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文档简介

湖南省卫生事业单位岗位设立管理工作程序和要点

湖南省卫生厅人事处重要内容一、初次岗位设立工作流程二、岗位设立管理核心环节三、案例和有关表格填写阐明第一某些初次岗位设立工作流程第一步:制定方案第二步:报批方案第三步:制定实行方案第四步:组织开展岗位聘任第五步:报请认定第六步:兑现工资第一步制定岗位设立方案(一)方案概念依照岗位设立管理关于文献规定岗位总量、构造比例和最高级别控制原则结合本单位工作职责、目的任务、人员构造和事业发展需要等因素拟定岗位总量、级别及不同岗位之间构造比例编制岗位设立方案重要内容:单位基本状况;指引思想和基本原则;拟设岗位状况;需要阐明其她问题。详见培训资料《XX单位岗位设立方案》(参照文本)(二)需要把握三个方面制定主体:事业单位文献根据:3个文献《湖南省事业单位岗位设立管理实行意见(试行)》(湘政办发〔〕11号)《湖南省事业单位岗位设立管理工作关于问题解决意见》(湘人社函〔〕75号)《湖南省卫生事业单位岗位设立管理实行办法(试行)》(湘人社发〔〕86号)基本原则:科学合理、精简效能原则;按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理原则;现实需要与将来发展相结合原则。(三)如何制定方案(7步工作法)1、拟定本单位编制总数查看编办批复,理解编制部门下达单位编制总数、规格、规模、机构设立等状况。2、拟定本单位所属类型明确是管理型或专技型或工勤型本单位无法拟定类型,由主管部门认定可以征求编制部门意见3、掌握本单位既有人员状况精确掌握本单位既有人员状况,涉及既有在编人员总数,以及管理人员、专业技术人员、工勤人员、兼职人员人数、构造等状况,编制湖南省事业单位人员花名册以及工改后进入本单位人员状况阐明4、设定本单位岗位总量:原则上以编制部门核定编制数作为本单位岗位设立总量;5、设立本单位岗位类别构造比例和数量根据单位所属类型,设立本单位管理、专业技术、工勤三类岗位构造比例和数量。(1)专技型单位专业技术岗位比例不低于单位岗位总量80%。其中要设立主系列和辅系列占专技岗比例。(2)管理型单位管理岗位比例不低于单位岗位总量50%(3)工勤型单位工勤岗位比例不低于单位岗位总量50%6、设立本单位岗位级别内部构造比例和数量(1)管理岗位各级别之间构造比例及数量。管理岗位最高级别和构造比例依照单位规格、规模、从属关系,按照岗位管理关于规定和权限拟定。未定机构规格、编制数、领导职数(含内设机构领导职数)事业单位,按照“一事一征求”方式,由政府人社部门商同级机构编制部门拟定。(2)专业技术高、中、初级岗位构造比例及数量以《卫生事业单位岗位设立管理实行意见》(湘人社发〔〕86号)为原则,结合本单位既有在编人员构造现状,在征求主管部门意见基本上拟定本单位设立专业技术岗位中高档、中级、初级三类岗位构造比例和数量。(3)专业技术岗位各层级内部级别构造比例和数量专业技术岗位高中初三个层级内部各级别构造比例,国家已有明确规定,这个构造比例规定是钢性,不能突破。各单位应当按照国家规定专业技术各层级内部级别构造比例拟定本单位三个层级内部各级别岗位详细数量。(4)工勤技能岗位构造比例及数量国家和省已明确规定,工勤技术工岗位构造比例不得突破,也就是说,设立一、二、三级技术工岗位不得超过工勤技能岗位总量25%,其中,一、二级技术工岗位不得超过工勤岗位总量比例5%。依照规定构造比例设立本单位工勤技能岗位各级别详细数量。7、填报有关表格各事业单位审核表在报主管部门审核通过后,报人事部门审批,审核表应一式三份。第二步报批岗位设立方案(一)报批权限省直属事业单位→报省人社厅核准;省直部门所属事业单位→主管部门审核→省人社厅核准市州直属事业单位→报市州人社局核准;市州部门所属事业单位→主管部门审核→市州人社局核准县市区直属事业单位→县市区人事局审核→市州人社局核准;县市区部门所属事业单位→主管部门审核→县市区人事局审核→市州人社局核准;(二)报批时间岗位设立方案请于9月30日前报本地主管部门及人社(事)局核准(三)报批材料一案:《××单位岗位设立方案》一册:《湖南省事业单位人员花名册》二表:《湖南省事业单位基本状况表》《湖南省事业单位岗位设立审核表》有关材料:机构编制部门批复文献复印件、增减机构编制有关文献复印件(加盖单位公章)其她证明材料:工资套改汇总表、管理人员聘请文献、国家级(省级)重点学科、医院级别评审证明材料、后新进人员证明材料等等第三步制定岗位设立实行方案(6步工作法)(一)制定:《岗位设立实行方案》(二)明确:岗位任职条件(三)编制:《岗位阐明书》(四)召开:职工大会和聘任工作委员会讨论和审议(五)通过:领导班子集体研究决定(六)报批:按人事管理权限报批(一)制定岗位设立实行方案依照经核准《岗位设立方案》规定岗位总量、最高级别和构造比例,编写本单位岗位设立实行方案。要把握两点:一是必要严格按照组织、人社(事)部门核准构造比例来设立各类各级岗位,不得突破。二是要积极征求主管部门意见,加强主管部门在岗位设立实行过程中指引和督查作用。重要内容:实行范畴与对象、指引思想、基本原则、岗位设立与构造比例、岗位职责与任职条件、岗位聘任办法、组织领导、实行环节以及其她需要阐明问题等内容(二)明确岗位详细任职条件专业技术二级岗位详细任职条件,由省人社厅会同有关行业主管部门制定。专业技术三级岗位如下岗位任职条件,《湖南省卫生事业单位岗位设立管理实行意见》仅对基本任职条件做了规定,各单位可结合本单位实际状况制定详细任职条件。(三)编制岗位阐明书《岗位阐明书》是对本单位各岗位承担工作职责任务、岗位工作原则和各岗位聘任条件统一规定描述,是事业单位公开招聘、人员流动、岗位聘请、进行岗位级别认定重要根据,也是岗位考核、兑现事业单位岗位绩效工资重要根据。原则上事业单位每个岗位编写一种岗位阐明书。若岗位级别和工作职责相似岗位可以分别进行归类编写(同类同级别)。详细编制阐明如下(详见培训资料《岗位阐明书》参照文本):单位名称:内设机构名称:岗位名称:岗位类别:岗位级别:岗位代码:岗位职责任务:是解决做什么问题。岗位工作原则:是解决怎么做问题。岗位聘任条件:是解决谁来做问题。