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文档简介

第页共页劳动人事岗位职责模版一、岗位概述：劳动人事岗位是企业人力资源管理部门的重要组成部分，负责协助组织制定和实施人力资源管理政策和制度，保障企业内部人力资源规划和人事管理的顺利进行，确保企业的人力资源与组织战略目标的一致性。二、岗位职责：1.负责招聘计划制定和人才引进：（1）根据企业发展战略和人力资源需求，制定年度招聘计划；（2）负责开展招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等；（3）与相关部门沟通合作，制定招聘流程和标准，保障招聘工作的顺利进行；（4）负责与招聘渠道的合作，建立和维护良好的合作关系。2.负责员工入职和离职管理：（1）组织新员工入职，包括员工档案管理、劳动合同签订、培训计划制定等；（2）负责员工离职手续办理，包括离职申请、工资结算、社保关系解除等；（3）及时收集员工的离职原因和意见反馈，总结分析并提出改进建议。3.负责员工绩效管理：（1）协助建立和完善员工绩效管理制度；（2）组织和协调员工的绩效考核工作，确保绩效评定的公平、公正；（3）定期统计和分析员工绩效数据，提供相应的决策支持。4.负责员工奖惩管理：（1）主持员工奖惩制度的制定和完善；（2）及时处理员工的表扬、奖励和处罚事项；（3）协助解决员工投诉和纠纷，维护员工的权益。5.负责劳动合同管理：（1）负责劳动合同的制定和签订；（2）监督和管理合同期限、薪资待遇等关键条款的执行；（3）及时跟进合同到期续签、解除等事宜。6.负责员工培训和发展管理：（1）协助制定员工培训计划和实施方案；（2）组织内外部培训资源，提供培训支持和服务；（3）制定和实施员工职业发展规划，建设员工成长通道。7.负责劳动关系管理：（1）负责劳动争议的调解和解决工作；（2）维护良好的劳动关系，加强与工会和员工代表的沟通和合作；（3）及时关注和分析相关法律法规的变化，确保企业的人事管理工作符合相关法律法规的要求。三、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业优先；2.具备较强的沟通能力、协调能力和组织能力；3.熟悉劳动法律法规，并有一定的劳动关系处理经验；4.具备一定的招聘、面试和培训经验；5.熟练运用办公软件和人事管理信息系统。四、职业发展：劳动人事岗位是企业人力资源管理部门的核心岗位之一，具备良好的晋升空间和职业发展前景。在初级岗位的基础上，可逐渐升级为中级人力资源专员、高级人事专员等。在企业内部，还有机会晋升为劳动人事主管、人力资源经理等高级职位。同时，也可通过进修学习相

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