高等教育经济类自考-01726人力资源规划与职业设计笔试（2018-2023年）真题摘选含答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。高等教育经济类自考-01726人力资源规划与职业设计笔试（2018-2023年）真题摘选含答案（图片大小可自由调整）卷I一.参考题库(共30题)1.试述职业生涯成功的情况。2.在施恩的职业生涯发展阶段中，年龄处于16-25岁的阶段是（）A、进入工作世界B、基础培训C、成长、幻想、探索阶段D、职业中期3.组织开发的最高层次是（）4.试述集中化战略下对人力资源开发战略的要求。5.协调支持机制包括（）6.反馈7.特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、工作模拟法8.新员工开发的内容有（）A、公司概况B、职业说明及职业必备C、法律文件与规章制度D、企业文化和管理理念E、员工职业发展规划9.人力资源开发流程中，督促受训人员接受培训的一项强制和激励措施是（）10.企业的经营战略11.在职培训法12.影响企业人力资源开发的外部因素中，决定企业总体水平，可以被看做是一种机制的是（）A、经济环境B、劳动力市场环境C、技术环境D、社会文化环境13.行为主义学习理论将学习定义为在（）和（）之间建立联结的过程。14.领导匹配培训项目的理论基础是弗·菲德勒的（）理论，是基于有效领导发生在领导者的风格及他所面临的情形相匹配时这样的观念设计的。15.员工入职开发的课程包括（）A、员工的权利和义务B、企业文化C、企业政策D、企业相关制度E、企业发展历史16.工作再设计的方法有（）A、工作轮换B、工作创新C、工作丰富化D、工作扩大化E、工作合并17.职业生涯开发的共同性原则18.在新员工开发的前期准备中，开发的材料应包括（）A、新员工开发资料袋B、新员工开发前调查问卷C、签到表D、开发教材E、新员工开发课程日程表19.简述人力资源开发的含义可以掌握的具体方面。20.人力资源开发投资的直接成本包括（）A、参与开发所有人员的工资和福利B、开发使用的材料费C、办公用品D、交通费用E、设备的购买费用21.调查反馈法22.人力资源开发目标23.在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）A、管理者的参与B、员工的参与C、时间安排D、成本资源约束E、地点的选择24.柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估E、过程评估25.在进行内部环境扫描时，需要考虑的因素包括（）A、组织类型B、员工类型C、组织战略D、组织目标E、组织活动26.新的培训模式包括（）A、虚拟培训组织B、企业办学C、企业联合培训D、专业培训咨询机构E、受训组织学习化27.战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。28.管理人员应该具备的基本素质和基本知识技能是（）29.最简单的评估方案是（）A、所罗门四组设计组B、单组后侧设计C、单组前测/后测设计D、时间序列设计30.人力资源开发流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）卷I参考答案一.参考题库1.参考答案: （1）个人的价值取向、能力、个人的特质与其所选择的职业正相合适，切工作的得心应手、顺心、顺利； （2）各人有自我职业目标，始终如一； （3）在职业岗位上尽心尽力、尽职尽责，成绩突出，有自我满足感并被他人认可； （4）勇于创新，大凡这样的人，必是有所建树、有所成就者，所以这也是个人职业的成功。2.参考答案:B3.参考答案:素质开发4.参考答案:集中化战略主要指主攻某个特定的顾客群、某产品系列的一个细分区段或某个地区市场。结果通常是企业或者通过较好满足特定对象的需要实现了差异化，或者在为这一对象服务时实现了低成本。在采用集中战略时可针对具体的目标进行差异化和成本领先的战略的组合。开发的重点在于团队建设、交叉培训。5.参考答案:直接上级支持、同事支持6.参考答案:是指组织在运行过程中输入内外部的各种信息资源，并通过组织的运行活动输出组织信息的过程。7.参考答案:A8.参考答案:A,B,C,D,E9.参考答案:培训奖惩10.参考答案:是指在给定的产品或市场领域内，如何取得超过竞争对手优势的战略。11.参考答案:是在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练和学习。12.参考答案:A13.参考答案:刺激；反应14.参考答案:领导情景15.参考答案:B,C,D,E16.参考答案:A,C,D17.参考答案:是指在组织职业生涯开发战略的制定和实施过程中，由管理者和实施对象共同参与、共同制定、共同实施与共同完成18.参考答案:A,B,C,D,E19.参考答案: （1）是一种人力资本投资； （2）主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标； （3）是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为； （4）是员工职业发展和实现自我价值的需要。20.参考答案:A,B,D,E21.