杉木学校教师绩效考核方案样本

杉木学校教师绩效考核方案管理理念为了客观、科学、公正地评价教师教诲教学工作，增进常规教学、劳动纪律进一步贯彻，全面推动素质教诲，真正贯彻多劳多得、优劳高薪勉励机制，以科学发展观为指引，以上级工资改革政策为实行根据，坚持优劳优酬，充分调动全体教师积极性，为提高教诲教学质量服务。依照芙蓉区教诲局关于精神，结合我校实际，特制定本方案。考核原则。依照上级关于精神，绩效工资评估必要遵循如下原则；按劳分派，工资与履行岗位状况等严格挂钩。总额控制，依照绩效考核状况浮动使用，不能平均。客观公正，精确合理。定量与定性结合，定量为主。学期考核与寻常考核相结合。金额来源绩效考核奖金所有来源于教诲局下拨教师奖励津贴。即小学高档教师为554元，小学一级教师为515元，小学二级为505元，未定级395元。考核内容基本办法：按照市区教诲局绩效考核指引意见，绩效津补帖中20%作为月绩效奖励津贴，其中月绩效奖励和期末绩效奖励分别占10%。月绩效奖励津贴包括两个某些：职称奖励+履职工资，奖励工资。期末绩效奖励津贴包括两个某些：职称奖励+成果奖励。职称奖励：小学高档教师为234元，小学一级教师为195元，小学二级教师为185元，未定级教师为75元。职称奖励平均分为两某些分别计入月绩效及期末绩效奖励。履职奖励：奖励津贴中160元为履职奖励。因违背师德规范、工作出勤、教诲教学、财产保管等管理条例从履职工资某些进行扣除。岗位奖励每月发放，包括在履职奖励内。成果奖励：奖励津贴中160元为奖励工资。教师在教诲教学活动、科研论文、校园安全及其她活动中获得成果从本某些支出。履职奖励、职称奖励扣除某些和成果奖励节余某些总和采用平均分摊到个人原则。考核对象在职在编在岗教职工。（15天以上5个月如下病假、特殊长病假、产假、工伤按局有关政策办。）五、考核方式1、考核由学校校长任组长,中层干部3人及教师代表3人构成领导小组进行。2、实行月考核、月结算。期考核，期结算。3、请病（事）假超过一种月教师绩效工资按教诲局规定文献执行。执行原则（一）职称奖励执行原则依照教师已经获得技术职称及学校拟聘职称状况，分别予以被聘教师职称工资如下：高档为234元，小一为195元，小二为185元，未定级为75元。病事假超过15天以上，当月职称奖励不享有。长休病假不享有职称奖励，同步报教诲局批准。（二）履职奖励执行原则【师德】（30元）师德规范规定：1、拥护改革开放，不断提高思想修养，增强法制观念，忠诚党教诲事业。2、教书育人，严以律己，崇尚奉献。3、妥善解决好各种关系，同事间互相尊重，爱护学生，无体罚和变相体罚学生现象。4、尽职尽责做好教诲、教学和教研工作，不断提高业务素质；5、关怀学校工作，多提合理化建议，顾全大局，认真完毕学校安排各项工作。6、工作中不浮现较大失误。详细奖惩办法：1、每月视教师师德体现状况，若体现良好，则计满分30元。2、有下列情形者酌情扣分1）、变相体罚学生，随便停学生课，每次扣10元，并限期改正。2）、体罚学生，每次扣20元，并作公开检讨，影响评优、晋升和聘请。3）、不团结协作，拨弄是非，谩骂她人，导致干群之间、教师之间、教师与家长之间矛盾，影响学校名誉，每次扣20元，并影响评优、晋升和聘请。4）、家教和擅自办班等乱收费行为，每次扣20元，影响聘请。5）、排斥差生，拒收学生，每次扣20元。6）、没有合法理由，不接受或不完毕学校安排工作，扣20元以上。7）、上班时间上与工作无关网站每次扣10元。8）、筹划、总结、论文、表册等迟交一项扣5元，缺交一项扣10元，并限期改正，如未改正，可按次数追加合计扣分。