大学毕业生薪酬调查报告样本

武汉市应届大学毕业生薪酬调查研究报告武汉理工大学华夏学院经济与管理系课题组11月前言在武汉理工大学华夏学院经济管理系大学毕业生薪酬课题组全体成员努力下，咱们顺利完毕了武汉市应届大学毕业生薪酬调查报告。本项目课题研究起始于9月，历时3个月，终稿于12月15号。项目研究期间，咱们对武汉市应届大学毕业生薪酬状况进行了详尽调研，并得到了经济与管理系程艳霞主任、工商管理教研室所有教师全力配合与支持，在此咱们深表感谢。同步，咱们也要感谢武汉市高校毕业生就业指引办公室、武汉理工大学MBA培训班学员在数据资料收集过程中大力合伙与支持。本课题研究本着从实入手原则，从当前武汉市人才市场实际状况出发，对武汉市应届大学毕业生薪酬状况进行了进一步调查与分析，为公司对大学毕业生薪酬原则设定及大学毕业生在求职过程中对薪酬状况预测提供根据。课题组重要成员组长：程艳霞专家副组长：张舫（助教）组员：伍娜（助教）韩玉进（学工办主任）庄建辉童竹君金刚军邱勇徐稳童眺眺张帆戚楠皎蔡银银李玲余贝贝陈东徐新刚陈良桥目录一、调查背景及意义 1二、调研概况及程序 2（一）调查范畴和对象 2（二）调查内容 2（三）调查方式与办法 2（四）调研时间和程序 3三、调查成果记录与分析 6（一）总体样本分析 61、被调查公司性质 62、被调查公司类型 73、被调查公司所属行业 7（二）各行业薪酬调查记录与分析 81、各类型、各性质公司薪酬分析 82、各行业公司薪酬分析 93、各部门薪酬分析 104、薪酬构成状况分析 12（三）个人薪酬调查记录与分析 121、性别与薪酬分析 122、学历与薪酬分析 123、专业与薪酬分析 134、学校与薪酬分析 135、外语水平与薪酬分析 14（四）公司薪酬满意度调查与分析 141、公司薪酬在同行中水平分析 142、大学毕业生薪酬满意度分析 153、大学毕业生薪酬预期分析 154、武汉市与其她都市薪酬差别分析 16四、武汉市应届大学毕业生就业薪酬综合分析 16（一）全国应届大学毕业生薪酬状况 161、应届大学毕业生薪酬将继续下降 162、IT行业薪酬继续领军 173、研发部门需求大 174、京沪穗起薪高 18（二）武汉市应届大学毕业生薪酬状况 181、薪酬起点普遍偏低 182、薪酬竞争力有待提高 193、外商投资公司付薪仍属最高 214、电子电气行业薪酬最高，机械制造业紧随其后 225、销售部门需求大 236、部门薪酬有差距 247、高学历等于高报酬 258、IT类专业毕业生薪水继续走高 269、毕业院校影响起薪高低 2710、外语水平影响薪资高低 27五、结论 28附录一：武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（公司版） 32附录二：武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（个人版） 34武汉市应届大学毕业生薪酬调查研究报告一、调查背景及意义高校毕业生是人才市场上非常重要人力资源，近年来，随着高校大规模扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增长，随之而来就是毕业生就业问题。近年来，关于毕业生就业难、起薪点每况愈下新闻不断见诸媒体。有报道称“应届大学生入行月薪低至千元”、“500月薪聘本科生”、“零工资就业”等等，甚至有人比称“大学生不如卖猪肉”。薪酬待遇是影响毕业生和用人单位双向选取重要参照因素，也是反映一种地区、一种行业和一种单位发展水平重要标志。武汉既是在“东部沿海开放搞活”与“西部大开发”等历史大潮中处在中部缓冲区重要都市，也是扼守滔滔长江要塞。这样特殊而重要地位使武汉拥有丰富教诲资源和强大教诲综合实力。坐拥多所知名高校，又使武汉成为比肩于首都北京和“经济之都”上海全国教诲强市之一。但近年来，“孔雀东南飞”现象使武汉高校培养出来毕业生屡屡流向东南沿海等地。薪水待遇不高应当是其重要因素。毕业在即，各大中专院校毕业生纷纷开始找工作，工作成了毕业生关注焦点，而薪金多少也成了谈论对象。薪酬是一种公司人力资源管理核心，一种具备竞争力薪酬可以起到对内具备凝聚力，对外具备吸引力作用。但是，对普通公司而言，不乐意向外透露本公司薪酬，这就导致了薪酬市场上不透明性。而对于刚毕业大学生来说，要通过特定渠道理解自己入行起薪更是难上加难。普通来说，薪酬报告是理解薪酬信息重要渠道。通过匿名调查形式，对数据进行整顿分析，可以比较出不同行业、不同职位薪酬状况。可以使每个人对自己将求职行业、担任职位薪酬状况有大体理解，从而决定与否继续在这个行业、这个职位上干下去。依照不同行业薪酬变化状况判断自己薪水走势。个人就可以理解整个行业发展方向，同步依照我司在行业内地位与经营业绩来判断自己薪水走向。当前，还没有任何机构对武汉市应届大学毕业生薪酬进行调查和分析，本调查具备可行性。借此，武汉理工大学华夏学院经济与管理系大学毕业生薪酬课题组展开本次调查，通过调查理解武汉市应届大学毕业生薪酬状况，理解当前武汉市重要行业和公司提供大学应届毕业生基本起薪，对当前武汉市薪酬市场基本行情有大体结识。从而有针对性地为大学毕业生求职谈薪，为高校合理培养学生，为公司制定薪酬原则留住和吸引人才提供有关有价值信息。二、调研概况及程序（一）调查范畴和对象1、调查范畴调查涉及到武汉市范畴内各行业中不同所有权性质、不同规模各类企事业单位。行业涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游中介服务以及教诲行业。2、调核对象针对武汉市所有行业所有类别用人单位和应届大学毕业生全面展开调研。调查公司有外商投资公司、民营公司、股份制公司、国有公司，涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游、中介服务等行业。用人单位样本拟定采用随机抽样为主，配合分层抽样办法尽量涵盖不同行业、规模和经营方式用人单位。调查学校有武汉理工大学、华中科技大学、武汉大学、中华人民共和国地质大学、华中师范大学、湖北大学、江汉大学、湖北工业大学、武汉理工大学华夏学院和武汉科技大学中南分校。与几所高校毕业生就业指引办公室进行访谈、收集档案资料。同步还相应届大学毕业生发放个人问卷调查表，以保证调查反映信息代表性和全面性。本次调查应届大学毕业生重要涉及本科、专科、高职毕业生，研究生、博士毕业生不在本次调查范畴内，故不作研究分析。（二）调查内容武汉市应届大学毕业生薪酬状况。（三）调查方式与办法1、调查方式整个调查过程重要采用市场调研方式。2、调查办法本次调查采用问卷调查、访谈、留置问卷、网络调查、档案资料检索等方式，进一步公司、高校毕业生就业指引办公室、人才交流中心、武汉市近期多场大型人才招聘会，以及网上发布武汉市公司招聘启事中薪酬信息，就武汉市大学毕业生薪酬状况进行了有效调查。（四）调研时间和程序1、制定详细调研筹划9月15日至9月30日，这段时间任务是做好各项前期准备工作，并制定详细调研筹划。在开展专门召开会议对此进行讨论和研究，进一步明确此项调查目，拟定调研范畴、对象和调查方式。同步针对工作中重点和也许浮现难点进行了认真分析，明确调研工作程序、途径和突破口，制定出合理可操作工作筹划和实行方案。