职业健康安全管理手册样本

版本更新日期修订记录更改描述A/0.3.1创立职业健康安全管理手册编写审核批准签名日期签名日期签名日期文献发放部门□区域总经理□管代□食品安全小构成员□品控部□采购部□生产部（注塑线）□生产部（水线）□储运部□人事行政部目录序号内容页次01封面、更改记录102目录203前言304公司简介和认证范畴405管理者承诺506任命书607方针、目的708组织架构图809职责和权限9-1010职业健康安全管理系统11-19前言目：保证公司生产经营符合职业健康安全管理体系和有关法律法规规定。保证在公司内工作所有员工健康与安全。引用原则及合用范畴：我司依OHSMS18001职业健康安全管理体系，所使用术语以ISO9001原则为根据。本手册是严格按照OHSMS18001规定编写，合用于我司生产经营全过程职业健康安全管理。本手册规定了公司职业健康安全管理方针和目的，对公司职业健康安全管理体系进行了综合符合原则原描述，是指引公司职业健康安全管理大纲和行为准则，是公司法规性文献，公司全体员工必要认真学习贯彻并严格遵循执行。我司其他文献要与之保持相容，不能相抵触。手册系统地规定了我司职业健康安全管理体系构成内容及实行规定，是我司实行职业健康安全管理基本规章，属受控文献。本手册可作为对外提供职业健康安全保证声明和第三方审核使用。公司简介及认证范畴1、公司简介****************有限公司从属于中华人民共和国*****。当前公司重要生产瓶坯、纯净水。公司于1月成立，占地面*****0m2，建筑面积37945m2，投资总额9455万元，拥有*****条纯净水生产线，年产量60万吨，公司引进国内外先进生产流水线设备和检测设备，产品重要销往华东各大都市，深受广大消费者青睐。公司建立适应市场经济机制，管理水平规范，持续改进，建立了以质量管理为中心科学管理体系。公司宗旨：为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。*******有限公司公司地址：********产业园邮政编码：2*****电话：0***-****传真：0***-******2、认证范畴产品范畴：PET塑料瓶坯生产；PET无汽饮料瓶、瓶装饮用纯净水生产；外包范畴：建筑外包、运送外包、搬运外包、计量器具检定、虫害控制外包、废品回收等；工厂范畴：*****产业园管理者承诺为使我司职业健康安全体系能有效运营,我司工厂厂长代表管理层作如下承诺：遵守国家及地方政府关于职业健康安全面法律、法规、行业原则和公司规章制度。结合公司方略，制定职业健康安全方针及目的。积极参加公司管理评审会议，评审各项会议资料。提供建立、持续改进职业健康安全体系所需资源。在生产活动中将职业安全健康放在优先地位，加大在职业安全健康方面投入，加强生产技术及设备改进，制定有效应急办法，防止火灾、爆炸、有毒有害气体泄漏及伤亡等各类事故发生。建立职业安全健康管理体系全面、持续地辨认、评估、控制与运营过程有关职业安全健康方面风险，定期制定切实可行职业安全健康目的，通过全体员工努力来持续改进咱们职业安全健康业绩保证人身、公司财产安全及对周边环保；提供全体员工培训，增强职业安全健康意识。管理者代表签字：管理者代表（EHS小组组长）任命书总经理授权现任为我司管理者代表（EHS小组组长），全权代表公司最高管理层负责在公司内履行OHSMS18001工作。公司管理者代表职责、权限如下：1、保证按照OHSMS18001原则规定建立、实行、保持持续改进和更新职业健康安全管理体系。2、负责按照国家关于政策、法律、法规、规章等有关规定，建立、实行、保持和改进职业健康安全管理体系；3、直接向公司最高管理者报告职业健康安全管理体系有效性和适当性，以进行评审，作为体系改进基本。