职业生涯规划与就业创业指导 课件 项目7、8 就业准备和求职指导、毕业程序和就业权益

项目七就业准备和求职指导职业生涯规划与就业创业指导任务一获取就业信息任务二编制求职材料任务三准备笔试、面试任务四调适就业心理职业生涯规划与就业创业指导项目七就业准备

和求职指导任务一获取就业信息职业生涯规划与就业创业指导有准备的小秦大三，小秦所在的班级被安排到外地实习八个月，正当班上其他同学都在准备未来八个月的实习时，小秦却在到处奔波，认真准备其他事情。他在忙什么呢？他先找到自己的班级辅导员，请辅导员帮忙留意，如有合适的用人单位请他帮忙推荐自己，并留下了自己早已准备好的几份自荐材料，然后他又去学校就业指导中心，留下联系方式，请办公室的老师若有重要的用人信息及时通知他。不仅如此，他还找到一个大一的学弟，请他在学校就业信息栏看到重要的招聘信息时通知他。最后，他还仔细浏览了各地人才交流会的信息，并根据招聘会时间、自己的专业做了安排。一切准备妥当后，小秦就安心去实习了，他在实习期间表现得十分优秀，得到了带教老师和实习单位的充分肯定，并将他推荐给了一些用人单位，学校举办的双选会和几家单位的面试，他也都积极参加，实习结束，工作也落到了实处。启示：职业院校学生就业成功的首要因素是获得就业信息，有价值的就业信息对就业至关重要，学生应该主动出击，通过多渠道广泛收集就业信息，再从众多的就业信息中找到适合自己的岗位。导入案例任务一认清就业形势职业生涯规划与就业创业指导二一、就业信息的来源院校的就业部门学校就业部门是职业院校学生获得就业信息最主要、最直接、最有效的来源，且信息引导性、指向性强，与行业、专业的贴合度高网络资源这类信息来源的优点是信息量大，更新快，地域跨度大，具有很强的即时性。目前国内外都有很多这类专业性很强的就业网站。社会活动我们还可以通过实习、聚会、志愿者服务等社会活动获得有关就业信息。各种类型的企业宣讲会、招聘会这类信息来源具有涉及面广、选择多、直接性强等特点。其他各类媒体包括电视、广播、自媒体、报刊、传单等各类宣传媒体，具有信息综合性强、选择面广等特点。其他渠道主要包括与亲友、师长、同学等相互交流获得的就业信息。任务一获取就业信息职业生涯规划与就业创业指导二、就业信息的分类就业政策信息包括与大学生就业有关的法律法规、规章制度，以及部分行业的从业规定，由国家（中央、国务院及各部委）和地方（各省、自治区、市有关部门）制定，并包括高校毕业生就业有关管理规定就业形势信息包括中央和地方有关部门（特别是毕业生就业主管部门）发布的高校毕业生就业人数、供需比、签约率、待就业率等统计性的数据，以及就业环境的变化、相关专业毕业生的就业状况、就业趋势预测等信息社会需求信息社会需求信息是指用人单位发布的对用人的专业、学历层次、个人能力和需要人数等方面的信息就业指导信息包括普遍的就业指导理论、方法、技巧，以及职业指导专家或机构对就业共同性问题发表的评论、咨询和建议等方面的信息，也包括学校安排的一系列就业指导方面的信息任务一获取就业信息职业生涯规划与就业创业指导三、就业信息收集的原则准确性原则效性原则适用性原则可持续发展原则就业信息是否准确，是大学生能否顺利就业的关键环节。因为我们所获取信息的渠道、方式、来源等不尽相同，很多信息需要我们去辨别真伪。招聘信息一般是有一定时间效力的。在核实信息的基础上一定要对就业信息的时效予以确认，避免使用过期信息、滞后信息，给自己求职带来不便。面对众多的就业信息，必须注意信息的适用性，否则就难以把握正确的就业方向。每个学生的条件、学识、能力、专业、职业资格、行业领域等都是不同的，对职业和岗位的适应性也不尽相同，所以在选择就业信息时要结合自身实际，有的放矢，选取与自己相匹配的就业信息，避免做无用功，浪费时间和精力。毕业生在选择就业信息时，一定要更多地考虑行业的发展、职业的成长、岗位的持续等因素，不能目光短浅，只顾眼前利益，盲目地追求既得利益，而忽视了自己今后的职业发展和必要保障。任务一获取就业信息职业生涯规划与就业创业指导四、就业信息的鉴别虚假就业信息具有的特征如下：（１）岗位需求数量大，入门条件要求低，薪资待遇明显高于市场平均数。（２）预留的公司地址不明确甚至没有地址，网站无法打开或长时间没有信息更新。（３）没有固定电话或与公司联系后，马上要求前往面试或试用。（４）需要交纳一定的报名费或者培训费。（５）要求完成某项工作后再考虑是否录用。（一）学会识别虚假就业信息任务一获取就业信息职业生涯规划与就业创业指导四、就业信息的鉴别就业陷阱的具体形式如下：（１）以招聘为名盗取信息：利用求职者的身份证号码或复印件，骗取求职者的信用卡号、银行账号、照片等，以此倒卖个人隐私从中牟利。