人事行政部指定员工手册_第1页
人事行政部指定员工手册_第2页
人事行政部指定员工手册_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人事行政部指定员工手册目录引言员工招聘与入职流程员工福利与薪酬制度员工培训与发展员工绩效考核与晋升员工离职流程员工行为规范与纪律处分引言本手册旨在规范公司人事行政部制定的员工相关政策与流程，以便员工和管理者遵守。任何对于本手册的改动或解释应在人事行政部经理的批准下执行。员工招聘与入职流程招聘流程提出招聘需求及岗位描述。发布招聘广告并筛选简历。进行面试与评估。确定录用人选，发出录用通知。入职流程签订劳动合同。提供身份证明及相关证件。完成入职培训及手续。熟悉公司制度与环境。员工福利与薪酬制度薪酬制度根据员工职级及绩效等级制定薪资标准。每月发放工资，包括基本工资、津贴等。实行绩效考核奖金制度。福利待遇提供社会保险及公积金。提供带薪年假及节假日福利。提供员工培训和发展机会。员工培训与发展培训计划新员工入职培训。岗位培训和技能提升。管理人员培训。发展机会岗位晋升机会。参与项目与跨部门交流。提供继续教育和职业发展支持。员工绩效考核与晋升绩效考核设定绩效目标和评估标准。定期进行绩效评估和考核。发放绩效奖金或调薪。晋升机制根据员工表现和业绩考核确定晋升机会。建立晋升评审委员会进行评选。员工离职流程辞职流程提交书面辞职申请。执行提前通知期，安排交接工作。完成离职手续及结算。解雇流程根据公司规定提出解雇通知。确认离职日期及工资结算。整理员工档案及归还公司财物。员工行为规范与纪律处分行为规范遵守公司规章制度。保护公司财产和商业机密。维护公司形象及团队合作。纪律处分可依据公司纪律处分规定进行处理。处分包括警告、罚款、停职等。严重违规行为可能导致解雇。结语本员工手册为指定人事行政部制定的员工守则与规定，任何与此手册相关的解释或争议应由人事行政部经理最终解决。公司希望员工能够遵守手册规定，共同努力实现个人发展与公司目

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论