事业单位人员管理暂行规定

第页共页事业单位人员管理暂行规定第一章总则第一条为了适应市场经济发展对事业单位人员管理的要求，规范事业单位人员管理行为，提高事业单位人员管理水平，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于参照《事业单位人事管理条例》进行人员管理的各类事业单位。第三条事业单位人员管理应坚持公平、公正、公开原则，保证招聘、选拔、考核、晋升、调动、奖惩等环节的公正性。第四条事业单位应根据工作需要，科学确定人员数量和结构，合理定编、定岗，适当配置各级岗位。第五条事业单位应根据工作需要和岗位特点，制定岗位职责和任职条件，明确岗位要求和岗位的权责。第六条事业单位应建立健全用人机制，确保选人用人的科学性、合理性和公正性。第七条事业单位应加强人员考核管理，根据工作任务和绩效目标，科学制定考核标准和评价方法，做到精细考核，全方位评价，公正公平。第八条事业单位应建立健全绩效工资制度，将绩效考核结果与工资待遇挂钩，提高工作积极性和责任心。第九条事业单位应加强人员培养和晋升管理，构建完善的职业发展通道，为人员提供培训和提升机会，激励人员进一步提高工作能力。第十条事业单位应加强人员奖惩管理，建立奖惩制度，及时表彰先进，严肃处理违纪违规行为，形成良好的工作氛围。第二章人员招聘第十一条事业单位招聘人员应经过公开、公正、公平的竞争性考试。第十二条事业单位按照岗位需要，制定招聘条件和招聘计划，并及时发布招聘公告。第十三条事业单位招聘公告应包括招聘岗位、招聘条件、招聘程序等内容。第十四条事业单位应组织独立的招聘考试组织机构，负责组织和监督招聘考试活动。第十五条事业单位招聘考试应公平公正，不得以任何形式进行人身攻击、陷害或歧视。第十六条事业单位应及时向应聘人员公布招聘结果，并严格按照公示时间限制进行公示。第十七条事业单位应建立招聘人员备案制度，将招聘人员的相关信息进行备案。第三章人员考核第十八条事业单位应建立完善的人员考核制度，对在岗人员进行定期考核。第十九条事业单位应根据工作任务和绩效目标，制定具体的考核标准和评价方法。第二十条考核结果应客观公正、准确合理，对优秀人员给予适当表彰和奖励，对不合格人员进行提醒和培训。第二十一条事业单位应公示考核结果，并接受人员对考核结果的申诉。第二十二条事业单位应建立健全考核档案，记录人员的考核情况和工作表现。第四章人员晋升第二十三条事业单位应建立健全人员晋升制度，为合格人员提供晋升机会。第二十四条事业单位应根据晋升条件和晋升程序，确定晋升人员。第二十五条事业单位应公示晋升结果，并接受人员对晋升结果的申诉。第二十六条事业单位应将晋升结果及时告知晋升人员，并安排相关工作的调整。第五章人员调动第二十七条事业单位应根据工作需要，进行人员调动，实现优势互补，最大限度发挥人员的潜力。第二十八条人员调动应本着公平公正、公开透明的原则进行。第二十九条事业单位应根据人员的工作经验、工作能力和工作态度，合理安排人员的调动。第三十条人员调动应在充分听取人员意见的基础上进行，并及时将调动结果通知相关人员。第六章人员奖惩第三十一条事业单位应建立奖惩制度，对在岗人员进行奖励和惩处。第三十二条对在岗人员的表彰、奖励应及时公示，并向人员本人进行通报。第三十三条对在岗人员的违纪违规行为应进行调查处理，做出相应的纪律处分。第七章人员培训第三十四条事业单位应建立健全人员培训制度，不断提升人员的工作能力和综合素质。第三十五条事业单位应根据工作需要和岗位特点，制定培训计划，有针对性地开展培训。第三十六条事业单位应鼓励人员参加培训，提供必要的学习条件和支持。第八章人员待遇第三十七条事业单位应建立绩效工资制度，将绩效考核结果与工资待遇挂钩。第三十八条事业单位应根据工作岗位的特点和人员的工作能力，合理确定人员的薪酬水平。第三十九条事业单位应及时发放工资，确保人员的合法权益。第四十条事业单位应建立健全福利待遇制度，为人员提供合理的福利待遇。第九章法律责任第四十一条对违反本规定的行为，事业单位应按照相关法律法规的规定进行处理。第十章附则第四十二条本规定自颁布之日起施行。第四十三条本规定解释权属于事业单位的主管部门。以上是对事业单位人员管理暂行规定的____字描述。该规定旨在规范事业单位人员管理行为，提高事业单位人员管理水平，保