各单位应依照本单位内各岗位状况按岗位级别分别填写《岗位阐明书》,在专业技术岗中,需依照专业技能高低、岗位职责大小分级填写岗位职责任务、岗位工作原则、岗位聘任条件;要点:精确掌握本单位既有在编人员状况,涉及既有在编人员总数,以及管理人员、专业技术人员、工勤人员、兼职人员人数、构造等状况,编制事业单位收入分派制度改革时参加套改人员名册以及工改后进入本单位人员状况阐明(四)召开职工大会和聘任工作委员会会议重要任务是进一步宣传事业单位岗位设立工作,统一思想结识,将拟定《事业单位岗位设立管理实行方案》提交职工讨论,广泛听取职工对《实行方案》意见和建议,充分保障职工知情权、参加权和监督权。聘任工作组织或聘任委员会构成应具备广泛性,既要有组织人事管理干部,也要有单位专家、业务骨干,还要有工会等代表参加,重要任务是对《实行方案》中详细岗位设立科学性、详细任职条件可行性、聘任程序规范性等内容进行认定,加强对聘任工作组织和指引。(五)通过领导班子集体研究《实行方案》必要通过事业单位负责人集体研究通过,(六)报批岗位设立方案《实行方案》报主管部门审核后,可组织实行岗位聘任工作。第四步组织开展岗位聘任这里有两种状况:1、已经实行聘任制单位可以只订立或变更岗位聘请合同书,但岗位聘请合同书不得超过聘任合同期限。重新订立或变更聘任合同和岗位聘请合同书。2、未实行聘任制单位(8步工作法)未实行聘任制单位,要全员订立聘任合同岗位聘任及其程序:(1)发布岗位:发布岗位设立实行方案、招聘岗位及其职责、聘任条件、聘期、工资待遇等事项;(2)申请应聘:应聘人员向所在单位提出书面应聘申请,并按规定提交有关证明材料;(3)资格审核:各部门、各单位岗位设立工作组相应聘人员资格、条件进行初审;(4)组织竞聘:对通过初审应聘人员进行考试或考核(或竞争上岗),并依照成果择优提出拟聘人员名单;(5)研究决定:聘任单位领导班子集体讨论决定受聘人员;(6)成果公示:聘任成果拟定后要进行公示,公示期为7天。在公示期内有异议者,按程序进行复议,确属不当者,将予以重新审核。(7)核准备案:(8)签约上岗:聘任单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员订立聘任合同。第五步报请认定各事业单位完毕岗位设立和岗位聘任后,按照人事管理权限报上级人事部门认定。报送材料构成:四表——认定表1个,审核表3个《湖南省事业单位岗位设立及人员聘任状况认定表》《湖南省事业单位管理岗位人员聘任审核表》《湖南省事业单位专业技术、工勤技能岗位人员聘任审核表》《湖南省事业单位工改后退休专业技术、政工专业职务人员比照岗位级别审核表》一报告——《实行岗位设立和人员聘任状况报告》上述材料至少一式三份。第六步兑现工资从认定后次月起兑现工资凭《事业单位岗位设立及人员聘任状况认定表》和《事业单位人员聘任审核表》到人事部门办理有关手续第二某些岗位设立管理中核心点一、实行范畴二、单位岗位总量三、岗位分类和级别四、岗位构造比例五、岗位任职条件六、岗位聘任七、“双肩挑”设立八、特殊状况解决一实行范畴(一)单位范畴纳入事业单位编制管理事业单位中除经批准参照公务员法进行管理以外,都要进行岗位设立,即涉及政府所属事业单位,也涉及使用事业编制党群机关、人大机关、政协机关、法院、检察院以及各类学会、协会、基金会等社会团队。不纳入实行范畴单位涉及公司所属事业单位、事业单位所属独立核算公司以及由事业单位转制为公司单位(涉及已经拟定转企改制单位)。(二)人员范畴事业单位在编人员均须参加岗位设立管理。参加了事业单位收入分派制度改革在册正式工作人员,以及工改至初次设岗时(单位申报岗位设立方案时间),经党委组织部门、政府人社部门批准,按照规定程序进入,与事业单位建立了正式人事工资关系新进在册正式工作人员。都要按照岗位设立管理规定进行管理。把握两个要点:一是有正式人事工资关系,二是组织人社部门正式承认。二单位岗位总量岗位是指事业单位依照其社会功能、职责任务和工作需要设立工作岗位,应具备明确岗位名称、职责任务、工作原则和任职条件(岗位阐明书必备内容)。与原各单位内设创新岗位不同样,这是依照国家规定统一设立,可以用于兑现国家规定工资原则,记录入档。要点:单位岗位总量原则上以核定编制为基数拟定。分三种状况:第一种是满编单位,岗位总量按照编制数来核定;第二种是空编单位,按照编制数,结合编制内实有在岗人数并考虑近几年事业发展,科学拟定岗位总量,特别是三种类型岗位分布第三种是超编单位,以参加了工资套改在册正式工作人员以及工改至初次设岗时(单位申报岗位设立方案时间),经党委组织部门、政府人社部门批准,按照规定程序进入,与事业单位建立了正式人事工资关系新进在册正式工作人员为基数进行设岗。编制外使用暂时人员、单位自行招聘人员,暂不列入本次岗位设立管理。三岗位分类和级别事业单位岗位分类:统一分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。1、管理岗位管理岗位指肩负领导职责或管理任务工作岗位。全国共分为10个级别,我省卫生事业单位管理岗位分为8个级别,即三至十级职工岗位,依次分别相应现行厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。2、专业技术岗位专业技术岗位指从事专业技术工作,具备相应专业技术水平和能力规定工作岗位。共分为13级,涉及高档岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高档岗位分7个级别,即一至七级,其中正高档岗位一至四级,副高档岗位五至七级;中级岗位分3个级别,即八至十级;初级岗位分3个级别,即十一至十三级,其中十三级是员级岗位。3、工勤技能岗位工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责工作岗位,涉及技术工岗位和普通工岗位。技术工高档技师、技师、高档工、中级工、初级工分别对一至五级工勤技能岗位,普通工岗位不分级。4、特设岗位特设岗位是依照事业发展,聘任急需高层次人才等特殊需要,经批准而设立非常设岗位,其级别依照规定程序拟定。特设岗位不受单位岗位总量、最高级别和构造比例限制,在完毕工作任务后,按照管理权限予以核销。其实质是三类岗位中一种,不是单独一类岗位。四岗位构造比例岗位构造比例是岗位之间比例关系,也是不同岗位占岗位总量比例一种表达办法。涉及三个层次构造比例:(一)岗位类别构造比例1、重要以专业技术提供服务事业单位(如医院),专业技术岗位普通不低于单位岗位总量80%。2、重要承担社会事务管理职责事业单位(如物业管理中心),管理岗位普通不低于单位岗位总量50%。3、重要承担技能操作维护、服务保障等职责事业单位(如后勤服务中心),工勤技能岗位普通不低于单位岗位总量50%。