4、为公司内审员安排有关培训和教诲。5、为公司全体员工安排职业健康安全有关培训和教诲；6、组织职业健康安全管理体系内部审核。7、当体系发生变化或其她因素，决定体系修改或变动。8、就职业健康安全管理体系关于事宜外部联系。注：在本手册及我司其他文献中管理者代表（EHS小组组长），不作此外阐明。******有限公司总经理：日期：方针、目的1、职业健康安全方针安全第一，防止为主，以人为本，全员参加，遵纪守法，持续改进。安全第一：安全永远是公司优先考虑，是员工和公司一切活动先决条件。防止为主：任何事故都是可以防止，通过采用有效安全控制办法，杜绝事故发生。以人为本：对人尊重是公司核心价值观，安全管理活动紧扣人进行。全员参加：公司任何活动都需要全体员工理解和支持，只有全员参加才干真正获得较抱负成果。遵纪守法：所有活动遵守公司健康与安全规定，遵守中华人民共和国法律。持续改进：保证体系正常发展,提供必要资源，不断改进安全状态。为实现安全生产方针和目的，咱们承诺：为所有员工以及承包商提供安全和健康工作职业健康安全。建立辨认、评估和控制工厂健康与安全危害程序。为所有员工提供适当健康与安全培训。所有员工都参加健康与安全管理。不断改进职业健康安全、健康和安全工作绩效。保护职业健康安全，节约能源与资源消耗。遵守法规规定。2、职业健康安全目的每年年初，由管理者代表拟订该年度公司职业健康安全目的（EHS目的）。各部门分目的根据公司总目的由各有关部门制定，品控部汇总，管理者代表和厂长审核，总经理签发。******有限公司总经理：日期：EHS组织机构图职责权限一、华东区总经理（1）任命职业健康安全管理者代表。（2）制定或授权管理者代表制定职业健康安全方针、批准重要职业健康安全因素清单。（3）配备必要资源以保证职业健康安全体系正常运营。（4）必要时，仲裁重大职业健康安全事项。二、管理者代表（1）维护职业健康安全方针（2）负责制定公司职业健康安全目的指标、拟定公司总体职业健康安全管理方案，制定筹划并监督其实行。（3）审核职业健康安全管理程序文献。（4）负责职业健康安全管理系统建立、运营，对公司内关于部门活动不符合环保规定，向该部门提出整治规定。（5）向总经理报告职业健康安全体系运营状况，以供评审和作为职业健康安全体系改进根据。（6）负责职业健康安全信息检讨采用。（7）负责召开管理评审会议。（8）特殊状况下，代表总经理行使职业健康安全管理职责。三、工厂厂长安全生产第一负责人，对工厂安全负全面领导责任。（1）保证工厂运作符合安全与职业健康规范规定，并符合本地法令法规。（2）定期检查安全工作并听取安全工作报告，把安全生产问题列入重要议事日程。（3）负责领导年度安全改进筹划和目的制定,并提供有效资源,涉及人员,经费,培训等以保障其实行。（4）贯彻工厂安全管理机构和人员配备，防止重大安全事故，财产损失发生。（5）监督各级下属人员认真贯彻安全生产责任制和安全生产目的。（6）遵守工厂安全健康程序，并使工厂规定义务、责任和惩戒办法得以有效沟通和实行，勉励员工积极参加。（7）负责对安全健康事故调查和整治。（8）通过EHS小组，对健康与安全管理进行持续评估以保证不断改进和持续有效。（9）作为工厂应急反映总指挥，执行应急反映指挥职责。（10）作为工厂消防第一负责人，层层贯彻消防责任，保证公司消防安全。四、EHS体系履行专人（1）负责公司职业健康安全管理工作协调和系统维护。（2）负责对公司职业健康安全活动与国家和市政府法规符合性限度鉴定。（3）负责对公司职业健康安全因素重大限度评估，及时提出改进办法。（4）协调工厂安全活动（5）分析工厂安全需求（6）制定应急筹划（7）提供安全信息资料（8）安全事故分析（9）与外部组织交流与沟通（10）向管理层提出安全建议五、管理者职责对事故防止负直接领导责任。