本次会议重要完毕如下某些工作：（1）划分范畴本次调查信息收集重要分三个模块来进行：●公司：外商投资公司、民营公司、股份制公司、国有公司，涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游、中介服务等行业。●学校：武汉理工大学、华中科技大学、武汉大学、中华人民共和国地质大学、华中师范大学、湖北大学、江汉大学、湖北工业大学、武汉理工大学华夏学院和武汉科技大学中南分校等几所学校毕业生就业指引办公室。●个人：应届毕业大学生。（2）明确调查途径拟定调查办法和资料数据收集途径。通过讨论，重要有各种网络、报刊招聘信息，武汉市企事业单位及各大招聘会，高校毕业生就业指引办公室，毕业大学生，武汉各高校MBA学员资源，以及进行电话访谈等实际可行调查途径。（3）调查人员分组问卷调查表设计：张舫、伍娜、韩玉进网络及报刊信息收集、电话访谈：陈东、徐新刚、陈良桥企事业单位信息收集：邱勇、徐稳、童眺眺高校毕业生就业办公室信息收集：李玲、余贝贝个人信息收集：张帆、戚楠皎、蔡银银数据录入：庄建辉、童竹君、金刚军调查报告撰写：张舫、伍娜（4）制定调研提纲第二次调研（10.16-10.31）第二次调研（10.16-10.31））制定调研提纲、设计问卷（9.15-9.30）设计问卷调研（10.8-10.15）形成调查报告（11.16-12.15））问卷记录分析（11.1-11.15））这次会议对调查工作中各项事务进行贯彻，制定了合理明晰，操作性较强筹划，使后来调研工作可以根据筹划有条不紊地进行。2、设计规范调查问卷9月20日至9月30日，这段时间重要任务是设计调查问卷，在两天试调查之后拟定调查方案并完毕调查表定稿。针对调核对象不同，咱们设计了公司版问卷和个人版问卷以及学校访谈提纲。公司版问卷重要由所有招聘单位人事主管及单位负责人针对公司招聘应届大学毕业生薪酬状况填写；学校访谈提纲重要拟定与各高校毕业生就业指引办公室访谈以及查找档案资料提纲，以收集有关信息；个人版重要由◆公司版问卷重要涉及如下几种方面：（1）公司基本信息。涉及公司性质、行业、经营类型等。以便比较不同性质、行业、经营类型公司相应届大学毕业生薪酬之间差距。（2）公司不同部门薪酬状况。通过调查，可以理解不同部门对专业、学历规定，以及部门之间薪酬对比和差距。（3）公司薪酬构成和行业水平。◆学校访谈提纲重要涉及如下几种方面：（1）学生就业单位基本信息，涉及公司性质、行业、经营类型等。（2）学生专业。（3）学生就业部门和岗位。（4）学生就业薪酬待遇。◆个人版问卷重要涉及如下几种方面：（1）男、女大学毕业生薪酬状况之间对比。（2）不同窗历薪酬状况之间对比。（3）大学毕业生基本薪酬以及盼望薪酬。（4）满意度调查。这一阶段另一项重要任务是各小组分头收集用人单位在招聘消息中对大学毕业生给出薪酬价位。鉴于问卷设计出来后来，工作重点会转向问卷调查方面，因而现阶段对招聘消息收集可作为整个调查工作有益补充，使数据更为充实。咱们重要通过互联网、报纸、杂志等大众媒体渠道，以及走访各大人才招聘会等方式理解状况。这某些数据各小组用Word表格整顿备份。9月303、全面展开问卷调查10月8日到第一次调查，重要是对进一步企事业单位进行信息收集，调查结束后发现数据某些缺失。于10月16日至10月31日又进行了第二次补充调研，参加了多场武汉市大型人才招聘会，向参会公司代表广泛发放问卷调查表及时收集信息。与此同步还增长了报纸、杂志、网络和现场招聘信息收集，为了丰富信息来源量，咱们走访了武汉理工大学、华中科技大学、武汉大学、中华人民共和国地质大学、华中师范大学、湖北大学、江汉大学、湖北工业大学、武汉理工大学华夏学院和武汉科技大学中南分校等高校毕业指引办公室，对就业办公室负责教师进行直接访问和电话访问，以及对已有档案资料进行了信息检索。此外运用已经毕业并已找到工作应届大学毕业生广泛收集个人薪酬样本。同步还运用周末在武汉理工大学，华中科技大学、武汉大学在校MBA班公司精英为咱们填写调查问卷。为做到信息真实可信，咱们每天有专人负责录入数据，及时发现问题并及时查漏补缺，力求数据尽量详尽和可靠。在被调查者填答过程中，咱们尽量作好解释和指引工作，以便获得精确第一手资料。问卷回收过来后来，及时地进行检查核对，如发现存在问题，及时与填写者沟通和修改。4、科学解决数据资料11月1日至11月15日，在问卷调查工作基本结束后，咱们对原始样本数据进行整顿，重要涉及两个方面：样本数据完整性和精确性。数据完整性检查重要是对回收问卷上漏掉填项检查，对缺失信息复查后补充完整；另一方面，是对样本数据精确性作出判断，涉及数据逻辑性和构造性检查，剔除掉因信息填写明显不符而导致无效问卷。对样本数据整顿完毕后，进行了样本拆分、录入数据库工作。这是对数据进行分析和后期建立信息系统基本性工作。咱们事先设计好数据录入界面，将总体样本拆分为单个样本并进行输入。这某些工作量很大，调研人员投入了大量精力来完毕这项工作，以保证先前收集每条数据都能精确无误地录入数据库中。三、调查成果记录与分析（一）总体样本分析本次调查共发放问卷份，回收剔除无效问卷44份，有效回收1956份，问卷回收率为97.8%。调核对象尽量涵盖不同行业、规模和经营方式用人单位，以保证调查反映信息代表性和全面性。1、被调查公司性质表1被调查公司性质及比例公司性质有效样本个数所占比例外商投资公司29815.24%民营公司59630.48%股份制公司25513.01%国有公司57429.37%其她23311.90%总计1956100%图1被调查公司性质及比例在本次薪酬调查公司中，外商投资公司有效样本个数为298，占总体样本比例为15.24%；民营公司有效样本个数为596，占总体样本比例为30.48%；股份制公司有效样本个数为255，占总体样本比例为13.01%；国有公司有效样本个数为574，占总体样本比例为29.37%；尚有其她公司，如三资公司、集体所有制公司、联营公司、三资公司等其她性质公司占总体样本比例为11.90%。民营公司所占比例和国有公司所占比例不相上下，公司性质依次排名为民营公司、国有公司、外商投资公司、股份制公司及其她。调查成果显示，在武汉市当前经济环境下，民营公司发展迅速，作为改制后股份制公司在所调查公司中也占了某些比例，而得天独厚地理优势也为武汉吸引更多外资公司入驻赢得了资本。2、被调查公司类型图2被调查公司类型及比例本次调查将公司重要分为三个类型：生产型、经营型和服务型，其中生产型公司占调查总样本比例33.14%，经营型公司占调查总样本比例28.91%，服务型公司占调查总样本比例37.95%。调查成果显示，各类型公司所占比例基本均衡，服务型公司略为领先。这阐明近几年武汉市第三产业迅速发展，逐渐成为武汉国民经济支柱产业，而作为国内中部枢纽都市，经营型和生产型老式公司在武汉同样占据重要地位。3、被调查公司所属行业图3被调查公司在各行业中比例图3被调查公司在各行业中比例本次调查力求覆盖面积广，尽量涉及不同行业。在调查中，机械制造行业占总体样本比例22%，电子电气行业占总体样本比例17%，纺织服装行业占总体样本比例6%，化工建材行业占总体样本比例8%，医药卫生行业占总体样本比例10%，建筑装饰房地产行业占总体样本比例11%，商贸流通行业占总体样本比例12%，餐饮宾馆旅游行业占总体样本比例6%，中介服务占总体样本比例7%，其她占1%。