普法工作制度样本

普法工作制度领导干部学法用法制度为了全面提高干部职工法律素质和依法决策、依法行政、依法管理能力和水平，依照“六五”普法依法治理工作规定，特制定本制度：一、本制度合用于我局领导班子全体成员和内设各股室负责人。二、我局领导干部学法用法重要内容：（一）宪法和法学基本理论；（二）森林法和与本职工作有关法律法规知识；

（三）社会主义市场经济法律法规知识；

（四）行政管理法律知识和依法行政基本原理。三、由局普法依法治理工作领导小组制定本单位领导班子学法用法工作规划和年度筹划。四、坚持理论学习中心组学法制度。我局领导班子每年度法制学习不少于30小时，要做好专门记录。局机关普法依法治理工作领导小组每年年终对全体职工学法状况进行检查，作为年终考核内容之一。

五、坚持法制培训制度。由局普法依法治理工作领导小组每年度分期组织本单位领导干部进行法律知识培训，并纳入年度领导干部培训筹划。

六、坚持举办法制讲座制度。由局普法依法治理工作领导小组每年举办4次适合本单位干部需要法制讲座，有针对性地对领导干部学法进行辅导。

七、坚持自学与辅导相结合。本单位领导干部要结合自身工作性质和特点，联系工作实际，拟定学法内容，加强自学法律知识，每年自学法律时间不得少于40个学时。

八、坚持学法用法相结合。本单位领导干部要学以致用，模范遵守宪法和法律法规，增强运用法律手段管理本部门本单位各项事务能力，努力提高依法决策、依法行政、依法管理水平。

九、不定期专项召开局长办公会，研究解决全局依法行政和普法依法治理工作新状况、新问题。

十、由局普法依法治理工作领导小组每年度组织一次学法用法考试工作。普法依法治理监督检查和奖惩制度为切实做好“六五”普法期间法制宣教工作，进一步规范我局普法依法治理监督检查工作，依法履行监督检查职责，根据关于规定，制定本制度。普法领导小组负责我局普法依法治理监督检査工作。

二、普法领导小组要环绕局年度普法实行筹划，每年年终对局全年普法依法治理工作进行监督检查，并与全年目的考核挂钩。

三、普法领导小组依照监督检查成果向局普法工作领导小组提出奖惩建议。

四、将普法依法治理工作作为年终评先树优重要根据，对在普法工作中体现悲观个人实行一票否决制。普法培训工作制度各股室要在局党组领导下，适时组织全体机关干部及普法骨干进行每年两次以上培训学习。

二、无端不参加培训党员、干部，年终不能被评为先进党员和先进。

三、采用集中培训、分期分批培训、分散培训等方式进行培训。

四、把机关干部参加培训作为年终考核重要内容。

五、培训前要选好培训教材

普法依法治理工作领导小组会议制度

一、每年召开两次全体领导成员会议，讨论本年度普法依法治理中获得成绩，存在局限性和改进办法，布置安排下个半年度普法依法治理工作。

二、依照上级普法依法治理工作领导小组批示精神，指引全普法依法治理工作。

三、各领导成员要联系本部门实际，反映普法对象及局普法依法治理工作进展状况，积极开展调查研究。

四、开展执法大检查，及时指引督促局普法依法治理工作，使局普法依法治理工作走上规范化、法制化轨道。法制宣教制度

为切实做好“六五”普法期间法制宣教工作，进一步推动依法法行政和依法治理工作，保证法律、法规学习落到实处，特制定如下制度。按照年度普法工作安排，年初单位要制定年度法制宣传计划。二、每季度要拟定重点普法宣传内容。依照实际状况，可通过广播、电视、宣传栏、专项辅导等形式进行宣传。三、按规定订阅普法宣传材料，积极参加关于方面组织普法培训。

四、年末要对本年度法制教诲工作状况进行详细总结。

五、局将按规定认真组织参加普法考试。并将法制宜传教诲工作状况纳入对全体干部职工年度考核中。

普法依法治理工作制度

一、局普法依法治理工作贯彻执行党领导、民主法制、公平正义原则。

二、局党组高度注重普法依法治理工作，将其纳入全局发展总体规划，抓紧抓好贯彻。

三、局重要领导任组长，班子成员任副组长，各股室负责人任成员普法依法治理工作领导小组，设立专门人员负责组织协调全局普法依法治理工作。

四、局普法依法治理工作领导小组贯彻执行中央、省市关于依法治国、依法治市和法制宣教工作方针、政策、决定，领导全局依法治理和法制宣教工作。制定普法宣教工作五年规划，并组织实行，监督检查。

五、实行普法依法治理工作责任制度，对局干部职工进行法制宜传教诲。

六、加强法制宣教。在森林防火宣传月、野生动物保护活动月、“12．4”法制宜传日开展法制宣教活动，运用法律知识读本、图片、广播、法制宣讲等方式向广大群众宣传法律