筹划和开展安全行为检查。参加、制定安全操作规则。推动并执行安全规则。开展事故调查。参加、制定安全工作程序。积极开展安全活动。向下属提供安全技能培训。依照员工需求，制定年度安全培训筹划及实行。组织开展安全会议。建立安全目的。安全纪律执行即员工奖励与惩罚。对发生事故进行分类定性。六、员工职责遵守各项安全生产规章制度和操作规则，做到“不伤害自己，不伤害她人，不被她人伤害”；认真执行公司安全政策，积极参加，和管理层一起努力杜绝事故发生，参加公司安全文化建设；积极配合各级管理层进行安全行为检查，对管理层指出不安全行为要积极整治。学习安全知识，接受公司规定严格安全培训，提高安全知识、技能。及时反映不安全问题，积极参加事故急救工作，事故必要在1小时之内向直接管理者报告，和管理层一起制定纠正和防止办法，避免同类事故再发生。有权回绝接受违章指挥，有权对管理层忽视员工安全、健康错误决定和行为提出批评和控告。纯熟操作消防器械，理解本岗位安全风险因素以及防止和应急办法。积极行动起来参加，和管理层一起努力杜绝事故发生，参加公司安全文化建设；树立“所有安全隐患是可以控制，所有安全事故是可以防止”思想；“我参加，我安全”，注重安全对话，通过安全对话方式理解安全重要性，并和管理层共同讨论消除隐患方式；工作外安全和工作内安全同样重要，承诺工作以外时间遵守交通、电器、设备等安全规则。职业健康安全管理系统4．职业健康安全管理系统公司通过最高管理层推动以保证该系统能按职业健康安全管理系统规定执行，并持续改进提高其有效性。公司与体系内各层面管理层及外部有关人员进行沟通，不断更新体系以适应有关技术更改和职业健康安全变化需要。4.1目的和任务4.1.1职业健康安全因素公司编制《危险源辨认、风险评价和风险控制策划程序》，程序中界定了危险源辨认办法、风险评价办法、风险控制原则，符合：a）依职业安全健康系统范畴、性质和履行时限而定，并保证办法是积极积极而非悲观被动；b）提供风险分级，并拟定哪些风险通过上面所定义办法加以消除和控制；c）与运营经验和采用风险控制手段一致；d）为如下工作提供相应信息：拟定设备规定、确认培训需求或建立作业控制；e）对所规定采用办法进行监督，以保证明行有效性和及时性；f）应形成文献。通过《危险源辨认、风险评价和风险控制策划程序》辨认出公司所有活动、产品、服务中能控制和可预见危险源，通过风险评价，拟定重要危险源。在辨认重要危险源过程中，重点考虑如下几种方面：a）员工、访客和现场承包商安全；b）公众安全；c）急性和慢性健康疾病发生；d）公司财产保护和维护；e）其他本地社区事宜。对辨认出来重要危险源，采用防止控制办法，以实现公司业务、质量目的。这涉及：常规与非常规活动所有进入工作场合人员活动（涉及次承包商和来访者）由组织或其她人员提供工作场合设备事故与事件调查定期安全视察定期事故/事件与损失分析操作区域风险评估（职业安全分析或类似风险评估）以及对潜存风险或高损失职业或工作进行评估对与工作关于职业健康或健康风险进行评估对也许发生自然灾害（例如，地震）以及紧急事件（火灾、医疗、暴动、炸弹威胁）进行评估4.1.2法律法规和其他规定公司以文控中心牵头汇同各部门主管/各项目负责人及时更新合用于公司安全和职业健康法律法规和其他规定，并由文控中心备案。文控中心组织各部门员工对法律法规和其他规定进行回顾，拟定法律法规中合用于公司运作内容，合用部门，采用修改文献内容或培训方式，将法律法规和其他规定应用于实际运作中。法律法规由各部门主管/各项目负责人对有关人员进行培训，保证有关员工和为公司服务人员理解有关岗位合用法律法规和其他规定，以及这些法律法规和其他规定对其工作中质量/安全/环保运作方面影响，保证有关人员清晰合用法律法规和其他规定与工作关系以及为满足法律法规和其他规定应遵循运作，同步强调符合法律法规和公司规定重要性。