广东省执行劳动合同法条例

第页共页广东省执行劳动合同法条例第一章总则第一条为加强劳动合同制度的法律监督，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律法规规定，结合本省实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于广东省内用人单位与劳动者订立并履行劳动合同，依法享有的劳动者合法权益受到侵害时，适用本条例提出申诉。第三条用人单位与劳动者在订立和履行劳动合同中应遵循平等、自愿、公平、诚实信用、公开透明的原则。第四条用人单位应当建立健全与劳动合同制度相适应的内部管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除和终止的程序和标准。第二章劳动合同的订立第五条用人单位招用劳动者，应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并提供就业证明。第六条劳动合同应当包括下列内容：（一）劳动双方的姓名、住址和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动合同的具体岗位、工作内容和劳动地点；（三）劳动合同的期限或者固定期限劳动合同的期限；（四）劳动者工作时间、休假、休息和劳动报酬等工作条件；（五）劳动者享有的权益和应承担的义务；（六）用人单位资格证明和学历、专业、技能证明以及劳动者离职后处理等相关规定；（七）劳动合同的解除、终止的程序和方式。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期一般不超过三个月；经劳动者同意，试用期可以延长但不得超过六个月。试用期期间，劳动者享有与正式职工同等的待遇。第八条用人单位招用未成年劳动者的，应当与其法定监护人订立书面劳动合同。第九条用人单位与劳动者订立劳动合同时，对劳动者的人身权益或者其他合法权益予以限制的，劳动合同的约定无效。第十条用人单位的劳动者应当自动参加社会保险。第三章劳动合同的履行和变更第十一条劳动合同应当按照约定履行，不得随意变更、解除。第十二条用人单位应当向劳动者支付工资，工资应当按照约定的时间、地点和方式支付。第十三条用人单位与劳动者可以根据工作需要，协商调整劳动合同约定的工作岗位、工作内容和工作条件等事项。第十四条劳动合同期限届满或者劳动任务完成后，劳动合同终止。第十五条劳动合同期限届满前，双方经协商一致，可以续订或者订立新的劳动合同。第十六条无固定期限的劳动合同，劳动者在用工两年以上的，劳动合同终止时，用人单位应当支付经济补偿。第十七条用人单位变更劳动者工作岗位、工作内容和工作条件等事项时，应当与劳动者协商一致；劳动者有权拒绝变更的，用人单位不得对其减少或者停发劳动报酬。第四章劳动合同的解除和终止第十八条劳动合同解除应当依法进行，解除人应当履行通知、支付补偿等义务。第十九条用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方；劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十条用人单位存在未按劳动合同约定支付劳动报酬、未按规定参加社会保险、违反劳动法律法规规定以及劳动合同约定的其他行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权享受赔偿。第二十一条用人单位与劳动者一方向另一方提出解除劳动合同的，应当支付相应的赔偿。第二十二条劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第二十三条用人单位违反法律法规解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付赔偿金。第二十四条用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的，应当支付相应的赔偿。第二十五条用人单位与劳动者一方提出终止劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方；违反这一规定的，应当支付相应的赔偿。第五章争议处理第二十六条劳动合同争议可以通过以下途径解决：（一）用人单位与劳动者共同协商解决；（二）请求劳动行政部门协助解决；（三）申请劳动争议仲裁；（四）向人民法院提起诉讼。第二十七条劳动争议仲裁机构应当依法及时受理劳动争议仲裁申请，组织调解、调查，按照法定程序作出仲裁裁决。第二十八条劳动仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。第六章监督、管理和法律责任第二十九条劳动保障部门应当加强对劳动合同的监督检查，保障劳动者合法权益的实现。第三十条用人单位应当主动履行劳动合同，并定期将劳动合同的签订、变更、解除和终止登记备案。第三十一条用人单位违反劳动合同法规定的，责令改正，处以罚款，并依法承担赔偿责任。第三十二条恶意解雇劳动者的，劳动者有权要求用人