生报名+报名岗位”格式，例：管理实习生报名-人力资源助理岗；2、简历：使用附件形式投递，文件名格式为：“学校名称+专业+姓名+报名岗位”，例：云南大学-会计学-张三XX部门XX岗。企业或部门名称简历投递邮箱联络电话联络人云南白药集团药品事业部田女士云南白药集团健康品事业部李女士云南白药集团云南白药大药房陶女士云南白药天颐茶品杨女士晋女士云南白药集团总部汪女士云南白药集团制造中心杨先生云南白药集团昆明清逸堂现代商务周女士云南白药集团清逸堂实业苏女士三、管理实习生管理政策1、统一招聘分配：管理实习生由招聘小组统一面试，企业和校方签署《实习协议》后，合理分配；2、补助：实习期限为一个半月，实习期间总实习补助为：实习补助1500元+绩效奖金1500元+生活补助500元,其中：实习补助:1500按每个月标准计薪天数计算，所在部门单独考勤，缺勤超出5天取消当月实习补助发放；绩效奖金:1500元由用人部门进行考评，考评分优异、良好、合格、差四类,分别对应绩效奖金百分比为100%、80%、50%、0；生活补助500元直接打入就餐卡，用于一日三餐所需消费，实习期满就餐卡交回生活服务企业，卡上余额不予返还；3、补助发放时间：实习结束时统一结算发放。4、统一培训和考评：管理实习生将有机会纳入到企业人才招聘体系，针对岗位进行考评，给客观公正实习判定，并将实习判定通知学校。在实习过程中，表现较差实习生，云南白药将终止其实习机会；5、实习期间企业提供住宿（部分岗位如不能提供住宿我们会在面试中通知）。四、管理实习生项目收获参与此次管理实习生项目能够取得白药集团体验经历和实习背景、工作能力、人脉等多方面收获，对同学未来深入求学、就业等全部有很大帮助。关键包含以下2个方面：1、名企工作经验及证实。接收企业相关课程培训，深入了解企业文化、学习行业业务模式、产品组合和业务步骤。2、取得由企业提供实习奖励及后续实习机会，在实习过程中表现优异个人，将取得由企业高层签发推荐信及Offer,为未来求学、求职之路打下坚实基础。五、职责要求：1、人力资源中心：制订招聘计划并组织实施；依据部门需求及专业背景，合理安排；办理入司及离司手续，组织入司培训；处理管理实习生实习期间工作及生活问题；向派出学校书面反馈实习情况；视情况处理违反企业制度管理实习生。2、用人部门：安排管理实习生工作职责；负责日常考勤和考评；指定部门导师并对导师履职情况进行督导。导师要求:工作相关性；工作出色，责任心强，有耐心，乐观主动，有良好表率作用；知识技能丰富，能起到主动传帮带作用。导师：清楚明确工作指导及任务安排；规章制度解读；耐心指导工作步骤、经验、方法及技巧精心传授专业知识及技能；主动定时沟通和交流，进行良好职业指