（２）以招聘为名骗取钱财：以招聘方式收取报名费、抵押金、培训费、服装费等，钱骗到手就人去楼空。（３）以招聘为名获得劳动力并占有其工作成果：通过高职、高薪等条件来诱骗求职者为其打工，然后以不合格等借口不予录用。（４）以试用期为名骗取劳动力：利用试用期与签约之间的时间差，无偿占有求职者的劳动。（５）以“霸王条款”侵害毕业生利益：用人单位通过苛刻的条件来克扣、侵占毕业生的应得利益。（６）以“培训”为名骗取培训费：以高薪就业、保证就业之类的借口进行岗前培训，但培训结束后求职者仍然不能工作，或者被安排的工作根本不适合自己，使得求职者被迫违约或解约。（二）注意防范就业陷阱任务一获取就业信息职业生涯规划与就业创业指导四、就业信息的鉴别（１）应进入信誉度高的专业人才网站求职应聘，如各教育部门的官方网站。（２）拒交各种名义的费用。凡是附加了报名费、考试费等条件的招聘信息，一定要高度警惕。（３）不要随意公开重要信息。求职者利用网络求职时，不要随意填写自己的求职信息，更不要轻易公开个人的重要信息，尽可能有一些必要的保留，特别是自己的家庭住址、电话最好不要填写，只留电子信箱以便联系即可。（４）不要轻易许诺马上去外地工作，不论其待遇多么好。只有掌握了这家单位的真实情况，证明其可信之后才可以去。可以通过自己应聘单位所在城市的亲朋好友打听该单位的情况，或者通过工商管理部门、学校就业指导中心核实单位的真实性。（５）不要将重要证件作抵押，尤其是身份证、毕业证等。（６）以多种途径了解公司背景，特别是招聘单位的营业执照等相关证件的真实性。（７）签订“普通高校毕业生就业协议书”或者“劳动合同”时，一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等，毕业生与用人企业签合同时要“三看”：一看企业是否经过工商管理部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同条款是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的方式表达；三看劳动合同是否有一些附加内容。（８）接到陌生单位打来的电话时，要详细了解对方的情况，如对方名称、经营范围等，进行核实后再判断。（９）发现被骗时，要及时向有关部门报案。（三）如何识别招聘陷阱任务一获取就业信息职业生涯规划与就业创业指导课堂活动一、活动目标了解就业信息是毕业生求职择业的基础，是通向用人单位的桥梁，是择业决策的重要依据，是顺利就业的可靠保证。二、活动时间建议１小时。三、活动流程１．建立个人就业信息库，收集整理适合自己的就业信息。２．新建“招聘公司情况”“求职策略”等文件夹，以便有效收集整理信息。课后思考１．在求职过程中应该如何有效地收集就业信息？

２．如何鉴别就业信息和识别就业陷阱？职业生涯规划与就业创业指导任务二编制求职材料职业生涯规划与就业创业指导简历的重要性不可忽视小陈是某高校应届毕业生，在校期间学习成绩优异，积极参加学校组织的各项活动，均取得了很好的成绩。临近毕业，其他学生都在认真制作个人简历，但小陈感觉自己各方面都不错，认为简历对于求职来讲只是个形式，所以没有认真制作。然而，在应聘中他发现自己获得的面试机会远不如同学多，这时他才发现了问题。启示：在应聘求职的过程中，个人简历起到了至关重要的作用，它是招聘单位评价毕业生的第一步，一般个人简历中明确写出了毕业生在校的整体表现与学习成绩，这些内容都是招聘单位评价毕业生的重要信息来源，所以毕业生应该重视个人简历的制作，突出自身的优势，结合自身的特色认真设计自己的个人简历，给招聘单位留下良好的第一印象。导入案例职业生涯规划与就业创业指导任务二编制求职材料一、个人简历（一）个人简历的内容教育经历职业能力实践经历兴趣特长获奖情况主修课程个人信息个人评价职业生涯规划与就业创业指导任务二编制求职材料一、个人简历（二）填写个人简历的注意事项简历中涉及签字或加盖公章的项目一定要填写清楚，签字、盖章不能空项简历最好打印设计不能过于华丽，那样会给人华而不实的感觉简历中填写的专业名称、技术术语一定要准确，不能出现错误不要为自己的求职设置标准或门槛避免拖沓琐碎职业生涯规划与就业创业指导任务二编制求职材料一、个人简历（三）简历的投递与跟踪技巧010203招聘会投递网络投递电子邮件投递简历投递方式职业生涯规划与就业创业指导任务二编制求职材料一、个人简历（三）简历的投递与跟踪技巧简历跟踪技巧