(二)专业技术岗位级别构造比例全省卫生事业单位专业技术高、中、初级岗位构造比例,咱们根据单位功能、规格、从属关系、专业技术水平及承担医疗教学、科研任务等状况,实行不同构造比例控制。一、医院类别高档%中级%初级%其中正高三甲医院25-3010-2045-5020-30三乙医院15-205-1540-4535-45三丙医院10-155-1040-4540-50二甲医院5-155-1035-4045-60中心卫生院3-525-3560-72一级医院(含其她乡镇卫生院、事业单位医务所、社区服务中心)320-3067-77二、公共卫生机构类别高档%中级%初级%其中正高省级机构25-3010-1545-5020-30市、州机构15-205-1035-4040-50县级机构50万人口以上县12-155-835-4045-5330-50万人口县8-124-630-3553-6230万人口如下县5-83-525-3062-70补充阐明:①上述没涉及进来医院(二乙医院、二丙医院)参照省人社厅下发《湖南省事业单位专业技术岗位构造比例试行草案》中规定比例执行。即二乙医院:高档3-10%(其中正高3-6%),中级35-40%,初级50-62%二丙医院:高档3-8%(其中正高1-3%),中级25-35%,初级57-72%。②医院级别未予评估或评估暂未通过医院,根据编制部门核定床位数,参照《医疗机构管理条例》及《医院级别评审办法》,按如下办法进行设立:核定床位数超过500张(中医医院超过400张)以上,参照三级乙等医院原则设立;核定床位数少于100张如下,参照一级医院原则设立;核定床位数在100-500张之间,参照二级乙等医院原则设立。③其她不属于医院、公共卫生机构范畴之列事业单位(如学会、中心、杂志社等)专业技术岗构造比例,可参照公共卫生机构原则执行。(三)岗位级别内部构造比例全省总体控制目的为:正高二级、三级、四级岗位之间比例为1:3:6副高五级、六级、七级岗位之间比例为2:4:4中级八级、九级、十级岗位之间比例为3:4:3十一级、十二级岗位之间比例为5:5各单位必要严格按照此构造比例进行控制,不得突破。三类岗位及内部级别比例既不能少设,也不能多设岗位。如既有构造比例达不到合理比例构造,应通过压缩调节到合理比例构造。五岗位任职条件一、基本条件:涉及政治思想体现、品行、岗位所需专业技能,身体条件等,由国家和省里统一制定,是最低准入条件。1、管理岗位基本任职条件岗位级别相应级别基本任职条件资历学历三级职工厅级正职在四级职工岗位上任职满2年普通具备大学本科以上文化限度四级职工厅级副职在五级职工岗位上任职满3年五级职工处级正职在六级职工岗位上任职满2年普通具备大学专科以上文化限度六级职工处级副职在七级职工岗位上任职满3年七级职工科级正职在八级职工岗位上任职满3年普通具备中专以上文化限度八级职工科级副职在九级职工岗位上任职满3年九级职工科员十级职工办事员2、专业技术岗位基本任职条件岗位级别卫生类专业技术职务相应岗位名称及岗位级别基本任职条件年限规定其她规定三级二级主任医(药、护、技)师在四级专业技术岗位上任职满5年或聘请正高档专业职务满8年获得正高档专业技术资格四级三级主任医(药、护、技)师五级一级副主任医(药、护、技)师在六级专业技术岗位上任职满5年或聘请副高档专业职务满获得副高档专业技术资格六级二级副主任医(药、护、技)师在七级专业技术岗位上任职满5年七级三级副主任医(药、护、技)师八级一级主治(管)医(药、护、技)师在九级专业技术岗位上任职满5年以上或聘请中级专业技术职务满获得中级专业技术资格九级二级主治(管)医(药、护、技)师在十级专业技术岗位上任职满5年十级三级主治(管)医(药、护、技)师十一级一级医(药、护、技)师在十二级专业技术岗位上任职满4年获得初级专业技术资格十二级二级医(药、护、技)师十三级医(药、护、技)士获得员级专业技术资格备注:1.非卫生类专业技术职务相应岗位名称及岗位级别,参照有关行业实行办法和原则执行,原则上沿用现专业技术名称。3、工勤技能岗位基本任职条件(1)技术工一级、二级岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高档技师、技师技术级别考核;(2)技术工三级、四级岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高档工、中级工技术级别考核;(3)技术工五级岗位,须在学徒(培训生)学习期满或见习、试用期满,并通过初级工技术级别考核。岗位级别相应级别基本任职条件年限规定其她规定技术工一级高档技师在技术工二级岗位任职满5年通过高档技师技术级别考核技术工二级技师在技术工三级岗位任职满5年通过技师技术级别考核技术工三级高档工在技术工四级岗位任职满5年通过高档工技术级别考核技术工四级中级工在技术工五级岗位任职满5年通过中级工技术级别考核技术工五级初级工学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满通过初级工技术级别考核普通工(二)详细条件:由各单位结合实际及本单位岗位特点自主设计。依照资格、学历、年限、业绩、能力水平及本单位人员状况等因素综合考虑,对从事该岗位工作人员条件进行规定。重要内容涉及:必备专业知识、理论水平。必备经验规定。即:在本职务岗位任职年限、工作年限。必备能力规定。规定从事该项工作所必要具备特定胜任工作能力、技能规定和最低规定。把握要点:(1)单位设定条件不能低于上级人事部门设定基本条件。(2)单位设定条件要有行业,学科特性,要反映本单位专业水平。(3)初次聘任时,要恰当控制最高级别人员数量。高、中、初级内部最高级别晋升条件要严格掌握,人员范畴控制在卫生工作第一线、重点学科等岗位。六岗位聘任岗位聘任是岗位设立管理工作一种重要环节,科学设立岗位就是要让每个符合岗位任职条件人员都可以被聘任到适合自己岗位上,这也是检查岗位设立工作成功与否核心,聘任工作必要坚持公开、公平、公正,通过聘任工作充分调动广大职工干事创业热情。(一)岗位聘任前提和原则1、初次岗位聘任前提按照政策规定及核准岗位设立实行,严格按照公开招聘、竞聘上岗规定,按照岗位职责任务和任职条件,按照不低于国家规定基本条件规定择优聘任人员。岗位构造比例不得突破既有人员构造比例。后来岗位聘请前提是在有空岗状况下,按政策和规定程序聘任。一方面要有岗位,另一方面要具备竞聘该岗位资格条件,还要符合干部选拔任用关于规定。