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劳动合同管理制度受控状态：____受控_________发放编号：________________生效日期：___-04-02____版本/修改次第更改页次/章节编制审核批准生效日期1总则1.11.21.31.4为规范公司对员工劳动合同管理，根据《劳动法》等法律、法规，结合公司实际，特制定本制度。公司本着“平等自愿、协商一致”原则与员工订立劳动合同。本制度合用于公司各部门、各项目部。人力资源部为劳动合同归口管理部门。2条件与审批2.12.22.32.3.12.3.22.3.32.42.4.12.4.22.4.32.52.62.6.12.6.22.6.32.6.42.6.5凡公司聘任员工一律实行劳动合同制。劳动合同涉及正式劳动合同、试用期劳动合同和暂时劳动合同。公司与符合录取条件员工订立正式劳动合同。不能出具原单位离职证明员工，公司原则上不与其订立正式劳动合同。公司劳动合同均为有固定期限劳动合同，一次订立期限分别为：正式劳动合同为1年；试用期劳动合同原则上为3至6个月；暂时劳动合同期限由人力资源部视状况拟定。劳动合同审批权限如下：公司员工劳动合同均由总经理审批；新员工订立试用期劳动合同，在完毕录取审批手续后，按审批意见订立；暂时工及暂时特聘请人员暂时劳动合同，由用人部门负责人与人力资源部协商，提出意见报分管领导和人事分管领导审核，总经理审批。正式劳动合同订立后应通过政府劳动部门鉴证。鉴证后正式劳动合同一式3份，公司、员工及劳动部门各执1份。发生下列状况，公司有权终结合同：在试用期间被证明不符合岗位规定和公司用人条件；严重违背劳动纪律和公司规章制度，或按公司有关制度规定应予以辞退；严重失职，营私舞弊，对公司利益导致重大损害；被依法追究刑事责任；符合《劳动法》规定其他状况。3责任与续签3.13.23.33.3.13.3.23.3.33.43.53.63.7劳动合同订立双方必要严格履行合同规定权利与义务，双方保存追究违约方经济及法律责任权利。公司与员工之间因履行合同发生争议时，一方面应协商解决，经协商不能解决时，应按国家法律、法规规定，通过仲裁或法律途径解决。劳动合同违约责任：员工擅自解除合同或在合同有效期内提出辞职时，给公司导致损失，应予以补偿；公司无理由辞退员工，应视状况补偿员工相应损失；公司违背劳动安全保护规定，以至发生事故，损害员工利益，应视状况补偿员工一定经济损失。人力资源部应在合同到期40天前将合同到期人员名单提交部门负责人，并会同部门负责人依照员工工作体现及公司发展需要拟定续签劳动合同人员名单，并在10天内与员工协商得出一致意见后按照合同审批权限报批，并办理续签合同等有关手续。由人力资源部和用人部门负责人拟定不再续签合同，由人力资源部报请公司领导审批后办理有关手续。经公司批准拟定不再续签，由人力资源部提前30天向员工发出不再续签劳动合同书面告知。员工提出不再续签劳动合同，员工须在合同期满前30日以书面形式告知公司，员工自

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