2024年保安劳务派遣完整协议书(增加附录条款)

保安劳务派遣完整协议书(增加附录条款)保安劳务派遣完整协议书(增加附录条款)/保安劳务派遣完整协议书(增加附录条款)保安劳务派遣完整协议书(增加附录条款)保安劳务派遣完整协议书甲方（派遣单位）：______有限公司地质：______省______市______区______路______号法定代表人：______职务：______乙方（接受单位）：______有限公司地质：______省______市______区______路______号法定代表人：______职务：______鉴于甲方是一家专业从事保安服务的企业，乙方因业务需要，向甲方申请派遣保安人员。甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就保安劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位及人数1.1甲方同意向乙方派遣______名保安人员，具体岗位为：______。1.2乙方应根据本协议的约定，为派遣的保安人员提供相应的劳动保护、劳动条件和工作环境。二、派遣期限2.1本协议的派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。2.2派遣期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。否则，本协议到期自动终止。三、劳动报酬及福利待遇3.1乙方应按照国家及地方有关规定，按时足额支付派遣保安人员的劳动报酬，并为其缴纳社会保险和住房公积金。3.2甲方应按照国家及地方有关规定，为派遣保安人员提供相应的福利待遇。四、劳动纪律及管理4.1派遣保安人员应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排，保守乙方的商业秘密。4.2乙方有权对派遣保安人员进行考核、奖惩，并有权要求甲方更换不符合要求的保安人员。五、甲方责任5.1甲方负责派遣保安人员的招聘、培训、管理等工作，确保派遣保安人员具备合格的业务素质和职业操守。5.2甲方应定期对派遣保安人员进行业务培训和安全教育，提高其业务水平和服务质量。六、乙方责任6.1乙方负责为派遣保安人员提供劳动保护、劳动条件和工作环境，确保其人身安全和合法权益。6.2乙方应按照国家及地方有关规定，及时足额支付派遣保安人员的劳动报酬，并为其缴纳社会保险和住房公积金。七、保密条款7.1甲乙双方应对本协议的内容和签订过程保密，未经对方同意，不得向第三方披露。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。九、争议解决9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。9.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______有限公司乙方（盖章）：______有限公司附件：派遣保安人员名单特此证明。甲方代表（签字）：______乙方代表（签字）：______签订日期：______年______月______日========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：高风险作业环境增加条款：安全培训：甲方应提供针对高风险环境的专门安全培训，确保派遣保安人员掌握必要的安全操作规程和应急处理措施。安全设备：乙方应提供符合国家标准的安全防护设备和个体防护装备，并确保其处于良好的使用状态。应急预案：双方应共同制定应急预案，以应对可能发生的紧急情况，包括但不限于火灾、爆炸、自然灾害等。2.特殊应用场合：涉及敏感信息的工作内容增加条款：信息保密：乙方应对涉及敏感信息的工作内容进行保密，不得向任何未经授权的第三方披露。背景调查：甲方应对派遣的保安人员进行背景调查，以确保其不存在可能泄露敏感信息的潜在风险。签订保密协议：派遣保安人员入职前，应与甲方签订保密协议，明确保密义务和违约责任。3.特殊应用场合：节假日或夜间工作增加条款：加班费：乙方应根据国家关于节假日和夜间工作的相关规定，支付派遣保安人员的加班费。调休安排：对于节假日或夜间工作，乙方应提供相应的调休安排，确保派遣保安人员的休息权利。健康检查：甲方应定期为长期从事节假日或夜间工作的保安人员进行健康检查，以保障其身体健康。4.