女职工特殊权益保护专项集体合同书合集3篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。第一章总则第一条为切实爱护女职工在生产劳动中的平安和健康，削减和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特别困难，发挥广阔女职工在企业生产经营工作中的重要作用，依据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动爱护规定》及《湖北省女职工劳动爱护实施方法》等有关规定，依照“公平协商、共谋进展”的原则，结合企(事)业实际状况，制定本合同。其次条本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。第三条本合同适用于**(单位名称)，合同中统称为企(事)业简称本合同所称女职工包括：单位内全部在职的女性职工。本合同有关照看孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本市方案生育政策及相关法律、法规的女职工。其次章女职工的劳动权益爱护第四条依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，单位在进展生产的同时，要乐观改善劳动条件，加强对女职工的劳动爱护。第五条建立健全女职工劳动平安保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动爱护及特别利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生平安教育，削减职业危害。第六条女职工与男职工同工同酬，在享受福利待遇方面男女公平。第七条由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。第八条不得以怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同。第九条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女公平的原则，不得卑视女职工。第十条禁止支配女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第三章女职工的特别利益爱护第十一条女职工在怀孕和哺乳期间内，所在单位不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业，不得延长其劳动时间，一般不得支配其从事夜班劳动。怀孕的女职工，依据《女职工劳动爱护规定》，在劳动时间内进行产前检查，检查时间视为劳动时间(整个孕期检查次数约为8次，高危孕妇检查次数由医生把握)第十二条女职工在*月经期间，所在单位不得支配从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第十三条女职工怀孕流产的，依据医务部门的证明，应赐予产假。怀孕不满两个月流产的，赐予产假十五天；满两个月不满四个月流产的，赐予产假三十天；满四个月不满七个月流产的，赐予产假四十二天；满七个月分娩，按正常产假对待。第十四条女职工正常生育者，产假为90天，其中产前假十五天(产假期包括双休日和法定节假日);满24岁晚育年龄，享受晚育假的，增加30天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参与晋级、评奖。第十五条女职工怀孕满七个月(含七个月)，不得支配其从事夜班劳动，或延长其劳动时间。第十六条女职工产假期满后，婴儿在一周岁之前，其所在单位应在每班劳动时间赐予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期内请长假，直至婴儿满一周岁；有条件的单位可适当延长请假期，但累计时间不得超过十八个月。经批准在哺乳期休假的女职工，其工资由所在单位按其标准工资的75%左右发给，若发给的工资低于本市最低生活费的，按最低生活费发给。第十七条经批准照看生育二胎的女职工，除享受产假90天外，不再休双保假。怀孕七个月后由所在部门支配，不再上夜班。第十八条按月发给女职工卫生用品(或折发人民币*元)，此项开支，企业在职工福利经费或企业留利中列支；事业单位在事业费中列支。第十九条女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，参与生育保险的由生育保险经办机构按规定支付，没有参与的由单位支付。其次十条每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查，有条件的企业，可为女职工购买特种疾病保险(《女职工安康重大疾病保险》)第四章合作与监督其次十一条单位支持工会女职工组织参加民主管理，在工会代表大会、职代会中，女职工代表的比例应与女会员(或女职工)总数的比例相适应。工会女职工委员会代表参与单位公平协商签订集体合同全过程。其次十二条为实施对单位和女职工的有效维护，单位与工会实行有效的亲密合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就企(事)业女职工权益爱护状况相互通报和协商，共同探讨新形势下单位女职工权益爱护工作的新方法、新路子。其次十三条为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监督小组，每半年对合同履行状况进行一次联合检查，并向联席会议通报检查结果。第五章合同的变更、解除和终止其次十四条在下列状况下可以变更本合同：(一)签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的；(二)在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。