当国家法规、地办法规及可乐、太古规定不一致时，执行最为严格规定。管理代表负责遵守法律法规和其他规定协调工作，每年组织各部门员工对法律法规和其他规定进行评审，评审内容涉及法律法规和其他要示完整性、符合性等。拟定法律法规和其他规定收集与否齐全，同步，拟定法律法规中合用于公司运作内容与否恰当（涉及合用部门），并对法律法规和其他规定进行合规性评价。对不符合规定内容拟定负责人、整治筹划和完毕时间并进行跟进。保存合规性评估记录及整治记录。参见《遵守法律法规程序》4.1.3目的和指标为实现公司职业健康安全宣言，并符合法律法规和其她规定，减少职业病和伤害发生，减少公司财产损失，公司每年综合考虑如下规定，公司制定具备竞争性、求得业务成功发展可量化、可实现目的和任务，并在公司内部有关部门和层次上建立职业健康安全目的和指标，来支持公司职业健康安全宣言。并定期评审，评审时考虑因素涉及：a）法律法规和公司规定；b）组织活动、产品、服务因素对员工或公众安全产生或也许产生重大影响；c）财务、经济、技术方案、人力资源，社会责任或其他当前影响组织单位成功因素；d）与公司和业务单位目的结合；e）当前能力和需要，涉及可获得资源和人力资源能力；f）利益有关者或其她有关方观点。4.1.4业务筹划公司每年均制定一种为实现其目的业务筹划，推动公司安全和职业健康工作持续改进。涉及拟定量度原则，以监控目的实现状况。业务筹划必要至少涉及如下安全、职业健康方面目的：a）实现拟定职业安全健康目的活动；b）为消除或控制会导致人身伤害，财产损失，公司业务损失或公司形象受损危害活动；c）用以监控目的实现状况绩效量度原则；d）设定在公司内所有有关职能和层次职责，以达到目的和指标；e）实现目的办法和时间表。公司最高管理层有责任保证将业务筹划有效地传达给所有员工。所有员工有义务充分理解业务筹划及其目的和量度原则，以助于筹划达到。目的和量度进展必要以定期方式向所有员工传达，并作为管理层定期评审一种某些。4.2管理层职责4.2.1职业健康安全方针由公司最高管理层刊登公司职业健康安全方针，充分体现管理层对提供一种安全并健康工作场合承诺。公司在制定安全方针时，公司最高管理层保证它：a）适合于组织安全管理系统范畴，活动、产品和服务性质和规模以及组织安全与损失防止风险限度影响；b）涉及对持续改进安全管理系统有效性承诺；c）涉及对保护员工和公众安全承诺；d）涉及对遵守关于法律、法规和组织应遵守其他规定承诺；e）提供一种建立和评审职业安全健康核心目的和指标框架；f）在组公司内部传达并得到理解；g）向所有访客和承包商传达并得到其理解；h）可供为公司工作人员，公众和其她有关方所获取。4.2.2职业健康安全方案公司最高管理层每年均制定、实行并保持旨在实现其职业安全健康和防止损失目的和指标书面管理方案，这些方案内容涉及：a）规定公司每一有关职能部门或人为实现目的和指标所承担职责;b）实现目的和指标办法和时间表。如果一种项目涉及到新开发和新或修改活动、产品或服务时，就应对关于方案进行修订，以保证安全管理与该项目相适应；c）建立机制，以勉励和支持参加职业安全健康方案制定、执行和改进工作员工；d）定期按筹划对职业安全健康方案进行评审。4.2.3管理层承诺：公司管理层必要通过如下证明其对安全管理系统发展、实行和持续改进支持和承诺：a）向公司传达符合法规和公司规定重要性；b）通过业务筹划、目的和度量指标、审核成果、数据分析、改正和防止行动以及管理评审增进公司整体体现、有效性和效果持续改进；c）任命一名管理层代表并赋予其明确角色、职责和权限以保证安全管理系统规定被建立、执行和维护；d）保证获得所需合用资源。4.2.4资源管理层必要为安全职业健康管理系统履行和管理提供基本资源。