如果是招聘会投递，一般在发出简历一个星期后打个电话咨询比较适宜，这样可以给对方时间阅读自己的求职信及简历，并准备面试。大学生打电话咨询时应注意言简意赅，点到即止，咨询时间不要太长。如果是通过网络和电子邮件投递简历，大学生需要制作一个简历追踪清单，以便更好地管理简历。追踪清单应该包括企业名称、简历投递方式、投出日期、接收截止日期、通知截止时间、结果与反馈等。这样，大学生每投出一份简历，就能对关键的时间点进行记录，从而能够理清重点，把握更多机会。职业生涯规划与就业创业指导任务二编制求职材料二、求职信（一）求职信的结构与内容要求123456单击此处添加副标题标题一般用较大字体、注明求职信（自荐信）即可正文正文部分是求职信的核心内容落款直接署上自己的姓名即可结尾首先，应对收阅人表示感谢，提示收阅人自己十分盼望得到其回复；其次，详细书写个人联系方式、电话等；最后，加上简单的祝福语，如“祝您身体健”“祝贵公司兴旺发达”等。称谓称谓是求职信的重要内容，应该比较正式一些，既要有礼貌，又不能生硬。日期最好用阿拉伯数字。年、月、日齐全职业生涯规划与就业创业指导任务二编制求职材料二、求职信（二）撰写求职信的技巧与注意事项单击此处添加副标题１．撰写求职信的技巧（１）在撰写求职信之前一定要对招聘岗位的要求进行深入了解，即用人单位要招聘什么样的人，要求是什么，求职者本人是否能够胜任。（２）目标要明确，做到有的放矢。投递到不同单位的求职信不能千篇一律，应该瞄准某一具体职位，充分体现自己的才能和对岗位的认知。（３）逻辑要清晰，要更多地从收阅人的角度出发表述问题，以唤起共鸣。（４）态度诚恳，语言精练。与人交流要积极、诚恳，用词要朴实、真切、不卑不亢，充分显示出求职者的自信、积极、诚恳、负责的人生态度。（５）投递特殊岗位如设计、美工、广告、编辑等岗位的求职信时，可以给求职信加上精心设计的封面，以展示求职者的职业素质和才华职业生涯规划与就业创业指导任务二编制求职材料二、求职信（二）撰写求职信的技巧与注意事项单击此处添加副标题２．撰写求职信的注意事项（１）不宜太长，要言简意赅，表述清晰。（２）不要夸大，要实事求是。（３）不能有病句、错字。（４）不要用复印件。职业生涯规划与就业创业指导任务二编制求职材料三、凭证材料（一）毕业生就业推荐表单击此处添加副标题毕业生就业推荐表是由各院校统一下发，由毕业生如实填写，经院校相关部门审核并加盖公章的合格毕业生证明材料。毕业生推荐表上有毕业生的基本情况、学科成绩、在校期间表现、院系和就业部门的评语和推荐意见等。它是毕业生参加招聘活动的有效证明，对毕业生的合法权益也有一定的保护作用。院校对每名毕业生只出具一份推荐表。虽然这份推荐表不一定能全面反映毕业生的整体情况，但对用人单位来说，它对了解求职者的基本情况和学校评价有着足够的信服力。一般在应聘过程中使用复印件，原件须妥善保存，以备招聘单位验证。职业生涯规划与就业创业指导任务二编制求职材料三、凭证材料（二）个人证件、证书单击此处添加副标题（1）个人证件。包括身份证、护照、户口簿、户籍证明、居住证。个人证件是求职者有效身份的证明。（2）证书。包括学历证书、学位证书、职业资格证书、技能等级证书、驾驶执照、培训合格证书、各级各类比赛的获奖证书、各种荣誉证书、公益活动参与证明等。这些证书有利于提高同学们作为求职者的职业竞争力。职业生涯规划与就业创业指导任务二编制求职材料三、凭证材料（三）学习成绩单和相关成果单击此处添加副标题（1）学习成绩单。它是由院校教务部门出具并加盖公章的记录学生在校期间各科成绩的证明材料，是对学生专业学习水平的客观评价。学习成绩已经成为招聘单位选拔人才的重要依据。有些招聘单位甚至以公函的形式向应聘者所在院校调取应聘者学科成绩单。（2）相关成果。包括个人发表的文章、发明的专利、创作的艺术类作品等。这些作品一般在应聘专业性很强的职位时是非常有价值的，在应聘一般工作时也会起到意想不到的效果。职业生涯规划与就业创业指导任务二编制求职材料三、凭证材料（四）其他证明材料单击此处添加副标题其他证明材料包括健康体检证明、参加各种活动的照片与音像资料、未公开发表的论文、企划方案、成功案例的资料、参与过相关项目的证明、各级各类比赛的参赛证明、实习单位的评语等。全部材料准备完毕后，应该给自己的整套材料准备一个封面，写明毕业学校、专业姓名、联系电话、电子邮箱、通信地址、邮政编码等基本信息，以便招聘单位与你联系。任务二编制求职材料职业生涯规划与就业创业指导课堂活动一、活动目标为丰富大学生活，指导学生做好职业规划，帮助学生提高职业素质和求职能力，普及简历书写基本理念，提高就业竞争力。二、活动时间建议一周。三、活动流程1.课后收集、整理就业信息。2.完成个人简历。可突出自己的个性，要求简洁、实用、强调潜力和热情。课后思考1.如何制作出一份吸引招聘者的个人简历？