9）、被投诉等其她违背师德现象，一经查实，，每次扣10－30元。情节严重导致后果，由校行政会研究决定，可依照状况取消当月师德绩校考核奖励或全月所有绩校考核奖励，并影响评优、晋升和聘请。【出勤】（30元）6、旷工每天扣20元，并影响期末全勤奖、晋升和评优，3天以上学校辞退，报教诲局另行解决。病事假半天以上请假，校长负责审批。7、旷课每节扣20元，未请假或未经批准不参加校内外学习、培训、活动、会议作旷课解决；工会活动因个人因素不参加，则不享有当次活动有关待遇。8、病事假半天以上请假，校长负责审批，由辅导处登记安排，“暂时一节课以内请假”月内合计3次，计事假半天。事假(凭请假条，经批准后生效)每天扣20元，每月3天以上不计出勤分；一周(7天)以上(计持续假)，取消当月所有奖励。9、病假(凭病历证明，无病历证明按事假解决)每天扣10元。男50岁以上、女45岁以上老年教师每月调课后一天看病不扣服务工资，其她教师半天看病不扣，每月持续15天(含节假日)或合计15天及以上病假不享有出勤奖。10、上班迟到、早退每次扣5元，超过十分钟局限性四十分钟计旷课一节。11、集会、活动、会议非特殊状况迟到或早退，每次扣5元。12、法定丧假不影响出勤奖；婚假原则上安排在寒暑假，学校此外予以100元奖励，否则，需逐级上报批准。13、哺乳假(1岁以内)不影响工作前提下，每天1小时，不影响出勤奖。14、教职工请假手续按教诲局文献办理。以上奖励扣发局限性某些在其她奖项中扣除。【教诲教学】（35元）★备课（10元）15、教师备课必要严格执行《教师教学工作基本规定》，备课节数和备课进度根据学校有关制度执行。16、学校规定教师必要超前备课，备后上课，不备课不得进课堂。并规定每月必要将备好下周教案统一上交学校辅导处，审视合格并签字盖章后，才干持案上课。由辅导处每月对全校教师进行细查考核后评出一、二、三等，依等分别计10、8、6分。17、能按规定上交教案，并且教案也符合关于规定，计满分。教案不符合规定，每处扣除5元；学校有规定备课，教师不备课不发备课奖，且此外扣10元。★作业批改辅导奖：（5元）18、教师作业批改和学生辅导必要严格执行《教师教学工作基本规定》，改作量和辅导时间、形式也必要严格按学校有关制度执行。19、改作状况和辅导状况由辅导处每月对全校教师进行细查考核后评出一、二、三等，依等分别计5、4、3元。20、课后辅导学生作业规定教师在场，不能因事离开，让学生独自呆在教室或办公室，如有违背，视状况扣发1-5元。21、无作业批改任务教师必要按学校规定开展带队训练，带队训练绩校奖惩状况按作业批改规定核算。★课堂教学（10元）22、上课迟到、早退、离堂每次扣5元。23、放羊式教学全扣此项奖金。24、每月由辅导处组织有关人员对教师课堂教学状况进行检查，有下列情形之一者扣5元一项：（1）非特殊状况坐姿上课，（2）组织教学较为混乱，（3）无板书或板书凌乱、书写不工整，（4）课堂内抽烟，（5）课堂内接听手机、手机发出声响（特殊因素除外），（6）不使用普通话教学。25、未经辅导处允许，擅自兑课，一次扣5元/节。26、无论因何种因素缺堂，此项奖金所有扣发，导致后果，经校务会研究，另作其她解决。27、带队训练、晨间管理、课外拓展训练、学生集体外出学习活动按课堂教学规定考核。★随笔、读书笔记（10元）28、30岁如下教师每月撰写随笔2篇，读书笔记1篇，中年教师每月撰写随笔1篇，读书笔记1篇。准时按质完毕者计10元。未按规定完毕者每篇扣5元。【其她工作】（20元）29、环境布置财产保管和校园安全（10元）1）、检查发现各室不合格（如水、电、门窗未及时关闭等现象）每一处扣负责人5元。