人力资源部副总经理的基本工作职责_第1页
人力资源部副总经理的基本工作职责_第2页
人力资源部副总经理的基本工作职责_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页人力资源部副总经理的基本工作职责人力资源部副总经理是负责协助人力资源部总经理管理企业人力资源工作的高级管理人员，主要负责以下职责：1.制定人力资源战略：根据企业发展战略和需求，制定人力资源部门的发展战略和目标，确保人力资源工作与企业目标相一致。2.人员规划与招聘：根据企业的业务需求，制定人员规划，并负责招聘和录用工作。与业务部门合作，确定岗位需求和人员配置，制定招聘计划并组织实施，确保招聘效果。3.员工培训与发展：制定员工培训与发展计划，组织培训活动，提升员工的业务水平和综合素质。根据业务发展的需求和员工的职业发展规划，制定个人发展计划，推动员工的职业发展。4.薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策，包括薪资结构、绩效考评体系和福利待遇等。与财务部门合作，确保薪酬福利政策的合理性和可行性，确保员工的工资、奖金和福利待遇的准确发放。5.绩效管理：建立健全的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和激励措施等。与各部门负责人合作，确保绩效考核的公正性和有效性，提高员工的工作绩效。6.员工关系与沟通：建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，促进员工之间的沟通和合作。组织和开展各种员工活动，增强员工归属感和凝聚力。7.人力资源政策与制度：负责制定和完善人力资源管理相关的政策和制度，确保员工行为的规范性和可控性。与法律部门合作，确保人力资源政策和制度的合法性和有效性。8.员工离职管理：负责员工离职管理工作，包括离职面谈、薪资结算、人员信息清理等。与法务部门合作，确保离职程序的合规和合法性。9.人力资源信息系统：负责人力资源信息系统的建设和管理，确保人事信息的及时、准确和安全。与信息技术部门合作，解决人力资源信息系统的问题和难题。10.监督指导：指导和监督人力资源部门其他员工的工作，确保工作的顺利开展。制定绩效评估标准，评估员工的绩效，推动人力资源部门的持续改进。以上是人力资源部副总经理的基本工作职责，通过有效的人力资源管理，能够为企业提供合适的人才支持，促进企业的可持续发展。人力资源部副总经理在日常工作中需要与各部门密切配合，协调各方利益

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论