2.请思考你有何证明材料可附在个人简历后面。任务三准备笔试、面试职业生涯规划与就业创业指导当前与长远哪个重要阿林和阿中结伴先后到两家公司应聘推销员一职。第一家是生产电子产品的上市公司，经面试后公司答应聘用两人，其薪金为试用期底薪３５００元，另加销售提成；转正后的薪金为底薪５０００元，另加销售提成。第二家是贸易公司，经面试后也表示愿聘用他们，其薪金为试用期３８００元，另加销售提成，转正后５５００元，另加销售提成。两人各自进行了对比权衡，阿林选择了第一家上市公司，阿中则选择了第二家贸易公司。有人问他们俩为什么这样选择。阿林认为：求职既要看眼前的薪金，又要看将来的发展。将来比眼前更重要。第一家上市公司，尽管开出的薪金比第二家贸易公司低一点，但这个企业有自己的产品，有自己的市场，在国内也有一定的知名度，而且又是上市公司，企业有实力，有发展后劲，市场会越做越大，自己也会有更好的发展机会。而第二家贸易公司，面试时主考官十分漫不经心，而且面试时自己还见到公司财务部与催债的人吵架，便觉得这家贸易公司管理不严格，经营比较困难，信誉也不太好，以后的路可能越走越窄，虽然开出的薪金要高一点，但让人心里不踏实。阿中却回答得十分简单：“我才不去考虑那么多呢，反正都是‘打工’，哪里薪金高，我就在哪里干。要是真正不行了，那就再跳槽嘛！”后来，阿林所在的上市公司，由于产品质量好，企业又有信誉，市场占有率不断扩大，再加上阿林自己的勤奋努力，其薪金十分可观，三年后阿林被聘为市场部副经理，在薪金上自然“水涨船高”。阿中的情况则截然相反：由于贸易公司管理不善与信誉不好，两年后就破产了，阿中自然就失业了，只好求助于阿林，在阿林的市场部当一名推销员。启示：大学生刚工作一般对薪金看得很重，甚至以工资高低定位单位的发展前景，对于求职，谁都希望尽可能选择一个薪金更高的岗位，这是情理中的事，无可非议。但如果不加分析，不顾自身发展，不顾市场前景，只考虑薪金高低，而不考虑单位和自己的未来，那很可能是“占小便宜吃大亏”，打不开自身就业“大格局”。导入案例职业生涯规划与就业创业指导任务三准备笔试、面试一、笔试技巧（一）笔试的类型专业考试职业能力测验命题写作智商测试和心理测试综合考试职业生涯规划与就业创业指导任务三准备笔试、面试一、笔试技巧（二）笔试考前准备针对职位信息重点复习不管是专业考试还是职业能力测验，应首先了解清楚对方单位的性质和应聘职位的信息，分析可能存在的笔试复习范围，针对性了解需要复习的内容，提前熟悉相关的笔记、考试大纲，重点复习名词术语、基本概念、理论和定义、经典例题。健全心理素质心理素质是任何事情成功的关键，良好的心态有助于压力的减轻，使我们时刻保持最好的状态。在考试前夕，只有放松自身压力，注意减轻思想负担，才能保持充足的睡眠，在赛场上保证正常状态答题或者发挥出更好的水平。注重平时的积累良好的笔试成绩来自平时的积累，笔试不但能够考察大学毕业生的专业知识、心理素质、语言能力、写作能力，还可以通过一些问题考察大学毕业生的基础素质，它是一项全方位的考察。因此，大学生在上大学的过程中要注重专业知识和基础知识的学习，以及自身素质的锻炼与提高。职业生涯规划与就业创业指导任务三准备笔试、面试一、笔试技巧（三）笔试应对及答题技巧专业考试职业能力测验命题写作智商测试和心理测试职业生涯规划与就业创业指导任务三准备笔试、面试二、面试技巧（一）结构化面试背景性问题知识性问题思维性问题经验性问题结构化面试题目大体上可以分为职业生涯规划与就业创业指导任务三准备笔试、面试二、面试技巧（二）情景模拟面试招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，让应聘者进入角色模拟，完成任务，目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。情景模拟面试是可以观察应聘者性格的一类面试，要求应聘者能很快进入情境。在情景模拟面试的过程中，招聘者一般带有很强烈的意图，需要得到求职者的准确回答，不能模棱两可。当应聘者被要求现场解决一些问题时，心理素质一定要过硬，要保持冷静，认真思考，可从以下几个方面来准备：我要解决什么问题？这场面试的评判标准是什么？我应该如何做才能达到标准？是否还有更好的解决办法？站在对方单位的角度，我如何解决这个问题？需要团队合作吗？我需要全方位、多角度考虑吗？然后选择最好的方式来解决问题，尽可能保持镇定、自然，回答到问题的初衷上，而且永远将团队合作放在比较重要的位置。职业生涯规划与就业创业指导任务三准备笔试、面试二、面试技巧（三）无领导小组面试无领导小组面试通过给一组应聘者一个与工作相关的问题，让应聘者进行一定时间的讨论，来检测应聘者的组织能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、人际关系能力与非语言沟通能力等。