2、岗位聘任原则是依照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理原则,拟定详细工作岗位,明确岗位级别,聘任工作人员,订立聘任合同。3、初次设岗时,要保证事业单位既有在册正式工作人员,按照现聘职务或岗位进入相应级别岗位。4、既有人员构造比例已经超过核准构造比例,要通过自然减员、调出、低聘或辞退办法,逐渐达到规定构造比例。期间,依照单位人员详细状况,采用多退少聘办法严格控制相应岗位人员数量,即超构造比例10%以内退二聘一;超构造比例10%以上退三聘一。5、尚未达到核准构造比例,要严格控制岗位聘任数量,依照事业发展规定和人员队伍状况等状况逐年逐渐到位。(二)岗位聘任基本程序:略(三)聘任形式:重要有个人申请、民主推荐、公开竞争、述职答辩、专家评议、择优聘任等。(四)聘任合同聘任合同统一采用《事业单位聘任合同(范本)》,一式三份,个人与单位各执一份,一份存在个人档案。聘任合同分为短期、中长期和以完毕一定工作为期限合同。对流动性强、技术含量低岗位普通订立3年如下短期合同;岗位或者职业需要期限相对较长合同为中长期合同,中长期合同普通为3-5年;以完毕一定工作为期限合同,依照工作任务拟定合同期限。合同期限最长不超过应聘人员达到国家规定退休年龄年限。七“双肩挑”设立文献规定:卫生事业单位聘任人员原则上不得同步在两类岗位上任职。但因卫生事业单位工作特点确需兼任,须按人事管理权限审批。1、“双肩挑”设立基本原则一是该管理岗位与否确需专业技术背景;二是该管理人员与否仍从事专业技术工作;三是该管理人员与否的确完毕了专业技术岗位职责任务。同步符合这三条原则,按照岗位管理权限经核准,可在管理岗位和专业技术岗位同步任职,占管理岗位职数,但在参加专业技术岗位内某些级时,要列入基数并占构造比例。2、“双肩挑”范畴卫生事业单位领导班子、职能科(股)室正副科(股)长、管理岗位中已聘专业技术人员总量30%3、“双肩挑”认定基本程序:填写“双肩挑”岗位设立审核表——主管部门审核——人事部门核定。4、“双肩挑”人员待遇享有专业技术职务有关待遇(工资),并可参加专业技术各级别之间内某些级。5、政工人员岗位设立以来,我省在事业单位开展了政工人员专业技术资格评聘工作。考虑历史因素和人员稳定,依照省人事厅关于规定,初次设岗时,政工专业职务人员可列入管理岗位类别,以本单位管理岗位总量内专职从事思想政治工作和以重要精力直接从事思想政治工作岗位数为基数,其高、中、初级岗位比例不超过本单位专业技术岗位构造比例。6、“双身份”人员解决(1)定义:“双身份”人员是指管理岗位中具备专业技术职称,并兑现专业技术职务工资待遇非“双肩挑”岗位工作人员。已按政工专业职务兑现工资待遇,又不在专职从事思想政治工作和以重要精力直接从事思想政治工作岗位,且不符合“双肩挑”条件管理岗位工作人员。(2)待遇:初次设岗时,可保存专业技术职务有关待遇,但不参加分级,此后也不得再申报晋升专业技术职务。需要晋升专业技术职务,须调离管理岗位。八特殊状况解决(一)既有人员构造与岗位设立构造不一致解决1、超核准构造比例解决本次岗位设立后聘任,对于既有人员构造超过核准构造比例,通过竞争上岗择优聘任。单位既有人员构造比例已经超过核准构造比例,一方面按照现聘职务竞聘进入相应级别岗位,超比例某些人员,只能进入相应职务岗位级别中最低细分级别,后来通过自然减员、调出、低聘或辞退办法,逐渐达到规定构造比例。(如多退少进,退2进1、退3进1等等)2、低于核准构造比例解决对于既有人员构造低于核准构造比例,要严格控制高级别岗位聘任数量,充分留有余地,依照事业发展规定和人员队伍建设状况等选拔和吸引高层次人才,逐年逐渐到位。(二)高职低聘人员聘任对获得任职资格,但业绩较差、不胜任岗位规定专业技术人员,依照关于规定可进行高职(岗)低聘。正高、副高、中级可分别低聘到副高档、中级、初级五级、八级、十一级岗位。(三)同一类岗位同一级别超数量聘任在初次岗位聘任中,如果高一级岗位没有适当人选,可暂时在同一类别低一级岗位上多聘相应数量人员,以保证本单位在编在职人员聘入相应岗位级别。(四)规模小、人员少事业单位岗位设立和聘任?单位在册职工人数在10人如下事业单位,可由主管部门统一组织制定岗位设立方案,按照规定程序和权限,报政府人社部门核准后,在核准岗位总量、构造比例、最高级别限额内集中调控、集中管理、集中聘任。无主管部门事业单位,由政府人社部门会同有关单位集中调控、集中管理、集中聘任。(五)工人身份聘任到管理或专技岗位(未满)后退休待遇?(六)初次岗位设立中拒聘人员解决?在初次订立聘任合同中,职工回绝与单位订立合同,单位予以其不少于3个月择业期,择业期满后未调出,应当劝其办理辞职手续,未调出又不辞职,予以辞退。(七)在编不在岗位人员解决?(八)精神病、癌症等长期病休人员设立?第三某些案例及表格填写阐明一、举例阐明:某医院,编制1500人,在编职工1350人,既有专业技术人员1156人(其中正高30人,副高100人,中级450人,初级576人),管理人员110人(“双肩挑”20人,其中正高3人,副高5人,中级6人,初级6人),工勤人员84人。①三类岗位构造比例:(管理:专技:工勤比例按照1:8:1拟定)那么可设:管理岗位1500×10%=150个;专技岗位1500×85%=1275个;工勤岗位1500×5%=75个。②专技岗高:中:初级比例(按1.5:4:4.5设立)可设:高档岗1275×0.15=191个(假设正高占11%)正高21个岗位+3(双肩挑)副高170个岗位+5(双肩挑)中级岗1275×0.4=510个岗位+6(双肩挑)初级岗1275×0.45=574个岗位+6(双肩挑)。③专技岗各级别内部构造比例职称实有人数岗位设立人数内部级别设岗比例岗位级别各级别设岗人数聘任人员上限数正高30+321+31:3:6二三24×0.4=1024×0.4=10四24×0.6=1433-10=23副高100+5170+52:4:4五175×0.2=35105×0.2=21六175×0.4=70105×0.4=42七175×0.4=70105×0.4=42中级450+6510+63:4:3八516×0.3=155456×0.3=137九516×0.4=206456×0.4=182十516×0.3=155456×0.3=137初级576+6574+65:5十一580×0.5=290580×0.5=290十二580×0.5=290582-290=29211561275+201275二、表格填写阐明1、《湖南省事业单位基本状况表》——附件4这是一张既有人员基本状况汇总表,事实上是《湖南省事业单位工作人员花名册》(附件5)汇总表。