职业卫生健康管理制度范文

第页共页职业卫生健康管理制度范文一、制度目的为了保障员工的工作环境和健康安全，提高职业卫生水平，减少工伤事故和职业病的发生，保障企业的长期发展和员工的身体健康，制定本职业卫生健康管理制度。二、适用范围本管理制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工和合同工等。三、职责与义务（一）企业的职责与义务1.建立健全职业卫生健康管理制度，确保制度的有效实施。2.配备专职的职业卫生健康管理人员，负责职业卫生与健康工作的组织、监督和管理。3.积极开展职业卫生与健康教育，提高员工的职业卫生健康意识和技能。4.定期进行职业卫生评价，确保工作环境符合国家职业卫生标准。5.加强对有害因素的监测和控制，采取一切必要的措施，减少有害因素对员工健康的损害。6.配备适当的个人防护装备，提供必要的职业卫生保护设施。7.建立健全的工伤事故处理制度，及时处理工伤事故，对受伤员工给予及时救治。8.对职业病患者给予及时的救治和康复，并采取措施防止职业病的发生。9.充分发挥工会和员工代表组织的作用，参与职业卫生健康工作。（二）员工的职责与义务1.遵守职业卫生健康管理制度，服从企业的各项职业卫生健康管理措施。2.熟悉工作岗位的职业卫生风险和控制措施，正确使用个人防护装备。3.及时向企业报告职业病症状和工作场所的职业卫生安全问题。4.积极参与职业卫生健康教育和培训，提高自身的职业卫生健康意识和技能。5.遵守工作操作规程，正确使用设备和工具，防止工伤事故的发生。6.配合企业开展职业卫生评价和监测工作，提供相关的资料和信息。四、职业卫生风险评价企业须定期进行职业卫生风险评价，对所有工作岗位进行评估，确定其中存在的职业病危害因素和职业病风险等级。评价结果应及时向员工和相关政府机构公开，并采取相关措施进行风险控制。评价内容包括但不限于：1.工作场所的通风状况、温湿度等环境因素。2.工作岗位存在的噪音、振动、辐射等物理因素。3.工作过程中的化学物质、粉尘、有害气体等化学因素。4.工作场所的卫生设施和工作场所布局是否符合规范要求。五、职业病危害控制根据职业卫生风险评价结果，采取相应的危害控制措施，包括但不限于：1.改变工艺和设备，减少有害因素的产生。2.加强工作现场的消防安全措施，确保员工的人身安全。3.加强对有害物质的检测和监测，确保不超过国家标准限值。4.优化工作岗位和作业方式，减少工伤事故的发生。5.定期对员工进行职业卫生健康教育和培训，提高员工的职业卫生健康意识和技能。六、工伤事故处理企业应建立健全的工伤事故处理制度，包括但不限于：1.及时救治伤员，确保员工的生命安全和身体健康。2.完善工伤事故报告和调查程序，追究事故责任。3.给予受伤员工必要的赔偿和福利待遇。4.向相关部门报告事故，配合调查工作。七、职业病防治企业应建立职业病防治管理制度，包括但不限于：1.定期对员工进行职业病体检，确保早期发现和诊断职业病。2.针对职业病患者给予及时的救治和康复，减少职业病的发生和轻重程度。3.加强职业病诊断和病例报告，对职业病的发生进行统计和分析。4.开展职业病防治宣传和教育，提高员工的职业病防治意识。八、监督与检查企业应定期进行职业卫生健康管理的监督与检查，确保各项措施的有效实施，包括但不限于：1.对有害因素的监测和控制情况进行检查和评估。2.对员工的职业卫生健康教育和培训情况进行检查和评估。3.对工伤事故处理和职业病防治情况进行检查和评估。4.对职业卫生与健康管理制度的实施情况进行检查和评估。九、处罚措施对违反职业卫生健康管理制度的员工，可采取以下处罚措施，包括但不限于：1.口头警告。2.书面警告。3.绩效扣减。4.调整工作岗位或岗位调整。5.解除劳动合同。对故意违反职业卫生健康管理制度，造成严重后果的员工，可以追究其法律责任。十、附则本制度自公布之日起施行，并随时进行修订和完善。企业对本制度的解释权和修