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第页共页试用期解除劳动合同协议书(一)甲方（公司）：__________（以下简称“甲方”）地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________（以下简称“乙方”）地址：__________联系电话：__________鉴于：甲方与乙方于____年____月____日签订了《劳动合同》，其约定乙方在甲方公司担任______职位，试用期为_____个月。经过双方协商一致，决定解除劳动合同。经过协商，甲乙双方达成以下协议：一、解除劳动合同的原因及事实依据：根据双方试用期劳动合同约定，甲方有权在试用期内单方面解除劳动合同。经过甲方对乙方工作表现的评估和考核，发现乙方在工作能力、工作积极性、工作态度等方面不符合甲方的要求和期望，且经过甲方与乙方多次沟通和培训后，乙方的工作表现无明显改善，严重影响了甲方公司的正常经营和工作进度，故甲方决定解除双方之间的劳动关系。二、解除劳动合同的生效时间：本协议自甲方向乙方发出通知之日起生效。三、解除后的处理：1.乙方须于_____年_____月_____日之前将工作岗位上的所有工作交接完毕，并主动将与工作相关的文件、资料、信息等归还给甲方。2.甲方支付乙方的薪资及相关福利到解除劳动合同的当月底止，不再支付乙方试用期满后的任何薪资和福利。3.解除劳动合同后，乙方应于_____天内办理离职手续，包括办理离职手续、领取工资结算和相关权益结算等。4.乙方应如实向甲方提供离职交接材料，包括但不限于工作交接表、工作心得、离职报告等。5.甲方将根据公司规定归还乙方与职位相关的证件（如工作证、门禁卡等），乙方应将所有与甲方公司有关的资料、文件、设备等归还给甲方。四、保密协议：乙方在服务期间，接触到甲方公司的商业秘密和保密信息。解除劳动合同后，乙方应对所接触到的商业秘密和保密信息负有永久保密义务，并严禁泄露、复制或者利用该商业秘密和保密信息。如乙方违反该约定，应承担相应的法律责任。五、争议解决：本协议的履行和解释均适用中华人民共和国法律。双方因本协议产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，双方均有权向______仲裁委员会提起仲裁。六、其他：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：签字：日期：乙方（员工）：

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