如实填报即可以。单位名称:填写机构编制部门规定规范全称。单位规格:填写机构编制部门批准单位规格,涉及:如正处级、副处级、正科级、副科级。浮现没有明确单位规格等特殊状况,填写“未定”。单位主体岗位:填写专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位中一种经费来源:按机构编制部门认定经费保障方式,填写:全额预算、差额预算或自收自支。编制数:机构编制部门核准本单位事业编制数。单位重要工作职责:以机构编制部门登记重要职责为根据。2、《湖南省事业单位工作人员花名册》——附件5是单位拟纳入岗位设立实行范畴既有人员名册,不涉及单位临聘人员。按现聘请岗位进行填报,先填参加了工改人员,再填后进入人员。排列顺序为:管理-专业技术-工勤技能,同一类岗位,按职务从高到低排列。现聘职务:填报该同志聘请行政职务职称、技术级别:填写与已获得资格证书上名称相一致内容。获得时间:为获得专业技术资格并被单位聘请时间。现聘岗位类别:分别填写“管理、专业技术、工勤技能”与否参加工改:填写“是”或“否”何种方式进入:填写“调配、上级任免、公开招聘、政策安顿、单位自行招聘”3、《湖南省事业单位岗位设立审核表》——附件6这是正式核准岗位设立总量及构造原则表,作为此后单位岗位管理根据,既是首轮聘任根据,也是后来每年人员动态调节重新聘任根据。单位岗位总量=管理岗数量+专业技术岗数量+工勤技能岗数量比例①:占岗位总量比例比例②:占管理岗位比例比例③:占专业技术岗位比例比例④:正高、副高、中级、初级内部级别之间比例。比例④数量中需注明“双肩挑”岗位中专业技术人员数量。比例⑤:占工勤技能岗位比例4、《湖南省事业单位岗位设立及人员聘任状况认定表》——附件7用于初次岗位设立实行方案备案后,人员岗位聘任确认。是单位人员聘任及兑现工资根据。核准职数:与经人事行政部门核准《湖南省事业单位岗位设立审核表》(附件6)内容相一致。聘任人数:指单位实际聘任人员数。专业技术岗位聘任人数涉及聘任“双肩挑”岗位中专业技术人员数。空余岗位数:=核准职数-聘任人数。“+”表达空缺,“-”表达超过。5、《湖南省事业单位管理岗位人员聘任审核表》——附件8管理岗位人员聘任名册,填报顺序:“双肩挑”→“双身份”→“政工专业”→纯管理人员。6、《湖南省事业单位专业技术、工勤技能岗位人员聘任审核表》——附件9是聘任在专业技术岗位和工勤技能岗位人员名册。不涉及附件8中人员。填报顺序:专技岗位聘任人员→工勤技能岗聘任人员。同一类岗位从高到低排序。7、《湖南省事业单位工改后退休专业技术、政工专业职务人员比照岗位级别审核表》——附件10二XX单位岗位设立方案(参照文本)为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设立管理制度,实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化,依照湖南省人民政府办公厅《关于印发<湖南省事业单位岗位设立管理实行意见(试行)>告知》(湘政办发〔〕11号)和湖南省人社厅、湖南省卫生厅《关于印发湖南省事业单位岗位设立管理实行意见告知》(湘人社发〔〕86号)精神,结合我单位实际,制定本方案。一、单位基本状况(一)单位机构编制状况:我院是国家×级×等综合性(或专科)医院,属于差额拨款性(可依照单位修改)事业单位,重要职责任务是(按编制部门文献或事业单位登记证表述)……。××文核定,本单位为××(处、科)级,核定床位××张,编制××名,经费渠道为-----,领导职数为:……;人员构造为--------。(二)既有人员状况:既有在编人员××人。其中:管理人员×人:单位领导正职×人、副职×人,内设机构领导正职×人、副职×人,其她管理人员×人(具备副科级以上职务或职级须注明);管理人员中聘请专业技术职务×人,其中正高档×人,聘请×人;副高档×人,聘请×人;中级×人,聘请×人;初级×人,聘请×人。专业技术人员×人(不含管理人员中聘请专业技术职务人员):正高档×人,聘请×人;副高档×人,聘请×人;中级×人,聘请×人;初级×人,聘请×人;未定职称×人。工勤技能人员×人:高档技师×人,技师×人,高档工×人,中级工×人,初级工×人,普通工×人。此外:单位使用编外人员×人,其中订立合同并缴纳社会保险×人,获得本科以上学历或具备中级以上职称×人。二、岗位设立指引思想和基本原则(一)指引思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指引,按照岗位设立科学、运营管理规范、职务能上能下、待遇能高能低改革方向,通过建立岗位管理制度和人员聘任制度,实现由身份管理向岗位管理转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员积极性和创造性,增进××××事业发展。(二)基本原则坚持科学合理、精简效能原则;按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理原则;现实需要与将来发展相结合原则。三、拟设立岗位状况

依照编制部门核定(或实际开放)××张床位和××文献规定(设岗根据),本单位共设岗位×个,以××岗位为主体岗位,占岗位总量××%。其中,管理岗位××个,占岗位总量××%;专业技术岗位××个,占岗位总量××%;工勤岗位××个,占岗位总量××%。(一)管理岗位名称、级别、数量管理岗位×个,占单位岗位总量×%。其中:四级×个,五级×个,六级×个,七级×个,八级×个,九级×个,十级×个。1.单位领导岗位×个。其中:X级职工×个,名称分别是×××、……;Y级职工×个,名称分别是×××、……。2.内设机构领导岗位×个。其中:X级职工×个,名称分别是×××、……;Y级职工×个,名称分别是×××、……。3.其她管理岗位×个。其中:X级职工×个,Y级职工×个,……。(二)专业技术岗位名称、级别、数量专业技术岗位×个,占单位岗位总量×%。其中高档岗位××个;中级岗位××个;初级岗位××个,高、中、初级别构造比例为×:×:×。本单位专业技术岗位最高级别为×级。主系列专业技术岗位为××系列,设立×个,占专业技术岗位设立总量××%。辅系列专业技术岗位为:××系列×个,最高级别(应低于主系列最高级别)为×级;××系列×个,最高级别为×级;……。