参考答案:通常是企业在外聘组织开发咨询专家的领导者合作下，通过访谈、问卷、观察等方法进行测量调查，把收集和分析的数据结果绘制成一定的图表，反馈给被调查的群体或组织成员，以此诊断所存在的问题，并征询意见和制订出解决问题的方案。22.参考答案:就是以描述受训者应该能做什么来作为开发后果，也就是扼要确定人力资源开发活动的目的和结果。23.参考答案:A,B,C,D24.参考答案:A,B,C,D25.参考答案:A,B,C,D,E26.参考答案:A,B,C,D,E27.参考答案:异质28.参考答案:通用胜任能力29.参考答案:B30.参考答案:教学设计卷II一.参考题库(共30题)1.开发分为（）开发和（）开发。2.试述职业生涯目标设定的步骤。3.斯金纳认为行为有两种，即（）性行为和（）性行为，因此，学习也分为两种，即（）学习和（）学习。4.培训实质上是一种系统的（）5.领导者的相互开发包括（）和（）6.计划性指导7.萨柏的职业生涯发展阶段理论中，尝试期的年龄段为（）岁。8.在行为主义的框架中发展起来的很有代表性的学习理论是（）A、社会学习理论B、目标设置理论C、期望理论D、认知主义学习理论9.基于法律和有关规定而签署的有关劳动合同、公司的身份卡、钥匙、考勤卡、社会保障等方面的文件是（）A、合同文件B、内部刊物C、法律文件D、员工手册10.绩效分析法主要围绕“（）”展开，也叫（）11.简述人力资源开发项目效果进行分解的方法。12.E-learning所具有的技术优势是（）A、互动性B、可追索性C、流程固化性D、单向性E、可跟踪性13.简述管理人员开发的在职开发方法。14.培训中评估15.对环境中获取的信息进行组织整理，使其被加工处理并能作为行动指南，这一学习过程被称为（）A、预期B、知觉C、推广D、满足16.学习过程包括（）A、预期B、知觉C、恢复D、推广E、满足17.亲验性学习18.自己知道，别人也知道的部分，是个人展现在外的部分，称为（）A、潜在我B、公开我C、隐私我D、脊背我19.员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）A、视听材料法B、演讲授课法C、计划性指导D、商业游戏法20.简述组织职业生涯管理原则。21.人本主义学习论者以（）来说明学习的机制，改理论以罗杰斯的“（）”的学说为代表。22.简述从企业的“领导中心”的观点来看高层管理者的责任时该层管理者的职责。23.比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）A、案例研究法B、角色扮演法C、游戏法D、研讨法24.在不从事全日工作的情况下，维护一种（）和（）是退休者需面对的一项最为重要的任务。25.佛将这一期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。26.简述新员工开发的目标。27.对员工领会团队的工作与协作、资源利用等意识非常有好处的新员工开发的团体游戏是（）A、自我管理小组B、蜘蛛网C、神灯游戏D、坠蛋28.在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。29.在新员工与其上司之间往往存在一种（）效应，换言之，上级的期望越高，对自己的新员工越信任、越支持，那么新员工就干的越好。30.工作再设计涉及到的工作特征因素有（）A、工作内容B、工作功能C、工作关系D、工作结果E、工作反馈卷II参考答案一.参考题库1.参考答案:通用；专业2.参考答案: （1）员工评估。 就是让员工“知己”的过程，这是目标设计的基础。 （2）组织环境评估， 包括企业文化评估、企业目标与发展战略评估、岗位供给评估和竞争者评估等。 （3）外部环境评估。 是对组织环境评估的必要延伸，可以帮助员工开阔视野，展望未来。 （4）职业选择。 在上述基础上，选择自己将要为之奋斗的职业。 （5）确定人生目标。 在职业选择的基础上，确定在这一个或几个职业方向上可以达到的最高成就，内容表达上可以模糊一些。 （6）制定长期生涯目标。 阶段生涯目标有两种表达方式：一是以一定时间要达到的成就来表达；二十以达到一定成就所需要的时间来表达，长期目标如此，短期目标也是如此。 （7）制定中短期生涯目标。 在长期目标指导下，制定5年左右的中短期要达到的目标，是实现长期目标的基础。3.参考答案:应答；操作；反射；操作4.参考答案:智力投资5.参考答案:实验法；故事法6.参考答案:是一种以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法。7.参考答案:25-308.参考答案:C9.参考答案:C10.参考答案:缺陷；缺陷分析11.参考答案: （1）使用控制组； （2）使用趋势曲线； （3）预测分析法； （4）使用主观分析法。12.参考答案:A,B,C,E13.参考答案: （1）职务轮换开发。 （2）预备职位经历。 （3）决策学习。 （4）辅导与实习。14.参考答案:是指在培训实施过程中进行的评估。15.参考答案:B16.参考答案:A,B,C,D,E17.参考答案:指的是主演通过学习者的亲身体验、活学活用来掌握知识和技能的学习方式。18.参考答案:B19.参考答案:B20.参考答案: （1）双赢原则； （2）与员工个人沟通的原则； （3）对症下药的原则； （4）重点管理原则； （5）动态管理原则。21.参考答案:潜能的实现；以学习者为中心22.参考答案: （1）为企业提供一个理想，只因一个前进的方向； （2）企业内各成员诚信服务所选择的策略趋势； （3）调和各部门的冲突和