初级会计资格考试辅导《经济法基础》课件

初级会计资格考试辅导

《经济法基础》救命稻草

第一章总论

【温馨提示】

1.考试范围以教材为准，截止至2023年12月1日后的新政策对考试没有影响。

2.考前考后是骗子活动频繁的时期，世上哪有不劳而获的好事？请大家相信,相信自己，勿信

谣言！

3.人生难得几回搏，初级职称的内容虽多但考题不难，努力一回,让自己的人生不留遗憾！

第一章总论

【复习方向】

本章在历年考试中以“单、多、判”考核为主，考核点相对固定，其中仲裁、民事诉讼、行政

复议等考点应注意在选择题中以小案例形式考核。

【考点透析】

表一、法律关系

要素具体内容

自然人公民、外国人、无国籍人；自然人性质的特定主体

主体

法人国家机关、企事业单位、政党和社会团体、外国社会组织

（双）

国家

权利

内容

义务积极、消极

物自然物、人造物、一般等价物、“人身〃

客体非物质财富知识产品、道德产品

行为特指行为的结果

表二、行为能力

民事行

年龄精神状态

为能力

无民事

“完全不能”辨认自己行为

行为能不满10周岁（＜10）

的精神病人

力

限制民

“不能完全”辨认自己行为

事行为10周岁以上不满18周岁（10WXC18）

的精神病人

能力

完全民年满18周岁（218）

事行为16周岁以上不满18周岁但以自己的劳动收入为主要

能力生活来源（16WXV18）

表三、法律关系客体的适用范围

类别举例适用范围

物如土地、机器、货币、电力，不包括活人身体常见于物权关系

行为如运输行为、给付行为常见于合同关系

人格利

如公民和组织的名称，肖像、名誉，公民的人格常见于人身关系

益

智力成

如发明、著作常见于知识产权关系

果

表四、法律事实

分类内容标准

自然灾害+生、老、病、死+意外

绝对（自然现象）

事故不以人的意志为转移

相对（社会现象）战争+重大政策的改变

（合法性）合法行为与工睨行为

（表现形式）积极行为与消极行为

（意思表示）表意行为与非表意行为

行为以人的意志为转移

（几方表意）单方行为与多方行为

（特定形式）要式行为与非要式行为

（主体参与）自主行为与代理行为

表五、法的形式

形式制定机关注意要点名称规律

宪

全国人大国家根本，具有最高的法律效力

法

法

法全国人大及其常

XX法

律委会

行政

国务院XX条例

法规

法规地方

“地方”人大及

性法XX地方XX条例

其常委会

规

部门规章在审理“行政”案件时仅起XX办法

国务院各部委

规章参照作用XX条例实施细则

规章规章除不得与宪法、法律和行政

地方

地方人民法规相抵触外，还不得与上级和XX地方XX办法

规章

同级地方性法规相抵触

效力排序宪法法律行政法规地方性法规同级地方规章

提示自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式

表六、适用法的效力原则

矛盾双方裁判

上位法优于下位法

特别法优于i般法

新法优于旧法

自治条例、单行条例、经济特区法规的变通规定优先

法律全国人大常委会

行政法规国务院

法律与行政法规不一致全国人大常委会

同一机关制定制定机关

新的一般规定与旧

部门规章之间、部门规章与

的特殊规定不一致国务院

地方规章

地方性法规,规章

副：国务院

地方性法规与部门规章之

主：全国人大常

间

委会

表七、法的分类

划分标准法的分类记忆口诀

根据法的创制方式和发布形式划分成文法和不成文法创法成不成

那（内）三小子

根据法的内容、效力和制定程序划分根本法和普通法

根本太普通

根据法的内容划分实体法和程序法内容很诚实

根据法的空间效力、时间效力或对人的效力

一般法和特别法小三长特别一般

划分

根据法的主体、调整对象和渊源划分国际法和国内法祖国

目的是为了升公

根据法律运用的目的划分公法和私法

司

表八、经济仲裁

程序内容

适用“平等主体”“合同”“财产权益”