(1)高档专业技术岗位中分别设正高档岗位××个,副高档岗位×个,正、副高岗位设立比例为×:×。(2)正高档专业技术岗位中分别设二级岗位×个,三级岗位×个,四级岗位×个。二、三、四级岗位设立比例为1:3:6。(3)副高档专业技术岗位中分别设五级岗位××个,六级岗位××个,七级岗位××个。五、六、七级岗位设立比例为2:4:4。(4)中级专业技术岗位中分别设八级岗位××个,九级岗位××个,十级岗位××个。八、九、十级岗位设立比例为3:4:3。(5)初级专业技术岗位中分别设十一级××个;十二级××个。十一、十二级岗位设立比例为5:5。(三)工勤技能岗位级别、数量及构造比例工勤技能岗位×个,占单位岗位总量××%。其中,技术工×个,普通工×个。技术工岗位分别设一级(高档技师)岗位××个;二级(技师)岗位××个;三级(高档工)岗位××个;四级(中级工)岗位××个;五级(初级工)岗位××个。其中:一级岗位分别为××岗,××岗,……;二级岗位分别为××岗,××岗,……;三级岗位分别为××岗,××岗,……。技术工一、二、三级岗位总量占工勤技能岗位总量×%,其中一、二级岗位总量占工勤技能岗位总量×%。四、实行办法环节及组织领导(一)岗位设立工作组织领导状况;(二)开展政策文献学习、宣传、广泛听取意见状况;(三)有关问题解决意见;(四)岗位设立详细实行办法环节。制定实行意见,征求职工意见,竞争上岗,岗位聘任等。五、需要阐明其她问题1、行政领导管理岗位阐明2、内设机构管理岗位阐明3、超专业技术岗位构造比例问题阐明4、超编过渡岗问题阐明(公章)年月日注:本样式仅供各单位开展岗位设立参照。各单位须结合实际状况,细化有关内容,并在规定期间经主管部门审核后,报政府人事行政部门核准。

XX单位岗位设立实行方案

(参照文本)为深化事业单位人事制度改革,建立健全聘任制度和岗位管理制度,实现单位人事管理科学化、规范化和制度化,依照关于文献精神和X局核准本单位岗位设立方案,结合本单位实际,制定本实行方案。一、指引思想通过建立岗位管理制度和人员聘任制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚先进人才,实现由身份管理向岗位管理转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员积极性和创造性,增进XX事业发展。二、合用范畴本方案适合全院在编在岗职工(不含暂时聘任人员)。三、基本原则坚持科学设岗、宏观调控原则;坚持优化构造、精干高效原则;坚持按岗聘任、合同管理原则;坚持平稳实行、稳步推动原则。坚持公开平等、依法办事原则。四、设立岗位状况本单位设立岗位总量XX个,其中:管理岗位X个,专业技术岗位X个,工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位,占岗位总量XX%。专业技术岗位主系列是XX系列,主系列专业技术岗位设立数是X,占专业技术岗位设立总量XX%,辅系列岗位为XX系列,XX系列……,辅系列岗位最高级别为X级。(一)管理岗位名称、级别、数量总数X个,占单位岗位总量X%。其中:三级X个,四级X个,五级X个,六级X个,七级X个,八级X个,九级X个,十级X个。1.单位领导岗位X个。其中:X级职工X个,名称分别是XXX、……;Y级职工Y个,名称分别是YYY、……2.内设机构领导岗位X个。其中:X级职工X个,名称分别是XXX、……;Y级职工Y个,名称分别是YYY、……3.其她管理岗位X个。其中:X级职工X个,Y级职工Y个,……(二)专业技术岗位级别、数量及构造比例1.高档专业技术岗位X个,占专业技术岗位比例X%(1)正高档岗位X个,占专业技术岗位比例X%。其中:三级岗位X个,四级岗位X个。(2)副高档岗位X个,占专业技术岗位比例X%。其中:五级岗位X个,六级岗位X个,七级岗位X个。2.中级岗位X个,占专业技术岗位比例X%。其中:八级岗位X个,九级岗位X个,十级岗位X个。3.初级岗位X个,占专业技术岗位比例X%。其中:十一级岗位X个,十二级岗位X个,十三级岗位X个。(三)工勤技能岗位级别、数量及构造比例工勤技能岗位X个,占单位岗位总量X%。其中:技术工一级X个,技术工二级X个,技术工三级X个,技术工四级X个,技术工五级X个,普通工岗位X个。五、岗位职责与任职条件(一)管理岗位职责与任职条件……(二)专业技术岗位职责与任职条件……(三)工勤技能岗位职责与任职条件……六、岗位聘任按照《湖南省卫生事业单位岗位设立管理实行意见》(湘人社发〔〕86号)等关于文献规定程序、形式予以聘任。(一)岗位聘任基本程序1、发布岗位:发布岗位设立实行方案、招聘岗位及其职责、聘任条件、聘期、工资待遇等事项;2、申请应聘:应聘人员向所在单位提出书面应聘申请,并按规定提交有关证明材料;3、资格审核:各部门、各单位岗位设立工作组相应聘人员资格、条件进行初审;4、组织竞聘:对通过初审应聘人员进行考试或考核(或竞争上岗),并依照成果择优提出拟聘人员名单;5、研究决定:聘任单位领导班子集体讨论决定受聘人员;6、成果公示:聘任成果拟定后要进行公示,公示期为7天。在公示期内有异议者,按程序进行复议,确属不当者,将予以重新审核。7、核准备案:8、签约上岗:聘任单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员订立聘任合同。(二)岗位聘任基本形式……(可以依照本单位实际状况,按照公开、平等、竞争原则,采用考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选取、考试等各种形式中一种或各种,择优聘任。)七、组织领导(一)组织机构为保证单位岗位设立管理工作顺利进行,成立岗位设立管理领导小组。构成如下:组长:姓名,职务

副组长:姓名,职务

成员:姓名,职务

