工厂安全管理守则样本

第一章安全生产管理重要意义公司安全管理是为了实现安生产而进行工作。人类为满足自身日益增长消费需求而不断征服，改造自然。在这个过程中，自然也向人类进行报复，这誻生产过程中所发生安全事故。虽然工业安全事故是任何人都不盼望发生，但只要一发生，就会给个人、家庭、公司和社会导致直接和间接损失。严重时，会因一时疏忽而导致散失工作能力重伤或死亡事故。在当代公司和社会中，人是重要资源，保护人安全，才干保障生产顺利进行。因此公司所有者应把安全作为重要管理目标，各阶管理人员及作业员工都需要履行自己安全职责，才干有效防止和消除各种事故发生。一、安全与生产关系安全与生产关系是办证统一。安全是生产前提和条件，是生产自身所需要。生产顺利发展，将会给安全带来更多物质保障，推动安全生产不断发展。生产产生效益是直接，对其投入得到回报是利润。安全投入则不同，它没有生产投入所产生直接相应关系。安全投入效益不是反映在产品数量和质量上，而是体当前生产全过程，保证生产能持续进行，减少事故发生也许性，减少事故带来损失。二、安全管理主线目规范安全管理，建立安全管理休系，使之符合有关方规定，减少工伤事故及其带来损失。第二章安全管理委员会一、目依照《中华人民共和国安全生产法》第十九条之精神，“从业人员超过三百人生产经营单位，应当设立安全生产管理机构，或者配备专职安全管理人员”。而我公司当前参加生员工就有近千人，且属于设备制造类重工公司，工伤事故相对与其他行业较多。为此，公司决定成立安全管理委员会，并在生产部设立安全管理办公室配备专职安全管理人员以开展公司安全管理工作。，，二、组织架构主席：副主席：安全委员：常务委员：安全管理办公室安全主任：起重设备安全督察遇气役备安全督察消防安全管理由行政部负责实行三、架构阐明1、管理委员会共有成员七人构成，涉及公司法人代表，董事，行政部、开发部、技朮部、生产部（高档）经理。生产部高档经理甄德权先生作为安全管理委员会常务笤员，主导公司安全管理工作。2、在生产部成立安全管理办公室，作为安全管理委员会常设机构，直接对常务委员会员负责。3、安全管理办公室（简称安全办）工作范畴为：3.1、建立完善公司各项安全管理制度3.2、开展安全培训、检查、宣传等工作3.3、负责对工伤事故进行调查、分析，并作也相应奖惩3.4、协助公司关于部门与政府有关职有机构（安全管理、卫生防疫、消防等）联系3.5、建立特种设备和特种作业人员档案3.6、对劳保用品配备和发放进行管理，针对有毒有害作业，配备适当劳保用品，防止职业病发生3.7、建立消防及及伤亡事故应急预案，并进行演习3.8、检查验收如钢丝绳、吊带、特种劳保用品、消防器材等与安全生产有密切关系设备、设施3.9、其他与安全生产关于工作。4、安全办下设起重作业安全监察组、电气作业安全监察组。5、安全办定员三人，分别具备国家及地方政府执业资格。6、消防安全管理工由安全办协助行政部进行。第三章安全管理责任制法人代表（执行董事）一、法人代表（执行董事）安全管理职责1、树立“安全第一，防止为主”思想，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和原则2、提供充分资源（含财政资源），信息和训练，为员工提供安全健康工作环境3、在规划和审批重大生产建设筹划时，将安全技朮、劳动保护纳人筹划中。在审定新建设项目，要执行安全卫生设施“三同步”规定4、组职建设安全管理组织架构，并赋予相应权责，以便公司安全政策提行5、就安全卫生问题听取公司内安全管理人员及有关方建议，并作出积极响应。