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文档简介

第页共页行政人事部部门职责行政人事部是一个组织内重要的职能部门，其主要职责是管理和执行相关的行政人事工作。下面是行政人事部的详细职责以及工作内容：1.人事招聘与甄选行政人事部负责招聘和甄选组织内的员工。这包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试、评估应聘者、进行背景调查以及最终确定招聘结果。同时，行政人事部还负责与招聘中介机构合作，以扩大招聘渠道，吸引有能力的人才加入组织。2.员工福利与薪酬管理行政人事部负责制定和管理员工的福利和薪酬政策。这包括制定薪酬标准和福利计划、管理员工的工资、奖金、津贴和福利待遇等。行政人事部还负责与保险公司和其他福利提供商进行协商和谈判，为员工提供适当的福利和保险计划，以提高员工的福利满意度和组织的吸引力。3.员工培训与发展行政人事部负责制定和实施员工培训与发展计划。这包括识别员工培训需求、制定培训计划、组织培训课程和研讨会、评估培训成效等。通过提供适当的培训和发展机会，行政人事部帮助员工提升技能和知识，增强工作能力，并为组织的长期发展储备和培养高级管理人才。4.员工绩效评估与激励行政人事部负责进行员工绩效评估与激励。这包括建立绩效评估体系、制定评估标准、收集评估数据、进行绩效评估和反馈等。基于员工的绩效评估结果，行政人事部制定合理的激励政策，如奖金、晋升、职业发展机会等，以激励和鼓励员工持续提高绩效，增强组织的竞争力和创造力。5.人事档案管理行政人事部负责管理和维护员工的人事档案。这包括收集、整理和保管员工的基本信息、合同、薪酬记录、培训记录、绩效评估结果等。行政人事部确保员工的档案安全、准确和及时可用，并对需要保密的信息进行保护，以满足组织和法律的要求。6.员工关系与沟通行政人事部负责管理和维护良好的员工关系和沟通。这包括处理员工投诉和纠纷、提供咨询和支持、组织员工活动和庆祝活动、促进组织内部和员工之间的良好沟通等。通过有效的员工关系管理，行政人事部帮助建立和谐、稳定的工作环境，提高员工满意度和忠诚度，降低员工离职率。7.制定和执行人力资源政策行政人事部负责制定和执行组织的人力资源政策。这包括制定员工手册、员工行为准则、离职政策、复员政策等，为员工提供明确的规范和指南，维护组织的权益和利益。行政人事部与其他部门密切合作，确保人力资源政策的有效实施和执行，为组织提供有竞争力的人力资源支持。总结起来，行政人事部门是组织内负责管理和执行人力资源管理工作的重要部门，其职责涵盖人事招聘与甄选、员工福利与薪酬管理、员工培训与发展、员工绩效评估与激励、人事档案管理、员工关系与沟通、制定和执行人力资源政策等

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