无领导小组面试是一种采取情景面试的方法对应聘者进行集体面试的面试形式。在讨论过程中，招聘者让所有应聘者自行排位、自行组织，通过学习活动观察每个应聘者的表现，来对其作出评价。遇到此类面试要注意准确把握问题的方向，自如地将自己优秀的一面反映出来。语调沉稳、见解深刻、观点明确，注意人际关系，要有团队精神，注意交谈技巧，有风度、讲礼仪。职业生涯规划与就业创业指导任务三准备笔试、面试二、面试技巧（四）压力面试压力面试是指有意制造紧张氛围，以了解应聘者将如何面对工作压力的面试形式。招聘者通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使求职者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至应聘者无法回答。其目的是观察求职者在特殊压力下的反应、承受能力、思维敏捷程度和应变能力。此时应聘者需要处变不惊，积极回答，不要放弃。在遇到压力面试时，一定要保持情绪的稳定和头脑的冷静，不卑不亢，切忌夸大自己和说谎。在强大的压力和招聘者咄咄逼人的情况下，谎言很容易被识破，难免给人留下不好的印象。职业生涯规划与就业创业指导任务三准备笔试、面试二、面试技巧（五）文件筐测试文件筐测试又称为公文处理测试。一般用于管理人员的选拔，考察其授权、计划、组织、控制和判断等方面的能力与素质。具体做法是让应聘者在限定的时间内处理事务记录、函电、报告、声明等文件，内容涉及人事、资金、财务、工作程序等。应聘者需要在没人协助的情况下回复函电、拟写请示、作出决定和安排会议等。遇到这类面试时，应聘者要沉着冷静，注意制订计划或写作中的严谨及格式的规范。职业生涯规划与就业创业指导任务三准备笔试、面试三、面试过程中常见的测试题面试中常见的问题个人基本情况专业背景人际处理其他方面工作态度实践能力求职目的职业生涯规划与就业创业指导任务三准备笔试、面试四、求职礼仪（一）求职前的准备工作仪表仪态准备自我介绍准备心理准备材料准备问题准备信息准备234561职业生涯规划与就业创业指导任务三准备笔试、面试四、求职礼仪（二）面试仪表礼仪站姿大学生在面试过程中，应当保持自身的站姿挺拔并且不僵硬，在微笑的同时微收下巴。双手呈舒展状态，双臂自然垂放于身体的两侧，同时保持脚跟相近或者是并拢，脚尖微微向左右两端张开，吸腹，降低身体重心，保持双肩呈水平状态。坐姿应聘者入座时，要轻轻地、平稳地坐下，尽可能不要拉动椅子，以免发出刺耳的摩擦声。女士在入座的时候则需要适当地整理自身的裙摆，以保持坐姿的端庄。在入座后，应当将手放在双腿上，也可以自然地平放在座椅两侧。女士在入座之后，应当保持双腿为并拢状态，男士的双腿可以在保持平行的状态下微微打开，距离应该与肩同宽。眼神交流眼睛是心灵的窗户，因此大学生在与面试官进行沟通和交流的过程中也不可以忽略眼神交流的重要性。眼神坚定才有自信，能够与评委进行眼神接触和交流才显得有底气。职业生涯规划与就业创业指导任务三准备笔试、面试四、求职礼仪（三）求职中其余的基本礼仪做好准备遵守时间放松心情尊重考官眼神交流礼仪到位入室敲门从容不迫沉着应对举止大方应答礼仪告别礼仪注意细节任务三准备笔试、面试课堂活动组织班级模拟面试大赛一、活动目标通过模拟面试大赛，提高职场面试能力。二、活动时间每小组１０分钟，班级分成若干小组。三、活动流程按照结构化面试的方式，进行小组模拟赛，每组设评审官５人，考生分开作答，每位考生限时１０分钟。职业生涯规划与就业创业指导课后思考１．如果你在面试过程中碰到自己并不会回答的题目，你应该如何冷静处理才能化解尴尬呢？

２．如果面试过程中问到关于薪酬待遇的问题，你觉得薪酬太低，但是碍于情面无法开口，你该如何处理呢？任务四调适就业心理职业生涯规划与就业创业指导找准定位好就业小王在校期间一直是学校学生会干部，同时也是班长，颇受老师和同学的喜欢，始终认为自己各方面都很突出，毕业就可以找到好工作。于是在即将毕业的时候对于找工作并不着急，总觉得有机会面试的单位不够好，自己还能拥有更好的工作。后来，小王逐步发现身边很多成绩比不上自己的同学都已经找到了工作，而且工作也不错，她便开始变得焦虑。随即开始找工作，面试签约了一家企业后，上班期间总觉得工作不合适自己，对于工作环境也不太满意，也没有得到领导的赏识，对工作丧失兴趣，后以底薪太低、工作较单一为由选择了跳槽，转行从事了与专业完全不相关的销售工作。可是因销售压力和其不稳定的工作性质，后来小王又频繁地换了几次工作，今年年初，小王失业在家，感到十分疲惫。启示：小王从入职到最终的彻底失业，归根结底源于她的“自身定位”有所偏差。小王大学期间表现优秀，这一点很好，但是因为表现优秀而没有准确的自我定位，一味看不上各类工作单位，就显得好高骛远。