2）所有教师均有责任对学生进行安全教诲。3）经学校综治理安全领导小组检查，教师在责任范畴内未及时发现安全隐患（涉及人和物等方面）或发现安全隐患未及时上报，每次扣5元。4）教诲教学活动中，因教师组织不力、管理不善发生普通安全问题，每次扣10元。5）如发生因管理不善导致财产损失或发生安全事故，经行政会讨论，视情节轻重予以取消当月本项绩校考核奖励或全月所有绩校考核奖励，甚至影响评优、晋升和聘请。30、活动组织（10元）1）活动涉及集会、中队活动、大队活动，及学校组织各项活动。在活动过程中，能积极配合，按规定认真组织并圆满完毕、且体现突出，经检查记为优者，计算，在活动中，没有按学校规定且组织无序者，经检查记为差者，扣5元/次。2）、教师负责管理学生一寻常规中任何一项不合规定，考核级别为差者，扣5元/次。3）、特殊状况，特殊奖罚，须经校务会议讨论决定。【岗位奖励】校长书记：50元/月副校长：40元/月中层干部：35元/月教研组长：25元/月班主任：30元/月卫生计生：20元/月团支书、副班主任、图书、档案、仪器管理、功能室长20元/月31、担任各种岗位，学校在学时量上相对照顾。除班主任兼任其她职务可重复计算外，其她岗位就高不就低发放一项岗位奖励。32、其她管理岗位依照任务和绩效在期末进行一次性酌情奖励。（三）成果奖励执行原则成果奖励分两某些计算：一某些为教学任务完毕奖，一某些为成绩奖励。其中成绩奖励某些以分值计算，单位分值=成绩奖励总金额/成绩总分值【教学任务完毕奖】34、教学任务完毕奖130元：凡期末圆满完毕教学任务者130元/月。【教诲】35、先进班级奖：凡被评为“先进班级”或“文明班级”（或其她同级别班级荣誉称号）按级别奖励班主任如下：校级8分，区级10分，市级20分，同步奖励副班主任如下：校级4分，区级5分，市级10分。36、担任学科辅导教师，学生节目外出展演或比赛，依照成果奖励重要负责教师6-10分，协助教师1-3分。37、学校重大活动，团队获奖，分别奖励一、二、三等奖3分、2分、1分。【教学】教学成绩奖励在教诲局下发专项奖中开支，不在本考核中支出。此处教学奖专指课堂教学参赛、辅导学生参赛、说课、课件教具制作、基本功竞赛、录象课等获奖。38、录象课、课件制作、说课、论文、教学设计、评课、作业等比赛国家级省级市级区级校极一二三一二三一二三一二三一二三3024201814121210886442039、由教诲行政部门或学校主办，经层层选拔参赛现场课堂教学竞赛奖励按就高不就低原则实行。区年会课按区一等奖原则奖励。40、由非教诲行政部门主办现场赛课（如各级课题组主办），奖励原则照上表原则奖励。41、在年度教诲教学常规视导、学校级别评估等重要检查工作中，课堂获得“优课”评价教师，奖励6分/节/人。国家级省级市级区级一二三一二三一二三一二三15121097665443242、辅导学生获奖【科研】43、辅导学生奖：（科技、艺体）参加市级团队比赛获奖视参赛难度和竞争激烈等详细状况而定，以市级一等奖30分为原则。特色项目（有拨款）长期训练队另设奖励制度。44、辅导学生奖（其她）辅导学生在国家、省、市区刊物上刊登习作：（规定注明区域、学校、辅导教师），每人每次奖励4分。凡教师指引学生参加其她各级各项竞赛活动，视状况奖励。45、勉励教师承担科研课题，实行主持人负责制，经审批立项，按国、省、市、区每期予以课题运营及奖励经费，多少依照财力而定。课题结题奖励如下。（民间课题减半）级别一等奖二等奖三等奖主持人参加者主持人参加者主持人参加者国30152412201