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第页共页职业健康十三项制度范文职业健康是指在工作岗位上保持身心健康的状态。职业健康管理是指通过合理的工作安排、健康保障和职业康复等手段，保护和改善职工的身体和心理健康，为提高企业经济效益和员工生活质量提供有力支持。为了更好地实施职业健康管理，很多企业采取了职业健康十三项制度。一、工作环境健康制度：企业应提供干净、安全、无污染的工作环境，组织职工进行职业健康教育，提高员工对工作环境危害的认识和防护意识。二、职业病防护制度：建立职业病防护措施，对危害职业健康的因素进行评估和监测，提供必要的防护用品和设备，对接触高风险职业病的员工进行定期体检。三、职业卫生管理制度：由专业人员负责职业卫生管理工作，进行职业卫生监测和评估，制定职业健康管理计划，提供职业卫生培训和咨询服务。四、劳动保护制度：企业应建立完善的劳动保护制度，规定工作时间、休息制度和劳动强度，保护员工的合法权益，避免过度劳累和工伤事故的发生。五、心理健康管理制度：为员工提供心理健康咨询和辅导服务，建立心理健康档案，开展心理健康教育活动，帮助员工解决工作与生活中的心理问题。六、健康教育制度：通过开展健康教育活动，提高员工对健康保健、预防疾病的认识和自我保健能力，推动健康生活方式的形成。七、职业康复制度：为患职业病或因工负伤的员工提供职业康复服务，包括康复治疗、职业技能培训和就业安置等，帮助员工恢复工作能力和生活能力。八、职业健康档案制度：建立员工的职业健康档案，包括职业病防护记录、职业卫生监测报告、职业健康检查结果等，用于职业健康管理和决策参考。九、职业健康监督制度：建立职业健康监督机构，定期对企业的职业健康管理工作进行监督检查，发现问题及时进行整改，确保职业健康管理的有效实施。十、职业健康培训制度：为不同岗位的员工提供职业健康培训，提高员工的职业技能和职业卫生知识水平，增强职业卫生意识和安全意识。十一、健康体检制度：对所有职工进行定期健康体检，早期发现职业病和其他慢性疾病，及时进行干预和治疗，保障员工的身体健康。十二、职业健康保险制度：为员工购买职业健康保险，提供职业病和工伤的医疗费用和生活补贴，缓解员工在职业病和工伤时的经济负担。十三、职业健康评估制度：定期对员工进行职业健康评估，评估职业危害的暴露水平和健康状况，找出存在的问题并采取相应的措施加以改善。职业健康十三项制度的实施对于保护员工的身心健康具有重要意义，能够帮助企业提高生产效率和工作质量，同时也能提高员工的

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