占主导地位行业依次为机械制造、电子电气、建筑装饰房地产、商贸流通等，作为一种布满活力新兴行业，电子电气行业体现出强劲市场潜力，这也符合武汉市近来经济发展趋势。（二）各行业薪酬调查记录与分析1、各类型、各性质公司薪酬分析表2各类型、各性质公司薪酬记录类型薪酬区间外商投资公司民营公司股份制公司国有公司共计生产型800如下927123886800~1500344218901841501~29421749137~3000323716381233000以上29311333106经营型800如下62882466800~1500136129311341501~21462239128~300020332024973000以上2331162696服务型800如下2433131383800~15002561225916715013000134417401143000以上1341143098图4各类型、各性质公司薪酬分析本次被调查各类型公司基本薪酬重要分布区间为800~1500，另一方面是1501~。800元如下及3000元以上相对较少。薪酬在元以上外商投资公司占个体样本总数42.1%，国有公司占个体样本总数50.3%，民营公司占个体样本总数36.1%，股份制公司占个体样本总数37.4%，阐明外资公司及国有公司付薪水平高于其她性质公司。薪酬在800元如下区间外商投资公司占个体样本总数12.6%，民营公司占个体样本总数14.6%，股份制公司占个体样本总数12.8%，国有公司占个体样本总数13.0%，阐明民营公司付薪水平低于其她性质公司。不同类型和经营方式公司之间比较又有所区别：对于生产型和经营型公司来说，外商投资公司支付应届大学毕业生薪酬水平较高，元以上占据较大比例。而民营公司、股份制公司、国有公司重要集中在800~元。对于服务型公司来说，各种类型公司支付应届大学毕业生薪酬重要集中在800~1500元区间。2、各行业公司薪酬分析表3各行业薪酬分布比例薪酬区间800如下800~15001501~~30003000以上机械制造5%23%20%19%19%电子电气3%10%19%42%27%纺织服装20%6%19%4%3%化工建材8%10%6%11%15%医药卫生4%4%3%2%6%建筑装饰房地产7%25%12%6%14%商贸流通4%17%16%10%6%餐饮宾馆旅游34%0000中介服务15%5%5%6%10%图5各行业薪酬分布比例1：机械制造行业2：电子电气行业3：纺织服装行业4：化工建材行业5：医药卫生行业6：建筑装饰房地产行业7：商贸流通行业8：餐饮宾馆旅游行业9：中介服务行业本次调查中，电子电气行业薪酬重要在元以上，位居第一位；紧随其后是机械制造行业、建筑装饰房地产行业、商贸流通行业和化工建材行业，薪酬在800~元之间；纺织服装行业薪酬定位重要在800元如下和1501~元两个区间，通过调查理解800元如下薪酬重要是支付于从事服装生产高职大学毕业生，而1501~元薪酬重要是支付于从事设计和销售工作大学毕业生；服务行业薪酬较低，800元如下占据大多数。3、各部门薪酬分析（1）应届毕业生重要流向部门分析从调查数据分析成果来看，销售部门是接受应届毕业生最多部门，达到了总体样本总数40.3%；另一方面是技术开发部门，达到了总体样本总数23.3%。这两个部门所接受应届毕业生占据总人数一半以上，这与近年来人才需求排行榜中销售人才和技术人才需求量最大以及就业前景最佳不谋而合。生产部门接受应届毕业生至少，占被调查应届生总数3.9%，重要是由于应届毕业生实践经验过少所至。图6应届毕业生重要流向部门（2）各部门学历规定分析不同部门，由于业务方式不同，相应届生学历也有不同偏好。技术开发部门应届毕业生学历普遍偏高，应届毕业生中拥有本科学历占80%以上；行政人事部门本科学历应届毕业生占60%以上；而在财务管理、销售和后勤部门应届生以本科及如下学历为主，并且本科及如下各学历比例平分秋色；生产部门重要是以大专及高职毕业生为主。而对其她某些部门调查中，发现对本科学历毕业生规定比例最多，这阐明公司对毕业生学历逐渐注重。表4应届毕业生各部门学历分布状况部门本科大专高职生产部门14.8%23.5%61.7%技术开发部门85.4%13.1%1.5%销售部门39.6%36.4%24.0%行政人事部门63.5%25.6%10.9%财务管理部门45.3%34.1%20.6%后勤服务部门16.2%37.3%46.5%其她部门43.8%32.2%24.1%（3）各部门薪酬对比分析图7各部门薪酬对比进入不同部门工作应届生，薪酬有一定差距。调查成果表白，在上述六个部门中，应届生工作首年月薪最高是技术开发部门员工，薪水基本在以上。而进入销售部门应届生，薪水在800如下区间和1501~区间占据较大比例，因素在于销售工作薪酬构成大多是底薪加提成，底薪不高，大某些是来自于销售提成。在行政人力资源、财务这两个公司最常用职能部门中，应届毕业生薪酬重要定位于800~之间。生产部门和后勤服务部门学历规定不高，因而提供应应届毕业生薪水也比较低，普通在800~1500之间甚至更低。4、薪酬构成状况分析备注A=基本工资B=奖金C=福利D=职务股E=其她图8被调查公司薪酬构成状况调查显示，高达54%公司薪酬由基本工资+奖金+福利构成，也有相称一某些公司薪酬由上述之外再加上其她形式待遇。这阐明武汉市各公司在薪酬待遇上趋于上升，“5险1金”有了详细贯彻。受公司性质影响，几家股份制公司在薪酬构成上还将职务股作为薪酬一某些，从而提高对内凝聚力和对外吸引力。（三）个人薪酬调查记录与分析1、性别与薪酬分析通过调查记录，武汉市应届大学毕业生中男生基本薪酬是1394元/月，女生基本薪酬是1029元/月。男女平均月薪差别幅度为26.2%。2、学历与薪酬分析图9学历相应薪酬比例据本次相应届大学毕业生月薪调查记录，武汉大学应届毕业生基本月薪为1285元，其中本科应届毕业生平均月薪为1697元，大专应届毕业生平均月薪为1184元，高职应届毕业生平均月薪为975元。本科应届毕业生刚参加工作后，大某些收入月薪在1000~之间，月薪在1000元如下毕业生学历层次重要是大专如下，这是由于有些较低薪岗位规定学历较低，工作任务简朴。3、专业与薪酬分析图10专业相应薪酬比例对普通文史类专业毕业生来说，公司所支付薪金较低；管理类专业毕业生由于从事岗位差别和学历规定不同，薪酬有高有低，薪酬区间重要集中800~区间。金融类银行、证券投资、保险、财务、审计、记录行业薪资水平相对管理类、文史类等文科专业较高，同样由于岗位性质和行业不同，薪酬支付能力也有所不同，重要区间分布在1500~3000；对于刚走上工作岗位大学生来说，IT类专业毕业生薪酬水平较其她专业要高，分布在800~，以上不等。机械类薪金分布有高、有低，这也与应届大学生从事岗位性质以及学历高低关于，重要还是分布在800~1500，~3000区间。4、学校与薪酬分析图11学校与相应薪酬毕业院校影响起薪高低。同样专业，不同毕业院校，毕业生薪水并不相似。学校名誉和学生个人所学专业对起薪影响很明显。例如，在其她条件相似状况下，进入“211工程”高校，其毕业生月薪平均要比普通院校高出400~700左右。5、外语水平与薪酬分析表5外语水平对薪酬影响分析外语能力月薪平均值人数比例纯熟(6级)3063