资源涉及人力资源和所需技能、基本设施（如厂房，设备和装置）、技术和财务资源。公司最高管理层必要保证提供所需资源以：a）符合所有合用法规和职业健康安全规定；b）有效实当前业务筹划中所明确组织目的；c）实行和维护安全管理系统并持续改进其有效性。4.2.5组织构造和职责公司最高管理者对职业健康与安全工作负最后责任。为便于职业安全健康管理工作有效开展，当对角色，职责和权限作出明确规定，形成文献并予以传达。公司最高管理层任命一种专门管理层代表，而无论其与否还负有其她方面责任，并明确规定其角色、职责和权限以便：a）保证职业健康安全管理系统得到建立、实行与维护；b）向最高管理层报告职业安全管理系统运营状况以供评审，并为职业健康安全管理系统改进提供根据。公司管理层对职业健康安全联系员职责和权限必要书面规定，并每年评估其体现。对于员工规定她们：a）参加制定和评审管理风险方针和程序；b）参加协商影响作业场合安全健康任何变化。成立一种EHS工作小组，增进建立一种有效职业安全健康管理机制。4.2.6沟通公司编制《内外部沟通控制程序》，程序中规定了沟通范畴、沟通内容、沟通方式，保证与员工及其她有关方就有关职业健康安全信息进行互相沟通。沟通范畴涉及：a）公司内部（涉及为公司工作人员）和员工代表，各层次和职能之间内部信息交流；b）与外部有关方（消费者、政府、股东或其她利益有关者）信息沟通、对外文献化答复等；c）拟定准则和机制以积极地发起和参加对外交流；d）建立与供应商和承包商沟通有关机制，并规定辨认涉及到公司所使用产品和服务中重要职业健康安全因素；e）勉励员工公开表达对安全程序和执行关注以及改进建议。公司可以自行决定在对外沟通时采用何种方式和达到何种规模。文献4.3.1安全管理系统文献公司以书面或电子形式建立，实行并保持下列信息管理机制：a）描述安全管理系统核心要素以及它们之间互有关系；b）提供有关文献指引；c）符合相适应职业安全健康法律、法规和公司规定证明。文献，涉及存档外部文献，必要笔迹清晰，注明日期（涉及修订日期），标记明确，妥善保管，并按照规定期限予以留存。对文献修订必要注明。应规定并保持关于建立和修改各种类型文献程序与职责。4.3.2文献，数据和记录控制公司以文献化形式建立了文献管理控制程序，规定了公司质量体系文献控制和编写规定，由管理代表负责文控中心，来监控和执行文献管理工作。以保证：a）文献在保存和维护同步要可以容易获取，所有均可向部门文献保管员借阅或向文控中心借阅等方式获取所需资料。b）保护文献，防止其损坏、变质或丢失。电子版文献、数据和记录必要备份以免丢失；c）依照公司和所有相应法规规定规定保存时间和安全性规定进行保管；d）对文献进行定期评审，必要时予以修订并由授权人员确认其适当性；e）凡对安全管理系统有效运营具备核心作用岗位，都可以得到关于文献和数据现行版本。f）迅速将失效文献从所有发放和使用场合撤回，或采用其她办法防止误用；g）对出于法律和/或保存信息需要而留存任何失效文献、数据或记录应予以恰当标记；h）所有恰当人员依照其授权范畴，可获得现行规定、规格、纲要和程序。4.4记录4.4.1安全管理系统记录公司建立了文献化程序规定了记录保存和控制规定，以标记、保存和弃置职业安全健康管理记录。保证有关法规和公司规定记录清单必要建立并保存。记录可以是以纸面或是电子形式保存。记录必要涉及培训记录、监控数据及审核和评审成果。对涉及公司活动、产品或服务记录应笔迹清晰，标记明确并具备可追溯性。4.5采购和供应商管理公司对采购和供应商/承包商进行管理控制以保证符合所有合用法律法规和公司规定，保证员工安全，控制重要危险源。对供应商控制限度必要取决于供应商服务或产品对公众，员工安全影响。控制必要涉及：a)将供应商或承包商需达到规定文献化。