数字技术驱动传统非互联网企业数字创新绩效的作用机理-组织合法性的调节作用

数字技术驱动传统非互联网企业数字创新绩效的作用机理——组织合法性的调节作用

摘要：在当今数字化时代，传统非互联网企业面临数字化转型的巨大挑战，数字技术被视为提升企业创新绩效的关键驱动力。本文通过探讨数字技术驱动传统非互联网企业数字创新绩效的作用机理，以及组织合法性在其中发挥的调节作用，旨在揭示数字化转型背景下企业数字创新过程中的关键要素。

关键词：数字技术、非互联网企业、数字创新、创新绩效、组织合法性、调节作用

1.引言

随着数字技术的快速发展和互联网的普及，数字化时代已成为企业开展业务和创新的必然趋势。数字技术的引入和应用，对传统非互联网企业进行数字化转型的过程产生了深远的影响。数字化转型旨在通过采用数字技术来增强企业的竞争力和创新能力，促使企业在数字化时代获得持续的竞争优势。

2.数字技术对企业数字创新绩效的作用机理

2.1数字技术提供了新的创新机会

传统非互联网企业在数字化转型过程中，数字技术为其提供了更多的创新机会。传统企业通过引入数字技术，可以重新设计业务流程、改进产品或服务，并探索新的商业模式。数字技术的应用使企业可以快速响应市场变化、主动适应消费者需求，并推动企业在产品、市场和组织方面实现创新。

2.2数字技术提升了创新效率

数字技术的引入和应用提高了企业的创新效率，加速了创新过程。传统非互联网企业利用数字技术，可以更好地整合内外部资源，提升信息传递和交流效率，减少沟通成本。同时，数字技术的自动化和智能化特性，能够辅助企业进行数据分析、决策支持，并提供实时的反馈机制，使企业能够更加敏锐地抓住市场机遇。

2.3数字技术增强了企业的创新能力

数字技术的引入使传统非互联网企业的创新能力得到了增强。数字技术的特点如可智能化、自动化和网络化等，提升了企业的信息处理和创新能力。通过数字技术，企业可以更加高效地进行市场研究、产品开发和生产运营，使企业能够更快速地满足市场需求，改进现有产品，开发新产品，提供更符合消费者需求的产品或服务。

3.组织合法性的调节作用

3.1组织合法性对数字化转型的推动作用

在数字化转型过程中，组织合法性是一个重要的调节变量。传统非互联网企业在数字化转型中面临来自内外部环境的各种压力和挑战，包括市场竞争压力、技术变革压力、资源限制、员工态度等。组织合法性能够通过为企业提供外部合法性认可和支持，增强企业创新的信心和决心，进而推动数字化转型的顺利进行。

3.2组织合法性对创新绩效的影响

组织合法性还能够通过对创新绩效的影响，进一步调节数字技术对传统非互联网企业数字创新绩效的作用机理。研究表明，具有较高合法性的企业更易于获得合作伙伴和投资者的支持，能够更好地吸引和留住创新人才，以及与相关利益相关者建立良好的合作关系。这些因素有助于提升企业数字创新绩效，实现数字化转型的成功。

4.结论

数字技术的引入和应用对传统非互联网企业进行数字化转型提供了巨大的机遇和挑战。数字技术不仅为企业提供了新的创新机会，提升了创新效率，还增强了企业的创新能力。而组织合法性在数字化转型过程中发挥了重要的调节作用。对企业而言，通过提升组织合法性，可以得到更多的支持和认可，从而增强数字化转型的信心和决心，进一步提升数字创新绩效。

尽管数字技术对传统非互联网企业数字创新绩效的作用机理已经初步探讨，但还有许多问题值得深入研究。例如，数字技术在不同行业和规模的企业中的作用机理是否存在差异？组织合法性如何与其他组织因素相互作用，影响数字化转型中的创新绩效？透过这些问题的进一步研究，可以为企业在数字化转型中实现更好的创新绩效提供更为具体和有效的建议数字技术的引入和应用对传统非互联网企业进行数字化转型提供了巨大的机遇和挑战。数字技术不仅为企业提供了新的创新机会，提升了创新效率，还增强了企业的创新能力。在数字化转型过程中，组织合法性发挥了重要的调节作用，对企业数字创新绩效产生影响。

合法性是指组织在社会中被视为合法、符合规范和法律的程度。具有较高合法性的企业更易于获得合作伙伴和投资者的支持，能够更好地吸引和留住创新人才，以及与相关利益相关者建立良好的合作关系。