安委会（常务）二、安委会（常务）委员安全管理职责1、贯彻执行国家及各级政府颁发关于安全卫生政策和法规2、审定、批准和颁发我司安全管理制度，提出公司安全生产目的并指际实行3、在筹划、布置、检查、总结和评比生产时，同步筹划、布置、检查、总结和评比安全工作4、审批公司改进安全卫生条件规划，安全技朮办法和安全作业规程5、召集召开安全生产工作会议6、组织对重大伤亡事故调查分析，真正贯彻“三不放过”原则。三、安全主任安全管理职责1、协助公司负责人建立公司安全管理体系2、开展安全卫生检查，安全教诲训练和安全宣传等活动3、编制安全技朮办法及各工种安全作业规程4、制定公司年度安全管理筹划并分割至各部门，督促实行和执行5、建立义务消防组织并级织训练，开展逃生及防灭火演习等活动6、认真调查工伤事故因素，出具有关报告，研究相应防止对策7、记录、分析工伤事故，制定月度及年度工伤报告、报表8、检讨劳保用品配备合理性，提出更新建议9、建立事故应急预案10、负责解决协调政府有关职能部门与公司业务联系。生产现场主管（主任）四、生产现场主管（主任）安全管理职责1、按照“谁主管，谁负责”原则，各部门主管为部门安全生产第一负责人，对本部门安全生产负全面责任2、就本部门安全事物对安全主任负责，协助安全主任开展工作3、督促员工按照《安全作业规程》作业，偑戴适当劳保用品4、组织开展部门安全检查和安全教诲培训工作5、制定下属班长安全职责范畴，组织开展班组安全竞赛，评比6、理解本部门设备安全状况，存在隐患及时整治7、组织员工进行清理、整顿、清扫等工作，保持生产环境整洁和有序8、发现工伤事故及时上报，检讨事故发生因素，提出整治建议五、班长安全管理职责1、班长为本班组安全管理第一负责人，负责本班组安全管理工作2．开展班组寻常安全教诲，组织员工学习安全作业规程，对危险工种要举办专门安全班组会3、加强安全巡逻，发现隐患及时整治4、督促本班成员工按规程作业，并偑戴适当用品5、对新入职工工简介设备安全操作要点，及事故防止对策，并亲身示范6、及时纠正员工在作业中违章行为7、理解掌握员工思想动态，对有思想承担、精神恍惚员工可作出变换工种、工位或停工等安排。六、作业员工安全职责1、贯彻“谁在岗，谁负责”安全原则2、遵守劳动纪律和安全作业规程，听从指挥，禁止在车间打闹，抽烟等3、保证工作岗位，设备和辅助工具安全整洁，爱护安全防护设施，认真佩戴劳保用品4、认真学习安全知识和作业技能，提高安全意识，技朮水平和作业效率5、作业过程中，保持作业场合整洁，禁止将工件、工具等乱丢乱放6、积极参加公司或部门开展安全培训，不得无端缺席7、对安全管理人员和上司提出违背作业规程行为，要及时整治8、下班时要关好机器，所使用设备、工具等按指定位置摆放好。七、安全员安全管理职责1、协助安全主任开展公司安全管理工作2、在安全主任领导下，开展安全检查、培训和安全宣传等工作3、寻常安全巡逻中，认真负责，发现员工有违章行为，应及时纠正，并提供对的操作指引4、积极参加各部门安全班组会，并在会上讲授安全作业规程和安全技朮。针对在巡逻中发现问题，在会上做重点阐述5、认真填写各类窗体，记录安全管理状况6、对诸如起重作业、电气作业等危险性较大作业要加强监控，发现违章行为及时进行解决八、义务消防队队长消防安全管理职责1、组织消防队员学习防灭火知识，掌握消防器材工作原理和使用办法2、理解厂区消防状况，熟悉消防重点保护部位（仓库、油库等）器材配备，安全信道状况3、对消防器材进行点检，对过期、失压灭火器进行更换和维修，将设施不齐消防栓箱补齐设施4、制定消防队培训筹划并组织实行5、开展经常性消防安全检查活动，及时整治隐患6、建立消防管理档案，建立紧急事故应急预案，以备关于部门查阅。九、义务消防队员消防安全管理职责1、认真学习防灭火知识，掌防器材用法和适和范畴2、积极参加消防业务技朮能和体能训练3、加强厂区安全巡逻，特别对仓库、油库及危险品仓等重点保护部位增长巡逻次数4、加强对员工吸烟管控，非吸烟区禁止吸烟5、浮现火情积极参加扑救。