不适用《仲裁

适用劳动争议、农业承包合同

法》

范围

婚姻、收养、监护、扶养、继承

不能仲裁

行政争议

原则自愿、公平、独立仲裁、一裁终局

仲裁

不按行政区划层层设立，无隶属关系

委员

会

形式必须书面

内容请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会

⑴独立存在不受合同影响

仲裁

⑵对效力有争议，应当在仲裁庭首次开庭「前”提出,一方请求仲裁

协议

效力委员会作出决定，另一方请求作出裁定的，由裁定

⑶双方签订有效仲裁协议，一方向，另一方在首次开庭“前”未对受

理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，应当继续审理

开庭、不公开、执行回避制.度、可和解亦可调解但不能违背一裁终局原则

仲裁调解书自“签收后”发生法律效力

裁决裁决书自“作出之日”起发生法律效力

【注意】区分仲裁庭未能形成一致意见和未能形成多数意见的处理措施

表九、民事诉讼

程序内容

丽

“平等主体”“财产关系”“人身关系”

范围

⑴两审终审制；⑵合议制；（3）回避制度；⑷开庭并公开

【注意1]“证人”不适用回避制度

审判

【注意2】法定不公开：国家机密、个人隐私、法律另有规定

制度

【注意3】意定不公开：离婚案件、涉及商业秘密

【注意4】无论是否公开审理，一律公开宣判

级别管辖大多数民事案件均归基层管辖

普通“原告就被告”原则

⑴合同——合同履行地

⑵保险合同一一保险标的物所在地（运输工具、运输中的货物、人）

⑶运输合同__运输始发地、目的地

⑷票据__票据支付地

特殊⑸侵权行为一一侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生

地）

诉讼

⑹交通事故一一事故发生地（最先到达地、降落地）

管辖地域管辖

⑺公司设立、股东资格、分配利润、解散一一公司住所地

【注意】以上诉讼均可由“被告住所地”管辖

不动产

专属

【注意】不动产租赁合同按照不动产确定管辖

合同（可以协议：合同签订地、原告住所地、标的物所在地）

协议【注意】协议管辖排除普通管辖和特别管辖，但不能违背专属管辖

和级别管辖的规定

共同“立案在先”原则

普通诉讼时效期间2年

特别诉讼时效期间1年：身体、质量、租金、寄存

最长诉讼时效期间20年

【注意1］普通及特别诉讼时效期间的起算点为“知道或者应当知道”之日:最长诉

诉讼讼时效期间的起算点为“权利被侵害”之日

时效【注意2】超过诉讼时效丧失“胜诉权”

（客观原因导致暂停）“最后6个月内”，因“不可抗力”或“其他障

中止

（主观原因导致复位）“当事人提讼”、“当事人一方提出要求”或者“同

中断

意履行义务”

•股民事案件可以调解；行政案件不能调解

民事案件：适用“特别程序、督促程序、公示催告程序”的案件，“婚姻

调解等身份关系确认”案件以及其他根据案件性质不能调解的案件,“不得调

特殊

解”（注意与“离婚案件”区别）

行政案件：赔偿、补偿及行政机关行使自由裁量权的案件可调解

一审“送达”之日起“15日内”不上诉生效

判决

终审判决

判决对方当事人向申清第一审

强制裁定由审判员移送执行员执行被执行的财产所在地

执行调解书被执行人住所地

对方当事人向申清

其它被执行的财产所在地

表十、行政复议

程

内容

序

⑴行政机关作出的“具体”行政行为

复复议事项⑵对行政机关作出具体行政行为所依据的“规定”（不包括规章）可以上

议并”提出“附带审查”

范⑴行政处分

围排除事项⑵对民事作出的“调解”

⑶抽象行政行为

申请自知道该具体行政行为之日起；60日内”，书面、“口头”申请均可

.个

海关、金融、国税、外汇管理、（非省级）

爹

俩爹县级以上部门

复

复议机关没爹省级、国务院各部门

议

【注意】参加人不包括复议机关

程1

【注意】不收费

序2

【注意3】复议期间具体行政行为不停止执行（有特殊情形）

⑴采用书面审查（不开庭）

复议决定⑵举证责任倒置（由“被申请人”承担）

⑶答复时间为自受理申请之日起：60日内”,法律规定少于60日的除外，

情况复杂可以延长，延长期最多不超过♦延日”

⑷决定种类：维持；决定其在一定期限内履行；决定撤销、变更或者确认

该具体行政行为违法

⑸复议决定书“送达”生效

表十一、行政诉讼

程

内容

序

诉受理行政机关作出的“具体”行政行为

讼

范不受理⑴国家行为；⑵抽象行政行为；⑶内部行为；⑷行政机关作出的终局裁决

围

一般由基层管辖第一审行政案件

⑴对国务院各部门或者“县级”以上地方人民所作的具体

诉级别管辖由中级管辖的行政行为提讼的案件

讼一审案件⑵海关处理的案件

管⑶本辖区内重大、复杂的案件

辖“最初”作出具体行政行为的行政机关所在地;

