文秘专业就业选择调研报告样本

文秘专业就业选取调研报告专业课程：秘书实务管理班级：中文文秘111姓名：王慧学号：任课教师：宋新军时间：6月11日

目录目录（宋体，四号，加粗，居中）（目录列到文章中一二级标题）（宋体，小四号，行间距１．５）例如：内容摘要............................................................1一、调研基本状况...................................................2（一）、调研目.....................................................2（二）、调研时间.....................................................3（三）、调研地点、方式...............................................3（四）、调研内容、过程.................................................4二、调查状况分析...................................................5三、调研中发现问题及建议........................................................6四、结语..............................................................................7文秘专业就业选取调研报告摘要：就业是民生之本，作为特殊人群大学生，其就业更是国内就业问题重中之重。本调查报告基于对南通高校本专科文秘专业毕业生就业选取调查，一方面对调查时间、目、对象、问卷设立及调查方式等调查基本状况作简要概述，然后根据问卷内容设立开展细致阐述，对问卷调查成果做详细深刻地分析，透过现状进一步，发现问题，并适时提出某些建议，最后总结突出问题，综合意见和建议，尝试性地提出可行性建议，但愿为更多文秘专业学生学习及求职工作提供切实协助。核心词：文秘就业选取调查分析建议引言：秘书在公司中属于最基本，也是最重要岗位之一，其岗位职责描述也是最模糊和最广泛。作为一种全球性职业，文秘工作越来越趋于当代化、科学化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理、树立公司形象、沟通内外关系、解决信息交流等方面发挥着越来越重要作用。那么，文秘专业学生真乐意踏上秘书岗位吗？一、调研基本状况（一）调研目通过调查南通高校本专科文秘专业学生就业意愿和选取，对大学生求职与就业详细状况及有关问题作出分析，并在此基本上提出有效解决这一问题可行思路与建议。（二）调研时间6月7号到11号（三）调研地点南通大学、南通大学杏林学院（四）调研方式本调查通过向南通高校本专科文秘专业学生发放问卷形式进行，尚有电子邮件发送问卷，共发放22份问卷，收回22份，收回率100%。（五）调研对象南通高校本科、专科院校文秘专业学生及某些公司人事部。二、调查状况分析（一）就业政策与就业形势分析随着就业问题日益严峻，国家实行了更加积极就业政策，多渠道开发就业岗位，全力推动以创业带动就业，加强职业技能培训和公共就业服务体系建设。加大财政、税收、金融等方面支持力度，着力增进高校毕业生、农民工等重点人群就业。（二）问卷成果分析1、您专业是（）A英中文秘书B法律秘书C文秘D其她选项小计比例文秘1672.73%法律文秘书29.09%中英文文秘29.09%其她29.09%本题有效填写人次22数据显示文秘专业占72.73%，其她几类文秘专业都是9.09%。在一定层面上显示专业秘书较少。2、您当时为什么选取该专业（）A自己喜欢B并非个人意愿（服从学校分派）C父母、亲朋朋友意愿D其她选项小计比例自己喜欢522.73%并非个人意愿（服从学校分派）1150%父母、亲朋朋友意愿627.27%其她00%本题有效填写人次223、您喜欢当前所学专业吗（）A喜欢B普通C没感觉D不喜欢选项小计比例喜欢00%普通1777.27%没感觉522.73%不喜欢00%本题有效填写人次224、毕业后打算（）A就业B考研C出国深造D没有考虑清晰选项小计比例就业1881.82%考研313.64%出国深造00%没有考虑清晰14.55%本题有效填写人次22通过调查不难发现绝大多数文秘专业学生选取直接就业，没人选取出国深造。文秘自身是一种实际操作技能工作，讲究经验。5、乐旨在何种单位就业（）A机关行政单位B事业单位C国有公司D民营公司E外资公司F西部大开发或支教G其她选项小计比例机关行政单位522.7%事业单位731.8%国有公司00%民营公司313.6%外资公司627.3%西部大开发或支教00%其她14.50%本题有效填写人次22数据显示，31.8%文秘专业学生选取事业单位，27.3%选取外资单位，而国企、西部大开发则没有人选取。显示竞争大国有公司很难进去。6、毕业后与否故意愿从事文秘这一工作（）A故意愿B无所谓C不会从事这一工作选项小计比例故意愿14.50%无所谓1672.7%不会从事这一工作522.7%本题有效填写人次22调查显示72.7%毕业生对文秘工作抱着无所谓态度，22.7%则表达不会从事文秘工作。7、文秘工作者性质（）A高素质复合型人才B能说会写人C为老板服务人D在公司打杂人E其她选项小计比例高素质复合型人才1777.3%能说会写人14.50%为老板服务人418.2%在公司打杂人00%其她00%本题有效填写人次17数据显示，选取A“高素质复合型人才”高达77.3%，只有1位同窗选取B，4位同窗选取C，D和E没人选取。