第四章安全检查制度一、目为及时发现生产过程存在各种安全隐患，纠正员工在作业中存在不安全行为，贯彻整治办法，防止工伤事故发生（特别是杜绝恶性工伤事故），保护员工安全，改进劳动条件，规范公司安全检查作业程序，二、安全检查内容安全生产检查内容，重要针对现场人和物来进行，即检查作业员工与否具备必要安全意识、行为与否符合规范规定、安全生产管理制度与否得到贯彻，同步检查设备与否处在安全状态，消防设施与否完好等内容。可总结为：查思想，查管理，查制度，查现场，查隐患，查事故解决。三、安全检查形式1、定期检查、1.1方式坚持公司月检、部门周检、班组日检制度，按照“边查边改”原则，认真填写《安全检查登记表》发现隐患及时整治或上报。1.2检查内容1.2.1限度。1.2.21.2.31.2.4查制度：查安全生产管理制度、安全作业规程建立健全状况。查记录：查安全生产方针、政策、法令、法规、原则贯彻执行状况。查隐患：查动力设备、工艺装备、厂房建筑、作业环境等存在隐患及整查思想：查树立“安全第一，防止为主”思想和对员工生产安全负责改办法。2、寻常巡逻、各生产管理人员、安全主任、安全督察员必要保证每日巡逻两次以上，及时指出员工存在违章行为并督促其改正（依照公司所发生工伤事故规律应不定期在加班时间进行检查），对无视安全行为作出纠正解决，对设备存在故障及时整治。3、专项检查、成立由有关专家、设备管理工程师、安全主任、安全督察等构成专项检相小组，对公司锅炉、压力容器、起重设备（含电梯）、电气设备、冲剪压设备及消防设施等按规定期限进行检查。4、委节性检查、在各个季节到来之前，由关于部门组织对受季节影响不安全因素进行检查，如：冬季防火检查；台风季节防雨排水检查；夏季防暑降温检查。四、检查登记表1、安全主任设立《安全生产寻常检查登记表》（附件1）《月度安全检查登记、表》（附件2），并建立档案。2、部门和班组建立自己安全检查登记表并填写。3、建立《专项检查登记表》（附件3）并填写存盘。五、1、隐患整治任何形式检查出安全隐患，应及时出具《安全隐患（事故）整治书》（附件4）知会所属部门及工装设备科，各部门收到《整治书》后，必采按规定及时整治，安全主任跟进整治过程并对整治成果进行验收。2、安全检查是搞好安全管理，增进安全生产一种重要手段。目是及时发现并消除安全隐患。各部门在隐患整治时必要端正态度，做到“三定，四不推”原则，即定办法，定完毕期限，定负责人；凡能自己整治不推至班组，班组不推至车间，车间不推至部门，部门不推至公司。3、列出整治筹划，对每次查出隐患，按照管理权限，分别由各级安全管理人员分出轻重缓急，列出整治筹划，并认真督促、协助整治单位按期完毕。对因资源、技术条件暂时不能解决隐患，除采用可靠办法进行防止外，应列入安全技术办法筹划，以妥善解决。六、严格奖惩对认真检查，并积极贯彻整治部门和班组进行嘉奖，并记录在案，作为评选年度安全生产先进部门和班组重要根据。对检查不认真，应付了事，整改隐患不力而导致后果责任者，应严格惩处。第五章安全教诲制度一、目为贯彻国家“安全第一，防止为主”安全工作方针，提高全体员工安全意识和作业技能，提高各阶层管理者安全生产管理水平，减少工伤事故（特别是恶性工伤事故）发生，规范分司安全教诲程序，完善分司安全管理工作，特制定本制度。二、安全教诲形式1、三级教诲、1.1、新员工人厂安全教诲由培训部组织，安全主任主讲内容1.1.1、简介公司安全生产形势，安全生产方针和安全管理体系1.1.2、简介安全基本常识1.1.3、简介公司特殊、危险性较大工种、设备特点和事故防止办法1.1.4、消防常识和逃生技能1.1.5、对过去所发生典型工伤事故进行分析，让员工理解防止工作重要性。