2021新基本法试题题库

2021新基本法试题题库一、单选题1.2021版《基本法》中关于晋升业务经理一级，以下说法正确的是（）A、转正满三个月(正确答案)B、个人累计FYC6000元C、本人及所增人员（含间接增员）合计累计FYC20000元D、考核期末月实动人力不少于4人（不含本人，至少1名正式及以上职级），其中直接增员2人E、出勤50%以上2.领取养老公积金（含个人、公司账户）的年限要求为（）A、离职时即可B、服务满5年(正确答案)C、服务满8年D、达到退休年龄时3.2021版《基本法》中，长期服务津贴的计提方式是（）A、从保单的第3年度开始按FYP的2%进行计提B、从保单的第3年度开始按FYP的5%进行计提C、从保单的第3年度开始按FYC的2%进行计提D、从保单的第3年度开始按FYC的5%进行计提(正确答案)4.2021版《基本法》中，正式业务员所增新人（）个月内，新人当月FYC()，推荐人可计提（）A、6个月；≥1000C；25%B、6个月；≥1000C；20%(正确答案)C、12个月；≥1500C；25%D、12个月；≥1500C；20%5.长期服务津贴适用于（）。A、试用业务员以上B、正式及以上业务员(正确答案)C、业务经理以上D、高级经理以上6.新《基本法》新人训练津贴:新人从签约开始享受（）的训练津贴,（）无职级要求，（）正式业务员及以上职级A.18个月；第1～6个月；第7～18个月(正确答案)B.18个月；第1～3个月；第4～12个月C.6个月；第1～3个月；第4～6个月D.6个月；第1～4个月；第5～6个月7.新《基本法》规定，正式业务员当季增员新人的FYC和件数（）回算给推荐人进行个人业绩维持考核，回算FYC和件数最高不超过其考核标准的（）。A．60%，80%B.50%，70%C.40%，60%D.30%，50%(正确答案)8.新《基本法》规定业务主任晋升业务经理一级时，考核期末月实动人力不少于（）人(不含本人，至少1名正式业务员及以上职级人员)，其中直接增员（）人。A．4，1B.4，2C.3，1D.3，2(正确答案)9.新《基本法》规定如果直辖组或直辖部当月FYC为负值，（）。A.将按FYC绝对值所对应的比例扣减管理津贴(正确答案)B.则管理津贴0C.将按FYC绝对值的50%所对应比例扣减管理津贴10.新《基本法》规定业二晋升高一,要求考核期月末所需实动人力不少于（）人，直辖组及育成组合计实动人力不少于（）人。A5，20(正确答案)B5,15C6,15D6,2011.2021版《基本法》新人训练津贴新人入司起共计提（）月A.6月B.12月C.18月(正确答案)D.24月12.2021版《基本法》新人训练津贴相同FYC领取不同津贴的标准在于参训天数是否达到（）A.40%B.50%(正确答案)C.60%D.70%13.2021年《基本法》，（）期间，有效参训率低于百分之50不可领取新人训练津贴。A1-12月B,6-12月C.13-18月(正确答案)D.无14.2021版《基本法》中，新人训练津贴领取的最高档次是（）元，要求FYC（）以上。A.50000,100000(正确答案)B.100000,200000C.88888,188888D.66666,16666615.2021年新《基本法》中，FYC为3000元的新人在有效参训率低于50%的情况下能够领取新人训练津贴（）元。A.2100元B.2400元(正确答案)C.2700元D.3000元16.2021年《基本法》新规出台后，增员奖在FYC大于等于1000元以后，按照（）比例计提。A.15%B.20%(正确答案)C.25%D.30%17.2021年《基本法》相较于2016年《基本法》，直辖组管理津贴档位从（）个，简化到（）个A.7,5(正确答案)B.8,6C.7,4D.6,318.业务经理享有但试用业务员不享有的福利保障是（）A：重大疾病B：意外残疾C：意外身故D：疾病身故(正确答案)19.因生育、疾病请假者，在晋升考核时，按照以下（）标准进行考核。提供虚假医疗证明者，一经查明，予以劝退。