般情况

地域管辖经过复议的“也”可以在复议机关所在地

特殊情况“不动产”一一不动产所在地

开庭、公开、合议庭、执行回避制度，“不适用调解”（补偿、赔偿、自由裁量除外）

诉【注意】时间：自知道或应当知道之日起；6个月”

讼一审判决

自受理之日起个月”内作出

程时间

序一审判决一一判决书送达之FI起；15日”内不上诉

判决生效

一审裁定一一裁定书送达之日起：10日”内不上诉

表十二、法律责任

主

贝

任

内容

种

类

民

事

责

&

行行政警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业;暂扣或吊销许可

政处罚证、暂扣或者吊销执照；行政拘留

责行政

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

1任处分

刑种类期限数罪并罚

主刑

事管制3个月以上2年以下最高3年

责拘役1个月以上6个月以下最高1年

任总和刑期不满35年的，最高不能超过20年

有期6个月以上15年以下

总和刑期在35年以上的，最高不能超过25年

无期

不是罪大恶极可以缓期2年执行

【注意】数罪并罚的具体规定：

判处+拘役一

判处+管制-一管制

判处拘役+管制一拘役一管制

罚金、、没收财产、驱逐出境

附加【注意】政的权利：选举权和被选举权；言论、出版、、结社、、自由的权利；

刑担任国家机支职务的权利；担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职

务的权利

第二章劳动合同与社会保险法律制度

【复习方向】

本章在以往年度的考核中各类题型均有涉及，但考点相对固定，且比较基础。对本章所涉及的

时间及数字性规定必须在考前予以消化，注意劳动合同法与社会保险法结合的不定项选择题。

【考点透析】

表一、劳动合同的疗豆

丁"

具体内容

程序

劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）

订立无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件、要求提供担保和

主体用人单位收取财物

【注意】扣押证件和收取财物的处罚措施

也"

“用工之日”

关系

形式书面（例外：非全日制用工）

订立时间自用工之日起个月”内

一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”

满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍薪酬”“补签合同”，此情形

下劳动者不签可终止关系并要求补偿

【注意】双倍薪酬的支付区间

签订不签的后果

满一年则单位严重违规：”支付11个月双倍薪酬”“视为己订立无固定

合同

期限合同”“立即补订合同”

【特别注意】超过一年不与劳动者订立劳动合同：履行补订合同责任，

不再支付双倍薪酬

可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无

非全日制用

补偿、报酬结算周期不得超过15日、可与多家订立但后订立不能影响

工

先订立

欺诈、胁迫、乘人之危

法定情形

无效单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

合同自始无效（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求“有过错的一

后果

方”赔偿）

表二、劳动合同的必备条款

合同

具体要求

条款

包括：甲乙双方信息；合同期限、工作内容地点、工作时间、休息休假、报酬、社保等

无固⑴劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的

定期⑵用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

限合在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的

同⑶连续订立2次固定期限劳动合同“且”劳动者没有法定情形，续订劳动合同的（劳

动者有能力、无过错）

标准工时制8h/40h（日/周）

不定时工作W8hW40h（日/周）每周至【注意】用人单位与工会和劳动者协商后

邛

制少休息1天可延长工作时间

时间

以周、月、季、年为周期综⑴一般：天Wlh

（h）综合计算工

合计算，但平均工时同标准⑵特殊：天W3h,月W36h

时制

工时制

【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）

满1年不满病假累计2个月

区

10年以上不享受

满10年不病假累计3个月带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过

带薪

满20年以上不享受年休假天数均不享受

年休

病假累计4个月

假满20年15天

以上不享受

【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期

【特别注意】换单位当年度休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不

足1整天的部分不享受年休假

部分人放

有薪酬无加班费

假节日

特殊平时加班2150%

情况周末加班2200%（或调休）

的薪法定休假

2300%

酬支日加班

付罚则责令支付，逾期按应付金额50%〜100%加付赔偿金

“每月”扣除部分不得超过劳动者当月薪酬的20%,剩余薪酬部分不得低

扣薪酬

于当地月最低薪酬标准

表三、劳动合同的约定条款

合同

具体内容

条款

以完成一定工作任

务为期限不得约定

【注意1】试用期“只

不满3个月

能”约定一次

试用3个月以上，不满1

不得超过1个月【注意2】试用期薪

年

w~酬不得低于“约定薪

1年以上，不满3年不得超过2个月

酬的80%”