据统计，如果一个人对工作感兴趣，在工作中他就能发挥出其全部才能的８０％～９０％。然而，个人兴趣并不完全同于职业，它们之间也需要通过角色的转换和协调来实现，只有找准人生的定位方向，不沾沾自喜，不好高骛远，脚踏实地，才能拥有好工作。等导入案例职业生涯规划与就业创业指导任务四调适就业心理一、大学生就业现状（一）就业情况就业竞争激烈，就业困难确实是目前客观存在的现实问题，但毕业生应调整好自己的心态，乐观对待，主动自觉地寻找就业机会，从思想层面、知识层面、心理层面、求职技巧和信息获取等方面做好充分准备。目前大学生就业观念的不成熟体现为两个极端，一是盲目乐观，就业期望值过高；二是心理压力过大，受挫后消极就业，甚至对自己所学专业的就业前景失去信心。近年来，大学生在求职择业过程中所表现出来的功利心理、浮躁心理、依赖心理和迷茫心理越来越突出，直接影响着大学生能否顺利就业、早日成才。一些大学生受社会上各种观念的影响，在择业时首要考虑所选择单位是否在大城市、薪酬是否高、待遇是否好、有没有“六险一金”，同时还考虑专业是否对口、是否有利于自己的发展等，从而偏离了对自己的定位，也过高评价了自己的实力。职业生涯规划与就业创业指导任务四调适就业心理一、大学生就业现状（二）具体表现0103050204就业期望值过高，思想准备不足未树立正确择业观、就业观和职业价值观没有足够的团队协作能力和自身综合能力没有足够的社会竞争和承受风险的能力没有足够的基层工作服务意识职业生涯规划与就业创业指导任务四调适就业心理二、大学生就业存在的心理问题极端从众心理矛盾选择问题心理状态复杂心理认知偏差依赖心理严重职业生涯规划与就业创业指导任务四调适就业心理三、调整大学生就业心态的途径督促大学生提升认知，培养科学合理的认知观念A建立健全咨询机制，快速有效地解决心理困惑B积极运用优势心理资源，及时普及科学的就业心理C注重提高择业认知水平，重视融入实践教育D着力培养就业能力，增加模拟面试实战的机会E加强思政教育，促进就业创业教育融合F课堂活动策划一次“礼仪之星”活动一、活动目标学习职场面试礼仪，提高职场面试能力。二、活动时间建议２０分钟。三、活动流程１．经过礼仪老师专业培训和章节学习后，挑选１０位同学进行面试基本礼仪展示。２．按照面试流程和基本要求，同学们分组展示站姿、坐姿、走姿，敲门进入、问答环节等礼仪环节，其余学生作为评审发表建议和意见，相互学习面试礼仪。职业生涯规划与就业创业指导任务四调适就业心理课后思考１．在面试过程中，考生与考官的眼神交流有何重要意义？

２．请在课余时间按照流程完成所有面试环节的礼仪练习。项目八毕业程序和就业权益职业生涯规划与就业创业指导任务一熟悉就业程序和就业协议任务二熟悉劳动关系和劳动合同任务三规避求职陷阱，维护就业权益职业生涯规划与就业创业指导项目八毕业程序

和就业权益任务一熟悉就业程序和就业协议职业生涯规划与就业创业指导违反就业协议要承担责任在宁波大学读研究生的小张于２０２２年４月以应届毕业生的身份与Ａ公司、宁波大学签署了《毕业生就业协议书》，协议约定：Ａ公司同意小张到本公司就业；小张被列入就业建议计划并按照国家有关规定由宁波大学负责派遣。任何一方不得出现违约行为，如发生违约行为，责任自负。２０２２年６月２日，在双方签署了３年劳动合同后，小张被Ａ公司派遣到子公司Ｂ公司上班。２０２２年１１月９日，小张辞任。小张在Ｂ公司的要求下，支付了２万元的违约金后，才离开了工作岗位。此后小张认为，就业协议是自己与Ａ公司签订的，所以按照就业协议约定，Ｂ公司没有收取违约金的权利。小张将Ａ公司和Ｂ公司双双告上法庭，要求讨回违约金２万元。Ａ公司和Ｂ公司则认为自己收取违约金理由充分，拒绝退还。一审判决支持了小张的诉讼请求。Ａ公司上诉称，小张提前离职违反了就业协议，应当支付相应的违约金。Ｂ公司代收了就业协议中约定的违约金，因此，小张的诉求被驳回。启示：大学生参加社会劳动不用缴纳社会保险，不纳入失业登记，不享受失业救济，没有签订正式劳动合同，因此在《中华人民共和国劳动合同法》中不具有劳动者主体身份。导入案例任务一熟悉就业程序和就业协议职业生涯规划与就业创业指导二一、就业程序收集信息自我分析确立目标准备自荐材料报到上班签订协议参加笔试、面联系用人单位任务一熟悉就业程序和就业协议职业生涯规划与就业创业指导二、就业协议就业协议与劳动合同的区别内容不同主体不同法律依据不同适用人员不同纠纷解决方式不同任务一熟悉就业程序和就业协议职业生涯规划与就业创业指导二、就业协议就业协议填写的基本规范AEBDC签订就业协议的基本要求就业协议的管理就业协议的签署程序就业协议解除和违约就业协议的签订任务一熟悉就业程序和就业协议职业生涯规划与就业创业指导课堂活动一、活动目标准确认知就业协议书。二、活动时间建议１０分钟。三、活动流程１．了解就业协议书的概念，不妨先从毕业生就业协议书这个直观的概念入手。请你找找毕业生就业协议书上有哪些内容（图８-１、图８-２）。２．选择不同版本的就业协议书，对其异同点做到心中有数，融会贯通。３．将不同版本的就业协议书的异同点形成书面材料，为自己将来签署就业协议书提供参考。任务一熟悉就业程序和就业协议职业生涯规划与就业创业指导课堂活动课后思考１．应届生是否都要签署就业协议书？

