广西空管分局员工激励机制研究的开题报告_第1页
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文档简介

广西空管分局员工激励机制研究的开题报告一、课题背景广西空管分局员工是保障航空安全、维护空中秩序的重要力量,为了激发员工的工作热情和创造力,提高工作效率和服务质量,开展广西空管分局员工激励机制研究具有重要意义。二、研究内容和目标研究内容:1.梳理国内外航空公司和空管组织的员工激励机制,并分析其优劣势。2.调查广西空管分局员工在工作中面临的问题,分析员工工作动力不足的原因。3.设计广西空管分局员工激励机制,探讨其实施的可行性和有效性。4.探索员工激励机制的创新,为广西空管分局员工工作激励提供可行性建议。研究目标:1.掌握广西空管分局员工激励机制的现状和存在的问题;2.设计适合广西空管分局员工的激励机制,提高员工的工作积极性;3.推广员工激励机制的好的经验和实践,为其他空管组织提供参考。三、研究方法和步骤研究方法:1.文献资料法:通过查阅相关文献资料,了解国内外相应领域的员工激励机制,为广西空管分局员工激励机制的设计提供参考。2.调查问卷法:针对广西空管分局员工的工作情况,开展问卷调查,探究员工工作动力不足的原因,为员工激励机制的设计提供思路。3.实证研究法:根据问卷调查结果和相关理论,结合广西空管分局的实际情况,设计员工激励机制,并实施评价,验证其实施的可行性和有效性。研究步骤:1.阅读相关文献和理论,了解员工激励机制的现状和发展趋势;2.开展广西空管分局员工问卷调查,了解员工工作动力不足的原因;3.分析问卷调查结果,设计员工激励机制,包括制度性激励和非制度性激励,并进行实施;4.对员工激励机制的实施效果进行评价和分析,并提出改进建议。四、预期成果1.系统分析广西空管分局员工的工作激励问题;2.设计出适合广西空管分局员工的激励机制,提高员工的工作积极性;3.提出创新性的员工激励机制建议,为广西空管分局员工激励提供可行性和实用性建议。五、可行性分析本课题的研究内容与广西空管分局的工作实际密切相关,目标明确,意义重大。课题的研究方法和步骤合理、可行,预期成果具有实用性和推广价值。另外,本研究将注重实施过程的合理性和可操作性,提高研究应用的可行性。六、研究进度安排课题研究时间:2021年10月-2022年6月研究阶段:1.2021年10月-2021年12月:文献资料法查阅和调查问卷编制;2.2022年1月-2022年3月:调查问卷发放和数据分析

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