3年以上固定期限

不得超过6个月

无固定期限

服务单位出钱提供“专项培训”数额较大

期服务期长合同顺延

适约赔偿以培训费为限异扣除巨履行服务期比例

【注意】若双方约定的违约金数额超过上述计算结果，则约定的违约金数额无效,

若低于计算结果则以约定为准

劳动者原因解除合同照赔一

单位原因解除合同不赔

对象高管、高技和其他负保密义务人员，非所有劳动者

约定补偿金有效

订立未约定补偿金无效

约定的竞业限制期限超过「2年”超过部分无效

单位主张解除，劳动者可要求“额外3个

解除

as月”补偿金

单位原因不支付补偿金时间“不满3个

月二，劳动者可要求支付，此时不可以要求有效

竞业

解除约定

限制履行

单位原因导致“3个月”不支付补偿金,

劳动者劳动者可要求支付，同时可以要求解除

解除约定

劳动者不履行，单位要求支付违约金、赔

有效

偿金后还可要求继续履行

【注意】用人单位仅可在“服务期”及“竞业限制”中与劳动者约定违约金

表四、劳动合同的解除和终止

要点内容

提前通知解除谁也没错“试用期”3天,非试用期30天书面

芳

随时通知解除单位错误在先，但不严重（补偿）

动

无需通知即可解

法定者单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）

除

解除

提前通知解除谁也没错提前30天“或”额外支付1个月薪酬（补偿）

单

随时通知解除“试用期”或劳动者有过错

位

经济性裁员单位经济原因（补偿）

终止合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游

高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；

常识患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工

排除

孕、产、哺乳期

事项

在本单位连续工作满“15年”,且距法定退休年龄不足“5年”

记忆

的

【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动

法定情形者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会

责任！

金

看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，

年限

按1年计算；不满6个月按半年计算

基数最低薪酬标准W月平均薪酬W上年度职工月平均薪酬3倍

【特别注意】只有劳动者月薪酬》所在地区上年度职工月平均薪酬3倍的情况下才

受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”的限制

⑴双方劳动关系消灭

法律

⑵单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者转档

后果

⑶合同归档，至少保存“2年”备查

表五、集体合同与劳务派遣

要点内容

订立主体工会（上级工会指导下的劳动者）与企业

⑴企、职会：双方代表人数对等，各23人，各1名首席代表

集体订立程序

⑵职内会：全体22/3出席方可举行；全体21/2同意方可通过

合同

生效要件报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15日内”未提出异议

争议解决由“工会”申请仲裁或提讼

⑴与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同,按月支付“劳

动报酬”

⑵劳动者无工作期间，派遣单位应按最低薪酬标准按月支付报酬

派遣（用人、输出）

（3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬

单位

⑷不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

【注意】与劳动者建立劳动关系、支付报酬、缴纳保险、支付离

劳务职补偿均为用人单位责任

派遣⑴派遣员工/（正式员工+派遣员工）W10%

用工（输入）单位⑵不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

⑶不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位

享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

劳动者

有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益

［注意1］劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性”

【注意2］劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

表六、劳动仲裁

程序内容

基本劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的“必经程序”（非一裁终局）

规定劳动仲裁不收费

当事人⑴劳务派遣；⑵承包；⑶单位驾鹤西游

当事人代表劳动者“10人以上”推举“3至5名”代表

参加

代理人无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定

人

与处理结果有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会

第三人

通知其参加

管辖地域管辖权由“合同履行地”或者“用人单位所在地”管精

权两方两地申请由“合同履行地”管辖

一方先后申请“受理在先”原则

【注意1】劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地域管辖问题

【注意2】区分立案在先原则

自当事人知道或者应当知道之日起；1年”

劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的,劳动者申请

时效

仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应

当自劳动关系终止之日起1年内提出

方式书面、口头均可（与经济仲裁区分）

开庭开庭并“公开”、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与谎解

涉及钱且不超过当地月最低薪酬标准12个月的、合同必备条款

争议

终局裁决【注意】劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服可以“直接”向提讼;

