《员工手册培训》测试题复制《员工手册培训》测试题

《员工手册培训》\n测试题[复制]《员工手册培训》\n测试题您的姓名：[填空题]*_________________________________所属部门：[填空题]*_________________________________1.以下关于请假说法不正确的是：[单选题]*A.请假时间上午从09:00开始算起，下午从12:30开始算起；B.工作时间为上午09:00-12:00，下午12:30-17:30；C.午餐时间为12:00-12:30；D.任何假期类别的请假都以2小时为基数单位计算；(正确答案)2.如遇特殊原因需缺勤、请假、调休等，如返回工作岗位后超过3天还未将请假申请表交至人力资源部，或未经批准自主休假的将视为

。[单选题]*A.迟到B.请假C.旷工(正确答案)D.离职3.试用期每月组织一次试用期考核，满分为100分，

分以下将视为试用期不合格:

[单选题]*A.60分B.80分C.85分(正确答案)D.90分4.以下关于加班说法正确的是

。[单选题]*A.加班时长按实际打卡时间为准；B.加班以每30分钟为单位计算；C.按加班时间1:1.5比例计算调休时间；D.加班应事先在OA系统中提交加班申请表；(正确答案)5.每次调休以

为基数。[单选题]*A.1小时；B.半天；(正确答案)C.1天;D.30分钟；6.以下关于离职说法错误的是

。[单选题]*A.员工只需以电话或微信向部门领导以及人力资源部提申请离职后，经同意后进入离职交接流程；(正确答案)B.员工按规定履行了解除或终止劳动合同的有关手续，公司将及时向员工出具解除劳动合同的相关证明；C.按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续后，方可正式离职；D.未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还，如薪资不足以抵扣时，交公安机关处理。7.以下不属于法定节假日的是

。[单选题]*A.元旦节B.清明节C.建军节(正确答案)D.国庆节8.以下关于年假说法正确的是

。[单选题]*A.试用期员工入职即享受年假；B.年假核准：按随申办市民云中所缴纳社保年限最终核准（城镇三险年限不核算在内）;(正确答案)C.工作年限满1年不满5年的，享有年假5天；D.年假最小使用单位为30分钟；9.全职转正员工，每年享受带薪病假

天。[单选题]*A.7天(正确答案)B.30天C.15天D.90天10.以下各类假期说法错误的是

。[单选题]*A.申请休婚假时，必须提供结婚证原件及复印件；B.员工如经常请病假，公司将要求员工到指定医院进行体检，检查费由公司承担；C.婚假享有7天；(正确答案)D.职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可以根据具体情況，由本单位行政领导批准的情给予3天的丧假；11.公司根据员工违章违纪情节的轻重，给予不同程度的纪律处分，不属于违章违纪处罚类别的是

。[单选题]*A.口头警告B.第一次警告C.解除合同D写检讨书(正确答案)12.公司对于被警告处罚的员工，

年以后视其表现给予撤消警告记录的机会。[单选题]*A.一年(正确答案)B.两年C.一个月D.半年13.根据《警告解雇制度》条款，以下行为第一次违规直接按“解除合同“”处罚的是

。[单选题]*A.连续旷工3天(正确答案)B.在禁止吸烟的场所吸烟C.无正当理由不事先办理请假手续D.不服从工作安排或消极怠工14.上海市公出办理业务，中午不能在公司就餐员工补贴

元/顿。[单选题]*A.15元B.20元(正确答案)C.85元D.70元15.调休最晚申请时间

。[单选题]*A.提前三天B.提前两天C.提前一周D.提前一天(正确答案)16.员工张某当月共计迟到3次（第一次迟到1分钟，第二次迟到5分钟），那么张某第三次迟到16分钟，应按

处理。[单选题]*A.事假4hB.事假1h(正确答案)C.事假半天D.事假2h17.上下班打卡记录二者缺一且无任何单据提交者，按半天事假处理，事后不得用任何假期冲抵，月度可享

次补卡豁免。[单选题]*A.2次B.3次C.1次(正确答案)D.0次18.以下关于费用报销说法错误的是

。[单选题]*A.费用报销需在返回公司1-3日内钉钉发起报销申请;B.出差人员报销需填写出差费用报销单和出差明细表;C.钉钉报销审批通过后,需打印审批单附在报销原件后交至出纳;D.钉钉审批人只需添加上级领导和出纳;(正确答案)19.公司请假最小单位是

。[单选题]*A.1小时(正确答案)B.30分钟C.2小时D.半天20.以下关于公出说法错误的是（）

[单选题]*A.公出人员需钉钉定位打卡至公出地点，则可免去提交公出申请；(正确答案)B.公出去客户定位打卡后，若距离公司10公里以外，距离下班1h，则免去当日返回打卡要求；C.中途离开公司的公出，需公司定位打卡后离开，以保证考勤的完整性；D.公出需提前填写公出单，由部门经理审批通过后，方可前往；二、判断题(共20题，每题2分，总计40分)1.员工小张2018年1月1日入职，入职前已经领了结婚证，小张可在入职后享受婚假。[判断题]*对错(正确答案)2.原则上不允许，除特殊原因（家中急事非用车不能解决），在保证不影响正常公司用车的前提下，可以申请因私用车。[判断题]*对(正确答案)错3.非管理人员年假截止时间：次年3月底。[判断题]*对错(正确答案)4.实际工作年限满15年的，享有年假20天。[判断题]*对错(正确答案)5.病假需提供二级甲等以上医院的病假诊断证明书、病历和病假单。[判断题]*对(正确答案)错6.入职员工转正后，当年应享有的年假按照全年加权平均核算当年年假[判断题]*对(正确答案)错7.转正申请需要提交转正工作总结。[判断题]*对(正确答案)错8.对本应终止合同，但员工本人表示真诚悔改，并有良好的工作表现记录，愿意继续留下工作的员工，经过管理部或总经理批准，可给予留用三个月的观察。[判断题]*对(正确答案)错9.月度迟到3次以上者，第一次警告，第二次警告，第三次违规解除合同[判断题]*对(正确答案)错10.加班最长可调休至次年三月底。[判断题]*对错(正确答案)11.迟到不得事后以任何形式用调休及假期冲抵，月度可享豁免2次（每次不超过15分钟）[判断题]*对(正确答案)错12.每月缺卡（补卡）超过1次以上，每超出一次，按旷工半天处理，不接受事后补假[判断题]*对(正确答案)错13.出差或驻外员工，需每日按时在钉钉上外勤打卡即可，并定位至酒店或出差地址即可；[判断题]*对错(正确答案)14.当员工正在接受审计、纪律审查或司法程序尚未终结的，需延长离职交接时间[判断题]*对(正确答案)错15.公司员工共同出差，所发生费用为不可分开的票据应由职务较高者支付费用并履行报销手续。[判断题]*对(正确答案)错16.借车人就是责任人，发生的一切车损事故和安全事故、被盗、被砸、被抢等均由此人负责，公司概不负责。[判断题]*对(正确答案)错17因公用车，不论是油车还是电车，每公里都按1.5元计算车辆使用费用，过路费及停车费按实际报销。[判断题]*对错(正确答案)18.所有报销