首先，具有较高合法性的企业更容易获得合作伙伴和投资者的支持。在数字化转型过程中，企业可能需要与其他企业或机构进行合作，共同推进创新项目。具有较高合法性的企业往往被认为是可信赖的合作伙伴，能够提供稳定的合作环境和保障。这些合作伙伴和投资者更愿意与具有较高合法性的企业进行合作，为其提供资源和资金支持，进一步促进创新的发展。

其次，具有较高合法性的企业更能吸引和留住创新人才。创新人才是推动数字化转型的重要资源。具有较高合法性的企业往往被认为是有潜力和前景的企业，能够提供良好的发展平台和机会。这些企业在吸引和留住创新人才方面具备竞争优势，使其能够拥有更多的创新人才，并将其才能充分发挥，推动数字创新的实施。

此外，具有较高合法性的企业与相关利益相关者建立良好的合作关系。在数字化转型过程中，企业需要与各种利益相关者进行合作和沟通，包括员工、客户、供应商、政府等。具有较高合法性的企业能够建立起良好的信任关系，使得利益相关者更愿意为其提供支持和合作。这种合作关系有助于企业获取更多的资源和信息，提升数字创新的实施效果。

综上所述，组织合法性对创新绩效产生明显影响。具有较高合法性的企业更易于获得合作伙伴和投资者的支持，能够更好地吸引和留住创新人才，以及与相关利益相关者建立良好的合作关系。这些因素有助于提升企业数字创新绩效，实现数字化转型的成功。

然而，虽然数字技术对传统非互联网企业数字创新绩效的作用机理已经初步探讨，但还有许多问题值得深入研究。例如，数字技术在不同行业和规模的企业中的作用机理是否存在差异？组织合法性如何与其他组织因素相互作用，影响数字化转型中的创新绩效？透过这些问题的进一步研究，可以为企业在数字化转型中实现更好的创新绩效提供更具体和有效的建议综上所述，在数字化转型过程中，组织合法性对创新绩效产生明显影响。具有较高合法性的企业更易于获得合作伙伴和投资者的支持，能够更好地吸引和留住创新人才，并与相关利益相关者建立良好的合作关系。这些因素有助于提升企业数字创新绩效，实现数字化转型的成功。

首先，具有较高合法性的企业更易于获得合作伙伴和投资者的支持。在数字化转型中，企业需要与各种利益相关者进行合作和沟通，包括员工、客户、供应商、政府等。而具有较高合法性的企业能够建立起良好的信任关系，使得利益相关者更愿意为其提供支持和合作。例如，合法性高的企业在与投资者谈判时更容易取得成功，从而获得更多的资金支持，进一步推动数字创新的实施。此外，在与供应商和合作伙伴的合作中，具有较高合法性的企业能够更好地吸引和留住合作伙伴，共同推动创新的实施。

其次，具有较高合法性的企业能够更好地吸引和留住创新人才。在数字化转型中，创新人才的招聘和留任对于企业的创新绩效至关重要。具有较高合法性的企业能够展示出良好的企业形象和价值观，吸引到更多有创新能力的人才加入。这些人才在企业中能够充分发挥其创新才能，推动数字创新的实施。此外，合法性高的企业还能够提供良好的发展机会和福利待遇，使得创新人才更愿意留在企业中，为企业的数字化转型提供持续的创新动力。

最后，具有较高合法性的企业能够与相关利益相关者建立良好的合作关系。在数字化转型过程中，企业需要与各种利益相关者进行合作和沟通，共同实现数字化转型的目标。而具有较高合法性的企业能够建立起信任关系，使得利益相关者更愿意为其提供支持和合作。这种合作关系有助于企业获取更多的资源和信息，提升数字创新的实施效果。例如，具有较高合法性的企业在与政府合作时能够更好地获取政策支持和资源优先配置，进一步推动数字创新的实施。

然而，虽然数字技术对传统非互联网企业数字创新绩效的作用机理已经初步探讨，但还有许多问题值得深入研究。例如，数字技术在不同行业和规模的企业中的作用机理是否存在差异？组织合法性如何与其他组织因素相互作用，影响数字化转型中的创新绩效？透过这些问题的进一步研究，可以为企业在数字化转型中实现更好的创新绩效提供更具体和有效的建议。

总而言之，组织合法性对创新绩效产生明显影响。具有较高合法性的企业更易于获得合作伙