裁决用人单位对终局裁决不服只能向“申请撤销”该裁决,而不能直

接

终局裁决：作出之日起

生效

非终局裁决：自收到裁决书之日起15FI内不

表七、用人单位的法律责任

要点I内容

订"立不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物

合同

而单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支而逾血示支行

合同“加”付“50%以上100%以下”的赔偿金

解除合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行“加”付“50%

或终以上100%以下二的赔偿金__________________________________________

止合透江解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的“2倍”向舄者“支付”赔偿

同金（支付赔偿金不再支付补偿金）

【区分】：合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同的法律责

任

表八、基本养老保险

要点内容

包括：所有类型的企业（实行“企业化管理”的事业单位）及其

职工

职工基本养老保险不包括：公务员和参照公务员管理的工作人员

类型【注意】灵活就业人员可以参加“基本养老保险”和“基本医疗

保险”，力个人缴纳保险费

城乡居民社会养老

年满16周岁的非在校学生;非公务员；非职工

保险

单位缴费部分记入基本养老保险统筹基金

不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率,免征

组成个人缴费部分

利息税，也不计征个人所得税

补贴部分

单位缴费（调）20%〜19%当地职工月平均薪酬“60%”W职

工本人上年度平均薪酬W当地职

缴费个人缴费8%

J2月平均薪酬“300%”

灵活就业人员20%,其中的8%记入个人账户

男60

一般情况女50

女干部55

从事“井下、高温、高空、特男55

年龄条件别繁重体力劳动或其他有害身

整女45

体健康工作”

条件

因“病或非因工致残”，“医院男50

证明并经劳动鉴定委员会确认

女45

完全丧失劳动能力”

累计缴费满15年；退休时累计缴费年限不够的三条路：交、转、

缴费年限

退

养老金按月支付

领取前提：因病或非因工死亡

个人账户余额：可依法继承

丧葬补助会和涉屈

保险鱼与熊掌不可兼得：同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工

抚恤金

待遇伤保险丧葬补助金、失业保险丧葬补助金条件，只能选择领取其

领取前提：未达到法定退休年也上“因病或非因工致残完全丧失劳

病残津贴

动能力”

表九、基本医疗保险

要点内容

职工基本医疗保险【注意】包括公务员

类型

城乡居民基本医疗保险【注意】包括学生

单位缴费6%单位缴费的30%转入个人赈户

缴费

个人缴费2%［注意】基本医疗保险个人账户储存额的计算

了受

定点、定围（急诊、抢救除外）

条件

支付区间当地职工年平均薪酬10%（起付线）〜年平均薪酬6倍（封顶线）

包支付比例90%

标准【注意】自付费部分由四块组成：⑴起付线以下的部分；⑵区间内自己负担的比例

部分；⑶封顶线以上的部分；（4）非“定点”，“定围”部分

不支

付的⑴从工伤保险基金中支付的；（2）由第三人负担的；（3）由公共卫生负担的；（4）在境外

医疗就医的

费用

Iff【记忆口诀】躲得过初一躲不过“15”；不管三七“21”

ffl先看累计工作年限（10年分界），再看本单位工作年限（5年分界）

累计工作年限不满

医疗期X2

10年

累计计算期

累计工作年限10年

医疗期+6

以上

【友情提示】一定看清题目问法！

⑴薪酬标准最低为“当地最低薪酬的80%”

