2024年物业集团制度考试-试卷1

2024年物业集团制度考试-试卷1基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________单位（例济南恒大名都）：________________________岗位：________________________SAP号:________________________主持项目工作的物业服务中心部门中层，其人事管理报（）审批执行。[单选题]*A、物业集团董事长B、物业集团总经理C、物业集团分管人事领导D、地区物业公司董事长（或主持工作负责人）(正确答案)答案解析：《物业集团管理办法》第一章第三条地区物业公司涉及跨单位出差的，须报物业集团分管人事领导审批。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：《物业集团管理办法》第一章第七条以下符合干部选拔任用基础条件的是（）。[单选题]*A、甲、提拔到某干部岗位任职已满7个月B、乙、作为项目负责人，所管项目的业主满意度近两个季度存在明显下滑C、丙、降职到某干部岗位已满7个月(正确答案)D、丁、最高学历未达到拟任职岗位要求答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第五章第二节第四、五条领导干部在合同期内，未经公司书面同意，不得在营利性组织或其他企业中兼任职务（包括董事、监事及高级管理人员等）；但可以在政府部门或其他非营利性组织中兼任职务且无需报备。该说法是否正确？（）[判断题]*对错(正确答案)答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第五章第五节第十二条新入职员工的试用期最长为（）个月，其中秩序维护部普通员工试用期最长为（）个月，表现优秀者可以提前一至三个月转正；新员工转正日期统一为每月（）日。[单选题]*A、六，四，15B、六，四，1(正确答案)C、五，四，15D、六，三，1答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第三章第二节第三条物业集团人事行政中心为新员工转正管理工作的主管部门，具体负责（）的转正工作。[单选题]*A、集团总部员工及属下单位六级及以上干部(正确答案)B、集团总部员工及属下单位八级及以上干部C、物业集团及属下单位全体干部D、物业全体员工答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第三章第一节第二条试用期满3个月的新入职员工，转正定级比例为同期入职满3个月的新员工总人数的20%。该说法是否正确？（）[判断题]*对错(正确答案)答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第三章第二节试用期表现优秀的拟转正员工，按不超过当月拟转正总人数（）的比例在试用期薪资基础上晋升二级。[单选题]*A、10%B、20%(正确答案)C、30%D、40%答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第三章第二节第6条第3点在试用期内调动的员工仍需继续试用，可合并计算试用期，并由（）按规定统一安排转正定级。[单选题]*A、调出单位B、调入单位(正确答案)C、人事行政中心D、调出单位、调入单位、人事行政中心中的任意一个答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第三章第二节第7条新入职员工有以下（）的情形，人事部门不得安排转正：*A、未按要求提交入职材料或材料存在虚假瞒报的，包含但不限于工作履历、离职证明、学历信息、体检报告等；(正确答案)B、未参加新员工入职培训或入职培训考试不合格；(正确答案)C、转正考试不合格；(正确答案)D、当月受到发文处分。(正确答案)答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第三章第二节第9条出差至单位本部或同一项目连续超过（）天的，须在出差地考勤机上考勤。[单选题]*A、3B、7(正确答案)C、5D、8答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第六章第二节第七条第2点第（2）小点须及时提交忘打卡申请，经一名证明人及上一级领导审批确认；其中物业服务中心部门负责人及以下员工忘打下班卡的，若能提供相应出勤证明，可转手工签到，报物业服务中心负责人审批。该说法是否正确？（）[判断题]*对(正确答案)错答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第六章第二节第八条第4点属下单位的社保缴纳基数年度调整方案、社保缴纳基数上下限及缴纳比例调整方案、公积金缴存基数下限调整方案，报（）审批执行。[单选题]*A、地区物业公司负责人(正确答案)B、物业集团董事长C、物业集团总经理D、物业集团人事行政分管领导答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第七章第二条第3点属下单位的社保公积金缴纳人员范围调整、缴纳基数核定标准调整；公积金年度基数调整、缴纳比例调整方案，报（）审批执行。[单选题]*A、地区物业公司负责人B、物业集团董事长C、物业集团总经理D、物业集团人事行政分管领导(正确答案)答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第七章第二条第3点社保公积金增员按本单位审批方案的增员时间执行。该说法是否正确？（）[判断题]*对(正确答案)错答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第七章第三条第1、2点属下单位需要启用当地政府有指定版本的劳动合同版本，报（）审批后方可使用[单选题]*A、地区物业公司负责人B、物业集团董事长C、物业集团总经理D、物业集团人事行政分管领导(正确答案)答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第二章第二节第三条属下单位本部中层及以上干部、物业服务中心项目经理及以上干部的劳动合同续签，报（）审批。[单选题]*A、地区物业公司负责人B、物业集团董事长C、物业集团总经理(正确答案)D、物业集团人事行政分管领导答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第二章第四节第九条物业集团人事行政中心主要负责物业集团总部员工、属下单位负责人的人事档案管理工作。该说法是否正确？（）[判断题]*对(正确答案)错答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第十章第一节第二条各单位人事部门指定专人负责人事档案管理工作，人事档案管理员须签订《安全保密责任书》。该说法是否正确？（）[判断题]*对(正确答案)错答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第十章第一节第三条员工月度薪资由（）等部分组成，具体组成根据岗位调整。