23.8%中档（4级）1817

34.3%普通（3级）1183

41.9%图12外语水平与月薪比较次此调查分析，可以明显看出\o"外语"外语能力越高，其薪资竞争力越强。较高外语水平将大大增长应届毕业生个人竞争力，外语能力达到“纯熟”毕业生平均月薪水准达到了3063元，超过外语能力“中档”参加者1246元。

（四）公司薪酬满意度调查与分析1、公司薪酬在同行中水平分析图13公司薪酬在同行中水平本次调查记录仅有19%公司与同行薪酬相比处在较高水平，而超过一半公司处在中档及如下水平。从中可以阐明武汉市公司支付应届毕业生薪酬整体水平偏低。2、大学毕业生薪酬满意度分析图14大学毕业生薪酬满意度本次调查记录分析，有48%大学毕业生对公司现支付薪水不满意，有42%人比较满意，只有少数10%人满意当前薪酬状况。阐明大某些大学毕业生对既有薪酬状况感到不满。图16大学毕业生盼望薪酬比例图15公司支付薪酬比例3、大学毕业生薪酬预期分析图16大学毕业生盼望薪酬比例图15公司支付薪酬比例本次调查用人单位支付应届大学毕业生薪酬，在有效样本中，选取比例较高是:13.5%公司在800元如下，27.8%公司在800~1500元，22.4%公司在1501~元，19.1%公司在~3000元，17.2%公司在3000元以上。薪酬水平重要集中在800~1500元区间。与此相对照，大学毕业生对将要从事工作月薪盼望值却远远不不大于这一数字。占被调查总数15.4%大学毕业生对月薪最低规定是800~1500元，42.4%毕业生以为应当在1500~元，42.2%毕业生以为应当在元以上。上述调查中至少有80%以上大学毕业生预期月收入高于本次调查中用人单位乐意予以平均月薪之上。可以想象，相称多大学毕业生刚就业就会感到收入方面与盼望值相比存在很大心理落差。4、武汉市与其她都市薪酬差别分析图17全国几大都市薪酬对比从中华英才网对全国大学生薪酬调查报告中获悉北京市应届大学毕业生基本月薪为3345元，上海市应届大学毕业生基本月薪为3315元，深圳市应届大学毕业生基本月薪为3192元，广州市应届大学毕业生基本月薪为2605元。而本次调查记录武汉市应届大学毕业生基本月薪为1285元。可以看到武汉市公司支付应届大学毕业生月薪较国内发达都市有明显差距，差距尽达到元。四、武汉市应届大学毕业生就业薪酬综合分析（一）全国应届大学毕业生薪酬状况1、应届大学毕业生薪酬将继续下降图18~应届毕业生薪酬收入平均值从中华英才网—三年薪酬调查成果来看，全国应届毕业生税前钞票收入平均值从总体上呈现逐年下降趋势。全国应届毕业生税前钞票收入市场平均水平为28011元，这个数字下降为26758元，同比下降了4.5%；而到了税前钞票收入市场平均水平是24852元，相比26758元，同比下降了7.1%。2、IT行业薪酬继续领军图19重要行业应届毕业生薪酬收入市场平均值IT行业应届生年均收入达到了38506元，在上述行业中位居第一；紧随其后是专业服务行业，应届毕业生年收入平均值为37473元；排在第三位和第四位是房地产和迅速消费品行业分别为25932元和20490元，而耐用消费品行业、电子行业和制造行业则居再后，均在18000元左右浮动。3、研发部门需求大图20应届生重要流入部门从中华英才网薪酬调查数据分析成果来看，研究开发、销售、客户服务、办公行政与后勤管理、物流、市场、财务管理、物业管理和人力资源这九个部门是接受应届毕业生最多部门，其中研究开发部门接受应届毕业生最多，达到了被调查应届生总数13.3%，人力资源部门接受应届毕业生至少，占被调查应届生总数1.0%。随着互联网大规模普及，计算机业发展更是如火如荼。随之而来IT业人才需求也日益增长。来自知名招聘网站智联招聘记录数据显示，今年3月份，在智联平台上发布IT业职位数是18185个，到6月份就增长到了27753个，增幅近50%，明显高于去年同期。另两家大型招聘网站中华英才网与前程无忧状况也极为类似。前程无忧监测到上半年IT行业职位需求总数超过84000个，比年初5万多职位需求足足增长了三万。专业对口，在学校获得职业证书和有实习培训经验大学生，更容易迈进就业门槛。4、京沪穗起薪高图21重要都市与应届生薪酬平均值从年度薪酬数据变化趋势看，四都市排名仅是微调：仅在于北京和上海排名调节。北京应届毕业生税前钞票收入平均值由38655元，提高到40139元，虽然只提高了1484元，但是这使得北京在应届生薪酬上超越上海，位列四都市之首。上海应届毕业生税前钞票收入平均值由39813元下降为39774元，这薄弱下降使上海在四都市中降为第二。深圳应届毕业生税前钞票收入平均值，由36485元上升到38301，依然位居第三。广州应届毕业生税前钞票收入平均值由35390元下降到31261元，仍排在四座都市最后。（二）武汉市应届大学毕业生薪酬状况1、薪酬起点普遍偏低图22公司薪酬在同行中水平本次调查记录仅有19%公司与同行薪酬相比处在较高水平，而超过一半公司处在中档及如下水平。从中可以阐明武汉市公司支付应届毕业生薪酬整体水平偏低。应届高校毕业生平均起点工资为1285元，其中本科应届毕业生平均月薪为1697元，大专应届毕业生平均月薪为1184元，高职应届毕业生平均月薪为975元。毕业生起点工资最低为500元，最高为5000元，相差10倍。福利方面，60.8％毕业生享有到了五险一金，3.1%既享有到五险一金之外，尚有职务股作为薪酬一某些。但也有30.6％毕业生只享有三险，而没有住房公积金，7.5％毕业生则完全没有享有三险一金。从薪酬水平分布上看，13.5％毕业生起点工资在800元如下，50.2％毕业生起点工资为800元至元，两者累积比例为63.7％，表白，数据近2/3毕业生起点工资在元如下。仅有19.1％毕业生在元至3000元，17.2％毕业生在3000元以上。工资作为劳动报酬按期付给劳动者货币或实物，意味着对是对劳动者实际能力和实际贡献所支付报酬。大学生踏入社会之初，并不能实实在在证明自己可以究竟具备什么能力，不能立即给社会、用人单位带去多少实际贡献。因而，公司对大学毕业生予以一定薪酬原则，只是对其也许为公司创造某种价值或作出一定贡献一种预期，参照国家规定，人们基本生活需要以及同类人员大体水平制定出一种原则。公司此时予以大学生薪酬，在某种意义上实际是一一种极具风险投资，投资会由于学生在工作中所体现出来实际才干欠缺而导致回报率低下或投资完全失败，由此公司不乐意承担较大风险。但是调查报告数据分析成果中显示，有75%应届毕业生在入职一年内都获得了加薪，平均加薪幅度达到了200元。从以上数据分析成果不难看出，职场新人工作能力在得到公司必定后，自然会迎来薪酬增长。因此，应届毕业生在选取工作时，应当把目光放长远，不要只看到眼前“蝇头小利”，而是要更多将注意力放在工作内容对职业生涯和长期薪酬增长增进上。2、薪酬竞争力有待提高图23大学毕业生盼望薪酬比例薪资仍是大学生求职最重要因素。中华英才网从“全面薪酬”、“品牌实力”、“公司文化”3个方面对大学生选取第一份工作时首要考虑因素进行了调查。调查显示，当前，“薪金”和“福利”依然是左右大学毕业生择业重要因素。本次，咱们也对大学生薪酬盼望做了调查，发现占被调查总数15.4%大学毕业生对月薪最低规定是800~1500元，42.4%毕业生以为起薪应当在1500~元，尚有42.2%毕业生以为应当在元以上。上述调查中至少有80%以上大学毕业生预期月收入高于本次调查中用人单位乐意予以平均月薪之上。可以想象，相称多大学毕业生刚就业就会感到收入方面与盼望值相比存在很大心理落差。调查显示，有48%大学毕业生对公司现支付薪水不满意，有42%人比较满意，只有少数10%人满意当前薪酬状况。阐明大某些大学毕业生对既有薪酬状况感到不满。