特殊应用场合：大型活动安保增加条款：活动预案：双方应根据活动特点共同制定详细的安保预案，包括人员配置、岗位安排、应急响应等。活动培训：甲方应对派遣保安人员进行针对活动特点的专门培训，确保其熟悉活动流程和安保要求。活动保险：乙方应为参与大型活动安保的派遣保安人员购买额外的商业保险，以提供更高的安全保障。5.特殊应用场合：国际公司或外资企业增加条款：语言要求：甲方应确保派遣的保安人员具备一定的外语沟通能力，以满足国际公司或外资企业的需求。文化培训：甲方应对派遣保安人员进行跨文化培训，使其了解和尊重不同国家和地区的文化差异。法律合规：乙方应确保派遣保安人员遵守当地的法律法规，包括但不限于劳动法、移民法等。附件列表及要求说明：1.附件：派遣保安人员名单要求说明：名单应详细列出所有派遣保安人员的姓名、性别、联系号码、岗位、联系方式等信息。2.附件：保安人员资质证明要求说明：包括保安人员的职业资格证书、健康证明、无犯罪记录证明等。3.附件：劳动报酬支付标准要求说明：明确保安人员的工资结构、支付周期、加班费计算方法等。4.附件：社会保险和住房公积金缴纳说明要求说明：详细说明社会保险和住房公积金的缴纳基数、比例、缴纳时间和流程。5.附件：劳动保护用品清单要求说明：列出乙方提供的劳动保护用品名称、数量、质量标准等。6.附件：应急预案要求说明：详细描述可能发生的紧急情况及相应的应对措施。实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法：1.问题：保安人员未能按时到岗。解决办法：甲方应提前完成招聘和培训工作，确保保安人员能够按时到岗。同时，建立备用人员名单，以便在紧急情况下快速补充。2.问题：保安人员工作表现不符合乙方要求。解决办法：乙方应及时向甲方反馈保安人员的工作表现，甲方应根据反馈进行调整或更换人员。同时，甲方应定期对保安人员进行培训和考核，提高其业务水平。3.问题：社会保险和住房公积金缴纳出现延误。解决办法：乙方应指定专人负责社会保险和住房公积金的缴纳工作，确保按时足额缴纳。同时，建立缴纳记录和凭证，以备查验。4.问题：保安人员在工作中发生意外伤害。解决办法：乙方应立即启动应急预案，进行现场处置，并及时通知甲方。甲方应根据情况提供必要的协助和支持，包括但不限于协助处理工伤认定和赔偿事宜。5.问题：合同到期后，保安人员的去留问题。解决办法：合同到期前，甲乙双方应就保安人员的去留进行沟通和协商，根据实际情况做出合理安排。如需续签合同，应提前签订书面续签协议。6.问题：保安人员违反乙方公司规定。解决办法：乙方应制定明确的公司规定，并向甲方和派遣的保安人员提供充分的培训，确保他们理解并遵守这些规定。一旦发生违规行为，乙方应立即通知甲方，并根据规定和合同的约定采取相应的纪律处分措施。7.问题：保安人员对乙方的客户或财产造成损害。解决办法：乙方应确保派遣的保安人员具备必要的专业知识和技能，以防止对客户或财产造成损害。同时，甲方应为保安人员购买责任保险，以覆盖可能发生的第三方损害赔偿。一旦发生损害事件，应立即启动保险理赔程序，并调查原因，防止类似事件再次发生。8.问题：保安人员的工作时间与工资计算出现争议。解决办法：乙方应建立准确的工作时间和工资记录系统，确保保安人员的工作时间和加班时间被正确记录和支付。甲方应定期审查这些记录，以确保其准确性和合规性。如有争议，甲乙双方应通过协商解决，必要时可以寻求劳动监察部门的介入。9.问题：保安人员对乙方的商业秘密泄露。解决办法：乙方应与甲方和派遣的保安人员签订保密协议，明确保密义务和违约责任。同时，乙方应加强对商业秘密的保护措施，限制对敏感信息的访问权限。一旦发生泄露事件，应立即采取法律手段追究泄露者的责任，并采取补救措施减少损失。10.问题：合同期内乙方业务规模发生变化，需要调整保安人员数量。解决办法：合同中应包含条款，允许乙方根据业务需求的变化，提前通知甲方调整保安人员数量。甲方应承诺在合理时间内响应乙方的需求，进行人员的增减调整。同时，双方应就人员调整可能涉及的条款变更（如服务费用、派遣人数等）进行协商并签订补充协议。11.问题：保安人员在工作中的健康和安全问题。解决办法：乙方应提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保保安人员的人身安全。甲方应定期进行健康和安全培训，提高保安人员的自我保护意识。同时，乙方应为保安人员提供定期的健康检查，以及时发现和处理健康问题。12.问题：合同终止或解