*A、工资(正确答案)B、奖金(正确答案)C、津贴(正确答案)D、补贴(正确答案)答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第一章第二条人事变动涉及降薪的，薪资执行日期与（）一致。[单选题]*A、人事变动的当月1日B、人事变动的次月1日C、人事变动的当月15日D、人事变动日期(正确答案)答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第一章第三条下列内容（）是正确的。*A、考核结果为奖励的，需结合考核周期内的出勤率计发(正确答案)B、考核结果为扣罚的需考虑出勤率C、员工于考核周期内离职的，不参与各项考核奖罚(正确答案)D、早退、旷工的员工当月不参与各项考核奖励，仍需参与考核扣罚(正确答案)答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第一章第四条第1、2、3点2023年8月15日，张三从A单位调入B单位，那么8月绩效考核所属单位如何界定。[单选题]*A、在A单位参加考核B、在B单位参加考核(正确答案)C、同时在A单位、B单位参加考核D、在A单位、B单位都不参加考核答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第一章第四条第4点公司结合考勤、绩效考核、员工处分等情况核算薪资，其中迟到、早退、旷工、忘打卡等考勤扣减标准根据《物业集团劳动纪律管理规定》执行，扣减后工资可以低于当地最低工资标准。该说法是否正确？（）[判断题]*对错(正确答案)答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第一章第五条第1点（1）下列各类带薪假期薪资计发工资、奖金和津贴的是（）。*A、年假(正确答案)B、婚假C、哺乳假(正确答案)D、产假答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第一章第五条第2点（2）个人原因调动员工须入职满三年方可向本单位人事部门提出调动申请，在职期间工作表现良好，且有充足的调动理由，不得假借工作名义进行调动；调动后其职务及工资由调入单位重新核定，不得高于调出时的职务及工资。该说法是否正确？（）[判断题]*对错(正确答案)答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第四章第四条第2点为保证工作延续性，物业服务中心项目中层及以上干部，需在现岗位工作满6个月，原则不频繁调动。该说法是否正确？（）[判断题]*对错(正确答案)答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第四章第四条第3点调动人员须在公司规定时间内到岗，对无正当理由，不服从公司统一调配的干部岗位员工，（）年内不得提拔[单选题]*A、一B、两(正确答案)C、三D、五答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第四章第四条第7点调出单位人事部门须在调动审批后（）确定调动人员到岗时间。调动人员须在发文（）或（）至调入单位人事部门报到，调入单位人事部门负责跟进调动人员实际到岗情况，并及时通知调出单位人事部门，特殊情况无法按时报到的，需提前报调入单位部门负责人、人事部门负责人签字同意。[单选题]*A、三个工作日内、三个工作日内、调令规定时间B、一个工作日内、三个工作日内、调令规定时间(正确答案)C、三个工作日内、一个工作日内、调令规定时间D、以上都不对答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第四章第九条公司可依法解除劳动合同的情形主要包括（）。*A、在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)B、严重违反公司规章制度、指令的情形；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的情形(正确答案)C、员工同时与其他用人单位建立劳动关系、自行注册公司或入股合伙开办其他企业，对公司经营或完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正的情形(正确答案)D、员工涉嫌违法犯罪或被公安、司法及其他权力机关依法限制人身自由或被依法追究刑事责任的情形(正确答案)答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第九章第五条劳动合同终止审批完成后，员工或用人单位均需至少提前十五日书面通知对方劳动合同终止事宜，员工须在劳动合同终止日前完成离职交接手续。该说法是否正确？（）[判断题]*对错(正确答案)答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第九章第九条擅自离职：指未经公司批准而自行从公司离职的行为，属于严重违反公司规章制度、指令的情形。主要包括员工未办理离职手续或未办理完毕离职手续而从公司离职、连续旷工（）工作日或一年内累计旷工达（）工作日等情形[单选题]*A、五个；七个B、三个；五个(正确答案)C、三个；六个D、五个；十个答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第九章第十条擅自离职处理流程：用人部门须在24小时内将擅自离职员工具体情况书面报至人事部门，按辞退权限进行审批，并立即办理社会保险、住房公积金等减员手续，同时发出解除劳动合同通知，书面通知薪资员暂缓发放其薪资，待办理完成交接手续后再结算薪资。该说法是否正确？（）[判断题]*对错(正确答案)答案解析：《物业集团人力资源管理办法》第九章第十一条个人、团体在物业服务等相关工作中表现突出，获得外部荣誉的，其荣誉等级按主办单位等级，分为省部级（含国家级、副省级城市）、地市级、区县级；其中行业协会授予的荣誉，对应荣誉等级向上调一级。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：《物业集团员工个人及团体荣誉奖励规定》第二章第五条第1点第2小点个人、团体在集团公司年度评优工作表现突出，获得内部荣誉的，其荣誉等级分为（）。*A、集团级(正确答案)B、地区级(正确答案)C、项目级D、部门级答案解析：《物业集团员工个人及团体荣誉奖励规定》第二章第五条第2点第1小点获得地市级及以下外部荣誉的，视情况给予（）。[单选题]*A、发文表彰、奖金及专题宣传的周期奖励B、发文表彰、奖金及专题宣传的即时奖励(正确答案)C、发文表彰、证书奖牌、奖金及专题宣传的周期奖励D、发文表彰、证书奖牌、奖金及专题宣传的即时奖励答案解析：《物业集团员工个人及团体荣誉奖励规定》第三章第七条获得地市级及以下等级外部荣誉或地区级内部荣誉的，以地区物业公司名义予以奖励，涉及奖金发放的，须再报（）审批。[单选题]*A、人事行政中心B、品质管理中心C、地区物业公司董事长D、物业集团董事长(正确答案)答案解析：《物业集团员工个人及团体荣誉奖励规定》第三章第八条根据《物业集团员工个人及团体荣誉奖励规定》，地区物业公司颁奖使用的奖金，原则上来源于（）。[单选题]