……(二)工作职责……八、实行环节本单位事业单位岗位设立管理工作总体安排是:XXXX年XX月完毕岗位设立和聘任工作。详细分如下X个环节实行:(一)XXXX年XX月XX日——XX月XX日……(二)XXXX年XX月XX日——XX月XX日……(三)XXXX年XX月XX日——XX月XX日……本方案解释权归××单位。附件:有关表格(公章)年月日注:本样式仅供各单位开展岗位设立参照。各单位须结合实际状况,细化有关内容,并在规定期间经主管部门审核后,报政府人事行政部门核准。XX单位初次岗位聘任办法(参照文本)依照(略),制定聘任办法一、聘任基本原则坚持以人为本原则;坚持平稳过渡原则;坚持公开、平等、竞争、择优原则;……;(略)二、聘任程序发布空缺岗位及其职责、聘任条件等事项;应聘人员申请应聘;聘任工作组织相应聘人员资格、条件进行初审;聘任工作组织对通过初审应聘人员进行考试或者考核,依照成果择优提出拟聘人员名单;聘任单位负责人员集体讨论决定拟聘人员;经人事部门认定后,聘任单位法定代表人或者其委托人与受聘人员订立(变更)聘任合同。人事部门对聘任合同进行认定、鉴定。三、实行聘任关于规定(略)××(单位)岗位聘任申请表(管理岗位)姓名性别出生年月所在部门何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位现任党政职务现任专业技术职务任命时间资格确认时间参加工作时间聘任时间到单位工作时间聘任年限年月年度考核成果年度级别申请岗位级别三四五六七八九十申请人意见本人承诺:1、所填内容属实;2、本人乐意与单位订立聘任合同;3、在受聘岗位工作期间,可以履行单位规定岗位职责。申请人签字:年月日所在部门考核意见:申请人所填内容属实。建议聘任管理级岗位。负责人签字:盖章年月日单位审批意见:聘任管理级岗位。负责人签字:盖章年月日备注:××(单位)岗位聘任申请表(专业技术岗位)姓名性别出生年月所在部门何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位现任专业技术职务现任党政职务资格确认时间任命时间聘任时间参加工作时间聘任年限年月到单位工作时间年度考核成果年度级别任现职以来正式刊登论文概况1、2、3、4、任现职以来正式出版著作概况1、2、3、4、申请岗位类别高校教师教诲管理实验技术图书资料档案管理会计专业经济专业工程技术医疗卫生申请岗位级别正高档副高档中级初级二三四五六七八九十十一十二十三本人承诺:1、所填内容属实;2、本人乐意与单位订立聘任合同;3、在受聘岗位期间,可以履行单位规定岗位职责。申请人签字:年月日所在部门考核意见:申请人所填内容属实。建议聘任级岗位。负责人签字:盖章年月日单位审批意见:聘任级岗位。负责人签字:盖章年月日备注:填表阐明:1、“现任专业技术职务”栏犹如级专业技术职务具备两个不同系列职称人员填写,如①副专家②高档讲师;“资格拟定期间”栏填写,如①副专家.08②高档讲师.05;“聘请时间”栏填写,如①副专家.09②高档讲师.06。2、聘请年限计算办法:①初次聘任时,计算聘请年限截止日期为.12.31。②计算办法:-起聘时间;3、刊登论文只填写独立撰写或第一作者签名论文(不含在论文集、增刊、专刊、专辑、特刊上论文)。5、“论文概况”填写格式如:《×××》刊登在《××学报》(9月第3期)(主办单位:××;刊号:CN××G4)。6、“著作概况”填写格式如:《×××》×××出版社出版(9月)(书号:ISBN×××,本人承担约×万字)。7、现任有关职务及任职或聘请时间、刊登论文(含封面、目录、正文、封底、版权页等)、出版著作需提供复印件,按顺序附在此“申请表”后装订成册。8、在申请岗位类别、申请岗位级别相应位置划“√”。9、本表一式一份,用A4纸打印。××(单位)岗位聘任申请表(工勤技能岗位)姓名性别出生年月所在部门何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位现任工勤技能级别确认时间聘任时间聘任年限年月参加工作时间到单位工作时间年度考核成果年度级别申请岗位级别一级二级(技师)三级(高档工)四级(中级工)五级(初级工)普通工申请人意见本人承诺:1、所填内容属实;2、本人乐意与单位订立聘任合同;3、在受聘岗位工作期间,可以履行单位规定岗位职责。申请人签字:年月日所在部门考核意见:申请人所填内容属实。建议聘任工勤技能级岗位。负责人签字:盖章年月日单位审批意见:聘任工勤技能级岗位。负责人签字:盖章年月日备注:XX单位管理岗位阐明书(管理岗位参照文本)单位名称(盖章):年月日岗位名称办公室主任内设机构办公室岗位代码岗位类别管理岗岗位级别七级岗位职责任务1.主持办公室工作。负责部门工作筹划、岗位职责制定和贯彻;负责人事、文秘等工作制度审核和详细工作开展;负责关于会议会务,主任会议纪要、年度总结及关于重要报告审核。2.负责单位内部人事管理工作,组织制定各种人事管理规章制度,对中心干部调节提出方案;3.负责人员考核组织实行与监督;协助各类评奖、评优申报及管理;4.负责本部门行政管理工作,部门工作筹划、岗位职责制定和贯彻;5.承办领导和上级单位交办其她事宜。岗位工作原则1.协助领导解决寻常工作既要符合政策规定,又要体现领导意图;2.综合协调有力、服务周到全面,能与其她部门负责人有效沟通,配合其她部门工作,提高工作人员工作热情,提高单位对外影响力;3.工作做到规范化、程序化、高效率。岗位聘任条件1.中共党员,具备大专以上文化限度,具备一定政策理论水平;2.在下一级职位有二年以上工作经历;3.熟悉人事管理工作政策法规,有比较丰富行政管理工作经验;4.有较强组织协调能力,综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力,能纯熟运用计算机;5.有较强事业心、责任心,有吃苦耐劳、廉洁奉公精神。

XX单位专业技术岗位阐明书1(主任医师参照文本)单位名称(盖章):年月日岗位名称三级主任医师内设机构呼吸科岗位代码岗位类别专业技术岗位级别四级岗位职责任务1、在科主任领导下,指引全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。2、定期查房并亲自参加指引急、重、疑、难病例急救解决与特殊疑难和主持死亡病例讨论会诊,参加院外会诊和病例讨论会。3、指引本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作,有筹划地开展基本功训练。4、担任教学和进修、实习人员培训工作。5、定期参加门诊工作。6、掌握或基本掌握本科国内外研究动态,定期或不定期组织临床进展培训。7、运用国内、外先进经验指引临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量。8、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。9、指引全科进行临床经验总结,结合临床开展科学研究工作。岗位工作原则1、遵章守纪,熟悉医院有关法律法规和条例。