应涉及遵守法律法规和公司规定。并将这些规定传达给供应商和承包商。公司规定了只能从具备资格供应商处购买危险品和个人防护设备，同步应当保存危险品和个人防护设备供应商生产允许、运送允许资质；b)建立文献化供应商和承包商承认、评估程序，按照法律法规和公司规定对这些供应商质量、服务等进行监控和承认，保证这些供应商和承包商运作过程、提供材料和产品符合法律法规和公司规定。c)定期评审供应商和承包商职业健康安全体现。4.6过程完整性4.6.1运作控制为了实现公司安全目的和任务，公司各部门按照《危险源辨认、风险评价和风险控制策划程序》对所有运作或活动、产品、服务进行辨认和风险评估，辨认有关危险，拟定这些风险关于运营和活动，制定行动筹划和控制办法，涉及维护这些活动，以保证这些活动在指定条件下执行，消除或减少安全损失。：a)公司制定了所有涉及人身安全或导致财产损失职业健康安全操作程序；b）程序中规定了相应操作原则；c）通过《危险源辨认、风险评价和风险控制策划程序》辨认出公司使用货品、设备、产品和服务中有关职业健康安全风险，建立《采购控制程序》将有关程序和规定告知供应商/承包商，并按规定执行d）对工作场合、工艺流程、安装、机械设备、操作程序和工作组织设计，涉及上述硬件与人员能力之间匹配，建立并维护一套程序以从主线上减少或消除职业安全健康风险。4.6.2基本设施和工作职业健康安全为使生产产品和服务符合规定，公司以文献化形式规定了所需基本设施使用和维护规定，规定了这些设施例行性维修、防止性维修和改正性维修文献化程序，同步必要保存这些维修记录。这些基本设施涉及：a)建筑物、工作场合、和有关公用设施；b)与工厂活动有关外部区域（存储区域，储罐，装卸货区域）；c)加工设备；d)支持性服务（运送、保安、维修）。4.6.3绩效量度公司制定并维护职业健康安全检查和监视程序，以定期地监控和测量公司运作与合用法律法规和公司规定符合性，同步，对具备重要危险运作和活动核心特性或核心指标进行监控。这必要涉及：a)对公司职业健康安全目的和任务达到状况（符合性）进行监视、跟踪并进行记录以追踪体现。信息涉及有关运作控制以及公司职业健康安全目的和任务达到状况；b)进行积极性体现评估，以监控与职业安全健康管理纲要、运作原则及合用法律法规规定遵循状况；c)进行反映性体现评估，以监控安全事故事件（涉及险肇事件）和其她历史上不良运作体现。监测设备必要通过校正与维护，并依照公司程序保存校正与维护记录。4.7校正公司建立了文献化程序规定了监控和测量所需设备（过程和实验室用）所必要满足规定，同步拟定这些设备在厂内唯一性标记，便于校正和记录保存追溯。书面校正程序必要涉及；a.拟定每个被辨认设施和设备精确度；b.涉及校正频率一份校正清单；c.仪器和设备所应用量程范畴要所有校正；d.校正状态应易于辨认；e.所使用承认基准物要能通过存档证明加以追溯，必要能追溯到合用原则（本地、国家或国际），如果基准物不能获得，应使用恰当被公认材料；f.需要时应调校或再调校设备；g.当监控和验证成果显示设备不在校正状态时，要停止使用该设备，直到重新校正并确承认以被使用；h.当发现设备不符合规定期，公司要对以往测试成果有效性进行评估和记录；涉及对设备和受到影响产品采用恰当行动。在初次使用或修理后，必要进行重新校正和/或验证。必要保护测试设备免受会导致测试成果无效调节，并在使用、维护和储存中避免也许发生损坏或老化。当计算机软件用于规定规定监视和测量时，应确认其满足预期用途能力，确认应在初次使用迈进行，必要时再确认。校正和验证成果记录必要保存。