２．就业协议书的作用是什么？职业生涯规划与就业创业指导任务二熟悉劳动关系和劳动合同职业生涯规划与就业创业指导２０２１年１月，王某以人事经理的身份进入一家餐饮公司工作，负责公司所有员工的人事管理工作，如签订、保管劳动合同等。２０２１年１１月底，王某被单位解除劳动合同，理由是其无法胜任工作。王某离职后提出仲裁申请，要求公司支付其未签订劳动合同的工资双倍差额，共１５万元，期限为２０２１年２月至当年１１月。但公司称，在王某入职未满一个月的情况下，公司已依法与其签订了劳动合同，且王某在离职前破坏了公司与其签订的劳动合同。但该公司未能就该诉讼请求提供有效证据。最终，经过调解，双方和好，公司一次性支付了６万元给王某。启示：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过１个月不满１年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付２倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。可见，劳动者获得２倍工资必须满足两个条件，第一个是时间限制，第二个是单位存在过错造成劳动合同没有依法签订。导入案例职业生涯规划与就业创业指导任务二熟悉劳动关系和劳动合同一、劳动关系（一）劳动关系的含义和特征添加大标题内容劳动关系的特征（1）平等性。依照合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，订立劳动合同。（2）隶属性。劳动者向用人单位让渡其劳动力的使用权，存在一种管理与被管理的关系。（3）财产属性。劳动者提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬。（4）个人属性方面。劳力在劳动者的身体里存在，劳动的过程是劳力的消耗过程，也是生命的消耗过程。劳动关系的含义劳动关系是指在实现劳动过程中，劳动者与用人单位（包括各类企业、事业个体工商户、民办非企业）建立的社会经济关系。有广义的劳动关系，也有狭义的劳动关系。广义的劳动关系是指与劳动有关的一切社会关系。狭义的劳动关系是指在实现劳动的过程中，劳动者与用人单位之间形成的劳资结合、生产资料结合的社会关系。职业生涯规划与就业创业指导任务二熟悉劳动关系和劳动合同一、劳动关系（二）劳动关系的主体劳动者用人单位雇主团体工会劳动关系的主体职业生涯规划与就业创业指导任务二熟悉劳动关系和劳动合同一、劳动关系（三）劳动关系主体的权利劳动者的权利择业权休息权获取劳动报酬权劳动安全和卫生方面的权利社会保障及福利待遇申请争议处理和举报权工会的权利监督权协商权异议权建议权调处权用人单位的权利招聘权（知情权）辞职权管理权奖惩权123职业生涯规划与就业创业指导任务二熟悉劳动关系和劳动合同一、劳动关系（四）劳动关系的调整010302法律调整———刚性（最低工资，最高工时，休息休假，劳保，保险福利）当事人自主调整———自愿性行政调整———灵活性（如拖欠工资）添加大标题内容职业生涯规划与就业创业指导任务二熟悉劳动关系和劳动合同一、劳动关系（五）劳动关系的分类按实现劳动过程的方式①直接实现劳动过程的劳动关系，当前这类劳动关系占绝大多数，是用人单位直接组织劳动者在用人单位与劳动者建立劳动关系后进行生产劳动的形式；②通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务，间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后实现劳动过程的形式，目前这一劳动关系是少数的，但今后这种形式会逐年增加。劳动关系的具体形态划①正常情况下的劳动关系；②停薪留职形式；③放长假的形式；④待岗形式；⑤提前退养、应征入伍等形式。用人单位性质①国有企业劳动关系；②集体企业劳动关系；③三资企业劳动关系；④私营企业劳动关系。劳动关系的规范程度①规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系；②事实劳动关系，指劳动者实际上成为企业和个体经济组织的一员并为其提供有偿劳动，却没有订立劳动合同的情形；③非法劳动关系，如招用童工和无合法证件人员；无合法证、照的用人单位招用劳动者等情况。