1.2、部门安癸教诲由部门组织，部门主任和主管主讲内容：1.2.1、简介本部门概况、生产产品、生产任务和工艺流程；1.2.2、安全作业规程和安全纪录1.2.3、设备特点，安全生产管理组织形式1.2.4、简介部门有毒有害作业，危给性较大作业1.2.5、简介过去发生工伤事故，总结教训，并指出事故防止办法。1.3、班组安全教诲班组组织，并由组长主讲内容：1.3.1、本班组生产任务、产品、工艺流程1.3.2、本班组所使用设备、工具性圾、特点及设备安全保护装置1.3.3、本班组工作所涉及安全作业规1.3.4、劳保用品性能，使用及维护保养办法1.3.5、本班组过去曾经发生工作事故分析，如何防止工伤事入发生。2、经常性安全教诲、2.1、全员安全教诲培训依照安全生产状况，由安全主任组织，不定期举办安全培训。培训对象为全厂员工，或某工种、某工率马以骥作业员工。可以专项讲座或事故分析会等形式进行。培训导师由安全主任、专业工程师或专业技师担任。2.2、班前安全早会每周二、周五班前二十分钟为班前早会时间。班长得用此时间在员工中进行安全教诲和倡导。内容可为：2.2.1、近一段时间班组生产中存在安全问题2.2.2、分司近来发生工伤案例2.2.3、新设备安全操作简介2.2.4学习国家或地方政府近来颁布安全管理法规2.2.5、分司颁布安全管理条例、规程及安全技术办法等。2.3、管理人员安全管理培训由安全主任组织并主讲，或请关于部门专家进行专项讲座，培训对象为公司班长级以上管理人员。培训内容理论性较强，可为：2.3.1、安全管理概论2.3.2、工伤事故管理2.3.3、事故致因理论]2.3.4、本质安全理论等三、安全教诲培训记录和档案1、新员工进入公司后须填有三级安全教诲卡（附件5）接受三级安全教诲培训，各级培训并考核合格后，由培训人在卡上签名，完毕培训后，此卡交至安全主任处存档。2、每次安全教诲培训都应签名，签名表交安全主任处存档。3、建立安全教诲培训教材、教案和考试试题，教材发给每位参加培训人员4、建立安全教诲培训档案，以备关于部门监收。四、安全教诲培训应注意问题1、用表扬和奖励办法来增进学习。在生产中坚持以安全作业规程来进行生产，提高工作效率，应时行表扬。使学习成果得到巩固，并对别人产生影响。对只注重埋头苦干而不顾安全，但也获得较主产量员工，责不预表扬和奖励，以免误导。2、上、让员工理解到学到什么东西，学习新知识同步，就是克服原有错误知识和变化不良操作习惯过程。员工在进行新法操作时，一定有不以便或效率不高现象，但一旦养成良好工作习惯，即达到预期教育效果。3、注重安全教诲“段”划分。员工接受新知识和新技术是一种由知到会，由会到纯熟过程，基层主管应充分结识到，急于求成反而达不到原有效果。第六章安全宣传制度一、目为保证员工及时理解国家及地方政府所颁布安全管理法律、法规、条例和规则，以及公司颁布安全管理制度、作业规程、各项安全管理告知和公示。理解常握政府和公司安全管理精神，必要开展安全宣传工作。为规范安全宣传程序，并使之具备可操作性，特制定本制度。二、安全宣传形式和内容1、安全管理委员会在公司宣传长栏中设立《安全宣传栏》。每月更新一次，主要宣传内容为：1.1、国家及政府安全管理法律、法规及管理条例等1.2、公司安全管理政策、规定等1.3、安全作业规程，安全技术办法等1.4、工伤事故记录、事故分析，事故责任惩罚告知等1.5、典型案例分析，知名案例简介1.6、其他安全事项告知，文献等2、各部门在办公处设立《安全宣传栏》。重要宣传公司安全管理政策、文献、安全作业规程、事故分析报告、工伤登记表等内容。3、配合政府开展“安全生产月”、“安全生产周”、“消防安全活动周”及有关法律、条例出台等宣传活动。