4.8应急准备和响应4.10.1应急事件准备和应对公司建立文献化事件管理和应急解决文献以：a)拟定潜在事故或紧急状况以及必要控制手段以避免其发生；b)采用公司承认办法去评估业务单位风险；c)制定并执行行动筹划，对事故和应急状况作出响应，并防止或减少也许由其引起职业安全健康影响；d)清晰地列出在事件发生时需要联系人员和职责；e）拟定一种应急管理小组负责事件分析、信息沟通、作出决定和协调行动；f）拟定内部和外部利益有关者，以及在事故/事件过程中也许需要沟通恰当官员和其她机构；g）在必要时，定期评审并修订公司应急准备和响应程序，特别是事故或紧急状况发生后必要执行此项工作；h)定期测试此类程序。潜在事故和紧急状况，涉及也许自然灾害（如地震、洪水和飓风等）以及紧急突发事件（火灾、泄漏、严重伤害事故、炸弹威胁等）。公司在浮现关于公众健康，公众安全，职业健康安全，自然或人为灾害事件或任何也许导致如下发生状况时；a)对员工或公众有高度危险；b)资产损失或重大业务停顿；通过事件管理程序来有效解决,管理层必要保证有一种有效接口，在恰当时将事件与改正/防止行动系统结合起来。4.9培训4.9.1培训，意识和能力公司最高管理层制定了文献化培训程序，规定其工作也许对工作场合或公众安全导致重大影响所有员工，涉及为组织工作人员，应通过恰当教诲、培训或经验才可以胜任该项工作。并使处在每一关于职能与层次员工或人员都意识到：a)遵循职业安全健康方针与程序，符合安全管理系统规定重要性；b)她们工作活动中实际或潜在重大职业安全健康影响，以及个人工作改进所带来职业安全健康效益；c)她们在执行职业安全健康方针与程序，实现安全管理系统规定，涉及应急准备与响应规定方面任务和职责；d)偏离规定运营程序潜在后果。培训程序必要涉及：a）明确任务和职责，涉及总体责任，谁来提供培训和谁评估培训需求；b)遵循有关法律、法规和公司规定（当公司规定和法规有冲突时，执行孰严）；c)基于员工岗位规定提供恰当培训（培训程序必要视不同水平责任，能力，教诲背景和该岗位工作有关风险而定）d)当设备、工艺、系统文献或任务职责发生变化时需要重新评估培训需求。e)评估培训有效性。f)对所有雇员（涉及暂时工和合同工）在入职迈进行新人培训。g)保存每个员工培训纪录，涉及：所需能力水平，达到能力水平日期，完毕培训日期。公司必要保存记录，以保证为其工作人员受过恰当教诲，培训或具备经验是胜任。4.10审核4.10.1内部审核我司编制了文献化审核程序规定定期对职业健康安全体系进行审核，确认其与否符合职业健康安全管理策划安排、职业健康安全体系原则、法律法规和其他规定以及公司有关规定；评估职业健康安全体系实行状况和其有效性；评估职业健康安全体系与否有效地满足公司方针和目的。审核程序必要涉及：a)拟定实行审核人员，涉及其能力规定；b)审核员要独立于被审核活动以保证审核过程客观性和公正性，审核员不能审核她们自己工作；c)编制书面审核筹划时间表，筹划表制定要考虑此前审核状况和被审核区域或要素状况和重要限度。对于内审，审核筹划表必要保证职业健康安全系统每个要素一年内至少被审核评估一次；d)对于如何拟定审核范畴，策划和实行审核职责和规定，报告审核成果以及保存审核中记录应作出书面程序规定；e)对审核发现不符合项，管理层应在也许时及时地进行调查和实行改正行动f)将审核成果信息提交给管理层。；g)保存审核记录。4.11管理评审公司管理层每年至少对质量/安全/环保体系进行一次全面评审，评审目是评估既有质量/安全/环保系统有效性,并决定与否有必要考虑更改程序、办法或原理，以满足当前或将来之规定。管理代表依照已定公司管理评审程序，提前制定评审筹划并送交有关人员。4.11.1管理评审输入:在管理评审中必要评审如下内容：a)审核成果（涉及法律法规符合性）；b)法律法规和其他规定遵循状况；b)顾客和消费者反馈（涉及趋势分析和个别发生事件）以及与职业健康安全利益有关者沟通/反馈/抱怨和有关方关注；c)过程能力和产品相符性数据以及环保/安全