A、业绩按《基本法》晋升标准，架构和实动人力按实际参加会议培训时间比例考核B、业绩按实际参加会议培训时间比例考核，架构和实动人力按《基本法》晋升标准C、业绩和实动人力按实际参加会议培训时间比例考核，架构按《基本法》晋升标准D、业绩、架构和实动人力均按《基本法》晋升标准(正确答案)20.2021版《基本法》机构关于晋升业务经理二级考核，以下说法不正确的是（）A、个人半年累计FYC12000元B、直辖组半年累计FYC40000元C、直接育成组2个组D、考核期末月直辖组实动人力不少于6人（含本人)(正确答案)二、多选题21.2021版《基本法》关于晋升高级业务经理一级考核，以下说法正确的是（）A、直辖组半年累计FYC60000元(正确答案)B、直辖组及育成组半年累计FYC240000元(正确答案)C、直接育成组3个组，合计育成5个组(正确答案)D、考核期直辖组实动人力不少于6人（含本人），直辖组和育成组合计实动人力不少于25人22.关于综合开拓业绩纳入个险《基本法》考核比例，以下说法正确的是（）A、综合开拓业绩可参与各层级晋升考核，最高不超过《基本法》各层级考核条件中个人FYC、团队FYC标准的50%。(正确答案)B、综合开拓业绩可参与转正考核，最高可纳入转正考核标准的50%(正确答案)C、转正考核中，考核期内综合开拓业绩每500元FYC（含）以上可计为一个客户数，最多计为两个客户数(正确答案)D、综合开拓业绩参与正式业务员维持考核时，500元FYC（含）以上可计为且最多计为一个客户数(正确答案)23.《基本法》中因同业引进所产生的育成关系，在参与考核时，关于满足条件以下说法正确的是（）A、被育成人入司满一个《基本法》规定维持考核期(正确答案)B、引进后即算推荐人的直接育成并建立育成关系C、被育成人所在的组织达到相应职级的《基本法》维持标准(正确答案)D、引进后满一年算推荐人的直接育成并建立育成关系24.试用业务员转正后转入自然季度考核，当次考核时考核期如为1个月，以下说法正确的是（）A、当期不考核(正确答案)B、在下次考核时，业绩计算从转正日起计算，维持考核按照4/3的标准考核(正确答案)C、在下次考核时，考核期按照所在考核期自然季核算D、以上都不是25.保单的哪些情况会影响初佣？（）A、退保B、犹豫期退保(正确答案)C、新增附约(正确答案)D、理赔26.业务主任职务津贴根据月FYC所在档次确定发放标准，月FYC包括以下哪些人员？（）A、本人(正确答案)B、直接增员(正确答案)C、间接增员(正确答案)D、三代增员(正确答案)27.业务员、业务经理、高级业务经理维持考核中，若个人连续三个月累计FYC少于500元，解除代理合同，其中所指的FYC不包含以下哪些情况所产生的FYC？（）A、自保件(正确答案)B、综合开拓(正确答案)C、个险卡单(正确答案)D、育成回算28.A业务经理推荐B，当（）时A不可享受育成奖金A、B首次晋升业务经理B、B为新入司的同业引进业务经理(正确答案)C、B降级后再次晋升业务经理(正确答案)D、B为达到《基本法》维持标准的同业引进高级经理(正确答案)29.业务经理取得绩优组奖金需要达成什么标准（）A、小组1万FYCB、小组2万FYC(正确答案)C、3人实动D、5人实动(正确答案)30.一定会影响高级经理当月职务津贴获得的因素是：（）A：个人FYC(正确答案)B：直辖组FYCC：直辖部FYC(正确答案)D：直辖部实动人力三、填空题31.新《基本法》规定，2021年____月起（含），晋升至区域总监（总经理）以及区域总监（总经理）的维持考核中品质考核，工作考核及全面素质考评标准按照新《基本法》执行。(答案：12)32.新《基本法》维持考核同期育成核算规则：同期新育成组织____参与计算育成人直辖组织的业绩和人力，并参与育成指标的计算。(答案：100%)33.新《基本法》晋升考核同期育成核算规则：若育成人在本次考核前已有育成且达到育成要求的指标，则同期新育成组织____参与计算育成人直辖组织的业绩和人力。(答案：100%)34.育成人在被育成人育成后两个考核期的维持考核接受被育成单位的业绩和人力回算，第一个考核期回算_____，第二个考核期回算_____。空1答案：100%空2答案：50%35.2021版《基本法》中，业一当月直辖组FYC在3500-5000元的可领取_______元，业二可领取________元。空1答案：400空2答案：500四、判断题36.2021版《基本法》中第13-18个月新人训练津贴的享受前提是新人第1-12个月累计FYC36000C。对错(正确答案)37.2021版《基本法》增员奖对代理人首次转正的时间没有要求。对(正确答案)错38.20年交的长期寿险件，如果在第6、7年停效，第8年复效，复效后如符合计提条件能计算6、7年以及后续的长期服务津贴。对(正确答案)错39.推荐人和被推荐人同时入司，同时转正，推荐人可以享受育才奖。对(正确答案)错40.同