2、业务熟悉,技术精湛,能全面履行本岗位职责任务,无医疗技术事故、差错和纠纷发生。3、按规定进行三级查房和临床带教,每年撰写学术专业论文1篇,参加继续教诲不少于72学时。4、圆满完毕额定工作量和单位布置其她工作。岗位聘任条件1、遵纪守法,爱岗敬业,热爱卫生事业,具备团结协作精神;2、获得主任医师资格并满足本单位岗位聘请任职条件;3、身体健康,胜任本职工作,能完毕好岗位阐明书各项职责任务,无投诉。4、符合单位人事聘请其他规定。XX单位专业技术岗位阐明书2(主治医师参照文本)单位名称(盖章):年月日岗位名称三级主治医师内设机构重症监护岗位代码岗位类别专业技术岗位级别十级岗位职责任务1、在科主任领导下,负责本科相应医疗、教学、科研等工作,并协助主任做好行政管理工作。2、主管分管床位一切医疗工作。安排每日工作(转入、转出等)。每日查房,随访转出病人,负责手术前、转科前病人检查。检查每日医嘱及执行状况。做好家属寻常解说工作。3、负责教学和指引下级医生进行诊断、治疗、特殊技术操作。检查、修改下级医生书写病史、病程记录和医疗文献。复核绘制图表及监测数据。审签出院及转科病历。考核住院医生寻常工作能力和水平。4、及时掌握病人病情变化,病人发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时,应及时解决,并向科主任报告。5、参加会诊、出诊,参加夜班和节假日值班工作。紧急呼喊,无论是夜间或休息日必要赶到病房或及时与病房获得电话联系。6、危重病人转入或病情突变时,负责现场指挥和急救等各项工作。7、主持临床病历讨论、死亡病历讨论及重要会诊。8、认真执行各项规章制度、操作常规,经常检查医疗、护理质量。9、检查重要仪器保管、使用和维修等状况。检查进口物资储备及消耗状况,制定年度仪器设备订购筹划。10、检查特种药物保管、使用状况,制定年度特种药物订购筹划。11、积极钻研业务,并指引住院医生文献阅读,努力进行科研工作,做好资料积累,汇总、整顿并保存各种监测资料,及时总结经验。指引进修医师工作。岗位工作原则1、遵章守纪,熟悉医院有关法律法规和条例。2、在ICU病房工作至少五年以上,具备相应ICU训练水准、纯熟专业技术、丰富临床经验,理解危重病医学进展状况。3、可以负责分管病人医疗全过程,每天24小时、每周7天可以随时在病房从事ICU临床及管理工作。4、具备组织指引下级医师开展ICU病人诊断活动能力、与各临床与医技科室间协调能力和相应教学与科研能力。5、圆满完毕单位交办其她工作。岗位聘任条件1、遵纪守法,爱岗敬业,热爱卫生事业,具备团结协作精神;2、获得副主任医师资格并满足本单位岗位聘请任职条件;3、身体健康,胜任本职工作,能完毕好岗位阐明书各项职责任务,无投诉。4、符合单位人事聘请其他规定。XX单位专业技术岗位阐明书3(医师参照文本)单位名称(盖章):年月日岗位名称医师内设机构麻醉科岗位代码岗位类别专业技术岗位级别十二级岗位职责任务1、在科主任领导和主治医师指引下,负责本科寻常麻醉、教学、科研详细工作。2、麻醉前,检查手术患者,必要时参加术前讨论,与手术医师共同研究拟定麻醉办法和麻醉前用药,做好麻醉前药物器材准备。3、麻醉中,经常检查输血、输液及用药状况,密切观测病情,认真填写麻醉记录单。如浮现异常变化,及时与术者联系,共同研究,妥善解决并报告上级医师。4、术后护送危重和全麻患者回病房,并向护士交代病情及术后注意事项。5、手术后进行随访,将关于状况记入麻醉记录单,并做出麻醉小结。6、遇疑难病例不能单独解决时,应及时报告上级医师。7、严格执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故。8、积极开展麻醉研究,参加科研及教学,做好进修、实习人员培训。9、协助各科急救危重病员。岗位工作原则1、遵章守纪,熟悉医院有关法律法规和条例。2、具备良好职业道德和敬业精神,严格遵守医德规范,认真履行岗位职责。3、熟悉本科基本理论和专业知识,能独立进行本科常规麻醉和操作。4、工作认真,服务态度好,无医疗差错和投诉。5、能完毕科室额定工作量和单位交办其她工作。岗位聘任条件1、遵纪守法,爱岗敬业,热爱卫生事业,具备团结协作精神;2、获得医师资格并满足本单位岗位聘请任职条件;3、身体健康,胜任本职工作,能完毕好岗位阐明书各项职责任务,无投诉。4、符合单位人事聘请其他规定。XX单位专业技术岗位阐明书4(副主任护师参照文本)单位名称(盖章):年月日岗位名称二级副主任护师内设机构消化内科岗位代码岗位类别专业技术岗位级别六级岗位职责任务1、负责或参加指引本科护理技术、科研和教学工作。2、检查指引本科急、危重、疑难病人护理筹划实行,护理睬诊及危重病人急救工作。3、理解国内外护理发展动态,依照医院详细条件努力引进先进技术,提高护理质量,发展护理学科。4、主持全院或本科护理大查房,指引下级护理人员查房,不断提高护理业务水平。5、对院内护理差错、事故提出技术鉴定意见。6、组织主管护师、护师及进修护士业务学习和护士规范化培训,拟定教学筹划和内容,编写教材并负责授课。7、带教护理系和护理专科学生临床实习,担任某些课程讲授并指引主管护师完毕此项工作。8、负责组织全院或本科护理学术讲座和护理病案讨论。9、制定本科护理科研筹划,并组织实行,通过临床实践写出有较高水平科研论文,不断总结护理工作经验。10、参加审定、评价护理论文和科研成果以及新业务、新技术成果。11、协助护理部做好主管护师、护师晋升、考核及评审工作,承担对下级护理人员培养工作。12、参加全院业务技术管理和组织管理工作,经常提出建设性意见,协助护理部主任加强对全院护理工作业务指引。13、参加全院护理质量督察工作,指引护理质量控制工作。岗位工作原则1、遵章守纪,熟悉医院有关法律法规和条例。2、具备良好职业道德和敬业精神,严格遵守医德规范,认真履行岗位职责。3、熟悉、精通护理专业基本知识和常规操作,具备指引、带教低年资护士能力。4、工作认真,服务态度好,无医疗差错和投诉。5、完毕本病区护理工作业务量、成本控制、医疗安全及内部管理等工作。岗位聘任条件1、遵纪守法,爱岗敬业,热爱卫生事业,具备团结协作精神;2、聘请副主任护师职务满5年并满足单位岗位聘请任职条件;3、身体健康,胜任本职工作,能完毕好岗位阐明书各项职责任务,无投诉。4、符合单位人事聘请其他规定。XX单位专业技术岗位阐明书5(主管药师参照文本)单位名称(盖章):年月日岗位名称二级主管

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