图24全国几大都市薪酬对比全国大学生薪酬调查报告中获悉北京市应届大学毕业生基本月薪为3345元，上海市应届大学毕业生基本月薪为3315元，深圳市应届大学毕业生基本月薪为3192元，广州市应届大学毕业生基本月薪为2605元。而本次调查记录武汉市应届大学毕业生基本月薪仅为1285元。此数据表白，武汉市公司支付应届大学毕业生月薪较国内发达都市有明显差距，差距居然达到元左右。武汉既是在“东部沿海开放搞活”与“西部大开发”等历史大潮中处在中部缓冲区重要都市，也是扼守滔滔长江要塞。这样特殊而重要地位使武汉拥有丰富教诲资源和强大教诲综合实力。坐拥多所知名高校，又使武汉成为比肩于首都北京和“经济之都”上海全国教诲强市之一。虽然每年培养了大批先进大学毕业生，“孔雀东南飞”现象使武汉高校培养出来毕业生屡屡流向东南沿海等地。大多数应届毕业生选取大都市、沿海开放都市发展和就业，是良好发展前景、优厚薪酬待遇、林立知名公司、开明都市文化吸引着她们，从大趋势上看，应届毕业生对都市选取在逐渐多样化。3、外商投资公司付薪仍属最高图25各类型、各性质公司薪酬分析本次调查记录，薪酬在元以上外商投资公司占个体样本总数42.1%，薪酬在800元如下区间外商投资公司仅占个体样本总数12.6%，付薪水平高于其她性质公司。高薪是外商投资公司吸引大学生求职重要因素，并且外商投资公司不但资本、技术力量强大，并且管理成熟，进入外企后有许多培训机会，对大学毕业生有难以抗拒魅力。法国在武汉设立领事馆后来，双方经贸往来已逐渐拓展到商业、金融、IT等各种领域。法国巴黎银行和兴业银行均在汉设立了办事处，零售业巨头家乐福在汉已开设了多家大型超市，萨基姆公司与光谷天喻软件公司合伙也增资扩股。这不但有效加强了武汉与法国之间交流和合伙，并且为武汉高校大学毕业生提供了更多就业机会。美国驻汉总领事馆也将在来年春节后开馆，这必将为吸引和留住先进大学生在武汉就业和创业，为武汉经济可持续发展提供可靠协助。虽然薪酬在元以上国有公司达到个体样本总数50.3%，但薪酬在800元如下区间国有公司也占据个体样本总数13.0%。阐明大型国企固定月薪较低，但各类补贴、奖金等加在一起，往往与诸多合资或私营公司付薪水平相称甚至高出少量，某些效益较好国企薪资则完全可以和外企媲美。这些年来，国有公司发展进入了改革改制阶段，将面临一系列挑战，昔日作为人们就业首选国有公司似乎吸引力有所下降。但国有公司良好福利待遇，以及较为稳定工作环境，特别是某些知名度高、效益好国有公司，仍是吸引大学生就业重要选取目的。由麦可思公司联合盖洛普、零点调查共同发布“中华人民共和国高等教诲追踪评估系统调查成果”显示，民营公司和股份制公司吸纳了超过半数大学生，两者分别占招聘毕业生公司总量39%和23%，而备受毕业生青睐国企、外企和国家机关分别只占17%、16%和5%，民营公司成为了吸纳大学生就业重要渠道。但是“当代大学生就业首选职业调查与分析”调查报告中指出毕业生首选单位，排名第一是外资公司，占23%