职业生涯规划与就业创业指导任务二熟悉劳动关系和劳动合同二、劳动合同（一）劳动合同的含义劳动合同是建立劳动关系、明确双方权利义务的劳动者与用人单位之间的约定。它的主体是劳资双方，它的内容是劳资双方的权利和义务。职业生涯规划与就业创业指导任务二熟悉劳动关系和劳动合同二、劳动合同（二）劳动合同的订立0103050204劳动合同订立的原则平等、自愿、协商一致、合法订立劳动合同的知情权用人单位招用劳动者，应当将劳动者要求了解的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况如实告知劳动者；劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，用人单位有权了解，劳动者应当如实解释。劳动合同何时订立用工时订立合同。用工前订立合同。用工后订立合同。劳动关系何时确立签订合同时。履行合同时。劳动合同订立的时间劳动合同订立的时间为：用工之日起一个月内。职业生涯规划与就业创业指导任务二熟悉劳动关系和劳动合同二、劳动合同（三）劳动合同的效力（１）下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。（２）对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（３）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（４）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。职业生涯规划与就业创业指导任务二熟悉劳动关系和劳动合同二、劳动合同（四）劳动合同的内容(必备条款对照）《中华人民共和国劳动法》（共七条）《中华人民共和国劳动合同法》（共九条）

单位名称、住址、负责人等

劳动者名称、住址、身份证号码等劳动合同期限劳动合同期限工作内容工作内容、工作地点劳动保护和劳动条件劳动保护、劳动条件、职业危害防护

社会保险劳动报酬劳动报酬劳动纪律工作时间、休息休假劳动合同终止的条件

违反劳动合同的责任法律、法规规定的其他当事人可以协商约定除前款规定的必备条款外的其他内容用人单位和劳动者可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等其他事项与劳动者约定，但前款规定的必备条款除外职业生涯规划与就业创业指导任务二熟悉劳动关系和劳动合同二、劳动合同（五）劳动合同的内容（可备条款）通常双方协商后可以约定：（１）试用期。（２）其他企业福利。（３）竞业限制条款。（４）保密义务等。职业生涯规划与就业创业指导任务二熟悉劳动关系和劳动合同二、劳动合同（六）劳动合同的类型固定期限劳动合同A无固定期限劳动合同B以某项工作任务的完成为限的劳动合同C职业生涯规划与就业创业指导任务二熟悉劳动关系和劳动合同二、劳动合同（七）试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。职业生涯规划与就业创业指导任务二熟悉劳动关系和劳动合同二、劳动合同（八）服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。职业生涯规划与就业创业指导任务二熟悉劳动关系和劳动合同二、劳动合同（九）劳动合同的履行劳动合同履行的原则：（１）亲自履行原则———不能由第三者代行。（２）实际履行原则———用人单位提供报酬和劳动条件，劳动者提供劳动。（３）全面履行原则———注意订立前、结束后的双方义务。（４）协作履行原则———共同履约。职业生涯规划与就业创业指导任务二熟悉劳动关系和劳动合同二、劳动合同（十）劳动合同的变更有因协商变更而变更劳动合同的情形，也有因客观条件改变而变更劳动合同的情形，主要可分为以下几种。（１）法律法规重大调整（劳动合同订立所依据的法律法规）。（２）用人单位生产经营方面的原因。（３）劳动者身体状况改变，丧失部分劳动能力，工作岗位与其职能不相适应等。（４）原劳动合同约定的权利义务履行因客观原因而变得不必要或无法履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。职业生涯规划与就业创业指导任务二熟悉劳动关系和劳动合同二、劳动合同（十一）劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（１）劳动合同期满的。（２）劳动者依法开始享受基本