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文档简介

第页共页环境与职业健康安全培训教育制度范本第一章总则为切实保障员工的环境与职业健康安全，提高员工的安全意识和技能，确保公司的可持续发展，制定本制度。第二章培训教育的目标1.提高员工的环境与职业健康安全意识，使其认识到环境与职业健康安全的重要性。2.培养员工的安全技能和应急处置能力，提高应对突发事件的能力。3.加强员工的环境与职业健康安全知识的学习，提高员工的环境与职业健康安全水平。第三章培训教育的内容1.环境与职业健康安全政策和法律法规的学习。2.职业病预防知识、事故应急处置和心理疏导等相关知识的学习。3.安全生产标准化、环境监测和职业危害评估等操作规程的学习。4.实地参观、案例分析和模拟演练等形式的实操教学。第四章培训教育的组织1.人力资源部门负责统筹和组织培训活动。2.员工必须参加公司组织的相关培训教育。3.定期进行线上或线下的专业培训，根据员工的不同岗位和职责制定相应的培训计划。第五章培训教育的方式1.线上学习。利用互联网平台开展在线学习，包括在线课程、网络讲座、在线考试等。2.线下培训。通过集中培训、讲座、研讨会等方式进行，由专业人员进行讲解和指导。3.模拟演练。通过模拟事故、火灾、紧急救援等情境，让员工亲身参与并掌握应急处置技能。第六章培训教育的周期1.新员工入职前培训。新员工在入职前必须参加公司组织的环境与职业健康安全培训，通过学习安全基本知识和规章制度，做好入职前的安全准备。2.定期更新培训。每年进行定期的培训更新，根据员工的工作需要和发展要求，不断提高员工的环境与职业健康安全素养。3.应急演练。每年至少进行一次应急演练，检验员工的应急处置能力，及时发现和解决存在的安全隐患。第七章培训教育的评估和考核1.员工参加培训活动后，要进行培训效果评估，以确保培训达到预期的效果。2.培训教育成绩要纳入员工绩效考核的重要指标之一，通过绩效考核的方式鼓励员工积极参与培训活动。第八章培训教育的记录和档案管理1.公司要建立完善的培训教育记录和档案管理制度，将员工的培训情况进行记录和归档。2.员工的培训档案要包括培训计划、培训课程、培训教材、培训证书等相关资料。第九章培训教育的经费保障公司的培训经费由财务部门按照预算进行统一管理，确保培

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