；第二为国有公司，占20%

；第三为合资公司，占19%；最后为私人公司仅占14%。

次此调查中支付大学毕业生薪酬在800元如下区间民营公司占个体样本总数比例最高，而在元以上区间民营公司占个体样本总数比例最低，阐明民营公司付薪水平低于其她性质公司。在调查中发现某些服务型民营公司予以大学毕业生薪酬尽低至500。“薪水低、用工不规范、社会福利保障欠缺是大学生不肯去民营公司就业重要因素”。4、电子电气行业薪酬最高，机械制造业紧随其后图26各行业薪酬分布比例1：机械制造行业2：电子电气行业3：纺织服装行业4：化工建材行业5：医药卫生行业6：建筑装饰房地产行业7：商贸流通行业8：餐饮宾馆旅游行业9：中介服务行业本次调查中，电子电气行业薪酬重要在元以上，位居第一位；紧随其后是机械制造行业、建筑装饰房地产行业、商贸流通行业和化工建材行业，薪酬在800~元之间；纺织服装行业薪酬定位重要在800元如下和1501~元两个区间，通过调查理解800元如下薪酬重要是支付于从事服装生产高职大学毕业生，而1501~元薪酬重要是支付于从事设计和销售工作大学毕业生；服务行业薪酬较低，800元如下占据大多数。电子电气此类行业与前几年相比有所复苏，前几年人才需求走下坡路，但近两年呈现一定上升趋势，因此薪酬较前几年相比有所提高，但是两极分化现象相对比较严重，薪水分布在800~，以上不等。应届毕业生薪酬与学历及岗位挂钩密切，大学高职毕业生从事一线技术工人岗位薪水仅为800左右，本科及大专销售人员薪水在800~不等，本科毕业生从事技术研发工作可获得近3000元月薪。计算机强调操作型，大学期间通过对口专业社会实践学生在操作技能上往往比较纯熟，因而在求职中比较占优势。招聘此类人才用人单位虽然也看重学校和学历，但更注重动手技能，因此有实际操作技能学生薪酬会较高。而那些在大学期间实践不充分，到单位需要培训且能创造效益比较有限，因此起薪会较低。随着宽带网络应用、家庭数码消费、数字电视等新兴产品、新兴应用为主导第二轮高潮到来，特别是网络游戏开发、3G、智能手机发展、电子商务产业复苏和价值回归，对人才需求量还将巨增。有专业背景管理人才、市场人才和技术人才是产业能否保持高速发展重要因素，因而公司对这些管理岗位、市场类、销售类和研发类人员人才勉励办法将有也许更加诱人，这个行业薪资水平将继续保持增长。武汉市产业构造是以加工业为主，因而当前对于实用技能型人才非常渴求。这里人才分为三类：一线操作人员，此类人员重要在高职院校输出，这批学生在求职中不愁岗位，但薪酬处在中档偏下位置。第二类，本科层次毕业生普通从事维护、安装、设计、制造等职位，属于机械类工程师，薪金重要分布在1500~3000。本次调查中，汽车制造业毕业生平均起薪达到元及以上。在制造型公司中，质量越来越成为公司重中之重，大学生由于自身技术知识欠缺或专业知识不夯实因素，无法立即被公司所重用或无法立即将所学知识运用于实践，因而，大学生起薪点在制造型公司中普遍都比较低，并且继续呈下降趋势。诸多被调查公司表达，学历已经不再是技术性人才重要门槛，她们所需要是更多富有经验纯熟技术人才，专业知识较强技术型人才更多受到公司亲睐，她们能更快投入到工作中，更快适应工作，为公司创造更多价值。出于这种现状考虑，许多从事制造业大学生，在大学毕业后都纷纷选取了回各种技校，重新学习专业操作技能。5、销售部门需求大图27应届毕业生重要流向部门从调查数据分析成果来看，销售部门是接受应届毕业生最多部门，达到了总体样本总数40.3%；另一方面是技术开发部门，达到了总体样本总数23.3%。这两个部门所接受应届毕业生占据总人数一半以上，这与近年来人才需求排行榜中销售人才和技术人才需求量最大以及就业前景最佳不谋而合。生产部门接受应届毕业生至少，占被调查应届生总数3.9%，重要是由于应届毕业生实践经验过少所至。销售、技术研发作为公司生存两大核心部门，仍旧是招聘重点。由于入职门槛相对较低，多数行业不规定专业背景，又有较丰厚收入回报盼望，销售成为众多应届毕业生首选工作。与求职者热情相比，公司对销售招聘需求也相应增大。当前通信设备等制造行业公司对销售需求最旺，占总需求量17%，另一方面是软件业销售，占销售总需求量15%。以上两个行业需求销售人才量较大，其入职门槛相对较高，需规定职者有一定计算机专业背景，掌握市场营销有关理论，能在较短时间熟悉产品及行业环境。另一方面是信息征询、人才交流以及金融业销售需求增长，分别占总量8%和5%。医药行业销售需求量也不小，但从业者受其行业限制，初始涉足较难。计算机专业是各大高校主开课程，而此类人才也是求职队伍中主力之一。针对此类人才，公司招聘最多是软件工程师一职，从中华人民共和国人才热线记录显示，当前发布了近5000个有效职位。此类人才招聘公司重要集中在信息传播及软件业，占招聘信息总数46%；另一方面是通信设备等电子设备制造业，占此类招聘信息总数35%。对于技术人员来说，由于技术和知识更新速度不久，软件开发职位也成了吃“青春饭”职位，因而，对于职业新手大学毕业生来说，学习能力、创新能力和竞争力决定了她们入职后薪水和职位提高重要因素。不同部门，由于业务方式不同，相应届生学历也有不同偏好。技术开发部门应届毕业生学历普遍偏高，应届毕业生中拥有本科学历占80%以上；行政人事部门本科学历应届毕业生占60%以上；而在财务管理、销售和后勤部门应届生以本科及如下学历为主，并且本科及如下各学历比例平分秋色；生产部门重要是以大专及高职毕业生为主。而对其她某些部门调查中，发现对本科学历毕业生规定比例最多，这阐明公司对毕业生学历逐渐注重。6、部门薪酬有差距图28各部门薪酬对比进入不同部门工作应届生，薪酬有一定差距。调查成果表白，在上述六个部门中，应届生工作首年月薪最高是技术开发部门员工，薪水基本在以上。而进入销售部门应届生，薪水在800如下区间和1501~区间占据较大比例，因素在于销售工作薪酬构成大多是底薪加提成，底薪不高，大某些是来自于销售提成。在行政人力资源、财务这两个公司最常用职能部门中，应届毕业生薪酬重要定位于800~之间。管理类岗位偏重“经验”，因此刚毕业学生只能从基层岗位做起，慢慢熟悉公司管理各个流程及相应单位管理模式，因而三年之内工资不会太高，但是如果静下心来做好本职工作，积累经验，将来发展前景还是较好。生产部门和后勤服务部门学历规定不高，重要规定熟悉生产流程和工艺，具备良好沟通、协调、组织和继续学习能力。因而提供应应届毕业生薪水也比较低，普通在800~1500之间甚至更低。在这一职业工作，经验依然是最重要，因此求职者要注重积累工作经验，以求更好发展。7、高学历等于高报酬也许从长期来看高学历不一定等于高薪酬，但是作为应届毕业生，初入职场她们，由于没有多少实际工作经验，只能用学历和综合素质衡量，而综合素质要靠实践检查，因而普通状况下，应届生高学历的确会带来高薪酬。据本次相应届大学毕业生月薪调查发现，武汉本科应届毕业生平均月薪为1697元，大专应届毕业生平均月薪为1184元，高职应届毕业生平均月薪为975元。