⑵医疗期内不得解除劳动合同

医疗期待遇

⑶医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满

⑷医疗期满可解除劳动合同但必须支付经济补偿

表十、工伤保险

要点内容

缴费由“单位”缴纳（同生育保险）

与工作有直接因果关系

应当认定

【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害

与工作:行间接因果关系

逗视同工伤【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内

经抢救无效死亡（此疾病非工作造成）

不认定自找

（1）薪酬待遇二不变”;⑵护理费用由所在单位负责;⑶期间“12+12”；

⑷评定伤残等级后，转为享受伤残待遇；⑸停工留薪期满后仍需

停工留薪期待遇

治疗，继续享受工伤医疗待遇

【注意】与医疗期待遇进行区分

⑴一次性伤残补助金（都有）

⑵生活护理费

工伤⑶伤残津贴

伤残待遇

保险【注意】1-4级伤残津贴由工伤保险支付，5、6级伤残津贴由用

待遇人单位支付，7-10级伤残只有一次性伤残补助金而无伤残津贴

⑷辞退补助（一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）

⑴丧葬补助（6个月薪酬）

⑵遗属抚恤金

工亡待遇⑶一次性工亡补助（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20

倍）

【注意】1-4级伤残，停工留薪期满死亡，可以享受（1）、（2）

劳动1〜4级不得解除；5、6级经本人提出可以解除；7〜10级合同期满或经本人提出可

合同以解除

的解解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支

除付一次性伤残就业补助金

单位评定伤残等级前治疗工伤期间的薪酬福利及生活护理费

支付五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

评定伤残等级后

费用终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金

表十一、失业保险

要点内容

缴费

单位:1%〜1.5%个人:0.5%

（调）

壁

已缴保费“满1年”；非因本人意愿中断就业;己经进行失业登记,并有求职要求

条件

缴费年限：1年起

领取期限：12、18、24个月

领取5年分

标准最低生活保障标准W保险金W最低薪酬标准

失业保险金

享受基本医疗保

失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险金中支付

险待遇

保险待

领取失业保险金期间死亡，向遗属发放一次性丧葬补助金和抚恤

遇死亡补助

金

职业介绍与培训

补贴

停止领

就业、当兵、、退休、无求职需求

取

表十二、生育保险

要点内容

缴费由“单位缴纳”（同工伤保险）

职工享受“生育保险”待遇

待遇职工“未就业”配

享受“生育保险医疗费用”待遇（无生育津贴）

偶

生育按所在单位上年度职工平均薪酬计发（非本人平均薪酬）

津贴【注意】生产、流产均可享受

表十三、社保征缴

要点内容

五证合一营业执照、组织机构代码证、税务、社保、统计

企业设立工商登记时同步完成社保登记

登记

注销已参加社保的企业工商注销登记后，仍“需”到社保机构注销

（调）

职工：用人单位自用工之日起「30日”内代办

个人登记

灵活就业人员：自行向社保经办机构申办

自行申报、足额缴纳

单位【注意】单位未按规定「申报”,按该单位上月缴费额的110席确

缴费定应缴数额

职工单位代扣代缴，按月告知本人

灵活就业人员自行缴纳

表十四、违法责任

违法情形法律责任

责令限期改正

不登记逾期不改正处应缴社会保险费1倍以上3倍以下罚款

对主管及责任人处500元以上3000元以下罚款

用人

责令限期缴纳，并按日加收0.05%的滞纳金

G位不缴费

逾期仍不缴纳处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款

不出解除劳动关系

责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿费任

证明

⑴责令退回

骗保

⑵处骗取金额2倍以上5倍以下罚款

第三章支付结算法律制度

【复习方向】

本章为元老级考试命题主力章节，各类题型均有考核，同学们在关注历年常规考点的同时还需

注意2023年银行卡部分的新增内容。

想拿下本章必须学会运用法条解决实际问题，要会画票据当事人关系图，同时准确记忆时间性

考点。

【考点透析】

表一、支付结算的要求

要点内容

出票⑴“必须”使用中文大写，小写银行不受理

日期⑵日期的中文大写方法：汉语规律，数字构成，防止涂改

⑴单位、银行：单位财务专用章（公章）+法定代表人“或”授权代理人名章

签章

⑵个人：本人的签名“或者”盖章

“金额、日期、收款人名称”不得更改

更改

其他内容“原”记载人可以更改,并在更改处“签章”证明

“伪造”指无权限人假冒他人或虚构他人名义“签章”的行为

伪造“变造”指无权更改票据内容的人，对票据上“签章以外”的记载事项加以改变的

与变行为

造伪造人不承担“票据责任”,而应追究其“刑事责任”

被伪造人亦不承担“票据责任”

表二、银行结算账户

程序内容

⑴基本存款账户；⑵临时存款账户（验资、增资除外）；⑶预算单位专

核准制

用存款账户；⑷QF1I专用存款账户

单位银行结篁账户，正式开立之日起“3个工作日后”，方可“付款业

开立

务”。“验资的临时存款账户转为基本存款账户”、因“借款转存”开立

生效日

的一般存款账户除外

【注意】限制付款，不限制收款

变更开户单位“5个工作日”内书面提出一开户银行“2个工作日”向人行支行备案

法定情形：⑴开户单位驾鹤西游；⑵迁址+变更开户银行

【注意1】拥有多个银行结算账户的，最后撤销基本存款账户

撤销

【注