(带特殊条款)酒吧劳动合同书范本

(带特殊条款)酒吧劳动合同书范本酒吧劳动合同书范本甲方（用人单位）：________________地质：________________法定代表人：________________乙方（劳动者）：________________联系号：________________地质：________________鉴于甲方是一家依法成立的酒吧，乙方愿意在甲方从事服务工作，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任______岗位（或职务）的工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、工作时间3.1乙方的工作时间为每天______小时，每周工作______天。具体工作时间由甲方安排。3.2甲方应保证乙方的合法权益，不得强迫乙方加班。如确需乙方加班，应按照国家有关规定支付加班费。四、劳动报酬4.1乙方的工资为每月______元，其中基本工资______元，岗位工资______元，绩效工资______元。4.2甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月______日。4.3甲方应根据国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费。五、劳动保护5.1甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方的人身安全。5.2乙方在劳动过程中，应严格遵守操作规程，不得违章作业。六、合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。6.2乙方在试用期内，可以随时通知甲方解除本合同。6.3甲方有权在乙方严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为时，解除本合同。6.4本合同到期，如双方同意续签，应重新签订劳动合同。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任。7.2乙方在合同期内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用法律。8.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________重点关注的细节：劳动合同的解除条款一、解除合同的条件1.1甲方解除合同的条件（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。1.2乙方解除合同的条件（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。二、解除合同的程序2.1甲乙双方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。2.2甲方依据1.1条款解除合同的，应当向乙方说明理由。2.3乙方依据1.2条款解除合同的，应当向甲方提出解除合同的理由，甲方应当在接到通知后十五日内予以核实并答复乙方。三、解除合同的法律后果3.1甲方违法解除劳动合同的，应当支付乙方赔偿金。3.2乙方违法解除劳动合同的，应当赔偿甲方因此造成的损失。3.3除法律、法规规定的其他责任外，甲乙双方解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算方法按照国家有关规定执行。3.4乙方在解除劳动合同时，有权要求甲方出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理离职手续。四、特别约定4.1甲方与乙方解除或者终止劳动合同，应当依法为乙方办理社会保险关系转移手续。4.2乙方在解除劳动合同时，应当将负责保管的工作交接给甲方指定的人员，并保证交接工作的顺利进行。4.3乙方在解除劳动合同时，应当按照甲方的要求，退还甲方的财产、文件、资料等。4.4乙方在解除劳动合同后，仍应当遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。本合同解除条款的详细补充和说明，旨在明确双方在解除劳动合同过程中的权利义务，保障双方的合法权益。在签订劳动合同时，请务必遵循国家相关法律法规，确保合同的有效性和合法性。如有需要，请咨询专业律师。五、解除合同的限制5.1甲方不得解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第四十二条的规定，甲方不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。5.2乙方的预告辞职权（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方；（2）乙方在试用期内提前三日通知甲方。六、解除合同的经济补偿6.2乙方依法解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。6.3甲方违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。七、解除合同的后续义务7.1甲方在解除劳动合同时，应当为乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案的转移、社会保险关系的转移等。7.2乙方在解除劳动合同时，应当按照甲方的规定，办理工作交接，归还公司财产，并遵守保密协议和竞业限制条款。7.3甲乙双方在解除劳动合同后，应当继续保持诚信，不得恶意诋毁对方声誉。八、解除合同的争议解决8.1甲乙双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过上述补充和说明，我们