本科毕业生较大专毕业生月薪高出将近1000元。本科应届毕业生刚参加工作后，大某些收入月薪在1000~之间，月薪在1000元如下毕业生学历层次重要是大专如下。8、IT类专业毕业生薪水继续走高图29专业相应薪酬比例翻开大大小小招聘广告版，“软件工程师”这一职位总是出当前抢眼位置。常人眼里，IT工程师是让人羡慕又钦佩"科技新贵"，也是IT职场中最热职位。由于社会需求大，对于刚走上工作岗位大学生来说，IT类专业毕业生薪酬水平较其她专业要高，分布在800~，以上不等。依照不同行业和工作领域，有公司予以股份奖励。对普通文史类专业毕业生来说，公司所支付薪金较低。管理类专业毕业生从事岗位差别和学历规定不同，薪酬有高有低，薪酬区间重要集中800~区间，其中市场营销专业毕业生可获得较高收入。销售职位供需两旺始终是职场一道风景线，虽然在不同行业，市场营销类职位也总是招聘热门。市场竞争加剧以及对售后服务规定提高，对销售人员专业素质和技术素质规定会更高。随着能力提高，她们将获得高于其她部门同级员工薪酬。金融类银行、证券投资、保险、财务、审计、记录行业薪资水平相对管理类、文史类等文科专业较高，大多数普通金融类大学生出来重要是到银行和有关金融单位做出纳及会计助理工作。入职规定相应专业，基本入职条件是：须有从业会计证，纯熟操作办公软件和金蝶等财务软件。初入此职岗位待遇平均月薪在1500左右。但岗位性质和行业不同，薪酬支付能力也有所不同，重要区间分布在1500~3000。，机械类大某些专业毕业生在人才市场上仍属“热销”人才。尽管近几年机械行业在人们心目中地位大打折扣，但由于机械行业重要性和庞大规模，依然需要一支庞大专业人才队伍。本次调查成果显示：机械类专业大学生起薪点最低月薪只有800元，最高也只有1500元。但机械类薪金分布有高、有低，这也与应届大学生从事岗位性质以及学历高低关于，重要分布在800~1500，~3000区间。在生产一线高职毕业生月薪重要分布在800~1500；对于生产管理人才，公司所提供平均月薪是1500元左右；机械设计制造与自动化、模具设计、数控人才平均月薪可达到~3000，甚至更高。从机械行业发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景仍看好。除了这些老式工业领域，该行业将进一步向机光电一体化发展，向光加工、环保这样新兴领域拓展。虽然当前机械行业境况不佳，但通过国有公司改革，通过产业构造调节与人力资源配备优化，一旦跟上市场经济和信息时代步伐，定会显示出强大生命力，经济效益也会回升。因而，此后一段时间内，机械类人才仍会有较大需求，具备开发能力数控专业背景毕业生将成为各公司争夺目的。9、毕业院校影响起薪高低图30学校与相应薪酬毕业院校相应届毕业生起薪高低也有一定影响，同样专业，不同毕业院校，毕业生薪水并不相似。学校名誉和学生个人所学专业对起薪影响很明显。例如，在其她条件相似状况下，进入“211工程”高校，其毕业生月薪平均要比普通院校高出400~700左右。10、外语水平影响薪资高低图31外语水平与月薪比较次此调查分析，可以明显看出\o"外语"外语能力越高，其薪资竞争力越强。较高外语水平将大大增长应届毕业生个人竞争力，外语能力达到“纯熟”毕业生平均月薪水准达到了3063元，超过外语能力“中档”参加者1246元。英语纯熟限度与收入高低密切有关，精通英语人在公司内各个职位上更易获得高薪，特别是市场和销售类职位。因英语水平导致收入差别某种限度上甚至超过了由于职能不同带来收入差别。随着世界经济越来越融为一体，英语水平对于薪酬影响将会越来越明显，在外企，与否具备一定英语能力甚至成为一块敲门砖。因而，英语将与薪酬挂钩更加明显。一、应届大学毕业生薪酬整体下降。公司浮现“趁火打劫”借此减少应届毕业学生薪酬现象。一、应届大学毕业生薪酬整体下降。公司浮现“趁火打劫”借此减少应届毕业学生薪酬现象。从武汉市各性质、类型和行业公司给应届大学毕业生支付薪酬可以看出，大学生就业市场价格并不高，有些甚至很不值钱，大多应届生刚毕业时都是从千元左右保底价开始做起，再逐渐过渡，某些高价码岗位对绝大多数没有经验应届毕业生来说其实是遥不可及。教诲投资应有回报平衡点，大学生薪酬偏低，就是投资得不到回报。在大学生就业形势更加严峻背景下，某些公司“趁火打劫”，甚至给学生开出超低价，而这个价码让学生主线无法独立生存。武汉市要想在中部迅速崛起，真正成为中部龙头老大，人力资源是最为重要，吸引先进人才来武汉市就业和创业是核心一环。大学生是经济建设不可忽视生力军，武汉市要运用自身有利资源，一方面将武汉本土高校哺育先进毕业生留住，奉献所学知识和技能，为武汉市可持续发展、高速腾飞创造价值。那么，武汉市关于部门可以考虑制定相应原则引导毕业生走进市场，勉励公司进行薪酬改革，再进一步加强自己人气指数，将会争夺到更多更先进人才，从而推动都市健康迅速发展。二二、应届大学毕业生眼高手低，应加强综合能力培养。高校也应当及时加强就业能力培养。当前大多数单位高档管理、技术岗位处在饱和状态，需要更多是在低层和生产劳动一线高素质人才，大学毕业生更多就业岗位也在于此。对于大学生来说，不要只顾眼前利益，以为“工资低、大材效用、眼高手低”，先就业再创业”应当是当前大学生可行方略，大学毕业生自视过高将使她们失去工作机会。高校也应当及时开设毕业生就业指引课程，针对毕业学生做专门辅导。加强学生和公司联系，增强毕业生社会竞争力和心理适应能力。三三、加强公司和应届大学毕业生沟通和交流，增强信息对等化管理，注重培养大学生动手能力和实践能力。当前学生期待和用人单位薪酬存在较大差距，既有社会环境因素也有大学生自身因素。低薪招聘毕业生现象在一定限度上阐明某些公司还存在不合理用人理念，她们但愿通过压低毕业生工资来减少公司成本。事实上，几百元招1个大学生是公司短视行为，由于这体现不了大学生作为脑力劳动者价值，而学生得不到合理薪酬，对工作和公司投入度有限，而这就给公司人才流失埋下隐患。大学生盼望较高、不理性因素，大学毕业生总体上存在对自身定位过高、对报酬存在过高盼望值，抱负与现实存在差距。要变化这种状况，一方面大学生要对自己当前专业在市场上人才饱和度作一种评估，同步，要对自己将要从事行业在各个都市基本薪酬状况作一种调查，做到心中有底，从而在应聘时就不会有太大心理落差。而作为用人单位，不应当只举办招聘会了事，也应当为迎接大学生提供基本薪酬信息，同步，政府也应当积极地参加进来，作为中间人，使应届大学生和用人单位之间可以顺畅沟通，尽量做到在应届大学生就业前使她们对事业起步，薪酬起步有一种基本概念，使她们能顺利地走入社会，同步以对的心态面对职场招聘和自己第一份薪酬。高学历已经不是评判人才唯一原则，核心还看你是不是被社会所需要。俗话说“天干三年饿不死手艺人”！由此可见，若实在争不到那张名校录取告知书，到不如去踏踏实实地学样技能，或许你就是那个被需要人！四、变化大学生就业但愿通过四、变化大学生就业但愿通过“关系”直接就业理念，加强培养学生独立能力和竞争意识。

