2024年员工股权激励合同范本

员工股权激励合同范本甲方（雇主）：________________地质：________________法定代表人：________________乙方（员工）：________________联系号：________________地质：________________鉴于甲方为一家依法注册成立的公司，乙方为甲方的员工，甲乙双方就股权激励事宜，经平等自愿、公平诚信的原则，达成如下协议：第一条股权激励计划1.1甲方同意根据本合同的规定，向乙方提供股权激励，以激励乙方更好地为甲方工作。1.2乙方同意接受甲方提供的股权激励，并按照本合同的规定履行相关义务。第二条股权的授予2.3激励股权的锁定期为授予日起至______年______月______日，锁定期内乙方不得转让、赠与或以其他方式处置激励股权。第三条行权条件3.1乙方自授予日起，连续为甲方工作满______年，且在甲方的绩效考核中达到或超过约定的绩效标准。3.2乙方在锁定期内，不得违反甲方的规章制度，不得有重大过失或违法行为。3.3甲方在锁定期内，不得违反甲方的公司章程，不得有重大违法违规行为。第四条行权方式4.1乙方在满足行权条件后，有权按照本合同的规定行权购买激励股权。4.2乙方行权时，应向甲方支付行权价格，行权价格为授予价格。4.3乙方行权后，甲方应按照本合同的规定办理股权变更手续，将激励股权过户至乙方名下。第五条股权激励的变更和终止5.1如乙方在锁定期内离职，甲方有权取消乙方的股权激励，乙方应向甲方返还已支付的行权价格。5.2如甲方在锁定期内发生重大违法违规行为，乙方有权终止本合同，并要求甲方返还已支付的行权价格。5.3如乙方在锁定期内违反甲方的规章制度或重大过失，甲方有权取消乙方的股权激励，乙方应向甲方返还已支付的行权价格。第六条保密条款6.1乙方在签署本合同及行权期间，应对甲方提供的与股权激励相关的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方在离职后，仍应遵守本合同的保密义务，不得泄露甲方提供的商业秘密和机密信息。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条附则8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。8.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：________________法定代表人（签名）：________________日期：________________乙方（签名）：________________日期：________________附件：《股权激励计划详细说明》========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加的条款：1.高级管理人员股权激励：增加业绩目标条款：根据公司的发展目标和业绩指标，设定高级管理人员需达到的特定业绩目标，作为行权的额外条件。增加竞业禁止条款：规定高级管理人员在离职后一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事相同性质的经营活动。增加股权回购条款：若高级管理人员未能达到业绩目标或违反公司规定，甲方有权以约定价格回购其持有的激励股权。2.科技型企业核心技术人员股权激励：增加知识产权归属条款：明确乙方在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有，并在离职后仍需遵守相关保密和知识产权保护规定。增加技术创新奖励条款：对于乙方在技术研发方面取得的重大突破，甲方应给予额外的股权激励或奖金。增加股权激励与项目成果挂钩条款：乙方的股权激励与其参与的项目成果直接相关，根据项目成果的实现情况调整股权激励的数量。3.创业团队成员股权激励：增加共同创始人条款：明确乙方作为公司共同创始人的身份，享有相应的股权比例和决策权。增加股权分期授予条款：根据乙方在公司发展过程中的贡献和业绩，分阶段授予股权激励，以保持团队的稳定和激励效果。增加股权退出机制条款：明确乙方在离职或公司被收购等情况下的股权退出机制，包括股权回购、股权转让等。4.销售团队股权激励：增加销售业绩目标条款：根据销售团队的业绩目标，设定股权激励的授予和行权条件，以激励销售团队提高业绩。增加客户关系保护条款：明确乙方在离职后不得利用其在甲方工作期间建立的客户关系从事与甲方竞争的活动。增加销售提成与股权激励结合条款：将销售提成与股权激励相结合，根据销售业绩的一定比例给予股权激励，以提高销售团队的积极性。5.企业并购后的股权激励：增加并购过渡期条款：明确并购过渡期内乙方的股权激励计划，包括激励股权的授予、行权条件和时间等。增加文化融合激励条款：为了促进并购双方的文化融合，设定特定的股权激励计划，以激励乙方积极参与公司的整合和发展。增加股权激励与并购绩效挂钩条款：乙方的股权激励与并购后公司的绩效目标直接相关，根据并购后公司的业绩实现情况调整股权激励的数量。附件列表及要求说明：1.《股权激励计划详细说明》：详细描述股权激励计划的具体内容，包括激励股权的数量、授予价格、行权条件、锁定期等，以及相关的计算公式和解释。2.《绩效考核标准》：明确乙方在甲方的绩效考核标准，包括考核指标、评分方法和绩效等级等，以及与股权激励计划相关的考核结果应用。3.《保密协议》：详细列出乙方需要保密的信息范围，包括商业秘密、机密信息和客户资料等，以及保密义务的具体要求和违反保密义务的后果。4.《知识产权归属协议》：明确乙方在甲方工作期间创造的知识产权归属甲方所有，并详细列出知识产权的具体范围和乙方在离职后的知识产权保护义务。5.《股权回购协议》：详细列出甲方回购乙方持有的激励股权的条件、价格和程序等，以及回购协议的生效和终止条件。6.《竞业禁止协议》：明确乙方在离职后一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事相同性质的经营活动，并详细列出竞业禁止的具体范围和期限。7.《销售业绩目标协议》：明确销售团队的业绩目标，包括销售金额、市场份额和客户满意度等，以及与股权激励计划相关的业绩考核和激励措施。8.《并购过渡期股权激励计划》：详细描述并购过渡期内乙方的股权激励计划，包括激励股权的授予、行权条件和时间等，以及与并购后公司绩效挂钩的激励措施。本合同在实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法：1.股权激励计划的税务问题：咨询专业税务顾问，了解股权激励涉及的税务规定，合理规划股权激励计划，避免不必要的税务负担。2.股权激励计划的合规性问题：咨询专业律师，确保股权激励计划符合相关法律法规的要求，包括公司章程、证券法规等。3.股权激励计划的沟通和解释问题：