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文档简介

万科集团培训资源管理制度一、目的本制度旨在规范和有效管理万科集团的培训资源，确保培训资源的合理利用和最大化效益，提升员工的专业能力和综合素质。二、适用范围本制度适用于万科集团内所有部门、职能单位以及员工。三、培训资源的定义培训资源包括但不限于培训材料、师资、培训设施、技术支持等。四、培训资源管理的责任1.人力资源部负责对培训资源的收集、整理和分类，并进行合理分配。2.各部门负责按照培训需求清单提出培训资源需求，并提供详细的资源使用计划。3.培训负责人负责制定培训计划，并协调各个相关部门的培训资源。4.培训资源使用单位负责合理使用和保护培训资源。5.培训资源提供单位负责提供及时、有效的培训资源。五、培训资源管理流程1.培训需求申报：各部门根据业务和岗位需求提出培训需求清单，包括培训内容、时间、人数等。2.资源评估和分配：人力资源部根据培训需求清单评估资源需求，按照优先级进行资源分配。3.培训计划制定：培训负责人根据资源分配情况，制定培训计划，并征求相关部门的意见。4.资源使用和保护：培训资源使用单位对所分配的培训资源进行合理使用，并负责保护资源的安全和完整。5.资源反馈和调整：培训完成后，培训负责人收集培训效果反馈，根据反馈进行培训资源的优化和调整。六、保密与监督1.培训资源的使用应保证信息安全和商业秘密的保密。2.公司对培训资源的管理进行定期监督和评估，确保制度的落实和效果。七、违规处理对违反培训资源管理制度的行为，将依据公司相关规定进行处理，并承担相应的责任和后果。八、附则本制度的解释权归万科集团所有，并在必要时进行修订。修订后的制度将以书面形式通知各部门和员工，并依据修订后的内容执行。以上为《万科集团培训资源管理制度》的内容，旨在促进培

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