本次调查成果显示，长期以来人们始终讳言人际关系网络对于用人环境影响，但本次调查成果却显示人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业机会抱负途径。有41.61%学生以为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效求职途径。调查成果显示，截至5月底，本科毕业生中已签约和已故意向但未签约占49.81%，不想立即就业占15.02%，而没有找到工作比例为27.25%。

本次调查中接近四成学生以为，通过托熟人找工作是最有效途径。来自大都市学生中，这一比例高达51.29%。尽管特定社会关系网络影响了整个用人环境公正、公平，但从整体调查数据来看，社会关系网仍不失为进入就业市场、寻找就业机会重要途径。普通人们以为人脉关系形成依托于家庭关系背景，但还是有大学生积极合理地拓展自己社会关系，不断累积自己社会资本也将成为其个人能力重要构成某些。五、五、农学、管理学和工学就业率排在前三位，基层就业人数稳步增长，到民营、三资公司工作毕业生占四成以上。咱们对所有学科进行调查后发现：农学、管理学和工学就业率排在前三位，分别为78.38%，58.02%和55.44%。而始终很热门法学和医学专业，就业率只有37.85%和31.01%，属于后三位之列。究其因素是一方面市场需要基本类学科人才，另一方面学习农学等专业毕业生以农村学生为主，就业时盼望值没有都市学生高，相对容易就业。从毕业生去向来看，有几种方面值得关注，一种是到基层就业人数稳步增长，这些毕业生里面到县和县如下单位就业达到58万人，占已就业毕业生16.6%，这与党和政府推出一系列政策关于，例如到基层去可以实行，到西部农村去可以实行国家助学贷款代偿制度，国家会代你偿还你国家助学贷款等等，实行这些优惠。此外农村教师特岗筹划，比喻西部志愿者筹划等等，这些筹划有很大优惠来倾斜毕业生到基层，到农村去。同步，还要有一种现象值得注意，到民营、三资公司工作毕业生有143万人，占已就业毕业生40.7％，这是特别一种可喜现象，自主创业毕业生有1.3万人左右，占已就业毕业生0.4%左右，到中西部地区毕业生人数增长了55万人左右。其实工作没有好坏之分，只有适当或者不适当。百万大军过独木桥现状已经不是一天两天，识时务者为俊杰，阳关大道还是羊肠小道，走着顺畅才是王道！六、大学生预期薪酬额减少六、大学生预期薪酬额减少，应届毕业大学生针对就业地区选取依然是避重就轻现象较明显。

全国高校毕业生是495万人，比增长了82万人，应当说是毕业生总量和增量都是最大一年。到9月1日，全国普通高等学校毕业生实现就业人数是351万人，比，比去年同期增长了54万。本次调查报告中就业数据明确显示，有57.8%毕业生将月收入定位在800-元之间，而过去将月薪定在-3000元始终是多数应届毕业生求职心理价位。毕业人数过多也是今年薪酬水平整体减少因素。

薪酬始终被喻为大学生就业理性限度“风向标”，对于大学生盼望薪酬减少，大学生已形成较为理性择业行为。本次调查中尚有1.58%受访者选取了“零工资”。针对薪酬盼望值，有77.3％用人单位以为大学生存在盼望值过高情形，重要体当前薪酬、地区、个人发展机会、职位规定、行业规定、假期规定和规定专业对口等方面。其中，在就业地区选取方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大都市，轻中小都市和农村”想法仍没有得到明显改观。附录一：武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（公司版）尊敬阁下：您好！我是武汉理工大学华夏学院社会实践小构成员，现就武汉市大学毕业生就业薪酬水平作一次调查分析，本问卷采用匿名形式，保证不做任何商业使用。感谢您在百忙中抽出时间来完毕下列问卷！您认真配合是对咱们莫大支持和勉励，咱们将更加努力学习来回馈社会，以感谢您对咱们无私协助。请您依照贵公司实际状况，在符合答案上打上勾。非常感谢您大力支持和合伙，诚挚祝愿您身体健康，一帆风顺！1、贵公司公司性质是：A、外商投资公司B、民营公司C、

股份制公司

D、国有公司

E、其她2、贵公司属哪类型公司：A、生产型B、经营型C、服务型D、其她3、贵公司属哪类行业：A、机械制造B、电子电气C、纺织服装D、化工建材E、医药卫生F、建筑装饰房地产G、商贸流通H、餐饮宾馆旅游I、中介服务

J、其她4、贵公司重要部门人才薪酬状况：（1）生产部门：岗位设立：A、部门负责人B、部门主管C、普通员工专业规定：A、文史类B、管理类C、金融类D、机械类E、IT类F、法律类G、其她学历规定：A、高职B、大专C、本科薪酬起点：A、800如下B、800~1500C、1501~D、~3000E、3000以上（2）技术开发部门：岗位设立：A、部门负责人B、部门主管