四、安全宣传办法1、《安全宣传栏》内容每月更新，版面须设计新颖、有序、活泼，图文并茂，具备相称可书性。让员工自觉读、喜欢读。读后能受到一定教诲效果。2、在配合政府进行宣传活动中，在公司大门处、车间中或员工必要通过和经常活动地方悬挂宣传横幅和宣传标语，让员工理解本次宣传活动主题。3、将公司文体活动与安全结合起来。例如以“安全生产杯”名义来命名公司各部门参加球娄竞赛或其他文体活动。4、逐渐建立、完善公司安全文化，设立公司安全旗、安全色、安全招贴画及安全标语等。第七章工伤事故解决与应急预案一、事故报告制度和程序1、报告、1.1、各部门、班组织发生工伤事故时，负责人或最先发现事故者应及时报告组长、主管和安全主任1.2、重大伤亡事故按照政府关于规定向地方职能部门报告1.3、发生重大火灾事故，义务消防队在救火和组织逃生疏散同步，打电话“119”报警2、工伤事故解决程序、2.1、发生工伤事故时，受伤员工自己或在工友协助下，到医务室进行紧急解决2.2、厂医以为需要到指定医院进行治疗2.3、发生工伤事故后，由受伤员工或其直属上司填写《员工工伤事故登记表》，交部门主管订立2.4、由组长填写《工伤事故调查表》，对与否因违章而导致工伤作出判断，并订立意见，部门主管也必要订立意见后报至安全主任处2.5、安全主任依照部门意见和自己独立调查成果，订立意见，并作出是否惩罚决定。《员工工伤事故登记表》交至人事及行政部，《工伤事故调查表》由生产部（高档）经理订立后生效并由安全主任存档2.6、人事部工伤办事员按照饿关规定将事故报告至有关部门2.7、对违章作业而导致工作事故当事人按照《安全生产奖惩规定》进行惩罚二、工伤事故调查和分析1、事故调查、由安全主任、所属部门主管、班长、安全监察员及关于技术人员构成事故调查组，对发生事故进行调查，也具《工伤事故调查报告》2、事故因素分析、2.1、直接因素分析：从设备安全状况和咒工安全意识行为着手调查2.2、间接因素分析：从技术和设计有无缺陷、教诲培训限度、生产组织安排合理性、劳保用品配备全理性、环境和气候等方面进行调查2.3、调查出事故因素后，填写《安全隐患（事故）整治书》，并执行整治。3、事故经济损失评估、3.1、直接经济损失：含医疗费、鉴定费、财产损失费、各类补偿善后等支出3.2、间接经济损失：含因停产、减产导致损失价值，资源损失价值，补充新员工或复工培训费用，以及其他也许损失隐性费用4、社会效益损失重大伤亡事故或事故多发都会在社会上引起强烈反响，影响公司形象和名誉。三、事故总结1、月总结。每月10号前，对上月工伤事故进行记录分析，并出具：、月总结。号前，对上月工伤事故进行记录分析，并出具：1.1、月度工伤事故登记表和比较柱状图1.2、月度千人负伤率和比较柱状图1.3、按工种分类事故登记表1.4、按事故类型分类事故登记表1.5、其他能直观反映事故变化状况图表2、年总结。每年度结束后，对一年事故进行记录分析，并出具：、年总结。每年度结束后，对一年事故进行记录分析，并出具：2.1、年度工伤事故登记表和比较柱状图2.2、年度千人负伤率和比较柱状图2.3、按工种分类事入登记表2.4、按事故类型分类事故登记表2.5其他能直观反映事故变化状况图表四、事故应急预案1、重大伤亡事故应急预案2、重点消防保护部位事故应急预案2.1、危险品仓火灾应急预案2.2、设计室火灾应急预案第八章安全管理奖惩制度一、目为认真贯彻执行各项安全管理制度，使各种层面管理人员和全体员工能真正履行自己安全职责,在生产中体现”安全第一”思想,奖励先进,惩罚违章,减少工伤事故发生,特制定本制度。二、先进评比办法和奖励1、安全生产先进部门考核按部门主管安全意识，作业员工安全意识和态度，设备安全状况，作业环境安全状况和年度工伤事故同比变化状况等方面进行。