其次十五条在企业发生关、停、并、转等状况时，本合同内容不适应时，可以解除。其次十六条在下列状况下可以终止本合同：(一)合同期满；(二)因不行抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行的。其次十七条本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。在合同执行期间，假如双方的首席代表发生变更，本合同应连续履行。本合同期满六个月，经双方协商拟定新的集体合同，新合同未签订生效前，本合同连续有效。第六章合同的争议及处理其次十八条双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商未能达成全都意见的，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。其次十九条签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成集体合同不能履行或不能平安履行的，有过错的一方应当担当违约责任。第七章附则第三十条本合同由甲方(企业或事业)和乙方(企业女职工代表或事业女职工代表)协商达成全都，经职工(代表)大会审议通过后，由甲方代表(企业或事业的主要行政负责人)与乙方代表(工会主席)签订，由甲方将合同文本一式三份作为本单位集体合同的附件，报上级劳动保障行政部门审查，乙方将生效的合同文本报上级工会备案。第三十一条本合同签字生效后，以厂报、公开栏等形式向全体职工公布。第三十二条本合同有效期限为*年，自*年***月***日至*年***月***日为止。甲方：*****乙方：*****单位名称(章)工会名称(章)法人代表(签字)工会主席(签字)***年***月***日***年***月***日女职工特殊权益保护专项集体合同书(第二篇)女职工特殊权益保护专项集体合同书摘要：本合同旨在保护女职工在工作场所中的特殊权益，确保她们的工作环境安全、公平和健康，并提供相关的福利待遇和支持。本合同适用于所有在本公司任职的女职工，确保她们获得平等的就业机会和相应的权益保障。合同内容：第一条：定义为了本合同的适用和实施，以下术语的定义如下：1.女职工：指在本公司工作的女性员工，包括合同制和临时工。2.工作场所：指本公司及其附属机构、办公场所以及其他公司指派的工作场所。3.特殊权益：指女职工在工作中享有的特殊保护和福利，包括但不限于产假、哺乳假、女性用品补贴等。第二条：平等机会本公司承诺，将为女职工提供平等的就业机会，不会因性别而歧视、限制或阻碍她们的就业机会。第三条：工作环境安全本公司将采取必要的措施，确保工作环境对女职工的安全无害。这包括但不限于提供安全设备、培训和指导，保障她们在工作中的人身安全。第四条：福利待遇本公司将根据相关政策和法律的规定，确保女职工享受到与其特殊身份相匹配的福利待遇，包括但不限于产假、哺乳假、生育津贴等。第五条：权益保障本公司将积极保护女职工的合法权益，包括但不限于薪酬、晋升、培训和工作机会等。如女职工发现自身权益受到侵犯，应立即向公司相关部门报告，公司将采取必要措施加以解决。第六条：违约责任任何一方违反合同条款的，应承担相应的违约责任，并向受损方进行赔偿。附则：本合同自签署之日起生效，有效期为两年。双方如需修改合同内容，应提前至少30日书面通知对方，并在双方达成一致后进行修改。特此公告，以遵守并维护女职工的特殊权益。本合同中英文内容具有同等法律效力。本合同一式两份，各方各执一份。甲方（公司）：________________乙方（女职工）：________________日期：__________________女职工特殊权益保护专项集体合同书(第三篇)合同标题：女职工特殊权益保护专项集体合同书合同编号：_______甲方：_____公司（以下简称甲方）地址：_____法定代表人：_____乙方：_____职工代表委员会（以下简称乙方）地址：_____主任：_____为加强和保障公司内女职工的特殊权益，促进性别平等，甲乙双方达成以下协议，共同遵守并执行：第一条：背景与目的1.1甲方重视员工的权益，并致力于创造公平和谐的工作环境；1.2乙方代表公司内的女职工，旨在促进性别平等，维护女职工的特殊权益；1.3本合同的目的在于规范和保护女职工的权益，防止性别歧视现象的发生。第二条：保护范围2.1本合同适用于公司内的所有女职工，包括在职、离职以及退休女职工；2.2保护范围涵盖但不限于薪酬福利、工作环境、职业培训、晋升机会、合理调休等方面。第三条：薪酬福利3.1甲方将按照相关法律法规，确保女职工的薪酬待遇和福利不因性别而受到歧视；3.2甲方将提供适宜的产假、哺乳假及其他与女职工相关的特殊假期；3.3甲方将为女职工提供合理的养老、医疗保险等福利待遇。第四条：工作环境4.1甲方将提供安全、健康和无性骚扰的工作环境，防范和打击性别歧视行为；4.2甲方将加强对女职工的保护，对性骚扰等不正当行为进行查处并采取适当的制度和措施予以预防和制止。第五条：职业培训与晋升机会5.1甲方将为女职工提供公平、平等的职业培训机会，促进她们的职业发展；5.2甲方将建立公正的晋升机制，避免用人单位歧视女性员工晋升的现象。第六条：合理调休6.1甲方将根据法律法规规定，保证女职工享有合理的调休权利；6.2甲方将重视女职工的个人事由请假申请，严禁对女职工实施人身威胁或解雇等不正当手段。第七条：保密承诺7.1乙方在履行本合同期间和合同解除后，对于甲方公司的商业机密及个人信息要严格保密；7.2乙方应确保不利用合同履行过程中获得的任何机密信息损害甲方的利益。第八条：争议解决8.1甲乙双方如有因履行本合同引发的纠纷应通过友好协商解决，协商不成的可向有管辖权的人民法院起诉。第九条：其他事项9.1本合同