安全生产奖惩考核管理制度

第页共页安全生产奖惩考核管理制度第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，促进企业安全生产工作的持续发展，确保员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本管理制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。第三条本制度实施的目标是通过奖励激励和惩处警示来加强员工对安全生产工作的重视程度，不断改进安全生产管理水平和工作操作方式，提高员工遵守安全操作规程的自觉性和主动性，减少安全事故的发生。第四条本制度的奖励包括荣誉称号、奖金、晋升、岗位调整等形式；惩处包括警告、罚款、降职、停职、解雇等形式。第二章安全生产奖励考核管理第五条本企业将定期进行安全生产奖励考核，对安全生产工作成效突出、安全事故率低、安全操作规程遵守情况好的员工进行表彰和奖励。第六条安全生产奖励的对象包括但不限于：1.所有员工；2.主动参与安全生产培训并取得证书的员工；3.具有安全生产先进个人及集体表彰的员工。第七条安全生产奖励的方式包括但不限于：1.颁发荣誉证书和奖章；2.发放奖金；3.提拔晋升；4.调整工作岗位和职责。第八条安全生产奖励的评定指标包括但不限于：1.安全事故率；2.安全操作规程的遵守程度；3.安全管理和隐患排查整改情况；4.安全培训和教育的参与程度；5.安全意识和责任感的表现。第九条安全生产奖励的程序：1.考核周期为一年，每年年底进行评定；2.考核由企业安全生产管理部门负责组织实施，参考员工的安全记录、隐患排查整改情况、参与安全培训的纪录等资料；3.根据评定结果确定获奖名单；4.董事会审议通过后给予奖励。第十条被评为安全生产先进个人和集体的员工，应在企业内部进行宣传，让其他员工借鉴和学习。第三章安全生产惩处考核管理第十一条本企业将定期进行安全生产惩处考核，对安全工作不到位、安全事故责任人、严重违规行为的员工进行惩处和警示。第十二条安全生产惩处的对象包括但不限于：1.涉及严重安全事故的责任人；2.严重违反安全操作规程的员工；3.安全隐患排查整改不到位的责任人；4.参与安全事故发生的员工。第十三条安全生产惩处的方式包括但不限于：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.停职；5.降职；6.解雇。第十四条安全生产惩处的评定指标包括但不限于：1.与安全事故相关的责任程度；2.严重违反安全操作规程的程度；3.安全隐患排查整改不到位的严重程度；4.参与安全事故发生的程度。第十五条安全生产惩处的程序：1.考核周期为一年，每年年底进行评定；2.考核由企业安全生产管理部门负责组织实施，参考员工的安全记录、隐患排查整改情况、违反安全操作规程的纪录等资料；3.根据评定结果给予相应的惩处措施；4.董事会审议通过后执行。第十六条对被惩处的员工，应当进行相应的教育和培训，使其认识到自己的错误，并提醒其遵守安全操作规程，切实提高安全意识。第四章结束语第十七条本制度实施时间为自发布之日起生效。第十八条本制度的修改和废止，由企业安全生产管理部门提出，报董事会审议决定。本制度解释权归本企业所有。以上就是关于安全生产奖惩考核管理制度的内容，希望能为企