每年初对上年度公司所有生产部门进行安全管理考核评比，得分居前部门将获得“年度安全生产先进部门”称号，并依照公司关于规定对部门进行物质奖励。2、安全生产先进班组安全生产先进班组考核按班长安全意识；作业员工安全意识和态度；设备安全状况；作业环境安全状况和年度工伤事故同比变化状况等方面进行。上年度安全生产先进班组由各生产部门在每年初填写《安全生产先进班组申报表》进行申报，每部门只准申报一种班组，交由安全管理委员会讨论评比，从中选出四个得分靠前班组授予“安全生产先时班组”称号，并依照公司关于规定进行物质奖励。3、安全生产先进个人安全生产先进个人考核按作业员工安全意识；执行公司安全管理制度情况；违章记录；发生工伤次数；对安全工作合理化建议等方面进行。上年度安全生产先进个人由各部门在每年初填写《安全生产先进个人申报表》进行申报，每部门只有一种申报名额，交由安全管理委员会三、安全管理主线任务和内容1、安全管理主线任务“采用各种组织办法和技术办法，努力改进安全生产条件，达到防止和消除伤亡事故和职业危害，实现安全和文明生产目。2、安全管理内容2.1、检查作业员工安全意识，对作业规程遵守状况，及时纠正野蛮作业和冒险作业不安全行为，督促贯彻执行安全规章制度2.2、栓查设备安全状况，有无发生伤害事故隐患，防护设备与否完好2.3、检查厂房、仓库、宿舍有无火灾隐患，物品堆放与否符合消防规定，各出口及消防通道与否畅通，与否合乎紧急状况下疏散人员或转移物资安全规定。2.4、经常开展安全教诲培训，定期开展安全竞赛评比活动，开展安全生产月、周等宣传活动，使安全生产进一步人心2.5、发生事故时及时进行事故调查，解决工作，出具事故详细报告，并进行针对性整治。第九章劳保用品管理制度二、目为保证公司合理配备劳保用品，做到定期发放，督促员工认真佩戴，积极预防因劳保用品欠缺或不合理配备而导致员工工伤或受到职粘病伤害。特制定本制度。以规范公司劳保用品配备和发放，保证劳保用品配发符合国家有关规定。三、劳保用品配备1、所有员工都必要配发工衣、手套等通用劳保用品。2、作业场合内噪音超过85分贝，必要为作业员工配发耳塞、耳罩等护耳器。3、从事打磨、木工等存在粉尘作业员工须配发防尘眼镜、防尘口罩、防尘帽劳保用品。4、从事电焊作业员工须配发电焊面罩、防毒口罩、有色眼镜及电焊手套等。5、吊装、搬运作业员工须配发防砸鞋。6、电工作业要配发绝缘手套、绝缘鞋等防护用品。7、从事静电喷涂、喷油等与有机溶剂接触员工必要配发防毒口罩、防毒面具等。8、工作中与酸、碱及其他腐蚀性物质接触员工必要配发耐酸碱手套、鞋类等。9、依照设备更新和生产工艺变化，对劳保用品配备作相应调节。10、四、劳保用品采购、劳保用品采购、存贮和发放1、劳保用品供货商须具备一定资质，所销售产品必要“三证”齐全。2、劳保用品送到公司后，应由有关人员依照关于原则验收。3、劳保用品仓库应通风防湿，并符合防火规定。4、劳保用品以部门为单位，造册发放。5、发放数量要依照现场最饱和工作状态来拟定。6、特殊劳保用品要由使用人签名领用。五、劳保用品佩戴规定1、劳保用品只能在工作时佩戴，不能用作其他用途。2、作业人员必要按照<安全作业规程>规定佩戴劳保用品，违者或因而而导致工伤、职业病将予以惩罚。3、劳保用品失效或损坏要及时更换。第十章安全作业规程我司为规范员工安全作业，依照设备和作业方式制定有安全作业规程42条，并依照设备和工种增长，不断更新。既有安全作业规程目录为：1、员工安全生产守则2、电气安全管理制度3、发电工安全作业规程4、维修电工安全作业规程5、装配电工安全作业规程6、油压机安全作业规程7、冲床安全作业规程8、压床安全作业规程9、剪床安全作业规程10、折床安全作业规程11、卷板机安全作业规程12、弯管机安全作业规程13