毕业生普遍以为文秘工作性质或文秘专业培养目的为高素质人才，但也因毕业生就业现状不同而体现不同。由于多数学生选取在都市中小型公司工作，因此，就业态度各有不同。8、你如何评价当前文秘就业前景（）A非常好B较好C普通D较差选项小计比例非常好00%普通522.7%较差1777.3%较好00%本题有效填写人次22调查显示，大多数选取就业普通，可见就业形势不容乐观。9、如果您后来从事文秘工作，对薪酬盼望值是多少（）A1000—1500B1500—C—3000D3000以上选项小计比例1000—150000%1500—418.18%—30001359.09%3000以上522.73%本题有效填写人次2218.18%人但愿薪资在1500—，而59.09%人则但愿薪资在—3000，可见大多数毕业生初期工资较低，只供维持寻常生活。10、学校设立课程，哪些对日后工作有较大协助（）多选题A秘书学B礼仪C书法D公共关系E应用文写作F行政管理学G会议组织与管理H办公室事务管理I办公自动化J其她选项小计比例秘书学1150.00%礼仪1463.64%书法731.82%公共关系1045.45%应用文写作1672.73%行政管理学731.82%会议组织与管理731.82%办公室事务管理1463.64%办公自动化1881.82%其她00%本题有效填写人次22对于文秘专业学生而言，各种知识都是要具备，特别是专业技能。11、在校期间，公司看中你考取了什么证书？（）多选题A大学英语四六级证书B计算机一二级证书C涉外秘书证书D驾驶证E普通话证书F教诲学心理学证书G会计证H其她选项小计比例大学英语四、六级证书1473.68%计算机一、二级证书1684.21%涉外秘书证书1052.63%驾驶证947.37%普通话证书842.11%教诲学、心理学证书736.84%会计证526.32%其她210.53%本题有效填写人次22调查数据显示，对于在校期间文秘专业学生公司84.21%看中考计算机证书，也有73.68%看中选取英语证书，从中不难得出就业压力大，同窗不得不通过考取各种证书来为就业加块转。12、您找工作会考虑因素（）多选题A工资高低B工作地点C能发挥才干D能提高能力E与所学专业与否对口选项小计比例工资高低1263.16%工作地点1789.47%能发挥才干1368.42%能提高能力1684.21%与所学专业与否对口15.26%本题有效填写人次22此数据显示多数毕业生不考虑专业与否对口，这也显示文秘就业难现象。其她几种选项都在考虑范畴之内。13、求职过程中，公司招聘人员在招聘时最看重求职者是（）多选题A思想品德B写作能力C时间管理能力D决策能力E收集管理资料能力F外语能力G办公软件掌握H其她选项小计比例思想品德1052.63%写作能力842.11%时间管理能力1263.16%决策能力1473.68%收集管理资料能力1052.63%外语能力1473.68%办公软件掌握1368.42%其她210.53%本题有效填写人次22调查显示，公司看中实际能力涉及：外语、决策办公软件等能力，而对专业课本知识不太看重，但思想品德很看重。这也告诫毕业生平时应多参加社会实践，多增长自己实际操作能力。14、进入公司，您但愿从公司中得到什么（）多选题A公司从业经验B良好专业技术C前沿知识信息D广泛人际关系E团队合伙技巧F良好薪酬福利G稳定工作岗位H其她选项小计比例公司从业经验1578.95%良好专业技术1578.95%前沿知识信息1684.21%广泛人际关系1578.95%团队合伙技巧1684.21%良好薪酬福利1789.47%稳定工作岗位1894.74%其她15.26%本题有效填写人次22调查数据显示，在公司中毕业生但愿学到各种各样知识和技能。15、选取考研您还会选取与文秘专业有关专业（）A会B不会选项小计比例会00%不会22100%本题有效填写人次22调查人中100%文秘专业学生都不乐意考与文秘关于研究专业，可见文秘专业不受大众欢迎和没有什么就业前景。三、调研中发现问题及建议问题：1、毕业生不能明确自己喜欢职业，不能对的看待文秘工作。2、毕业生对就业形势结识局限性，存在盲目心理，不积极收集就业信息就业观念陈旧，工作积极性普遍不高，积极性差，对自己前程缺少合理规划，坐失机遇。3、文秘专业学生不乐意从事文秘工作。4、公司看中毕业生自身专业素质，社会实践经验，，而相对这些方面文秘专业学生都比较缺少。5、学校方面在课程步注重系统性、理论性，课程设立陈旧，缺少实践性和技能性训练，关于职业性教诲观念有待更新。建议：1、高校方面：（1）健全、完善秘书专业课程体系设立，优化课程内容，聘请在职有经验秘书作实训指引师，加强案例教学，与时俱进，依照市场需要合理调节课程体系，向秘书专业学生传授必要专业知识技能。（2）开展讲座，树立对的文秘就业观，让毕业生理解文秘工作必要性。（3）作好毕业生择业就业指引工作，拓宽就业渠道。完善毕业生就业信息网，扩大就业空间，多途径、多渠道、多层次为学生增长就业机会，向社会输送合格秘书人才。组织尚未签约同窗召开座谈会，进一步理解就业状况，当好毕业生就业参谋，建立完善就业指引征询中心，理解和把握大学生心理状况，对的引导，协助她们走出误区。（4）培养中文功底、秘书技能、经济业务、外语水平“四合一”复合型专业通才，加强对英语及计算机教学，特别是英语口语、英语写作和办公自动化。（5）完善文秘专业校外实训基地建设，多让学生参加某些社会实践，有放矢，精心设计一系列职业结识，业务实习等实践活动。2、学生方面：（1）增强信心，提高思想结识水平。要树立“是金子就会发光”信念，不断充实自我，历练自己，伺机而动。（2）努力掌握专业知识与技能，培养各方面能力。关注时政要闻，提高思想理论水平和政治修养，培养谋略和辅助参加决策意识；